面对争议 范文
“吃吃吃吃吃小丸”通过精心收集，向本站投稿了19篇面对争议 范文，这次小编在这里给大家整理后的面对争议 范文，供大家阅读参考。
篇1：面对劳动争议纠纷诉讼的三大技巧
随着时代进步，民众法律意识的提高，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。这三个案例是提醒广大劳动者打劳动争议官司要讲究技巧。
1.仲裁请求需谨慎
山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导，他便借机对刘某打击报复。20xx年10月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显低于自己的薪金。由于公司只按照刘某的基本工资支付代通知金(即：未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。但打官司却耗费了刘某大量的时间和精力。事实上，官司还有另一个打法。那就是刘某请求撤销公司对其作出的辞退决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。
2.注意时效，简化程序
陈某今年3月3日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了60日的申诉时效。陈某辩解：由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假，才致使她拖到6日申请仲裁，责任不应在她。后又经过其他很多努力，案件总算受理。两个多月后，仲裁结果终于下来，但用人单位不服仲裁裁决，又起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭，陈某正在焦急等待。本案并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”这样，陈某就可免去仲裁程序，节约大量时间和精力。
3.同时申请多种赔偿
济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔12万元，原因是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。事实上，梁某并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。
篇2：争议关键词
争议关键词
回望2006有不同的姿势,就像下面这些词汇,不同的.人有不同的理解,正统的解释留给语言学家吧,我们选取带有一定争议的关键词另类解读,找回属于2006财经界的生动和精彩.
作 者：荣书霞 作者单位： 刊 名：中国中小企业 英文刊名：CHINA SMALL & MEDIUM ENTERPRISES 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词：篇3：劳动法争议
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释，
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉，
第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的`一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第十条 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
篇4：争议作文
争议作文
路上，车来车往，川流不息。十字路口，向来多事，每天都有“新闻”诞生，新鲜出炉的故事总是不胫而走，插了翅膀似的飞出好远，由此诞生的争议病毒般迅速扩散，一波未平一波又起。
夏日，毒辣的太阳烤化了柏油马路、路边树上的蝉铆足了劲儿地嘶鸣，一浪高过一浪，几乎淹没了呼啸而过的汽笛声，树下的大妈裹个红头巾守在冰柜旁，呆望着车流。
红灯!一“匹”高贵的宝马利落的停在黄线后，大概是天热得人发钝，宝马后紧跟的一辆白色小电动直挺挺撞向它的屁股，留下一个深深的吻痕。电动车上拗黑的妇女张大了嘴巴，手足无措的挪开自己的车，愣愣地朝着宝马呆住，宝马车主瞬间旋身下车，摸摸爱车又瞪瞪那妇女，正准备言语，路边闲着的众人已围了过来，七嘴八舌的议论着，宝马车主理直气壮准备吼那呆若木鸡的妇女，人群中不知谁说了句“宝马车的撞了人，得赔人家医药费!”随即有唏嘘声跟上“就是就是!”那妇女见状眼睛一骨碌，软软的拖着身子便瘫坐在地上，哎呦哎呦的叫着，人群更骚动了，一个满脸横肉的妇女不平地愤愤道，“瞧把人家撞的.，还不赶紧送医院，有钱人摆什么架子啊!”“那明明是那女的自己撞上去的，关开车的什么事啊”一中年男子和她吵开了。“那也把人撞伤了，人总比车重要吧!”“那女的是装的!想湃思夷亍薄澳阏馊嗽趺此祷澳!”“……”
大家你一句我一句的吵开了，人群越聚越多，把交警也引来了，他看看受伤的宝马，看看一脸无奈的宝马车主，又看看地上的妇女，对宝马车主说：“看这情况，私了吧，该赔赔点，闹大了对你没好处。”宝马车主听了一脸的愤懑，但看这情景明显对自己不利，就算是有千张嘴恐怕也说不清了，好汉不吃眼前亏，他回头瞥了一眼地上的妇女，“要多少?”“两千!”妇女脱口而出，车主从钱包里甩出一沓红钞，飘飘乎落在妇女腿上，妇女利索的三下五除二收起。宝马车主跺个脚转身回到车上，一脚轰下油门在一阵尘土中呼啸而去。有人随即淬一口唾沫“呸!什么德行!”，众人在议论中渐渐散去。
路边修车的大叔目睹了整个过程，“呵!撞了人家的车还赚了一大票，那女的运气真好!”卖冰棍儿的大妈笑了，“开得起好车就是有钱人，人家拿这两千块钱就像咱拿出来二十块钱一样，你说是吧!”“唉!也是!”说着，两人又各自忙自己的活了，十字路口依旧车水马龙。
这样的事情每天都在上演，人们或许习惯了争议，在不明真相前争议，为所谓的维护正义扶持弱者争议，用自以为是的正义淹没了真相，想通过争议传播正义，这盲目的冲动打击了多少人的良心。
这样的争议到什么时候才会停止?
