教育系统i的慰问信
“sugarlessgrl”通过精心收集，向本站投稿了8篇教育系统i的慰问信，下面是小编给各位读者分享的教育系统i的慰问信，欢迎大家分享。
篇1：教育系统i的慰问信
尊敬的各位老师及家属：
一元复始，万象更新。值此20xx新春佳节来临之际，学校党政领导班子和校工会向一年来辛勤耕耘在学校教育、教学、科研、管理、服务岗位上的全体教职员工和长期以来给予我校大力支持的各位家属致以亲切的慰问和衷心的感谢，恭祝大家新春快乐!
在新的一年里，作为广大教职工之家，校工会将继续发挥好学校党政和教职工之间的桥梁和纽带作用，努力开创工会工作的新局面，不断提高为教职工服务的质量，为教职工办实事、办好事、解难事，助推学校科学发展、教职工全面发展，引导教职工投身学校建设并从中建功立业、实现价值。
我们深信，全体教职工在校党委的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学校“xx”事业发展规划确定的目标任务，以强烈的忧患与责任意识、敏锐的机遇与创新意识、深远的战略眼光和无私的奉献精神，一定能够承担起历史赋予我们的时代责任和光荣使命，一如既往，积极进取，爱岗敬业，自强不息，为实现学校全国同类高校领先、办学特色鲜明的综合性应用型大学的办学目标而努力奋斗!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
篇2：教育系统春节慰问信慰问信
教育系统春节慰问信慰问信
尊敬的'教育系统广大教职工、离退休老同志、职工家属：
你们好！
一年一度的新春佳节即将来临，值此举国欢度中华民族传统节日之际，我们向大家表示热烈的节日祝贺，祝你们在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家欢乐！
xx年是令人难忘的一年。在路局、路局党委的正确领导下，我局教育事业围绕企业安全运输生产需要，积极推进职工培训三年规划的落实，建成了15个高质量、高科技含量和特色化、现代化水平的分系统培训基地；大力实施全员培训，顺利完成了第一轮“两年十天”培训任务，“两年十天”培训人数达176873人，职工队伍整体素质不断提高；落实铁路跨越式发展要求，强力推进主辅分离，企业分离办社会职能工作取得重要进展；突出“非典”防治，加强学校安全管理，争创示范学校，提高教育教学质量，各项工作取得了显着成绩。在～年的全国普通高考中，我局有29名同学被北大、清华录取，679人达到重点分数线。上述成绩的取得是全局广大教职工辛勤劳动的结果，是职工家属无私奉献、离退休老同志关心支持的结果。你们用辛勤的汗水为社会培养了大批优秀人才，为企业的发展作出了重要贡献，在此我们向大家表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
～年是铁路实施跨越式发展的关键一年，全局教育工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实铁路跨越式发展要求和推进分离企业办社会职能工作为重点，加强“三基”、提高职工队伍整体素质，认真落实路局跨越式发展、主辅分离和职工培训三年规划的各项部署；要从有利于企业建立现代企业制度、有利于教育事业长远发展、有利于维护教职工根本利益出发，深化改革，提高质量，保持稳定，不断优化教育培训资源，提高办学水平和办学效益。
新的一年已经开始，任务艰巨，让我们再接再厉，同心同德，奋发图强，埋头苦干，努力开创我局教育事业的新局面。
祝万事如意，幸福安康！
xxx
20xx年xx月xx日
篇3：教育系统春节慰问信
教育系统春节慰问信范例
尊敬的教育系统广大教职工、离退休老同志、职工家属：
你们好！
一年一度的新春佳节即将来临，值此举国欢度中华民族传统节日之际，我们向大家表示热烈的`节日祝贺，祝你们在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家欢乐！ 20xx年是铁路实施跨越式发展的关键一年，全局教育工作要以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实铁路跨越式发展要求和推进分离企业办社会职能工作为重点，加强“三基”、提高职工队伍整体素质，认真落实路局跨越式发展、主辅分离和职工培训三年规划的各项部署；要从有利于企业建立现代企业制度、有利于教育事业长远发展、有利于维护教职工根本利益出发，深化改革，提高质量，保持稳定，不断优化教育培训资源，提高办学水平和办学效益。
新的一年已经开始，任务艰巨，让我们再接再厉，同心同德，奋发图强，埋头苦干，努力开创我局教育事业的新局面。
祝万事如意，幸福安康！
篇4：教育系统春节的慰问信
全市广大教师、教育工作者：
值此新春佳节来临之际，向全市广大教师、教育工作者和离退休老领导、教职工，致以诚挚的问候和美好的祝愿!
