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员工为什么不要高薪而选择离职

2022-07-07 08:09:43 收藏本文下载本文

“大马哈就是我”通过精心收集，向本站投稿了12篇员工为什么不要高薪而选择离职，下面是小编为大家整理后的员工为什么不要高薪而选择离职，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

员工为什么不要高薪而选择离职

篇1：员工为什么不要高薪而选择离职

小陈是一家中型企业的HR，前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利也不错，可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了，临走丢了一句话“公司管理太乱!”

其实，每个公司都有过人才流失的情况，即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆是。倘若不是薪水惹的祸，那到底什么才是使得员工快速离职的内幕呢?近日，世界经理人网站针对这一话题跟网友们进行了讨论。

糟糕管理的三大“罪状”

网友“失落的猎.鹰”就具体列举了糟糕管理的三大罪状。

让员工失去了信心

某些企业主和管理层经常抱怨企业团队凝聚力不够，员工对企业的归属感不足，员工责任心不强等。其实都是因为这些企业存在着信任危机。一家管理不善的企业必然会出现各种各样的问题，而正是这些问题导致了员工们对企业缺乏了信任感，认为自己在这家公司做不长久，或者直接认为这家公司都做不长久。

对公司有信心，对企业有信心才能增强员工的归属感，增强团队中的凝聚力。那些天天叫嚷着归属感不强，凝聚力不够的企业老板们，是否应该好好考虑是不是管理出了问题?

阻碍人才的发展

辛辛苦苦的功劳被他人抢去，想要做的工作被老板分给了另一个人，想要更多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。最终的解决办法恐怕大多是离职，一走了之。

良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围，一个促使员工提高个人技能，扩张个人发展的环境。这就好比你不能奢望从一堆过期的罐头中挑选出一个口感堪比未过期的一样，而人才也总是择良木而栖的。

引发恶性循环

想干的人离开了,不想干的人因为薪资不错留下了，这就将会形成了一个恶性循环。企业的发展需要每一位员工的努力和贡献。倘若企业50%以上都是混饭吃的人，那这传播出的负能量将会导致更多的'人才流失，或者更多的人变成剩下的50%。

三招预防人才“跑路”

总之，糟糕管理下的弊端不胜枚举，倘若大家都意识到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素，那就要好好考虑如何避免因为管理而错失人才，

网友“闲云之初”为此总结了三点：

职责需明确

明确的职责可以让员工更好的专注于自己的工作范围;能让专业人士更好的在自己的专业范围内发光发热。

任何职责的不明确都会导致企业成员中出现随意散漫的工作习惯，造成该处理的事情没人处理，影响工作效率，也会影响工作质量。

适当放权

很多高层领导的特色是要么不管，要么什么都管。小到开会报告，大到每一个客户，什么事都亲力亲为。让员工觉得做起事情来如同绑了手脚，即使有什么好的想法也无法开展，结果可想而知。

放权可以使领导者走出权力的困扰，使授权者增加自主性，提高工作的能动性，最终获得更快的个人成长。华为就是一个很好的例子，任正非说：华为的今天不是我的功劳，是全公司的骨干们，在茫茫黑暗中，点亮自己的心来照亮公司前进的进程。

疑人不用，用人不疑

古有“任人之道，要在不疑。”今有“疑人不用，用人不疑”。可见，对于人才的信任是从古至今都提倡的。

海底捞有一个很有趣和大胆的规定，所有的员工都有免费赠送一盘菜的权力，菜的价值不限，根据不同员工的级别甚至还有免单的权力。有人就问：你海底捞不怕有人滥用职权吗?海底捞回应：我信任他们!

这种用人不疑的态度虽然有点“盲信”，但这份信任背后却换来了1.5万员工的死忠。

让员工明确自己的职责，对员工职责范围进行一定的放权，并给予一定的信任，创造出一个理想的个人发展环境，也一定的增加了员工对企业的归属感和信任感，从而使得企业本身得到更好的发展。相比之下，我们常常谈起的薪水，对于真正的人才来说只不过是一个诱人的苹果，当考虑到个人发展，以及最终的职业规划时，他们便会转向更加实在的东西，这就好比诱人的苹果失去了它的作用!

