人社部副部长：养老金并轨不会低落退休报酬
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篇1：人社部副部长：养老金并轨不会低落退休报酬
胡晓义：养老金并轨不会低落退休报酬
构造奇迹单元养老保险制度改良将给参保者带来哪些影响?报酬会低落吗?资金是否有保障?人力资源和社会保障部副部长胡晓义在1月19日国务院消息办公室进行的消息宣布会上答复了人们的疑问。以下是unjs网网络的信息，供各人参考!
退休报酬啥变革?
绝大大都人报酬不会降，公事员根基人为调解文件已下发
构造奇迹单元养老制度改良对个人有哪些影响?改良后，退休报酬将发生哪些变革?
胡晓义先容说，就个人而言，此次改良首要有两方面的变革。其一，改变了制度模式。原本的制度模式是单元保障，即单元本身管本身的退休职员。此刻则酿成一种社会化的制度布置，每个单元不管人多人少，都凭证同样尺度缴费，然后形成一个基金用于付出退休职员报酬。这样，单元退休供养比不服衡的状况就被分手掉了，成为社会化的养老保险制度。
其二，改变了报酬确定机制，即养老金的计发步伐。原本的计发步伐参照两个身分，一个是以退休前一个月的人为作为计发基数;另一个是按事变年限分档，如以下、、30年、35年。在统一个十年段内是无区此外，如和29年、31年和34年没有区别。改良后，这个机制变为凭证缴费年限和缴费的人为来计较，浮现了一个导向―缴费越长报酬越高、缴费程度越高报酬越高。
改良后报酬程度毕竟是高了照旧低了?胡晓义暗示，每个人要凭证文件划定，按照本身的详细环境计较。从政策计划上看，改良的原则是“增量改良”，即通过增量举办布局的调解和机制的转换;而不是做减法，即报酬低落往后再改良。对绝大大都人来讲，假如不是极非凡环境，报酬程度城市有所增进，至少是不低落;在职的员工缴纳养老保险费往后，现时收入也不会镌汰。
胡晓义说，共同养老保险制度改良，确实要完美人为制度。国务院办公厅为此转发了三个实验方案，一是公事员根基人为的调解，二是奇迹单元事恋职员根基人为的调解，三是构造奇迹单元离退休职员报酬的调解。今朝，这个文件已经发到各单元。
另外，这项改良还拟定了过渡期的法子，过渡期内实施原本的计发步伐和此刻的计发步伐比照，保低限高，可以保障报酬程度总体不低落。虽然，这是世界的测算环境，不解除也许呈现退休报酬低落的个体环境。
胡晓义夸大，政策计划提醒参保者，此后应起劲缴费、如实缴费。今朝在企业养老保险制度现实运行中，有一些企业和个人以为，当期缴费会导致实际的收益少了，即期的收入少了，以是想方设法规避缴费可能低落缴费基数。现实上，这是对参保者个人恒久和将来好处的侵害。“各人要明晰这一点，如实、实时的缴费，是对本身好处的最好保障。”
另外，已退休的“老人”仍将凭证原步伐发养老金，同时执行根基养老金的调解步伐。胡晓义表明说，这意味着“老人”的报酬稳固，原本发几多钱还发几多钱，未来养老金调解的时辰，还会随着调解。但发放主体有了变革，已往由单元直接发放，此后将凭证国度划定由改良后形成的根基养老保险基金付出。
养老金发放有保障吗?
就实际财务手段发放没题目，未来承担会越来越重
构造奇迹单元养老保险制度改良后，因为已往没有基金蕴蓄，此刻会不会给财务造成新的庞大压力?会不会呈现构造奇迹单元养老保险基金“吃”企业养老保险基金的环境?
