辞职不给工资
“野卒子”通过精心收集，向本站投稿了12篇辞职不给工资，下面是小编整理后的辞职不给工资，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：辞职不给工资
我六月一号向厂提出辞职，车间主任说了很多挽留的话，最后要求我上班到十号，我上了两天就没去。现在出任回我不给工资。我和厂里的合同是不固定期，我能拿到工资吗？
[辞职不给工资]
篇2：向老板辞职，老板不给工资怎么办？
如题，我是一个挖掘机司机，现在向老板辞职，老板不给工资怎么办？
[向老板辞职，老板不给工资怎么办？]
篇3：不给工资怎么办
我是一名学生，暑假期间在恒安卫士上地嘉华电信营业厅当保安上班1个多月，从没有休息过，合同也没签，走时说又说第一个月工资要扣20％，走时也要扣200，这我都认了，只要给发就行了，不管多少了，就说定9月10号给发工资，辞职信交了，现在两月都过去了，每次打电话就一直托着说下月发，到现在工资一分也没拿到，打了好多电话，也不管用，真是气人，不是心疼钱，而是这事太气人，辛辛苦苦风雨无阻的天天跑，求助怎么办？
[不给工资怎么办]
篇4：工伤不给工资！
本人于4月2日在某工厂上班受工伤，在满停职留薪后老板要求再次鉴定，现在不让我工作也不给工资！
[工伤不给工资！]
篇5：没签合同，想辞职不给工资对吗？
我是今年3月15日应聘到一家电脑公司设在北京的办事处上班，任总经理助理一职。当时总经理说试用期为一个月，过后订合同，但无社会保险。但到4月15日一个月后问他合同问题，故意回避拖延。15号是公司工资发放日，4月16日我领到了3月15日到3月底的半个月工资。因在工作中发现该公司很多员工都和总经理是亲属关系，很不便管理，相关的福利不好，而且我发现在北京没有营业执照。于是，在5月6日我提出辞职。他的条件是：要我自己找一个人接替我的工作，并且再干一个月而且不发工资，找的那个合格后，再发我4月1日到4月30日的工资。我现在已找到一份新的工作，5月15日又到发工资的时间了，我能否拿到4月份的工资呢？
[没签合同，想辞职不给工资对吗？]
篇6：离职不给工资怎么办
离职不给工资怎么办
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离职时需要办的手续
1.离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请。
2.将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3.在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接。
4.信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务等。
离职申请书
尊敬的义龙新区教育局领导：
我是顶效镇新联小学校长，承蒙各位领导的厚爱，让我在校长位置上锻炼了十六个春秋，在职期间，我积极配合上级做好学校的各项工作，在工作中我任劳任怨，从不打折扣，使每项工作力求做到最好，只要是上面要求做的事情，我会全力以赴，不要更好，只要最好，这是我多年来做人的基本原则。
辞职的主要原因：第一个原因，近两年来，我身体不好，经常头痛、头晕、失眠，肚子痛，经到医院检查，患有高血压、胆肾结石，这两年来，我几乎天天吃药来维持，这种状态。我无力再担负起管理学校的重任，无法起到带头作用，只会影响学校工作，很难再胜任校长一职。第二个原因，由于本人年龄偏大，社交能力明显低于他人，理顺不好各个层面的关系。第三个原因，本人专业技术水平低，特别对电脑不熟悉，在无纸化办公、多媒体教学情况下，很难操作，感到非常吃力，不能有效地指导教师的教学。第四个原因，随着社会的发展，随着时代的变化，本人管理能力低下，没有谋划学校全面发展工作的能力。
鉴于自己以上诸多不足，再担任该校长职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。故此特向教育局领导提出申请，请求辞去新联小学校长职务，请领导批准，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
篇7：做小时工不到一个月辞职老板不给工资怎么办？
在我国用工的方式是比较多的，而合同用工是最为主要的用工方式，除了合同用工，还包括劳务用工、非全日制用工等，非全日制用工一般是指小时工，那么干小时工不到一个月老板不给工资如何处理呢?一起来了解一下吧。
干小时工不到一个月老板不给工资怎么办
非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久
一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期