所以企业主，和管理层们，当你们苦恼于如何改善薪资福利留住人才时，不妨好好考虑下是否提供了适合人才个人发展的良好环境。毕竟，良禽择木而栖，贤臣择主而侍。

篇2：员工为什么选择离职

最近离职的人员较多，与每个同事聊下来离职原因可以总结为以下几点：

1、薪酬问题

1）薪酬低

2）薪资结构不合理，公司采用全员背销量的方式，很多技术人员感觉很吃亏，销量的完成他们不是直接影响因素，一年到头尽职尽责、服务态度好，但最后因为销量没完成，而拿不到奖金

3）调薪速度慢、幅度低

4）薪酬缺乏内部的公平性

2、个人职业发展

1）部分人员选择回老家或者其他城市，北京生活压力大、空气污染严重、家人需要照料、和另一半长期异地等是大家离开北京的主要原因

2）在目前的岗位上没有发展前途，选择跳槽

3、因绩效不合格被辞退员工

业务部门负责人，因为缺乏对劳动法的基本了解，通常未提前一个月通知人力资源办理某员工的辞退或调岗，这样我们的很多工作处在被动的状态上

和这些同事聊天的过程中发现，让他们能留下来这么久的原因是：

1、直接上级的个人魅力

有很多同事表示，为这么会留下这么久，就是因为上级对他们很好，甘苦与共、且为他们着想，等到他们的上级都转岗或者离开之后，他们会觉得没有再留下的意义。

2、公司的氛围比较平等、轻松

其实这是公司值得骄傲的一点，从公司总裁到普通员工，大家可直呼姓名；另外，同事间关系比较和谐

对员工离职影响因素最大的是：薪酬不合理

改变薪酬结构、调整薪资水平、薪资的半透明是急需解决的问题

对近期来的离职访谈做一个简要的回顾整理，更多要做的是如何改进，保证队伍的稳定性。

[员工为什么选择离职]

篇3：为选择而拼搏散文

为选择而拼搏散文

鹰对在野外嬉戏着的一只鸡说：“每只鹰的尽头都是苍穹。你要舞动一双坚强的翅膀，在天空中铺展你的辉煌。”鸡则仰着头答：“蓝天只是一个太过遥远的梦想。江南三月，莺飞草长，生机勃勃的乡村田园是我快乐的天堂。”

湛蓝天空，朵朵白云，翱翔于天地之间，是鹰的归宿；江南三月，莺飞草长，是鸡的天堂。蓝天，是鸡遥不可及的梦想。所以它还是选择脚踏实地，生活于田园之中。

人类作为食物链的顶端，是有梦想的。电视主持人何炅曾经说过：“梦想是要有的，万一见鬼了呢。”这虽然是一句戏话，但却点明了任何梦想都是有可能实现的。

有的人梦想宏图伟大，大到要拯救全世界，大到要造福全天下人民。有的人梦想很渺小，一人一家，一花一木，一叶一菩提而已。无论梦想伟大，或是渺小，我们都要尽力的去实现它，当完成梦想的时候，你的心中会无比的`快乐。

我国诗圣杜甫在《茅屋为秋风所破歌》中曾经写到过他的梦想：愿得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。这是伟大的梦想；而隐居山林的陶渊明过着平淡的生活，每天都有酒喝就是他最大的愿望，这是微小的梦想。

著名的苹果创始人乔布斯他有改变世界的梦想。他创造性地研发出了iPhone，iPad等一系列产品，让果粉为之疯狂。阿里巴巴创始人马云对互联网十分感兴趣，他的眼光长远而独到，他不懈的努力着，最终他成功了，创建了阿里巴巴帝国，成为了中国的首富。

有人曾经问过我，你的梦想是什么。我爱好摄影，所以我告诉他我的梦想是当一名摄影师，专门拍摄星空。接着他又问我，你努力了吗？我默然了。当自我们怀揣梦想时，我们应该努力向着自己的理想拼搏一下。人有时候不逼自己一下，就不知道己的潜力到底有多大。就算没有到达实现理想的那一步，也证明自己曾经努力过，让自己以后不会后悔。

