跳槽的四个盲目表现
“金枝玉叶”通过精心收集，向本站投稿了7篇跳槽的四个盲目表现，以下是小编为大家整理后的跳槽的四个盲目表现，希望能够帮助到大家。
篇1：跳槽的四个盲目表现
盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
篇2：盲目跳槽越跳越糟
盲目跳槽越跳越糟
我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了工作角色。两年后，就在我要升职时，主任神不知、鬼不觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他不欣赏我写的材料，经常要我改好几遍才满意，他对人苛刻，经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年，不得不走人。第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受亚洲金融危机的影响，业务量直线下降。我这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济、共渡难关。3年后，我被提升为部门经理，可公司一直没有走出困境，不久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。
今年3月，我顺路去了第一个工作单位，那里的变化真大呀。老一代的全部退休了，各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人，一般的也是院属二级单位的副总工，混得最差的也是主任工程师，宽敞明亮的办公室里一人配一台电脑，可以全天候上网。想到自己38岁了还无处生根，我连忙冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的.人流中去。
点评：我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能如愿以偿呢？除了选择跳槽外，个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式，但是如果你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标，只要员工的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就不必迷失在“围城”中。来源：网络
篇3：切忌盲目为“高薪”跳槽
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
篇4：提醒跳槽：盲目跳槽让人变得孤僻
“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事，如今的年轻人，谁都会有2至3次跳槽的经历，有的人甚至两三年换了六七家单位。这里要提醒求职者，盲目跳槽容易引起情绪障碍。
有些人遇到挫折就想跳槽
跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。
理性跳槽是指：具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽是指：跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到挫折就想跳槽；与上司和同事关系紧张也想跳槽；看见好工作、好的薪金待遇想跳槽；有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智，似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。
凡事浅尝辄止终将一事无成
跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能好，可是，主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。例如：容易失眠，无缘无故感到疲乏，感觉安静不下来，对未来不抱有希望，比平常容易激动，觉得自己是个无用的人，感到生活没有意义等等，
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感，对工作失去信心，对前途失去希望，严重者会引发心理疾患。
跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神，容易浮躁，凡事浅尝辄止，这样跳来跳去，最终一事无成。太过频繁的跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响其个人形象。
给跳槽人的建议
一、注重积累与沉淀。许多有杰出成就的人都离不开积累：知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。
二、对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的支配，求热门，盲目从众，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。
三、评估新的工作，要对职业进行规划。跳槽要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向，再分析将要加入的公司文化氛围，看是否与自己的条件相吻合。