篇5：劳动合同争议
劳动合同争议
劳动合同争议解除劳动合同争议法律问题，仲裁判我胜诉，现在公司把我起诉到人民法院，不愿补缴社保，经济补偿也减半了 浏览次数：34次悬赏分：5 | 解决时间：-7-4 20:48 | 提问者：canna_188
1.对于保险，法院是不是无权利执行？
2.经济补偿，我是入职，因公司未缴社保辞职，劳动仲裁判经济补偿是按（月基本工资*6年）核算的，现公司起诉：经济补偿，应当自1月1日起计算，这个说法合理吗？（本人与公司的合同是2年一次签订）
3.劳动仲裁判决公司应给我补缴社保，支付经济补偿，经人民法院的话，会给改判吗？
最佳答案 1、法院会支持公司的主张的。因为最新《劳动合同法》是在201月1日起颁布实施的。08年之前的补偿金法院不会支持。
2、保险，不是法院的受理范围。你应立即到当地区政府行政服务中心劳动监察大队的监察科去投诉公司没有缴纳社保，要求公司补缴。且只能要求公司支付2年期限内的社保，也就是你现在投诉之日起来起算的这2年期限。
3、不知道公司有没有安排你休年假呢？如果没有安排，你则根据《职工带薪休假条例》的规定，要求公司支付你3倍5天的日工资；从至今都没有安排休年假，那么大约有5年，也就是25天的日工资标准。这项你可以合并到监察大队那里一起要求公司来支付。
4、节假日加班费应该有吧，好好整理清算下啊，这笔收入也不少。
我也在打过劳动争议官司额，也代理过同事的案子。维权也走过很多弯路。祝你成功啊。
第三条 职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的'职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。追问休年假和节假日加班费，这两个确实没在仲裁时申请过，这些需要递交什么证据证明呢？还是直接去劳动监察大队举报就可以？
回答1、年假，你提交05年至今的合同文本原件就可以到监察大队那里投诉，他们去调查核实后就可获得；
2、年假、加班费，社保，都可以到监察大队根据劳动合同法第85条投诉，他们都会受理的，因为他们是劳动行政部门。
至于加班费，周末、节假日：国家规定每周工作40个小时，超过40个小时，有延时加班的小时加班，按150%来计算支付，周六周日如果上班没有安排调休的则应按200%来支付加班费；法定节假日没有安排休息的，按300%起算；加班主要看打卡、考勤记录为证据的依据；
另：劳动合同中试用期前后的月工资标准是多少？有明确约定吗？
篇6：新版《三字经》惹争议
新修订版《三字经》惹争议
某市某区等单位组织出版“新版《三字经》”，并举行首发式。有关方面称，《三字经》修订版首印4万册，将分发鄞州区各小学，争取以选修课形式向各地中小学推广。此举引发诸多争议。
《三字经》版本超过200个
《三字经》相传为南宋大儒、庆元府鄞县(现宁波市鄞州区)人王应麟所著。去年10月开始，鄞州区与光明日报社联合组织了《三字经》修订工程编审委员会，并向全社会征集修订征文和古版本。重修《三字经》的消息传出后，引起了广泛关注，热心人纷纷提供资料，寄来一些珍藏多年的石印本、手抄本等。