尽管路途遥远，衣衫单薄，只要有那颗追梦的心，灿烂的阳光，就会在不远处闪耀着光芒。

篇4：为梦想而选择的作文400字

为梦想而选择的作文400字

音乐，是我最着迷的人生梦想。因为它，我见证了自己的成长。

再活波，在大胆的人也不希望自己出丑，所以，许多的人失去成功的机会。

开学的第一堂音乐课，老师要选音乐课代表，不用说，我当然是踊跃参加呀！刚打算举手，就发起了踌躇:这刚开学，同学们都还不认识，万一我一激动，高音没唱上去，那我就载大了。不行，我不能举手。但是，自己的梦想就是音乐，如果连这么一点点的'勇敢都没有的话，谈什么成功？况且，你忘了自己六年级是唱歌使全班同学夸奖吗？就算你不举手，自己的良心和好胜心能不谴责自己吗？

我一咬牙，眼睛紧闭一下，铁下心来举起手。于是，我唱了一首《没有如果》，同学们都报以热烈的掌声，心想：我成功了，我不再是那个胆怯懦弱的人了，而成了一个勇于挑战的向着成功迈进的赢家！

虽然结局出乎意料的给了一个男生，但我并没有认为自己就此失败，我向梦想迈进了第一步。

相信自己，慎重选择人生之路，只有这样那样，才能从不懈努力中看见一个成功的自己！

篇5：尊重离职员工，为再次合作做准备

当员工有更适当的发展机会，老板不妨宽容待之，也许可以预留彼此未来合作的机会。

欢欢喜喜领奖金，偷偷摸摸跳槽去！这句顺口溜成了年后许多企业天天上映的情景；面对旧历年后的这一波人员流动高峰，人事或直线管理者不仅要忙着安抚旧人，更要寻找接替的人选，可谓自年终考评后的另一个工作压力潮！

为什么要“偷偷摸摸”跳槽去呢？因为面对员工的来去，不同的老板或主管用不同的心态去面对，有的人认为凡离职者皆是背叛者，都该打入18层地狱；有的人则以平常心对待，认为员工肯定有自己的考虑，不应阻碍别人的财路或更上一层楼的机会；有的老板更是宽宏大量，欢迎离职员工若是在外不顺，可以随时再回来上班。但是，偏偏目前第一种老板或管理者还占多数，使员工在尽量不得罪人的情况下不敢声张的离去。

事实上，第一种老板或主管的观念还活在工业时代，经营企业还是以压榨员工为目的，当部署不听使唤，不再为其效力时，便暴跳如雷，认为是挑战其权威，所以为其贴上永不录用的标签。后两种管理者则已认识到现今为知识型社会，员工是靠脑袋为公司赚钱，惟有员工真心诚意地为企业打拼，才有好的绩效，当员工有更大的梦想去实现时，老板不妨抱着祝福之心给予鼓励，因为将来这些员工的成功对企业在其他产业的合纵连横会有很大帮助。例如，电子商务的发达使许多传统产业的员工纷纷跳到这个新兴行业中谋生，这些人可能正是企业未来欲转型时的人才资料库。

因此，面对员工的流动，企业应舍弃这是“个人行为”个案处理的模式，不妨以正式的章程来规范“离职管理”，通过制度让人员的流动更为公开与透明，例如直线主管与人事主管应同时参与离职面谈，建立离职人员资料库，分析离职人员的离职原因与主要动向，甚至举办惜别餐会联络感情，这都是很好的做法。

面对时代的转变，工作形态的日益多元化与复杂，劳资双方其实应以更宽容的心态来看待离职问题。只要是人才，大家都可到最适合的地方工作的观念应该得到提倡，因为只有每个人都发挥了最大的效力，企业自会是最后的获利者，人力运用的最高境界就是适才适用！

[尊重离职员工，为再次合作做准备]

篇6：为梦想而战―选择北大考试历险记

为梦想而战―选择北大考试历险记

中国大学网－回到家一躺就是五天，仿佛真要是要让欠自己的觉都补回来，让睡眠掩埋自己。嗨，今天回头一想，考完啦！居然如此之平淡无奇，看到论坛里的牢骚，不禁感慨。今年的综合课确实是让不少人叫苦。走出考场跟同学谈起，也不过是大骂一通，其实考试本来就不是我等能左右的事情，顺利考完，于我已经是莫大的荣幸了。这一年来的辛酸与苦乐，实在叫人心生难以名状的感动。上天能否成人之美，还是交由他去做主吧。所以自己也不去想结果，与考试有关的话题尽量不去提了，累了，就干脆利落的让脑筋干干净净的休息吧。