胡晓义起首明晰，凭证国务院《抉择》，“构造奇迹单元根基养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金别离打点行使”。这意味着，构造奇迹单元养老保险制度改良之后，根基制度模式和法则与企业同等，实现了法则公正，可是基金单独统筹，反面企业的养老保险基金混用。他表明说，之以是这样划定，一方面是思量到构造奇迹单元养老保险缴费、人为的供款渠道是明晰的，首要是财务资金的供应，以是各级财务照旧要负重要责任;另一方面是思量到构造奇迹单元的供养比也就是在职职工和退休职员的比例，较企业高。今朝企业参保职员和退休职员的比例相关大抵是3∶1，而奇迹单元约为2.5∶1，构造则高到达2∶1。思量到供养比的不服衡，更不该该和企业的养老保险基金混用，照旧要僵持以财务供款为主的资金渠道。
并轨后，既要为构造奇迹单元在职职工养老保险缴费筹资，又要担保已退休职员的根基糊口，资金需求量很大。钱从那边来?胡晓义先容说，通过多年改良已经探索了可行路径，就是把齐集的题目分手来处理赏罚，随时刻推移来慢慢办理。既要筹措1500多万已退休职员的养老保险基金，还要筹措单元缴费、个人缴费，二者累积起来，承担会很是重。现实上，此刻养老保险的根基制度模式是现收现付、部门蕴蓄，首要是代际赡养模式，事变的一代缴费来扶养已经退休的一代。以是现实上不完满是同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财政上的转化。他坦言，跟着老龄化水平加剧，未来的承担会越来越重，必要做恒久的制度布置，但就实际财务手段而言，完全可以布置好此刻在职职工缴费和退休职员养老金发放，财政上不存在题目。
对久远的资金均衡题目，国度将起劲采纳法子，妥善办理，包罗继承扩大制度包围面、多渠道筹资、进步统筹条理，尚有就是举办结存基金的投资运营，实现保值增值，获得更多收益，使将来养老保险的财政基本越发雄厚。
设职业年金公正吗?
职业年金财务供款，同时引导企业年金更快成长
构造奇迹单元养老保险制度改良后，与企业差异的是配置了职业年金。
胡晓义先容说，成立职业年金是从两个角度思量的。一方面，从上世纪90年月国务院抉择改撤职工养老保险制度开始，就提出了成立多条理养老保险系统的偏向。多条理养老保险系统包罗了根基养老保险、增补养老保险、个人储备性养老保险。在实践中，企业增补的养老保险以企业年金的情势正在成长，今朝有2200多万职工介入，蕴蓄了7400多亿资金。此次改良构造奇迹单元养老保险制度，假如只改根基制度是不完备的，以是统筹思量了根基制度改良和多条理系统建树，把职业年金的计划引入改良内容中。因为公事员的供款渠道只有财务，没有其他渠道。以是要成立职业年金制度，财务成为独一的供款渠道，不应承构造自筹自支搞小金库。
有人以为这会引起新的不公正。胡晓义答复说，要害在于怎样引导企业年金更快成长，使更多企业职工不只有根基养老保险保障，并且有增补养老保险的增补保障，这样才有利于整个社会公正。1月1日开始，我国施行企业年金的有关新划定，不只个人缴费部门延缴个人所得税，并且投资收益进入个人账户的部门也延缴个人所得税，开释了起劲信号。跟着用工态势的转变，信托企业年金会得到更大的成长。
胡晓义还透露，养老保险是五项首要社会保险中的一项，今朝除了养老保险启动实验并轨外，医疗保险也已根基实现了并轨。国务院在做出了职工根基医疗保险制度改良的抉择，今朝公事员和奇迹单元广泛介入了职工的根基医疗保险。与此同时，赋闲保险、工伤保险、生养保险方面，法令上也已作出了响应划定，企业和构造奇迹单元的全面并轨正在推进中。
[人社部副部长：养老金并轨不会低落退休报酬]
篇2：人社部退休养老金调整方案
人社部退休养老金调整方案
20的到来，养老金上调消息便成为了不少人关注的焦点问题。据称，养老金上调幅度已确定。
据人社部消息，的养老金上调工作已经完成，补发也已经基本到位，今年的养老金上调惠及全国1亿多的退休人员，除了养老金的提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险。
随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，有未来进一步提高养老金水平的需求，人社部近期也作出表态，年将会进一步提高养老金。但是具体的幅度还没有经过讨论和商量。而且各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是有自主提升的空间。
如果明年真的提高养老金，可能会提高多少呢?有专家表示，预计明年养老金上调幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性较大。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民28日说，20，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。
除了养老金上调外，国家也很注重养老质量。国务院公厅印发《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，我国将全面放开养老服务市场。
意见总归提出全面放开养老服务市场、大力提升居家社区养老生活品质、全力建设优质养老服务供给体系、切实增强政策保障能力、加强监管和组织实施等几方面任务，确保意见实施。其中准入条件放开、金融服务、智慧养老、老年产品用品升级等四方面内容，最受市场关注。
2017年人社部企业退休员工养老金上调最新消息：退休养老金上调细则确定，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数【计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了】
2. 基础养老金=(浙江省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(1)本人指数化月平均缴费工资=浙江省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
(2)平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均。
2017年广东省退休人员涨工资标准：
浙江省在岗职工月平均工资为3341元;假设某人社保缴纳基数为4000元(并其平均缴费指数为1.2=4000/3341)，其在60岁退休时，已缴纳社保37年，个人账户累计存额为100000元。那么他退休时领取的养老金：