20xx年，是新中国成立xx周年，按照市委市政府部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，成功举办庆祝新中国成立xx周年系列重大活动，推动广州教育事业快速发展，教育综合实力和影响力全面提升。党的建设持续加强，干部和师资队伍有了新的发展，学校思想政治工作不断巩固。新增公办幼儿园学位约5.88万个，中小学三年提升计划基本完成、累增学位15.15万个，义务教育标准化学校占比达96%，新增示范性普通高中10所，本科上线率达73.14%。职业技能大赛成绩突出，香港科技大学（广州）获教育部批准筹设并开工建设。教育综合改革扎实推进，民办教育、素质教育、特殊教育、终身教育进步明显，教育国际化水平明显提高。教育精准扶贫扎实推进，校园安全智慧化水平不断提升。成功入选全国“智慧教育示范区”建设项目和首批全国儿童青少年近视防控改革试验区，居住区配套幼儿园建设、内地新疆班办学、校园足球、校园食品安全管理、校内课后服务等经验做法在全国推广。这些成绩是广大教师、教育工作者一起奋斗、一起攻坚克难，辛勤耕耘、默默奉献的结果。在此，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
20xx年，我们要万众一心加油干，越是艰险越向前。我们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻全国、全省、全市教育大会精神，紧紧围绕建成“世界前列、全国一流、广州特色、示范引领”的现代化教育体系，加强党对教育工作的全面领导，强化学校思想政治工作，提高各级各类教育质量，打造粤港澳大湾区教育高地，提高教育国际化水平，推进教育治理体系和治理能力现代化。
汗水浇灌收获，实干笃定前行。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照市委市政府的决策部署，不忘初心、牢记使命、接续奋斗，只争朝夕，不负韶华，加快教育现代化，办好人民满意的教育，为广州实现老城市新活力、四个出新出彩贡献力量。
衷心祝愿全市广大教师、教育工作者和离退休老领导、教职工新春快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！
此致
敬礼
xxx
日期
篇5：教育系统春节的慰问信
教育系统春节的慰问信
恭敬的教诲系统广大教职工、离退休老同志、职工家属：
你们好！
一年一度的新春佳节即未到临，值此举国欢度中华民族死板节日之际，我们向大家表现强烈喧闹的节日庆贺，祝你们在新的一年里身材健康，工作顺利，阖家高兴！
是令人健忘的一年。在路局、路局党委的精确带领下，我局教诲奇迹环绕企业安定运输出产必要，自动促成职工培训三年筹划的落实，建成了15个高质量、高科技含量和特点化、当代化程度的分系统培训基地；大力大举履行全员培训，顺利结束了第一轮“两年十天”培训任务，“两年十天”培训人数达176873人，职工步队集体本质连续进步；落实铁路超过式成长要求，强力促成主辅分散，企业分散办社会本能机能工作获得紧张进展；凸起“非典”防治，加强黉舍安定办理，争创树范黉舍，进步教诲传授质量，各项工作获得了明显成绩。在20的全国平凡高登科，我局有29名同学被北大、清华登科，679人到达重点分数线。上述成绩的获得是全局广大教职工辛苦奋动的结果，是职工家属忘我奉献、离退休老同志关心赞成的结果。你们用辛苦的汗水为社会培养了多量优秀人才，为企业的.成长作出了紧张贡献，在此我们向大家表现衷心的感谢，并致以崇高的恭敬！
是铁路履行超过式成长的关键一年，全局教诲工作要以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导，以落实铁路超过式成长要乞降促成分散企业办社会本能机能工作为重点，加强“三基”、进步职工步队集体本质，当真落实路局超过式成长、主辅分散和职工培训三年筹划的各项安排；要从有益于企业建立当代企业轨制、有益于教诲奇迹长远成长、有益于保护教职工根本长处动身，强化改革，进步质量，保存巩固，连续优化教诲培训资本，进步办学水温和办学效益。
新的一年已经入手下手，任务艰巨，让我们不屈不挠，贯彻始终，奋发图强，埋头苦干，竭力首创我局教诲奇迹的新场面。
祝万事如意，快乐安康！
篇6：致区教育系统女教职工“三八妇女节”慰问信