感念于论坛对自己的帮助，这几天心里也一直想着能有心情来回顾一下，留下些东西，以期对将要考北大的人有所帮助。然而下笔似有千言，却又难以理出个头绪来。真是恼人！还记得考前几天看到新月斑竹的帖子，关于期末考题的。它的回信里问道我为何不怎么灌水，现在做一下交待吧。其实主要是习惯于沉默，不爱发言吧。今天就尽我全力吧！

题目的确出的有些偏。但总体上讲，还是能找到一定规律的。对比去年的题，更加灵活，不拘泥于教材。毕竟北大原则就是不指定教材的，因此以教材为准去批评考题是不合适的。尽管辅导班也好，历年的试题反映也好，大多遵循教材的框架，给大家一定的暗示。但话说回来，法学本身在教材之内，也在教材之外。仅靠看有关的参考书还是不够。今年的许多题目小中见大，就让你从很小的问题寻找切入点，发现大名堂，深入展开论述。我觉得这个方向是值得肯定的，虽然对大家的要求很高，但确实利于研究生教育的选拔。像法大考一百分的选择题，简直就是开玩笑。亵渎研究生的盛名。少了一些因循守旧，多了灵活机动，大家应当重视平日的学习积累，多多涉猎，不断思考，训练自己发现问题分析问题的基本功，这一点，虽然俗了点，可毕竟是扎实之道。一味的追求捷径，不重视基础能力的训练和培养，依赖辅导班的猜押，确实过于冒险。另外，不能太实用主义，不在乎理论的研究，盯着法条，以司法考试的思路对付考研，这很容易抓住了细节忘了大概，得不偿失。

专业课的复习一向是考北大最折磨人的一块。临近考试的时候，不管是看了三遍五遍书的，还是刚刚看完第一遍的，都是和上书，一片空白。那种感觉叫人颇为难受。当时只能不断的告诉自己，要沉住气，不急不急，不能乱了阵脚。硬是挺过来，也就跨过这道坎了。这也从侧面要求我们在进度上尽量往前赶，以免后来着急影响大局。每一轮都要扎实，不留死角。同时，要重点突出，每一遍有每一遍的收获。

对待十一门专业课，除了按照基础参考教材之外，还应当根据实际选择别的教材专著，适当关注学界动态，以及相关理论的奠基性论文著述。没有基本的把握，会影响自己对学科的整体理解。尤其是民法、经济法、国经、宪法、法理、刑诉，尤其需要自己添加新的素材，开阔视野。

复习过程中要重视笔记的作用，要从第一遍开始就认真做好笔记，留下自己的思路，整理要点，为下一轮乃至最后冲刺准备最简便最实用的材料。当然可以采取提纲式，或者题目式，因人而异，习惯方便为原则，不必拘泥形式，也不需要过于讲究，自己喜欢尽管来。

对于第一次备考的，尤其需要明白一点，前人的任何建议或经验，不可盲从，一定要坚持不懈的摸索自己的道路。要及时纠正不足，取他人之长，复习本身就是不断完善的过程，不用怕有什么问题，不停的改正，就是不断的进步。

人在途中，常常忘乎所以，方向感时常出现偏差，所以跟战友们保持联络，遇上问题及时切磋交流，避免过多的精力浪费，孤军奋战不可取。任何人都不可能封闭自己，以开放的心态，宽广的.胸怀，去面对这个世界，你获得的将是美好的回报。所以急得与大家分享你的得失与感受，从中获取启迪，这是提高自己的良策。但是不能本末倒置，不能牵扯自己的太多精力。