为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[]7号)精神，经浙江政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下，请遵照执行。
浙江2015-年退休人员养老金上涨调整方案最新消息
本次浙江普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。
浙江省企业(包括行业单位)中，凡于12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[]15号、浙政发[]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
退休养老金上调细则确定，调整水平和调整办法如下：
20企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：
一、普遍调整退休(退职)人员基本养老金。
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：
第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。
在浙江省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。
第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。
二、适当提高部分退休(退职)人员基本养老金
在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：
1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不足30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。
2.月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。
同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
篇3：人社部:企业退休养老金计算方法
人社部：下半年将落实养老金上涨，2016企业退休养老金计算方法，中央公布今年上调企业退休人员养老金6.5%后，各地迟迟未出台相关文件。今年已过去7个月，目前全国31个省市区除上海明确宣布上调外，其他30个省份都还没有下发正式文件。据人社部消息，该部部长尹蔚民在27日至28日召开的人社部年中务虚会上谈到下半年工作落实落地时，首先就提到“做好退休人员基本养老金待遇调整工作”。
对于该部下半年的工作，尹蔚民说道，要协调推进各项工作落实落地。他说：“要做好退休人员基本养老金待遇调整工作，加快推进基本医疗保险异地就医结算，落实降低社保费率。”
按往年惯例，在国家宣布上涨企业退休人员养老金后，一般在3月或4月份各地就会出台相关文件。例如安徽省，于年4月28日即宣布全省完成养老金上调并全部发到退休人员手中。但目前，除上海实际调整外，无一省市落实上调。
不过，记者梳理，北京、天津、浙江等地人力社保部门也通过各种形式向社会透露了其落实上涨养老金的时间。三地均表示将于9月底发放到位。人社部有官员曾敦促地方：“这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。”
今年养老金上涨的政策会有什么变化吗?人社部新闻发言人李忠解释，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，这次基本养老保险调整就需要充分考虑企业和机关事业单位的平衡。同时，对于中央审批地方的具体方案，李忠表示：“既要充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关 前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。”
此外，记者从人社部获悉，在该部年中务虚会上，人社部部长尹蔚民还透露，今年下半年，人社部将在养老保险制度总体改革、充分发挥医保在医改中的作用、创新人才评价和激励机制、改革完善收入分配制度、增强劳动力市场灵活性、深化人事制度改革等方面深入研究论证，提出对策建议。
人社部：养老金政策须尽快落实
此次各地具体政策的出台与往年相比有什么不同?人社部新闻发言人李忠表示，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡。同时，对于中 央审批地方的具体方案，李忠表示：“既要充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关 前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。”
人社部相关负责人表示，今年调整养老金涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。
2016企业退休养老金计算方法：
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，至退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对7月1日后缴纳的1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的`，按实确定。
北京市关于2017年企业退休人员养老金调整通知
此次调整从1月开始补发，8月底前发放到广大企业退休人员手中。
缴费满 每满1年养老金增3元/月
自今年中央公布企业退休人员养老金上调6.5%后，各地迟迟未出台相关文件，
北京市10日公布养老金上调方案，成为全国继上海之后第二个公布养老金上涨方案的省份。
目前北京市养老金的平均水平为3355元/月，调整后，企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。同时，调整从1月开始补发。
今年为退休人员增加退休费，方式上与往年有一些不同，增加了定额调整的方式，就是首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费。按照调整方案，每名退休人员，每人每月都将增加50元。