致区教育系统女教职工“三八妇女节”慰问信
尊敬的教育系统各位女教职员工：
在这春回大地，万物复苏的时刻，我们即将迎来全世界劳动妇女的节日——“三八”国际劳动妇女节。值此节日来临之际，区委教工委、区教委、教育工会向全系统所有女同胞致以最诚挚的问候， 祝你们节日快乐！
“三八”国际劳动妇女节，是全世界劳动妇女的光辉节日，回顾中国妇女运动和妇女事业取得的巨大发展和进步，无论是在民主革命时期，社会主义革命和建设时期，还是在改革开放的新时期，都谱写着中国妇女辉煌的业绩。
我区教育系统有近x名女同志，在教育教学工作中是中坚力量。在过去的`一年，广大女教职工充分发扬“自尊、自爱、自立、自强”的巾帼精神，在“1123”工作思路的指引下，积极践行“用心做教育，做心中有人的教育”理念，投身教育深综改，在学校管理，教育教学等各项工作中取得了骄人的成绩，在推动学校事业的发展中，发挥着举足轻重的作用，为xx教育的发展做出了不可磨灭的贡献，展示了新时期职业女性的良好形象。
各位女同胞们，20xx年是“十三五”工作任务落实的重要一年，也是全面深化教育综合改革的推进之年，“聚焦、深化、推进”为本年度的主题，让我们鼓足干劲，再立新功！
同时，也真诚地希望你们处理好学习、工作、家庭之间的关系，保持持久的学习热情，保持良好身心健康状态，保持积极向上的进取精神。不但要实现知识女性更高层次的发展，更要为文明和谐的家庭建设做出我们应有的贡献。
中共xx区委教工委
xx区教委
xx区教育工会
20xx年3月x日
篇7：魏书生教育系统初探
魏书生教育系统初探
魏书生成功了,鲜花和掌声常伴不离。魏书生的成功是作为教育改革家的成功,是教育思想和教育实践的双重成功,诚如辽宁省实验中学校长姬庆生所言:“魏书生的教育思想和教育经验是博大精深的,既有理论高度,又具有很强的实践性。”[1]如果与国外着名教育家作横向比较的话,魏书生的主要建树或优势恐怕还是在教改的实绩。宁夏一位青年教师在致魏书生的公开信中写道:“目前您还只领我们,不,您还只和我们完成了这伟大的乐章的第一部――对教育教学规律、艺术剖理璞玉似的发现和质朴的运用,这还基本上是以方法论的方式体现出来的?”[2]如果我的理解不错的话,那么这里的“方法论”基本上相当于古人所说的“术”。这位青年教师的评价有相当的代表性,事实上,除了少数专门从事理论研究的学者,大多数人对于魏书生的兴趣更多的是在那些可触摸的操作方法上。“可操作性”是一个比较时髦的名词,人们在提到它时往往流露出对理论、观念的不屑一顾;于是在不少人心目中,魏书生被分成虚实两面,取“实”舍“虚”也就成了学习魏书生的一种捷径。成套的管理章程和操作方法照搬不误,在有些人那里或许收到了立竿见影的短期效果,在有些人那里只是上演了一幕“皮毛改革剧”,热闹一阵子后便一切归于寂静,重复着“昨天的故事”。我们并不怀疑只得皮毛者的取经真心,我们怀疑的是:是否魏书生实绩的光环和操作方法的新奇掩盖了其深邃独到的思想观念?
我们知道,仅仅是观念――哪怕最正确的观念――改革不了现实,但没有正确观念指导的实践很难避免盲目性。笔者选择这样一个题目来做关于魏书生的文章,也许会被讥为“客里空”、“空手道”什么的,然而我却认定,如果不是类似“宗教家的精神”(吕叔湘语)支配着魏书生,他会打那么多次报告要求当教师吗?魏书生倘若做了“厂级领导”也许会成为企业改革家,但绝不会有教育改革家魏书生。魏书生这个典型已经树立了起来,但一个人若在思想深处就不热爱教师这一职业,即使你硬逼着他学魏书生,能学好吗?“学习魏书生,必须研究魏书生”(姬庆生语),窃以为,研究魏书生,首先得研究其思想观念,以便在认识上向魏书生靠拢时有个目标。本文称不上研究,只是想胪列一些魏书生的教育观念,作为人们了解魏书生的参考。魏书生说:“改革的关键是教育思想的改革,倘思想观念不改……即使能奏效于一时,也决不会持久。”[3]本文的宗旨庶几不违魏老师的本意。
观念这东西有个层次问题,一般可分宏观、中观和微观三个层次,本文所提到的教育观念主要处于中观层次(有的处于中观和宏观的交界面上,有的处于中观和微观的交界面上),遗漏在所难免。之所以回避宏观和微观两个层次,主要出于以下考虑:一是过大过小的事物难于把握和驾驭,二是过大难免笼统、空洞,过细则又容易流于琐碎。
下面,先用主要篇幅对魏书生的教育观念作一番胪列,有些地方适当作点析评。
一、放大显微的职业观