有必要顺便谈谈公共课的复习。因为专业课的负担较重，到后期尤其显得力不从心。一定记住不要太贪心，要勇敢的取舍，在时间安排上，资料的选择上，克服盲从，从自身实际出发，不求面面俱到，抓住骨干内容，夯实基础，足以应对多变的形势。英语在上半年一定多加训练，阅读理解部分需要大量的练习，吴的一百，石的220都可一试。历年真题不可忽视，要多做几遍，总结规律。把应当涉及到的问题尽量放到上半年完成。九月份以后模拟提、作文等专项训练会分散大量精力，要有思想准备。政治认真过一遍，红宝书或者其他任何一本辅导全书。但最后都应落脚于大纲。围绕大纲展开。一些经验之坦克已从政治版里找到。量体裁衣，为我所用。

大体介绍一下自己的思路，很冒昧，只可参考。其中得失很难平说，只是提供一个例子而已。一年的时间分成两段，上下半年。上半年主要是做准备工作，英语投入了大量时间，包括词汇和阅读，专业课基本上围绕大三下学期的课程安排而来。所以不需多讲。七月中旬开始第一遍，用了大约一个月的时间，与辅导班同步。因为没有参加此班，所以趁暑假学校安静，自己以每天十二个小时左右的时间投入，过完第一遍。然后根据辅导班笔记调整了一遍，大约两周。之后是全面展开各科，包括涉及到的每一本专著教材，同时查找相关论文，前后用了约四十天。

十月底开始，把英语政治的时间加大，词汇保证过两遍。做一定的模拟题。政治用一周时间看完一遍，之后做的工作就是研究考试分析，做任如芬的序列二，历年真题，陈先奎的哲学八套，网校的冲刺讲议，二十题等等。加强了英语作文的练习。

十一月底开始最后一遍专业课的细致复习。一直到了一月初。留了十天左右时间浏览各科重点。总体上感觉专业课的复习越往后越艰难，理解加深，发现新的问题，所以需要投入大量精力。我的体会是尽量多走几遍，余地比较大。也符合循序渐进、不断深入的认识规律。

中国大学网考研过来人谈经验

篇7：为我的选择而骄傲高中作文

为我的选择而骄傲高中作文

人生路漫漫，只有选择了自己真正喜欢的事物，才会无怨无悔！——题记

进入侨中已有两年了，令我瞳憬的高中生活也已过了一半。站在漂亮的新操场，仔细地观察校园里的一切，不禁要问：这里，是我真正的选择吗？

现在，我要重新审视这两年走过的角落，给我自己一个满意的答案。

当我怀着新奇的心情继续在对校园里的一切事物进行窥探时，便以兴趣为理由加入学校的社团组织。能在忙碌的学习生活中加入新的元素，这令我足足高兴了几天。因为比别人多了一种身份，初出牛犊不怕虎的我更加勇敢，也比别人更加有理由了解校园里每天所发生的事。于是高一时的我经常奔跑在各条小道上，感受着学校生活的点滴。

也许是这样，我优先地体验到高中生活甜的滋味，也感受到50年的'母校依然年轻。

高二的我开始真正为自己的未来作打算。面对周围的同学个个埋头苦读，拥有强烈自尊心的我深知不能输。于是，我不再经常性地出现各种活动场合，忙碌充实的学习占据了我生活的大部分时间。

因为是这样，我第一次感到读书的痛苦，体验到高中生活苦的滋味。但这值得，在这书香漫溢的校园里，让我感到50年来母校依然香气满园。高三生活即将来临，紧张忙碌的学习生活即将来袭。但我不怕，在母校的绿荫下，我找到目标，我会做好充分的准备迎接它的到来，并在一年后真诚地对母校说声：“谢谢您！”

此刻，我发现，我已经深爱上了这位给我知识，育我成长的母亲。所以，我想郑重地告诉自己及所有人：“这里是我真正的选择！”