此外，今年，“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，也将在北京调整养老金的具体措施中体现。市人社局局长徐熙此前介绍，养老金的上调将与退休人员缴费年限挂钩。
按照调整方案，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元。
同时，按照北京市相关办法规定，因国家重点工程建设和国家机关、军事单位、城市企事业单位建设，农村集体所有土地被全部征用，或者部分被征用后剩余的耕地按农业人口平均不足5分地的，列入“建设征地农转工退休人员”。对于这类人，缴费年限不满15年的，每人每月增加45元。
80岁以上退休人员每月增加80元
对低收入群体和高龄退休人员适当照顾，是去年北京上调养老金时已有过的做法。今年，北京市的上调方案延续了这种做法。市人社局相关负责人介绍，这也是为了保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
方案将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。
同时，如果退休人员按照每档的标准发放后还低于下一档调整后水平的，将进行差额补足。如调整前养老金水平为4855元及以上的，调整后低于4920(4855+65)元的,补足到4920元。
此外，对于在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。其中，65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元;70至74周岁每人每月再增加60元;75至79周岁每人每月再增加70元;80周岁以上每人每月再增加80元。
机关事业单位人员养老金9月底前发到位
对于建国前参加革命工作的老工人，北京市今年继续单列调整。
目前，北京建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。北京对这部分老工人的基本养老金调整标准历年来都高于其他退休人员，此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整。例如对1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元。
在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加420元至440元/月。
对于企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员，北京市明确，调整后不低于全市养老金的平均水平。这些人中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3573元/月的，补足到平均水平。同时，在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
此外，北京市还规定，此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1714元、1559元、1418元。
据人社部发言人李忠介绍，今年是首次同步调整机关事业单位人员和企业退休人员两类人的养老金。按照国家规定，北京市机关事业单位2015年底前退休的人员，也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，于9月底前发放到位。
市人社局10日发布相关待遇标准调整方案，除了企业退休人员养老金，城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金，也将集中调整。
最低工资标准
北京每月上涨至1890元
昨日，北京市宣布将最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。
同时，北京相应提高非全日制从业人员最低工资标准，小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
人社部副部长信长星曾介绍，今年上半年，全国仅6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年是普遍提高。同时，速度明显放缓，幅度也有所下降：今年6个地区平均增幅是11%，去年同期13个地区平均增幅是13.5%。
北京市人社局副局长王明山介绍，最低工资标准是一个底线，确定标准既要考虑在北京就业的人最基本的生活需求，也要考虑当前经济发展状况，统筹兼顾做好平衡。
基础养老金
城乡居民每人每月增加40元
昨日，北京市还宣布从2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元。其中，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起执行，8月底前发放到位。
市人社局相关负责人解释，所谓福利养老金，是对具有本市户籍、20之前已年满60周岁，且不享受社会养老保障待遇的本市城乡居民，依个人申请发给的老年保障待遇。据悉，全市享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。
“全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平达到了500多元。”这位负责人介绍，目前北京市居民基础养老金财政补贴达到90%，每年财政都将拿出40多亿元发放基础养老金和福利养老金。
篇4：人社部养老金 入市
昨日，人力资源和社会保障部召开第一季度新闻发布会，介绍了20第一季度人力资源和社会保障工作进展的情况。在谈到关于养老保险基金投资运营问题时，人社部新闻发言人李忠表示，“去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》。为了贯彻这个《办法》，人社部正在会同有关部门抓紧工作，在前期成立工作小组、制定工作方案的基础上，目前正在抓三个层面的工作。”
第一是加快制定相关配套政策性文件。李忠表示，人社部正在会同有关部门抓紧制定围绕投资的相关配套文件，包括委托投资管理合同，委托投资资金归集管理办法，信息披露和报告制度，托管机构和投资机构的选聘办法，还有一些财务会计核算细则等。目前这些文件都已取得明显进展。下一步，人社部将突出重点，按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关的配套政策文件。