情感基于认识,热爱自己的职业必须以正确认识该职业的重要性为基础。行业不同,只是分工不同,并无高下之分。魏书生主张一方面用缩小镜去看宇宙、看世界,另一方面又用放大镜、显微镜去看自己从事的职业,一花一世界,一叶一乾坤。他认为教育教学虽不是惊天动地的“伟业”,但一旦你全身心地投入进去了,那么它将显得广袤无比,里面的世界真精彩,异趣纷呈。所谓放大显微,从认识的角度是指善于将总体的事业进行多侧面、多角度的观照、分解,使其中的每一个层次、每一个细部都纤毫毕现;从情感的角度看,是将职业神圣化。魏书生认为:“每项有利于人类的工作都是神圣的,倘用一种神圣的态度去对待、去做,一定能将这工作做得很神圣。”这并不是一种阿Q主义,而是自觉地培养职业情感。
二、积极自重的角色观
从社会学角度看,每个人在生活中都面临着多种角色的选择和不同角色的转换,魏书生主张“选择积极的角色进入生活”。首先,他主张舍劣取优,即尽量不扮演拙劣的社会角色。其次,他主张众优兼备,从“向善成美”的愿望出发,兼扮各种好角色。如面对吵骂打架的学生,可以兼扮严父、慈母、兄长、亲属、良师、保健医生、心理诊疗医生等多种角色。再次,他主张一个人要能灵活自如地进行角色转换,这里又包括两个层次,一是要有主动转换角色的强烈意识,二是当外力迫使自己转换角色时,心理上要有足够的准福?员阕?坏?迅速而自如。最后,他主张,作为教育者要善于进行“换角思维”,即善于站在不同的角色位置上进行思考。总之,有了积极自重的角色观,就能根据教育的不同需要扮演好各种主角和配角、正角和“丑角”,就能在环境变化时及时作好转换角色的身心调整,避免不必要的烦恼,“容易成为一个成功者”。魏书生认为,“选择的角色不同,决定着教育效果的不同”。因此,学习魏书生的角色观,无疑有利于提高教育效果,有利于治疗角色单一症、机械症和角色自恋症。
三、扬长补痰姆⒄构?
教育者首先要发展自己,怎样才能更好地发展自己呢?魏书生认为,一是发展自己的长处,一是借鉴他人的长处。魏书生提倡教育教学的民主化,并切实有效地实行了民主化,照他自己所说的,“原因在于我有‘商量’的长处”。魏书生搞教育教学的科学化,也正是因为他有对现当代教育科学了解得颇为深入、全面的长处。在借鉴问题上,魏书生认为学习别人“是为了发展自己而不是抑制自己的长处”。针对全国学习魏书生的热潮,魏书生诚恳地告诫人们:“衷心希望大家千方百计发展自己的长处,千万不要都来模仿魏书生的‘六步教学法’”。他主张在“借他人之长补自身之短”的同时要坚持自己的长处并进而“努力发展”自己的长处。这当中固然有谦虚的成分,但又何尝不富含着真理的因子呢?
四、轻物重心的幸福观
魏书生的成就是苦干加巧干干出来的,“巧”赖于“苦”,“巧”生于“苦”。诚如吕叔湘先生所说,“他把学生看得比自己重要,自己可以忍受生活上的种种不便,种种困难”[4]。是什么使魏书生能如此吃苦耐劳呢?是他高尚的幸福观。他说:“我总感觉,幸福应该是精神上占的面比较大。在教学期间,我也是这样教育学生的。”他认为,“幸福不能规定一个物质的尺度”,“一个人只有树立了正确的世界观……才能是幸福的。”魏书生还将幸福与自身改造、特别是心灵的洗礼联系在一起,他认为人真正的幸福感来自战胜自身“某种狭隘的东西的感觉”,“人最强烈、最持久的幸福感就是征服自己惰性之后产生的幸福感”。学习魏书生,如果不能接受其幸福观,多半会慕名乘兴而来,遇难扫兴而归的。有人说魏书生教语文轻松,魏书生的学生学语文却需超常负重(这当然是片面的),我想,魏书生的学生正是接受了魏老师的幸福观才以苦为乐的。
五、利在增能的负重观
这一点与第四点有些联系,单独立项旨在予以强调。工作上拈轻怕重是一种自私,也是一种“本能”。针对不少青年人总希望工作担子越轻越好,魏书生从独特的思维角度提出了自己的见解:“我觉得不少青年人能力差,工作平平,原因恰在这个观念上,工作挑轻的,力气是省了,增长力气的机会也放过了。”他坚信,“人的能力强是工作多逼出来的,铁肩膀是担子重压出来的”,推掉工作担子“自以为是占了便宜,实质是把机会、把能力推出去了”。他认为“增长能力的有效途径便是:多抢挑重担,少推卸责任”,因为如果工作量不足,剩余的时间没法消磨,便只好用闲思、忧伤、牢骚、闲话或打扑克、打麻将来打发,“一年又一年重复着自己低水平的工作。”魏书生教龄不长却成绩斐然,有些人执教数十年几无可以称道的建树,负重观的不同是否也是原因之一呢?