在家庭里，家是我永远的避风港，爸爸为我撑起一片蓝天，妈妈给我熬制心灵的鸡汤。

在学校里，学校是我心灵成长的乐园，老师传授给我知识，同学教会我与人相处。

在共同的一片蓝天下的我们，沐浴在温暖的阳光，感受着家庭，学校，社会予我们的温暖。

作为侨中的学子，我们在为母校的未来创造奇迹。50年的沧桑，老化了建筑表面，却更激励一代代侨中学子勇敢奋进。

母校，您是黑暗中那一片阳光，指引我们前进；您是大地上那一棵树，为我们带来清凉的舒畅；您是大海中那一艘船，为我们的前进保驾护航。

母校啊母校，您更是我们永远的母亲，一代代的侨中学子会为您抚平脸上的皱纹，会给您创造永远美丽的神话

篇8：我为真诚的选择而自豪作文

我为真诚的选择而自豪作文

真诚的选择，让我身上焕发大义的光芒。真诚的选择，让他人身上焕发人性的光辉。真诚的选择，让我明智地为人生增添色彩。我不禁为自己真诚的选择而骄傲！

当今社会蕴含着无穷的心灵污垢，狰狞邪恶的面孔时常浮现在眼前。尽管别人辜负了我，让我感到沮丧，我也以一颗真诚的心对待。尽管他人对我失信，虚伪，我仍然以一个宽大的胸襟包容，以一颗真诚的心相待。尽管我作出了不符合自己利益的真诚举动，我亦无愧于心，反而为自己的真诚选择而自豪。虽然在漫长而又迷茫的人生路，我的真诚的心常常遭受到他人不义举动的创伤，但我坚信真诚所焕发的神圣光辉定会涌现，映入我的眼帘，我以坚定的眼神憧憬远方，展望未来……

一个阴雨霏霏的星期日，我和同学小刚冒雨狼狈地跑到公交车总站去，狼狈落魄的我们没缓冲过来，适合我们村的公交车就迅速地到来，心中充满无限的喜悦。于是，我匆忙地排队上车，猛然发现一位穿着高贵的大姐姐中途插队，她为了更迅速地争夺公交车上的位置，不择手段地插队，排在我的前面，宽容的我没有把她排斥出去。众人都向她投去鄙视和厌恶的眼神，小刚也深感不满，但通过我劝解小刚，杜绝了不和谐悲剧的发生，平息了冲突的浪潮。但那位姐姐并没有为自己不诚实的行为感到内疚，上了车后，她行为更加放肆了，东张西望的我在车上急忙地寻觅位置，发现接近车尾有一个位置。我连忙跑去那个位置，突然，身后仿佛遭受了巨石般的袭击，把我推倒，原来，是那位姐姐也为了争夺车尾的车位，不顾一切蛮横地向前冲，把我推倒，她的高跟鞋也踩到我的脚，让我疼痛不已，可她却没有道歉，犹豫一把锋利的冷刀，创伤了我宽容的心。小刚就挺身而出，毅然责骂那个姐姐：”你这个没道德没素质的家伙，怎能这么霸道？”那位姐姐表露着着高傲尖锐的眼神，没有反驳。我不想制造矛盾，就立刻劝阻小刚：”算了，退一步开阔天空，不追究了！”小刚情绪才得以平息。乘车的时间在一阵纠纷间消逝，下车时，发现那位姐姐在人群拥挤的车上遗留钱包在车上，我连忙呼唤她，可她却已在繁华的街道上消失得无影无踪了。小刚却暗笑道：”或许上天给予她的惩罚吧！我们赶快把钱消遣消遣！”但我却极力反对他的做法，断然把钱包交给警察处理，希望通过钱包上的照片，交予那位姐姐。大义凛然我对小刚说：”做人要真诚。”小刚叹息反驳道：”唉，真诚会带给你什么利益呢？”我并没有回答，坚信我真诚的选择永远是最神圣的。

