大学生薪酬预期将会增长元
“正面儿旺德福”通过精心收集，向本站投稿了5篇大学生薪酬预期将会增长元，下面是小编为大家带来的大学生薪酬预期将会增长元，希望大家能够喜欢!
篇1：大学生薪酬预期将会增长元
今年的“更难”就业季，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增，比去年的预期要高出2000元。国企依然是大学生就业的首选，大学生看中的还是国企在福利保障体系和职业稳定性方面的优势。
以上是某网站做中国大学生最佳雇主调查时得到的调查结果。数据显示，截止到5月，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。
调查方分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的原因之一。
在已毕业的大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。调查方认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性，与此同时，已就业人群在积累了一定的工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌握的方式实现自身价值。
篇2：毕业生薪酬预期4000-5999元
近日最新发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长元
去年的“最难”就业季在20变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据今年的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2075%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999 元的区间。
对此，招聘研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降
报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性;与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值;此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
通讯电信业最受大学生青睐
在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。
在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。
篇3：14年大学生薪酬预期比去年增元
去年的“最难”就业季在变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999 元的区间。
对此，研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一，
国企仍为就业首选但吸引力下降
报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的`增长。研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性;与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值;此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
通讯电信业最受大学生青睐
在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。
在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。
篇4：薪酬增长趋势预测：大专生月薪约1468元
薪酬增长趋势预测：大专生月薪约1468元
全球金融风暴后的，中国经济企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色。日前，某招聘网的薪酬数据研究中心就全国5428家企业（样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2）进行调研统计，全面盘点20不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点，并根据人力资源管理者们最新的分析预测，为年底至20初薪酬增长趋势给出了方向。
年整体薪酬呈上升趋势
金融行业再次荣登榜首
随着经济回暖，2010年整体薪酬将有所增长。调查结果显示， 2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%，而2010年初涨薪预期则为9.8%。其中金融行业预计涨薪幅度由2009年的7.78%增长为2010年的`15.3%，列第一位，尤其是金融行业高管薪酬有望达到754048元/年；其次，房地产与高科技行业排名分别为第二、第三，并与汽车、医药和制造等行业拉开距离。
2010年企业起薪点有所上升
全国平均上涨6.9个百分点
据最新统计结果显示，经历2009年下调，2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为4325元/月。预计北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到2800元左右，而天津等二级城市则为2500-2600元左右。
而从企业性质上看，不同属性企业起薪也都有所提升。全国独资（欧美）企业平均起薪将会提高到3649元，比2009年上涨6.57个百分点；独资（非欧美）起薪上涨比例为8.03个百分点；国有和民营企业涨薪上涨幅度则超过10个百分点；由高至低的总体毕业生薪酬起薪点分别是欧美、非欧美、国有和民营企业。
篇5：杨元庆薪酬1.3亿上榜福布斯 一年增长4000万
7月7日，福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜，数据显示，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名，同时成为今年的“亿万CEO”。
由于各上市公司职位设置不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长均统称为CEO。
据《每日经济新闻》记者统计，自福布斯2010年把内资港股(内地在港上市的非国有企业，以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民，及/或主营业务 收入来自内地的在港上市公司)纳入统计以来，4年时间内，杨元庆3次夺魁，1次获得第二。与2013年的榜单相比，杨元庆薪酬增加了4063万元，增幅约 45%。为何杨元庆薪酬如此之高?其薪酬又是如何构成的呢?
超惠普、微软CEO薪酬/
7月7日，福布斯发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位居内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中，从公司中获得的薪酬超过百万元的CEO。
A股上市公司中，2013财年薪酬过百万元的CEO人数达363位，其所得薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬达189万元，较2012年均有所增长。
由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同时，内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在减少。2013财 年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位，上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有小幅度增长，平均薪酬也提升 至549万元。
值得注意的是，福布斯今年还曾统计全球范围资产超过10亿美元的CEO，在过去一年所获得的薪酬
(包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里・埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特・默多克以7840万美元 和2610万美元的薪酬超过了杨元庆，而惠普CEO惠特曼(1760万美元)、微软CEO鲍尔默(130万美元)、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特(50万美 元)去年拿到的薪酬均低于杨元庆。
股权激励占大头/
《每日经济新闻》记者从联想集团2013财年报告中发现，联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元，杨元庆占88.9%，同时在这2402.3万美元薪酬中，股权激励为1442.1万美元，占比60.02%。
联想集团财报显示，杨元庆的薪酬由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言， 杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美 元，合计为2135.9万美元。
财报显示，为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力，联想会根据业绩对其薪酬不定增加，2013财年，CEO基本薪酬增加5%，而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。
联想集团的董事及高级管理层中，包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股权激励远大于其他收入，成为最重要的收入来源。
从2008/2009财年开始，杨元庆先后有14次获得长期股权激励，包括6次获得股份增值权，8次获得受限制股份。在2012/2013财年，杨元 庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元获得170万股、570万股、216万股和322万股受限股。其他高管方面，朱立南、赵 令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各获得9.84万受限股和一定的股权增值权，另外2位高管也获得不等股权激 励。
联想近年频繁股权激励与业绩息息相关，其财报也称，得益于业绩增长，上调了奖金和长期股权激励。上一财年，联想成为全球个人电脑市场的冠军，市场份额连续第五年创下历史新高，营收为387.07亿美元，上升14%，毛利上升14%至50.64亿美元。
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