六、笑对人生的境遇观
人对自己的境遇有时是没有选择权的。教师的地位和待遇从来都是一个令人难解愁眉的'话题,失败感、怀才不遇感常常缠绕着教师们的那本就脆弱的神经。魏书生倡导豁达乐观的人生态度,他有一段话早已成为供料议论文的经典材料,大意是:生活像镜子,你对他笑,它也就对你笑;你对他哭,他就对你哭。魏书生主张笑对人生,人在无法逃避环境时只能适应环境、利用环境,以便在适当的时机改
[1] [2] [3] 下一页
造环境,而适应、利用和改造都需要有健康的情绪、平稳的心态和乐观的精神。因此,他认为应多看前面,少看“身边”;多看有利,少看不利;多看自己的长处少想自己无法改变的弱点。他主张淡化世俗功利,从宇宙意识的高度,“采取一点虚无主义的态度”来小视自己。他建议用笑使人生的不幸减半,用多做实事和情感迁移来排解忧烦苦恼。笑对人生在某种意义上是一种自我心理诊疗。一个教育工作者,如果能真正接受笑对人生的境遇观,即使身处逆境,也能及时调整好个人与环境的关系,以乐观的心态、向上的精神投入到自己所从事的工作中去。七、着眼未来的人才观
魏书生教育教学的一个特色是,注目于世界科技动态、教育动态,经常向学生介绍科技信息,介绍教育学、心理学、思维科学等知识,他还设想开设“简明未来学”这门课程。魏书生的作文题和班会主题有很大一部分是指向未来的。于漪在谈到学习魏书生时说:“首先,要有高瞻远瞩的战略眼光。教师不仅要跟着时代步伐走,思考的问题还应该比生活的年代更远一些,否则就无法教育孩子”。[5]于漪认为魏书生是具有高远教育目光的典型。魏书生十分重视培养创造性的、面向未来的人才,他说:“一位负责的教师,最重要的,不仅要教给学生以眼前知识,更要培养有利于未来,有利于人类的个性。”魏书生的学生眼光高远,知识面宽,整体素质高,适应能力强,难道是偶然的吗?
八、辩证全面的学生观
教育工作者必然面临如何看待学生的问题。魏书生的学生观未必是新鲜的,却至少没有机械、片面之弊。我们将它归纳为以下几点:第一,学生是平等的人,即将学生放在与老师平等的位置上,人格上尊重他们,教育教学中信赖他们。民主化的教育思想正是以平等的学生观为基础的。魏书生的学生敢于提醒老师制怒,是平等学生观的必然结果。魏书生主张教师的心灵应向学生敞开,让学生监督老师的言行,是更深层次的师生平等观。第二,学生是有个性的人,即承认学生的个性,帮助他们发展优良个性。当学生的个性不适合教师的口味时,魏书生主张克制自己,“迁就”学生。第三,学生是发展的人。魏书生反对用静止的目光评价学生,好学生固然会继续进步,差生也不是一成不变的。魏老师不仅承认差生可以进步,还允许学生在进步过程中出现反复,他认为学生反复100次,教师可以作第101次的转化工作。第四,学生是内心世界复杂的人。魏书生认为,每个人“都是矛盾的统一体”,人是广阔的世界,心灵是复杂的宇宙,他承认学生身上体现出来的矛盾性、多面性,他让学生进行“两个自我”的“斗争”,他告诫人们“不要轻易说看透了一个学生”。第五,学生是帮助自己提高教育教学能力的人。从这个角度看,再调皮再淘气的学生也不会令人厌恶。可以肯定,要学魏书生,不接受魏书生的学生观是行不通的。
九、少斗多助的人际观
魏书生对好斗喜批的文革遗风一向反感,他几乎不遗余力地提倡人与人之间少斗多助,呼吁大家“少琢磨人,多琢磨事”。魏书生的人际观可分成这样几个方面:一是人斗人双方均无好处,因而主张不斗人;二是被人斗了不还击,免得陷入冤冤相报的恶性循环;三是多将精力用于学习别人的长处,少批评别人的短处;四是为人处世应奉行“尊人者,人尊之”的原则。魏书生认为好斗喜批不仅空耗时间精力,而且影响团结协作,养成吹毛求疵的坏毛病,每位教育者和被教育者,都应当力戒此病。他要求每个学生自觉培养“尊重人,理解人,关怀人、帮助人、信任人、原谅人的品质”。魏书生认为,评价他人,应立足于采优取善,“少看他的短处,多看他的长处”,因为“看不到别人的短处,自己并不失去什么;别人的长处没学来,就失去了充实自己的机会”。一个人要想干点事业,没有良好的人际环境是很困难的,魏书生的人际观理应得到我们的重视。