第二是做好与地方的对接。李忠介绍，人社部正在向各省了解情况，主要是了解地方委托投资的意愿，具体的投资计划等情况。目前，一些进展较快的省份已经制定了投资计划，表示出了非常积极的投资意愿，其他地方也在抓紧摸底，进行相关的论证。对此，人社部也在加强对各地方的指导，主要是让地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情况、基金存储结构等情况，才能确定地方委托投资的具体安排。
第三是人社部正在研究制定投资的策略。李忠透露，为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作，正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略，对短期、中长期投资目标和风险管理政策等作出明确的规定，并且确定相应的资产配置方案，确保养老金投资运营今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。
8月，国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，《办法》明确规定：养老金投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%;参与股指期货、国债期货交易，只能以套期保值为目的。《办法》所称的基本养老保险基金包括企业职工、机关事业单位工作人员和城乡居民养老基金。《办法》明确，养老基金投资应当坚持市场化、多元化、专业化的原则，确保资产安全，实现保值增值。同时，养老基金限于境内投资。
将尽快出台养老金投资运营配套政策文件
昨日，人力资源和社会保障部召开年第一季度新闻发布会，介绍了2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展的情况。在谈到关于养老保险基金投资运营问题时，人社部新闻发言人李忠表示，“去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》。为了贯彻这个《办法》，人社部正在会同有关部门抓紧工作，在前期成立工作小组、制定工作方案的基础上，目前正在抓三个层面的工作。”
第一是加快制定相关配套政策性文件。李忠表示，人社部正在会同有关部门抓紧制定围绕投资的相关配套文件，包括委托投资管理合同，委托投资资金归集管理办法，信息披露和报告制度，托管机构和投资机构的选聘办法，还有一些财务会计核算细则等。目前这些文件都已取得明显进展。下一步，人社部将突出重点，按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关的配套政策文件。
第二是做好与地方的对接。李忠介绍，人社部正在向各省了解情况，主要是了解地方委托投资的意愿，具体的投资计划等情况。目前，一些进展较快的省份已经制定了投资计划，表示出了非常积极的投资意愿，其他地方也在抓紧摸底，进行相关的论证。对此，人社部也在加强对各地方的指导，主要是让地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情况、基金存储结构等情况，才能确定地方委托投资的具体安排。
第三是人社部正在研究制定投资的策略。李忠透露，为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作，正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略，对短期、中长期投资目标和风险管理政策等作出明确的规定，并且确定相应的资产配置方案，确保养老金投资运营今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。
208月，国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，《办法》明确规定：养老金投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%;参与股指期货、国债期货交易，只能以套期保值为目的。《办法》所称的基本养老保险基金包括企业职工、机关事业单位工作人员和城乡居民养老基金。《办法》明确，养老基金投资应当坚持市场化、多元化、专业化的原则，确保资产安全，实现保值增值。同时，养老基金限于境内投资。
[人社部2016年养老金 入市]
篇5：北京市人社局：调研养老金并轨
在“聚焦改革情系民生”报告会上，市人社局副局长陈蓓透露，对于我国的延迟退休和养老金并轨改革，今年本市将积极与相关部门合作，共同开展前期数据调研等基础工作。
陈蓓称，关于养老金双轨制，为配合完成此项改革任务，今年本市将积极与相关部门合作，共同开展前期调研工作，了解本市机关、事业单位人员的基本情况，同时从制度完善、基金收支平衡、财政投入、经办能力建设等方面统筹研究，待国家颁布具体政策后，本市将按要求并结合实际进行落实。
此外三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这意味着以延迟退休为突破口，我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。延迟退休的事权在中央，国家有关部门正在进行顶层设计。本市将积极做好数据调查等基础工作，在国家的统一领导下，做好政策宣传工作，制定本市的实施意见和落实方案。
目前参保人员定点医院的变更尚不能实现全月变更，每月25日到次月5日不能办理。一些参保者认为不太方便。陈蓓说，每月这几天不能办理是因为社保系统需要进行社会保险数据的财务结算、内网和外网的数据同步以及政策联调等。目前社保部门正考虑优化流程缩短这个期限，方便参保人员办理手续。
[北京市人社局：调研养老金并轨]
篇6：人社部退休规定
今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
哪些人受退休年龄最新规定影响
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
每年到底延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。
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