职场人生 来一次漂亮的离职
“看见春天”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场人生 来一次漂亮的离职，下面就是小编给大家分享的职场人生 来一次漂亮的离职，希望大家喜欢!
篇1：来一次漂亮的离职职场心得
来一次漂亮的离职职场心得
台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。
根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就得向旧东家提辞呈，问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，做得好？
找工作的议题总是有很多人讨论，相较之下，离职这件事情就鲜少人谈论了。其实，离职的问题真的不少，我们来看几个例子：
小吴进入梦寐以求的广告公司上班，工作刚满一年，就发现一堆问题：主管动不动就发肝火，闹脾气；骂起人来狗血淋头，满口粗话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了抢绩效，小动作特别多，私下告状的，写黑函的……乱七八糟。
刚好这时候，有位朋友介绍了另一家公司，小吴跟对方谈过之后，觉得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换环境。
没想到小吴才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就大发雷霆，主管说公司正忙得不可开交，小吴这时候离开是不负责任，除非小吴找到上手的新人，保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，否则主管不会同意小吴的辞呈。
小吴这下子头痛了，新东家的机会稍纵即逝，但是这么多责任一下子全丢在自己肩头上，这要怎么办才好？
再来看另一个例子：小芬是一家中型企业的业务助理，晃眼一过，已经过了5年了，小芬觉得在这家公司没什么发展前景，想要换个环境去闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板总是想尽各种办法刁难小芬。
比如要求小芬要将整个年度项目做完才让她离开，同时老板又不停地在项目里提高目标，增加工作项目，更糟的是，主管要小芬赶进度，又把工作分量加重，还要小芬撰写《交接手册》、《工作白皮书》、《职务交接清单》o面对这么多额外的'工作，就算做到过劳死，恐怕也做不完，小芬真不晓得，该如何是好？
小吴跟小芬是两个很典型的例子，刚进职场的上班族，很担心被贴上负面的评价标签，而工作一段时间的上班族，很担心多年的工作无法在短时间内交接完成。
其实，要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职就可以减少许多困难。
平日做好工作记录，把握少而勤的方式。
有很多上班族，平时工作不备份， 一旦要离职了，不知道要交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。
比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可以强化自己的工作方法，二来也可以当做一个工作记录。
向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管。
其实，职场上大部分上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由。
曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。
离职前以交接、训练新人为首要工作。
对于工作一段时间的上班族，例如前文提到的小芬，这类的上班族，因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。
事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段，有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案整理，一个人是不可能全部做完的。
在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要工作，其他的事情都是次要的。
事先知会你的客户。
这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。
其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职涯发展上的贵人。
离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。
篇2：职场人，你的转身漂亮吗？
近来，网络上流传着以上10条不得不辞职的理由，不过放眼职场，如此牛气冲天的离职雇员仍是凤毛麟角。因为员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的情况时有发生。
因此，决定离职的人一定要审慎为之。在职业顾问看来，只有符合如下3个条件的员工才有离职的资格：
1、已经找到了了解并且值得信任的人，能客观地谈论你的离职计划，并且得到他们的理解与支持；
2、已经找到了下一个工作，或是有很完整的人生计划，并且确定在下一个阶段事业将攀上高峰，或度过低潮期；你的离去会让身边的人觉得惋惜，而非欢欣鼓舞，你也会比现在更快乐；
3、财务上不至因为突然少了收入，或薪水减缩而快速陷入困境。
无论是一个普通员工，还是高级主管，只要他（她）能强迫自己回头检视以上3条，深加体会，就不会因为一时的意气用事而贸然作出轻率的离职决定了。离职必须是深思熟虑的结果。
不过，在老板眼中，离职者通常只有四种类型，你也不妨对号入座：
一、欲走还留型
这种人往往自信满满，三番两次拿离职作为加薪升官或其它条件的要挟，尝过了甜头之后更加得陇望蜀。总有一天老板会答应他的要求，让他卷铺盖走路。当妙计失算以后，他才发觉大势已去。问题是话已出口了，这时再改口实在丢不起面子，只好悻悻地拍屁股走人，连离职条件都没得好谈。
有些人就算好不容易走了，却还会找尽百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的旧同事和老板，如果老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条好汉；但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连电话都拒接，更别说第二次机会了。
二、满载而归型
如果你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨，他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有盛大的欢送会，就好像古代要送去和番的公主似的。
但是，我们建议这些辛辛苦苦熬成婆的媳妇们，千万不要因此就趾高气昂、拿起架子来。要记得天有不测风云，如果没有留一条活路，万一哪天客户倒了，或是你又离职了，可能就非得转行不可了。
通常另外一种可能满载而归的离职员工，是那种看起来可能会打官司告公司的，
一般希望息事宁人的公司都会为顾及形象而破财消灾，把你像送瘟神那样送走。
三、瞒天过海型
有一类员工，在发现“误上贼船”以后，找不到很好的理由面对待他不薄的上司，于是只好搬出家有重病老母，必须立刻回去照料，略尽子女义务，不得不辞去梦寐以求的工作之类的借口。老板一时不察，也就忍痛同意了。离职没几天，这个人却被发现神采奕奕地出现在竞争对手的公司里，真令人不由得佩服他唱做俱佳的功夫和直逼奥斯卡金像奖的演技，也教上当受骗的老板难以咽下这口气。
