吹嘘的近义词
“哒哒”通过精心收集，向本站投稿了3篇吹嘘的近义词，下面是小编帮大家整理后的吹嘘的近义词，希望对大家有所帮助。
篇1：吹嘘大赛
俞涵斌
大家好，我是人见人爱，花见花开，对手见了就悲哀的砖头先生。别看我个头小，其实我是个大力士，天天都有人来挑战我，可是没有人成功过。
咦，今天又是谁来挑战我呀？哦，原来是小桔灯的小朋友们呀！哈哈，他们真是“天堂有路你不走，地狱无门你偏要闯。”让我看看他们有多大的本事。
第一位是小桔灯的大力士，也是吴元帅的得力干将“黑小二”。他那神气十足，自信满满好像胜券在握的样子，一看就是个没用的家伙，他是不可能吹倒我的。黑小二到我面前，跨开双腿，扎好马步，深吸一口气，鼓着腮帮子，准备向我进攻。可是，那点风力，根本就是不痛不痒，我纹丝不动。黑小二看我没动静，知道他失败了，他垂头丧气的走了，到位置上，像泄了气的皮球一样，我看见他那样子，真是笑死我了。
第二位是一个女侠，是吴元帅的四大女将之一。她身轻如燕，动作敏捷地飞到我的面前，气沉丹田，深吸一口气，然后一吹，我用抓地功，使劲抓住地面，然后再用定海神功，把自己顶在地上。很明显，我胜利在望，女侠像灌了铅一样，沉重的拖着脚步，愁眉苦展，像一根苦瓜一样。我哈哈大笑。
之后，吴元帅不甘心，要五大将出马，他们杀气腾腾，胸有成竹的样子，我都有点抖动了。他们一字排开，深吸一口气，使出吃奶的劲，还使出五将合击——气息大法，让我有点抖动，还晃了一晃，可是还是没倒，五将像是霜打的茄子一样。
最后，吴元帅亲自出马，只见他不慌不忙的到我面前，在我下面压一个袋子。我想，这个元帅到底在干什么呀，五将都打不过我，一个人还要来打。吴元帅往袋子里吹气，袋子一鼓，我摇摇晃晃的，还没想出来是怎么回事，我就已经倒了，教室里发出一片掌声。
我到现在都想不通是怎么一回事，我怎么会被袋子打败呢？
点评：文章语言生动准确，情节精彩，字里行间充分体现比赛的趣味性和紧张感，通过对人物的动作，心理活动及神态描写突出人物特有的性格特点，观察细致描写细腻，很棒！
篇2：简历要谦虚而不是吹嘘
简历要谦虚而不是吹嘘
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的.是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。
篇3：面试技巧：不要吹嘘自己
面试技巧：不要吹嘘自己
面试时，有些求职者为了难取得所求工作，往往都弄虚作假，吹嘘自己的工绩与学习能力，可面试官反感自我吹嘘，去面试前，大家不妨掌握最简单的面试技巧，
面试要突出自我优势
小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。
以下是她的求职体会：
对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。
制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上。
很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”，
“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。
现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后选业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。
找工作课本不能丢
全同学是西北大学通信工程专业2008届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。
用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。
简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。
现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的'面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。
面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。
面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。
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