十、持恒守一的养成观
养成观就是养成教育观。魏书生认为,在教育上企图一蹴而就,一气呵成,毕其功于一役是幼稚的,违背了养成性原则。他十分重视习惯的作用:“一个人,经常在固定的时间内做同类事,做得多了,就形成了习惯,而习惯了的事情,常常会不由自主地去做,想停止都很难。”他主张“巧妙地利用惯性。”魏书生认为好的习惯只能来自持久专一的训练、培养。他强调一件事只要做了,就要坚持到底,“久而久之,学生会成为内驱力充足,意志坚强,感情丰富的人”。魏书生坚持让学生进行身体长跑和道德跑(写日记),坚持十数年办班级日报、练气功,坚持每天抄记格言警句一条,“每天点燃一盏思想明灯”……这些都是持恒守一的养成观指导下的教育实践。世界上许多事情难就难在每天如此,难在长期坚持,魏书生的养成观正是治疗“五分钟热度”的特效药。
十一、多边选择的方法观
魏书生教书育人点子多,称得上是教育界的点子大王。像他想那么多点子,确实“不是一般人所能做到的”(吕叔湘语)。因为思想和行为的双重懒汉意识使很多人将多边选择的方法观堵在了门外。所谓多边选择包含两层意思:一是办任何事方法不是唯一的,而是多样的;二是在多样的方法中必然有优劣之分,有优与更优之别,办事者应有尽可能选择“最优”的意识。魏书生常常跟学生讲,“不是自古华山一条路,而是条条大路通罗马”,“每件事都有100种做法。”魏书生搞教育教学改革,就是搞的多方数法,在比较中选优。他坚信,“人的思想从一种模式中解放出来,就会发现,教育教学改革的天地也十分广阔,方法非常之多”。在此基础上,他进而强调方法的择优,强调方法的发展、更新。他说:“运用某种方法挺好,也无须骄傲,无须固步自封,因为事物在发展,方法在更新,我们目前运用的方法绝不是最好的方法。我们应该不断研究、探索,再往前去寻求更好、更科学的方法。”正是充满创新意识的方法观使魏书生的许多做法异于他人,也正因为魏书生把这种方法观灌输给了学生,他的学生才有了固门防风的十种不同措施,才有了吃感冒胶囊的数十种方法,才有了开阔的思路和随机应变的能力。
十二、惜时重果的效率观
重视效率已是一个常识,魏书生只是着眼于教育教学提出了自己的效率观。首先,他把效率感的有无看成是造成事业上极大差距的重要原因。其次,他把讲究效率提到了延长生命的高度上:“单提珍惜时间就是延长生命还不够,还应该说,讲究效率才是延长生命的最好办法,就是赶超别人的最好方法。”又其次,他认为,“特别是在当前知识陈旧率增长迅速、知识爆炸的形势下,没有敏锐的效率感,是不可能搞好自学的。”再次,他以为:“效率感是人人都有的,区别在于有目的培养的效率感要强一些,而自发产生、自然成长的要差一些”。最后,他甚至认为效率意识的强弱从一个方面反映了民族素质的优劣。正是有了这样一种思想高度,魏书生才有了一系列提高教育教学效率的措施和方法。他主张通过抓紧时间,减少犹豫,形成习惯,利用生物钟,重视计划,科学量化,多搞竞赛等来提高效率。他的学生刘诗奎写了一篇文章,题为《魏书
上一页 [1] [2] [3] 下一页
生老师培养我们的效率感》,对此介绍颇详。如果我们仅仅满足于学习“一分钟调完全班位置”“两分钟收好书款”,而不注重培养自身的效率感,即只能是舍本而逐末。十三、重律崇心的管理观
魏书生的教育教学管理观大体说来有这样几个方面:一是强调教育管理的重要性和时代性,主张吸取当代先进的管理理论和方法。二是承认管理方法的普遍性,主张学校、班级可以适当借鉴工厂企业的管理措施。三是重视计划性和有序性,他认为科学地制订计划,严格地按计划办事,形成有序的操作规程,必然会事半功倍。四是主张管理要合情适心。他说“规章、制度、法律如果制订得科学,符合人们的心理,那么,不用人盯着、看着、监视着,人们也能自觉遵守了”。这一点尤为重要和可贵,因为这实际上是提出了强制与自觉(或外制与内克)的统一,制度约束和道德自律的统一,合理性和适情性的统一。它不仅仅是深刻的,也是最为“现实”(哲学意义)的。第五方面,他认为搞好管理的关键在于提高管理人员的素质。更为新颖的是,魏书生并不认为任何人都可以成为管理人才,作为管理人才需要“必备的职业素质和天赋条件”,也许有人认为讲“天赋”是唯心主义的天才论,事实上这一提法也许更唯物,更符合实事求是的马克思主义原则。