还有些时候，有的员工随随便便去别的公司应征工作，只是为了报复老板。结果几个星期以后，老板跟他又握手言欢，他于是又开开心心地重回旧东家怀抱。这种行为常常犯了管理者的大忌，尤其是日本公司特别无法容忍这种行为。所以日本各大公司的人事经理们，往往会交流彼此的雇用名单，确定要封杀的投机分子，一旦发现，便永不录用，而且在同业的任何公司里，你都保证找不到工作。所以自以为聪明的人可要特别小心了，纸是包不住火的。
四、誓不两立型
还有一种是一拍两散，从此誓不两立，老死不相往来。比较有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要谨防渔翁得利。
另外有种笨的，离职了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很容易自毁长城，因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。
* * * * * * *
对照下来，自己属于哪一种类型就很清楚了。可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生就此建议：千万不要抱着“给你好看”的愚蠢想法离职。要离职，与其搞得风风雨雨，还不如做得漂漂亮亮，这也是个人修养的表现。所以，应该预先提出请求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名离开职位。
对于个人的职涯发展而言，离职也有几种等级。
上 品
最完美的离职是这样的，在一个公司里，你已经到了一个发展的极限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位，所以必须离职，去接受一个显然比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝福，离职后大家也都还是好朋友。
中 品
不好不坏的离职是以冲突为起因的，而冲突的原因是因为公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离职变成理所当然，所谓一山不容二虎。
下 品
最坏的离职是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严重缺陷，或者是能力不足而被迫离开的。如果还将臭名声传到下一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否则在这样的敏感时机离职，无异于不打自招。
来源：上海人才市场报
篇3：近六成职场人因冷暴力想离职
来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列，导致高离职率的原因很多，其中有个隐性的原因却往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。数据显示，近六成人因冷暴力想离职。
大部分人是因为薪水跳槽，但这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。在调查中，面对冷暴力，有57%的人感到心理压力巨大，加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的.打算；有14%的人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三大因素往往导致不同程度的冷暴力：其一，人际关系恶化。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。其二，自我价值得不到足够的肯定。工作中，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环，
其三，个人和企业文化格格不入。这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。
在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。专家认为，职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人，也可以发生在不同的状况中。只要具体情况具体分析，对症下药，并非只有跳槽一条路可走。上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见，这里面包含很多原因，但你决不能光抱怨，一定要从中自我反省，检视自己的工作胜任力是否够格，检视自己的工作态度等。
在职场上打拼，会遇到各种各样的问题，首先要有一个沉着、平稳的心态去面对，才能处理问题。向阳生涯认为，做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做“高调”，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，哪个老板不喜欢这样的员工？远离职场冷暴力，从提升自我开始。
篇4：职场人如何以优雅的姿态离职
职场人如何以优雅的姿态离职
离职，是很多职场人在工作中都会遇到的情况，那么如何让自己以更优雅的姿态离职呢?
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动，
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的.立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作，
在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
篇5：HR资讯早八点近六成职场人因冷暴力想离职
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是--职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。
近六成人因冷暴力想离职
职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。
在调查中，面对冷暴力，有57%的人感到心理压力巨大，加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算;有14%的人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天;有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。
职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。
三大因素促成“冷暴力”
大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：第一，人际关系恶化。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。第二，自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。第三，个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。
[【HR资讯早八点】近六成职场人因冷暴力想离职]
【职场人生 来一次漂亮的离职】相关文章：
1.职场雷人语录
7.国外职场人减压法
8.职场人的谈话技巧
10.职场人须知生存法则
文档为doc格式