四、正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客观的评估，从而得出：自己适合什么样的职业？自己要“跳”的地方适合自己吗？并为迎接新工作做好心理准备。
五、设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次“跳”，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
来源：
篇5：盲目跳槽会给人带来的危害
跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类。理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备并具有良好的心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入到工作岗位中。与此相反，有的人在没有设计好该找什么样职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“人云亦云”的心理去跳槽，跳槽被其理解得相当随意。这类人的心总是不会安定下来，即使有很好的岗位，但只要看到他人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住急于去换岗。
非理性跳槽的人往往是工作没找准反而添了不少心玻最终这类人终会生活在焦虑、抑郁之中。
危害
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，到头来什么都没干好。这样跳来跳去，结果一事无成。
调适
可以利用休息时间到郊外远足，通过回归大自然来放松自己紧张的情绪。
多参加一些体育锻炼也可以达到减少压力的作用。听些自己喜爱的音乐，在条件允许的情况下，可以找来三首曲子，一首是低沉的，另一首是平缓的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平缓最后激昂的顺序听一遍，就可以使自己心情舒畅。
篇6：盲目跳槽“夺金”＝选择＂跳崖＂自杀
成败就在一念之间。选择对了，一片光明；选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据调研中心七八月对来访者调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，82%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错，跳糟的也高达62%跳入“陷阱”。
案例：
沈先生旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间，沈先生做的很出色，受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因，沈先生不可能在近年内实现职位的变动，这挫伤了沈先生的积极性，他不愿意一直做一个助理，而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。沈先生决定跳槽另觅高枝。这次沈先生将职位所定在酒店行业的经理位置，但是简历投出之后是石沉大海，没有回应，沈先生也不知道问题是处在了哪里。沈先生觉得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会，但无一例外，面试之后依然没有结果，这让沈先生不知道怎么办好。
分析：
在职场专家与沈先生交谈后发现，沈先生的自我要求很高，他的职业目标是想成为一名职业经理人，他也给自己做了规划，希望在三十岁之前做好铺垫，三十五岁能够实现这一目标。但是当问他如何在规划的时间内来实现时，他自己也迷茫起来。
很多职业人也给自己做了规划，但是这种规划很少能从客观的角度来分析与了解自己，不确定自己的职业经验、职业能力、核心竞争力等方面，也不知道自己真正适合自己发展的职业道路在哪里。就仅仅是凭借着自己的感觉走觉得自己适合就进行下去。当发现方向错误时需要回头就已经浪费了时间、精力、资本……职业规划时一个科学与系统的工程，而非依靠感觉就可以成就的。
建议：
一、低价不能促销
跳槽者需要对自己进行冷静的地位与分析，你的市场价位达到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要简单对自己降价处理。一方面降价意味着自己的能力不达标，对自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企业考虑的核心因素，如果你能够实现企业所需的价值，那么薪水不会是阻碍，但是如果你不是恶化一个企业，那么他可以以各种理由来拒绝你，而薪水就是一个很好的借口。对于职场人士而言，降价并不能将自己推销出去，反而会让企业对你产生能力的怀疑。
二、规划不是计划
职业生涯的规划是以在正确的职业目标定位之下来逐步实现的过程。职业计划作为职业规划的一部分，你的目标在哪里需要做好一步步的计划来实现。经过职场专家对其能力的分析与研究后发现沈先生具有较强的协调、组织能力、表达能力也很强，对人事方面也有一定的掌握，他适合向人力资源方面来发展。而经理的位子并不适合他。他所做的两个行业、职位相关度不高，没有积累某个领域的核心知识与经验，无法达到经理所需要的竞争力的优势，而且其综合管理水平也有限。所以沈先生对自身所做的规划没有可依赖的现实基础，也不知道如何去打造，那么只能是空中楼阁，美好但是虚幻。
三、先谋而后定：