我作出了充满正义的真诚选择，别人眼中虽然那么卑微愚昧，但在我的角度里，却是那么神圣。终于，我在迷茫的人生路看到了希望的曙光，见证了真诚所焕发的人性光辉……

这件事发生后的一个星期，发烧住院出来后。上了车，迷迷糊糊，感到眩晕，不知不觉晕倒这车上。醒来后，发现自己躺在医院病床上，在迷糊的眼中仿佛看到了妈妈的面孔，可是，让我惊骇的是，那面孔竟然是那位昔日在车上有负于我的大姐姐，我以充满疑惑的眼神注视着他，她微笑慰问道：”小子，好点了没？”心中充满迷惘的我不知表达什么话语好，就结巴说：“这，这……”于是她便拿起我曾为她捡拾的钱包摇晃，微笑说：”还记得这个钱包吧？是你见证了你拾金不昧的真诚，我昔日屡屡触犯你的利益，没想到你竟然还以一颗真诚的心去包容我的过错，我深感愧疚呢！”旁边路过的护士说：”是那位姐姐在车上扶起你，把你一直背到这里，你应该感激她呢！”那位姐姐不断按摩着我的'脚，神情充满内疚，低声说：”你的脚没事吧？真抱歉，昔日踩到你了，又没有道歉，你一定忍受了苦楚吧！”只见她为我端一杯热茶，为我盖被子，为我抹去额头上的汗水，就如妈妈一样的亲切，感到久违的温暖，给予了我心灵的慰藉。顿时，发现她昔日的狰狞面孔被真诚焕发的光辉照耀着，变得那么慈善，变得那么阳光灿烂，变得这么亲切，同时变得这么真诚。顿时感到人间似乎掀起着真诚的来潮，洋溢着真诚的温暖，就是我真诚的选择，彻底改造了邪恶狰狞的本性！

啊！我真诚的选择，掀起真诚的浪潮，涤荡了心灵的污垢，消除了心灵之间的隔阂，建立了心灵之间的桥梁。啊！我真诚的选择，焕发神圣的光芒，让我见证人性的光辉，让我感受到人间的温暖，让我的真诚铸就了辉煌，焕发光彩。我怎能不为真诚的选择而自豪呢？

篇9：如何让已离职的员工为企业加分

在传统的员工关系发展模式中，若离职员工直接加入同业竞争者的团队，便会被视为“背叛”，也很难再回到老东家，

如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不二法门。

若是有些员工的离职是无法避免的，此时企业应该好好利用员工离职时的欢送会，让人才离职的过程呈现正面的氛围，千万别只是一一清算哪些工作还没完成、那些事务还没交接，甚至恶言相向。

另外，离职前的访谈也很关键，如果主管们能花时间，仔细倾听离职员工的离职原因和对公司的建议，便可把离职访谈视为一个宝贵的学习机会，了解公司在留才做法上，哪里还需要改进。而且，离职访谈也是企业针对自己在就业市场上“品牌”形象的最好调查。

面对外界人才挖角，企业总会无可避免地损失一些重点栽培的优秀人才，想舒缓这样的损失，企业有时会考虑把离职员工中具有特殊技能的人才找回来，

当然，这些离职员工必须是离开时纪录良好、而且可靠的人才，对公司组织与运作已相当熟悉，因此能在短时间内迅速进入状况，对公司营运来说绝对有加分效果。

相反地，如果是员工主动重回老东家门前扣环，以公司的角度来看不外乎是三个原因：消极为在外面混得不如从前，相较起来还是回原本公司略胜一筹;积极为兜了一圈比较过后，认为还是原本公司的风格、制度、工作类型较适合自己;再者就是公司业务扩展，多了很多以前没有的新工作机会，而且是员工感兴趣的。

一般公司处理主动回锅的例子，会参考他离职前的表现及离职原因而定。离职时留下的离职面谈记录，通常记录着“可再录用”或“永不雇用”的分水岭，原因依离职者表现、离职理由等等而定。

只要当时离职原因是在合情理范围，如：个人生涯规划、搬家、结婚、在公司待太久了想到外面看看等，离职前的表现也不错，大部分的公司仍会敞开大门欢迎回任。

若是难以让公司接受的原因，包括：违法、违反公司重大规定、动机不良、行为缺失，要再破镜重圆可能就机会渺茫了!

另外有一些职场政治因素的考虑，可能非关离职员工能力好不好，离职理由是否正当，纯粹是人为的政治因素操作，比如当权者不是你的前老板、或是你被归类为国王的人马等，可能都会让你的回任之路很崎岖!