十四、积极明智的沟通观
这里的“沟通”特指学校教育与家庭教育的沟通,不包括师生之间,学生之间的心理沟通。魏书生由于兼职多、会议多,“近十年来……基本不和家长联系”,因此他自谦在这方面“属于做得最差的人”,“没有发言权”。这种坦诚本身就是难能的。然而,若仔细研究一下,不难发现他有较为独特的沟通观,其中有不少可取之处。第一,他反对把手段当目的。他认为,“和家长联系是手段不是目的,只要达到学生全面发展的目的,不用这个手段也可以”。他说:“不能单纯用家访次数、召开家长会次数来评定班主任的工作效果。”他主张:“尽可能不去打搅家长”,这样双方“都节省时间”。联系我们身边只注意统计家访次数的形式主义,联系那些导致师、生、家长三方均不满意的“打搅”,魏书生的这一观点还是有参考价值的。第二,魏书生反对教师担任告状者的消极角色,主张扮演学生与家长之间调解者的角色。他说:“我从来不越过学生向家长告状”。第三,他主张教师要把力气用在“引导学生体验自己为父母分忧解愁做实事之后的幸福感和自豪感”上。第四,魏书生认为,当家长体罚学生后,教师应充当学生保护者的角色,向家长讲明体罚之弊。总之,魏书生认为,在沟通教育上,教师要始终坚持尊重学生、帮助学生这一原则。
上述十四种教育观在排列时并无严格的逻辑依据,大体说来一至六项更多的指向教育者自身,七至十项侧重于指向他人,十一至十四项则主要与方法、操作相联系。其中有些交叉和重叠,这是本文作者无力避免的。魏书生的许多观念,普通人并非不能理解,但感觉有强弱之分,理解有深浅之别。不妨套用足球比赛的一个术语来说,比起魏书生,我们许多人在教育教学方面“临门一脚的意识”确实逊了一筹。因此,对于魏书生的教育观念,如果是他有我也有的,则强化之;如果是他有我无的,则增补之;如果是他对我错的,则舍己就彼。当然,如果是他无我有、他好我更好的,也不妨发展之。
注释:
[1][2][4][5]:分别引自魏书生《班主任工作漫谈》492、64、485、487页。
[3]:本文所引魏书生语,除少数几处出自王林溪等人合编的《魏书生语文教育改革探索》一书,大多数均出自魏书生所着《班主任工作漫谈》,一律不标页次。
上一页 [1] [2] [3]
篇8：教育系统实施方案
教育系统实施方案
一、教育行业校园信息化建设分析
进入21世纪，教育信息化领域有了长足的发展，现正在步入成熟期，信息化应用水平逐年上升，教育教学、科研和管理等业务对信息化的依赖越来越大，应用类型不断增多。
利用信息技术支持的教育装备行业企业不断发展创新教学模式和校园系统，例如，“电子书包”的创新理念，“班班通”模式的试验和推行等等。
如何利用信息技术开展教育成为教育界和IT界的热点话题，围绕着校园信息化的各种需求将出现爆炸式的增长。
面临的机遇
纵观校园信息化近年的.建设，国内多数学校都在加大信息化建设投入，掀起校园信息化建设浪潮，越来越多的学校把信息化建设作为促进本校实现跨越式发展的重要手段和战略选择。
信息技术服务于学校管理、教学的发展趋势不可阻挡。
下图分析了2006-2012年我国中小学教育信息化服务市场容量及变化趋势。
行业现状
国内校园管理软件的研发，各地层出不穷，但真正适合于学校的发展、管理、教学等实用的校园管理软件非常少，并且存在功能单一、集成松散、兼容困难、重复工作等通病，缺乏系统灵魂性，因此，学校迫切希望改变这种现状，以“一键式登录”集中在多个子系统模块之间操作，发挥每一位老师、每一个学生主人翁精神，参与现代化校园建设，自我管理、有序运转。
面临的挑战
1、信息化建设往往参考面向企业的人事、办公解决方案，缺乏整体规划，导致信息孤岛日趋严重，数据共享困难。
2、管理组织上，缺少统一管理的人员，建设步调、建设标准不一致。
目前许多学校都有多种智能卡应用系统在使用，这些卡系统分别由学校内各部门根据自己的需求，从不同的厂家独立引进并在本部门所辖范围内使用。