跳槽不是简单的将简历发出去就被动的等待。甚至很多职业人在接到面试通知时还不知道是哪个单位看中了自己。在这样盲目的状态之下，你的求职中奖率能有多高？那么职业人在跳槽之前要做好充分的准备，先谋而后定。根据自己科学的职业目标定位，与行业发展、企业发展背景以及岗位职能、能力上涨空间作出统一的评估，如此一来不仅是企业选择你，更重要的是你能够在选择企业的同时选择了好的发展。
分析：
通过和沈先生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作（办公室主任），在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。最后经过岗位定位与包装，他的简历也迅速得到反馈，拿到几个offer 后选择让他举棋不定，在职场专家的帮助之下，比较几家企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他成功应聘进一家大企业。
事业发展总有几个突破性的关口，当你花费了精力却没有回报的时候就要思考方向、方法、方式是否争取，如果继续“蛮干”下去，丢失的就不是一个阶段的发展，而可能是你的未来。但是只要找到正确的规划之路，可以轻松助你登上高职与高薪。
篇7：盲目跳槽和定位规划“斗狠”，到底谁是赢家？
“人就这么一辈子!”，这是张小姐最近经常说的一句口头禅，工作已经五年了，却突然发现连人生的目标都失去了。曾经她也幻想着成为商界女强人，成为一家公司的高管，实现经济独立，发展顺畅。前几年也是非常努力的工作、打拼，在中国各地跑来跑去，有种“马踏黄河两岸，锏打烟云三十六州”豪情壮志。可五年的时间过去以后，她感觉现实和自己想的不一样，自己的职业发展也像进入了一个循环不止的怪圈，看不到方向，更看不到出路。回头看看自己走的职业生涯，刚毕业先是到了一家公司从事质量管理工作，工作相对比较轻松，也学到了许多企业内部管理的知识，与公司的生产，研发，物流等部门也都有很多的接触。当什么都熟悉了以后，就感觉心里开始空落落的，每天都是三点一线中生活，缺少太多的激情，也不知道何日是头。于是跳出来到了另一家企业做市场推广工作，选择市场推广无非是从两点来考虑的，一是自己需要和渴望挑战，是自己的个性比较活泼开朗。本以为做市场推广应该是一份比较适合自己的工作，但真正进去了以后才发现，工作内容太过于烦琐，而且自己又缺少实战的经验，所以做起来非常吃力。想想压力这么大，薪水也不是非常可观，所以在工作一段时间后，张小姐又跳到了一家外地公司在浙江的办事处，从事区域销售这一块，本以为做销售的薪水应该不错，而且接触的人脉比较广，以后发展的机遇可能会更大。一开始时公司没给太多的压力，张小姐也就按部就班的展开了新的工作，当流程都熟悉后，公司开始分派任务，张小姐按部就班的生活也开始变的毫无规律，每天都需要到处去拜访客户，使她的生活完全颠倒，往往下班时间到了，她还在返回的公车上，日子过得比较紧张和辛苦。辛苦并不代表成果，几个月下来，她虽然开始习惯了这种生活，但业绩的停滞和毫无起色也还是让她压力倍增。于是带着众多的挫折，她选择了离开。再站在谋求职业的起点上时，张小姐开始思考自己究竟应该再去做什么？做什么才能够实现自己的想法，才能够给自己创造一个好的未来呢？
独之秀职业顾问点评：
职场上很大一部分人往往是好高骛远，这山望着那山高，大事做不来，小事又不想做，整天想着比别人赚得钱多，比别人做得职高，比别人活得潇洒，比别人周旋得好，
而没有去好好规划自己职业定位的准确，反正认为来日方长，日子还长着，用不着现在就去给自己套上一个所谓的职业规划，中国地大物博，哪个地方不可以安身，更何况自古以来就是“此处不留爷，自有留爷处”，大不了自己还可以不停地跳槽。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。如果在没有明确目标的基础上想通过不断的跳槽来实现自己的理想，恐怕是难上加难。
独之秀职业顾问分析：
张小姐属于典型没有规划盲目前进的案例，由她不断的追求激情和自己想要的生活和发展，最终却落得失败而归来看。并不是她没有变换的决心和渴望成功的心态，而是她缺乏正确的引导和准确的方向，职业人在每一次变换职业时，都必须要思考是不是求有所值，换有所得，如果是单纯的以变换工作而跳槽，最终导致的也可能是越换越迷茫，得不偿失。一个人在职业生涯发展过程中，都需要一个清晰的思路和准确的定位，那样才不至于多走弯路，浪费自己过多的时间，到头来一事无成。
独之秀职业专家建议：
通过对张小姐的综合分析和测评来看， 她并非不能从事营销类工作，而是个性中过于追求功利和想法过多而导致了她不能很好的做好那份工作，世事变化莫测，职业人生就像打牌，拿到手的每张牌是随机的，我们没有选择的权利，然而成败并非完全是手里的牌做主导，而是靠路线，靠方式方法。接下来专家从心理上来为张小姐分析她的职业生涯，从内在因素和外在因素给予了彻底的剖析和全面的评估，最终为其定在了渠道管理这一位置，慢慢像市场部主管，经理位置发展。渠道管理符合张小姐的个性气质，而且综合了她以往的对产品，生产，物流，市场推广，终端销售的工作经验。可能一开始会辛苦一些，但坚持下来相信会拥有一个不错的发展。接下来专家帮助张小姐在经历上进行了综合包装整合，最终使得张小姐满怀信心的投入到了人才市场中。
独之秀首席专家张平老师提醒大家：
人就这么一辈子，你可以积极地把握它，也可以淡然地面对它，无论如何对待都是一辈子。职业人可以在不同的公司做不同岗位的事，但是否都能如己所愿，成就自己的职业生涯，那就要看个人的定位规划是否于现实相吻合，因为每个人的个性气质和职业情况都不同，所以找准适合自己的切入点才是最关键的。
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