篇10：为梦想而战―选择北大之复习备考

为梦想而战―选择北大之复习备考

中国大学网－说一下考北大我自己看过得一些书吧，除了经典的“指定教材”，具体地讲：

民法：梁慧星的民法总论，比较概括，诠释得也很精到；物权法，不是很清晰，建议看一下最近刚出版的民法典草案解释稿，有几卷的样子，思路能比较清楚。

张新宝的中国侵权行为法，因为没找到，我就用了他的草案解释，刊物上可以查到，还是挺有帮助的。

债法细节的东西太多，崔建远的合同法重点问题自己整理一下，再结合论文，把让与担保、债的履行中的特殊责任承担之类的难点争议点自己下点功夫。

人格权部分，尹田的几篇相关论文可以集中读一下，有兴趣也可以看看批评者如薛军的文章，也很犀利，有见地。

亲属继承初试一般不作重点，可大致了解。复试得用点心思，把握一下当前关注的内容。

知识产权类似，重点复试。具体的制度要重视，考察的一般都是本学科有别于其他的内容，像合理利用、善意使用、强制许可等。可以用吴汉东的教材，看一下科技与法律、知产论丛等刊物。

商法今年连复试都没有涉及，很意外，很重要的原因就是公司法的甘培忠在经济法那边，不过据说张平近年在弄商法，接替王小能做票据，以后可能会考的。

刑法：双杨的教材的确有点老，不过基本的东西是涉及到了，我当时还用了曲新久、陈兴良、张明楷等合作的刑法学，总论部分很不错的，相当清晰。也可以再看看陈兴良的总论、梁根林的分论，都是远程蓝皮书。其他像刘守芬等人的.文章可以查一下，考试难免涉及。

民诉：用潘剑锋的原理或者刘家兴的教程都可以的，问题不是很大，今年的题小中见大，很有指引意义。傅郁林的文章挺好的，找来读一读。每年的诉讼法学年会纪要有助于把握学界热点，在中国法学、法学研究上会有，人大复印资料也可能。

刑诉：这几年都没有回避热点问题，陈瑞华的书还是需要认真读一下的，问题与主义之间、刑诉前沿问题、看得见的正义、刑事审判原理论，里面灵魂性的东西一定把握。他的论文大多围绕热点问题进行。不见得有多少新意。汪建成比较关注证据制度。

宪法：建议有时间的一定要看张千帆的宪法学导论，很另类的教材，但确实不错，开阔眼界，而且他出题的可能性很大，去年本科期末考题就有表现。王磊的书不敢叫人喜欢，翻翻即可。张近来论文较多，也很不错。另外读一下季卫东等宪政学者的文章，也很有教益。

法理：周旺生的远程比较乏味，虽然一些内容也很不错。论文也不少，权力资源、法律正义、法律价值等，还是比较不错的。今年张琪可能参与出题了，判例制度正是他做的项目。个人认为教材类张文显高教第二版相比而言写的更好，很多内容比较精到。值得精读。

经济法：红宝书是肯定不够的。总论有张守文的经济法理论的重构，不错。宏观调控可以看一下漆多俊的宏调论集，比较清晰。市场规制重点在反垄断，王晓晔有专著和论文，很到位了。张守文的税法原理、刘剑文的财税法、甘培忠的公司与企业法也需要参阅。金融方面需要关注体制改革，银监、银行体制改革都很重要，符合经济法的特色，学习起来也有难度。张、刘等人的论文也很多。总之特别需要下功夫！

行政法与行诉：都说自考的书较新，但红宝书也出新版了，有条件可以比较使用。姜明安出题相对稳定，不会很夸张，行政法的原则很重要，行政程序法、许可法可能以后会是重点。案例往往集中在诉讼、复议上，也会涉及处罚法，需要多加训练，关注一下热点。

国际法：资料相对较简洁些，白桂梅、龚刃韧等人的文章查找一下，要把教材读精了。

国际私法：往往放在国经案例里考察。所以不会很难。不排除单独出题，毕竟王慧很重视。她有远程教材，当然不是非找来不可。量力而为。

国际经济法：有必要看一下邵景春的远程，不知出版了没，可以复印。里面技术转让比较复杂。国贸有王慧的笔记，挺翔实的。因为体系庞杂，所以要做好整理概括，核心问题把握住，细节的内容尽力掌握。至于论文通常很专业，所以理解起来有难度。陈安的那一套书有余力的可以查阅一下。适当应付吧。

资料很多，不必都去买来，太奢侈了，可以合伙分开购买，大部分图书馆也能找到。

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