用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。
二、非全日制用工劳动时间
非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时
三、非全日制用工的工资计算方式
非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。
篇8：辞职了单位不给开行政介绍信和工资介绍信怎么办？
我向单位递交了解除劳动合同的申请并获得领导批准，单位将档案关系给了我，但不给开行政介绍信和工资介绍信，并说只有调动才能开，辞职不给开，当我把档案关系交给新单位，新单位因没有人事权将人事关系委托人才中心管理，由于没有行政介绍信和工资介绍信，人才中心拒收我的档案关系，与原单位联系后，其明确表示不给开行政介绍信和工资介绍信。我想请教一下是不是只有调动才能开行政介绍信和工资介绍信，辞职就什么都没有了？
另外，我大学毕业后与单位签订了五年的合同，合同期满后未再续签，前段时间我拿档案关系时单位要求缴纳3000元违约金，我想问下这笔钱应不应该交？
谢谢！
[辞职了单位不给开行政介绍信和工资介绍信怎么办？]
篇9：工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？
我在一家工厂打工，进去的时候老板很客气，当时就说签合同，合同上写了要工作满6个月才能辞工，说是合同，其实就是一张纸，只有老板有，我自己没有，我当时没有怎么注意，也不是很懂，后来老板总是故意刁难，而且找个工厂没有什么试用期，没有社保，也没有工资卡，厂牌，工资只发现金。干了2个月后，我想辞工，老板说没有6个月，不给工资，你可以自己走？我很恼火，遇到注意的问题，我该怎么办？他那个合同法律上有效吗？
[工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？]
篇10：公司不给实习生工资合法吗
如题，新《劳动法》实施后，关于实习生（没签劳动合同的那种）究竟能享受哪些待遇，公司不给实习生工资合法吗？unjs网为您带来相关内容。
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
[公司不给实习生工资合法吗？]
篇11：法律法规公司不给结算工资？
网友的疑问：
我在一家公司上班，因为拒绝被公司派往外地工作，而在国庆前夕被老总以种种借口辞退，当时我离开公司索要工资，公司老总说，会打到我的卡里，当时并没有给我工资的清算单，直到现在还没有给我，请问我该怎么办？而我也没有拿到公司应该给我的相应的工资。我想申请劳动仲裁，请问有多少胜诉的可能！
法律顾问的解答：
在你的问题中，应该这样一步一步考虑：
首先，我们不知道你是不是与单位有劳动合同，这决定了公司辞退的行为是否合法，那我们要分多种情况来说明：
如果没有劳动合同，那你与单位之间存在事实劳动关系，仍应受劳动法保护，所以并不是说没有劳动合同员工的权利就没有了。公司应该提前一个月通知你，并给予你一定的经济补偿金。
如果你与单位签订过劳动合同，但是劳动合同早已到期，没有续签，并且若或就一直这样工作下来。其实这样若或与单位仍然是事实劳动关系，但是由于过去存在过劳动合同，因此其关系变得有些不同，可以说更有保障，
公司如果要辞退若或，应该至少做到提前三十天通知，并按照若或在这家公司的工作年限计算经济补偿金。
如果你与单位有劳动合同并且在合同期内，那公司的做法就值得思量了。我们看到公司是通过某种借口解除合同的，那这些借口是不是有证据证明，是不是有公司规章制度支持需要打个大大的问号。通常公司解除员工必须承担解除理由的举证责任，我想如果若或没有什么瑕疵被公司找到的话，公司完全没有理由解除他的劳动合同。你可以提起劳动仲裁，或要求撤消公司的解除决定，或可以要求公司给予经济补偿金。
其次，我们来看公司在办理退工过程中始终拖欠工资应该承担什么责任。拖欠工资应该及时补发，这个是毫无疑问的，不过除此之外还有其他补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”也就是说除了可以拿到拖欠的工资外，你可以得到额外的补偿。
篇12：关于辞职和工龄工资
我在某企业，至今从入职算起，11年有余，签订合同应该有九年了吧，但是公司会每三年签订一份，(不知道是不是在合理的规避法律问题)，我手中倒是有一份最早的原始合同。
最近工作不是很顺心，有辞职的打算，如果我主动辞职，可以上企业提出补偿吗?有法律依据吗?
[关于辞职和工龄工资]
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8.工资方案
9.工资条例
10.辞职信工资
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