由于各个部门采用系统的技术与规范不统一，造成了各种智能卡应用系统无法兼容，资源不能合理配置和共享。
3、注重前期投入，对后期维护信息资源的更新及深度加工投入不足不够。
二、教育行业校园信息化全面解决方案
睿奥教育行业“校园一卡通”解决方案从“一个平台、多个模块”的构建理念出发，构建全面智能型数字化校园应用系统，力助校园管理的智能化、科学化、规范化、一体化，顺应校园改革需要，使校园信息化建设从基础网络时代跨入数据核心时代，带动校园一卡通信息化建设迈向一个新的、更高的台阶。
三、教育行业“校园一卡通”解决方案特点
● 采用标准化技术构建整个校园信息化平台，实现系统之间的松散耦合和有效集成，有效解决“信息孤岛”问题。
● 身份认证：门禁管理、通道管理、来访登记管理、公寓管理、考场管理、电子巡更管理等一切需要身份验证的场所，通常安装在如学校门口、停车场、行政办公楼、实验室及学生宿舍等处，通过对重要场合门口安装门禁设备，实现人员身份识别的准确管理，提高管理的安全性和便利性。
● 图书馆：用智能卡代替以前的条形码借书证，完成借书的身份识别和信息登记，包括还书管理以及超期收费等。
● 机房上机：用智能卡做为上机登记的凭证，通过读卡器对卡的识别，配合机房管理软件实现机房上机的管理及收费。
● 充值转账：提供POS充值、软件充值、银行自助圈存充值、批量转账等充值方式，通过自助圈存、自动圈存及批量充值转账等方式实现持卡人银行卡和校园卡实时自助、自动转账功能。
● 消费：支持食堂、超市、医疗、机房、小卖部、洗浴、游泳馆、停车场、校车、休育中心等一切计时、计量或计费消费场所。
● 签到考勤：上下课考勤、会议签到系统、学生考勤、宿舍就寝考勤、早晚自习签到、早操、培训等一切需要考勤管理的场所。
● 宿舍水电管理：用智能卡在自助购电购水“转帐机”上刷卡，可实现7X24小时无人值守的自助购水购电。
● 短信平台：出入校园刷卡短信主动发送、监控异常短信自动发送、家长沟通短信批量发送。
● 自助服务平台：WEB查询：一卡通系统综合信息服务网站，用户根据设定的登录权限，即可查询需要的信息，用户可以自助挂失，查询本人帐户状态，个人信息，个人的历史消费记录、存取款记录和补助领取等记录;短信查询：通过手机短信，可以实时查询账户余额、消费明细、考勤记录、会议签到记录、通行记录以及工作安排及通知等功能。
● 支持校园多组织、多班级的协同运作和集中管控等应用模式，建立基于物联网的现代化管理体系，提高校园管理水平。
四、校园一卡通信息化建设目标
(1) 数字化校园的目标: 建成“校园卡”系统的骨干平台，身份认证、校内消费、校务管理的各个子系统都建在该平台下，以后随学校规模的扩大和卡片功能的增加只需增加子系统，实现校园数字化的目标。
(2) 一卡通的目标：每个学生或教职员工一张卡，此卡集身份卡、银行卡、借书卡、消费卡、上机卡、医疗卡、公交卡、学生证等于一体，持卡人只需要用智能卡或手机卡，即可完成身份认证、电子支付等功能，同时利用移动、电信等通信运营商的短信、移动办公等平台，实现智能卡与手机的互动，方便查询一卡通相关的各类信息，实现挂失、注销等自助服务操作，接收相关通知等功能。
(3) 实现银校结合: “校园卡”系统采用逻辑一体、物理分离的校园卡与银行卡在银行各个网点通用，进行电子货币结算，做到各个银行互通。
持卡人通过圈存等方式实现银行卡与校园卡之间的转账功能，赋予“校园卡/”金融功能，让校园卡走出校园。
五、睿奥M2 · 云智能信息化管理平台为教育行业提供的服务
西奥公司专注于为“智慧校园”提供信息化咨询和数字化建设服务，帮助学校优化业务流程，提高工作效率，提升核心竞争力。
西奥公司在校园信息化建设领域积累了丰富的经验，培养了一批具有丰富行业经验的开发团队和实施服务团队，并与院校、行业研究机构、产品合作伙伴进行了广泛深入的合作，为客户提供信息化规划、全面解决方案、系统实施、专业培训等全面的服务，与客户共同成长，实现双赢。
六、信息化应用部署
整体规划、分步实施
【教育系统i的慰问信】相关文章：
10.教育系统教师节活动方案
文档为doc格式