宁波地方志研究者王重光不仅参与《三字经》修订，还负责《三字经》的古版本收集。他说，现已收集到的《三字经》有200多个版本，其中古本有82个版本。
“新《三字经》”修订49句
编委会对《三字经》修订持谨慎态度，将修改比例严格控制在10%以内。据介绍，《三字经》修订以目前发现最早、最接近原本的明朝赵南星版本为底本，全书共修改调整49句。
现《三字经》修订本为396句，1188字，开篇讲的是教育的意义和价值，中间讲的是伦理道德、名物常识、经史诸子，后段还有古人勤勉好学的故事。修订过程中，专家参考了章太炎的《重订三字经》及部分征文作品。
《三字经》中有些字句有明显的封建传统观念，如“三纲者、君臣义、父子亲、夫妇顺”等。专家认为，“三纲五常”是封建社会的普遍观念，保留这些原句，读者可以增加对历史文化的整体认识，也有利于保持《三字经》的文脉。对于明显不妥的，如“元灭金、绝宋世”，后面有“尽中国、为夷狄”一句，具有明显的时代局限性，编委会认同将其删去。
修订工程争议不断
《三字经》在修订过程中争议不断，今年3月24日，《三字经》修订版(征求意见稿)在《光明时报》刊出后，坊间有不同看法。
争议焦点之一：《三字经》是否需要重修。拥护者认为《三字经》是启蒙作品，经典也应与时俱进，根据社会需要适当修订不值得大惊小怪。反对者说，《三字经》里有一些与时代不相适应、封建传统的东西，这是它原生态的价值所在。如果我们将古代流传下来的`东西进行改编，好比在唐宋诗词后面加一些白话文，显得不伦不类。
争议焦点之二：今天的小学生能否读懂《三字经》。支持者认为，《三字经》作为蒙学经典，包含了丰富的人生哲理和历史文化知识，小孩子诵读《三字经》可以不求甚解，但长大后会慢慢理解，终身受用。反对者认为，不管怎么修订，即使增加10%的新内容，《三字经》也难改其本来面目。《三字经》那种训诫式文言文内容，难以让现在学生愉悦接受。
还有人认为，今天大规模推广《三字经》似乎有些不合时宜。宁波海曙区一位姓施的小学教师说，从当今中小学的思想现状和精神资源分析，他们缺的是公民读本，现在迫切需要有一套好的公民读本，进行公民教育，才能打好学生一生的精神底子。《三字经》的伦理原则与现代公民精神反差较大。
篇7：长恨歌的争议
长恨歌的争议
玄宗被迫缢贵妃于佛堂前梨树下这非常引人注目的一幕，引发了众多文人墨客的咏叹。然而，文人的吟咏与史家的记述是不尽相同的。在文人的吟咏中，对玄宗与杨贵妃的态度也是褒贬不一的。总体说，偏重史实的作品，主调是讽刺;文学想象成分多的作品，主调是同情、感伤。
在白居易的诗歌作品中，《长恨歌》最受人们的关注，引起的争论也最多。二十世纪上半叶，俞平伯的《〈长恨歌〉及〈长恨歌传〉的`质疑》和陈寅恪的《〈长恨歌〉笺证》是本诗研究中两篇重要文章。
对《长恨歌》的争论，从二十年代开始，直到八九十年代仍未结束。争论焦点主要集中在作品主题方面，主要有四说：爱情说、讽喻说和讽喻、爱情双重主题说、时代感伤说。另外，对杨贵妃的下落、作品涉及的本事也有一定争议。
有关论述摘编：
对《长恨歌》，作者自评：“一篇《长恨》有风情”。自许《长恨歌》是他的“压卷杰构”。
唐宣宗在追悼白居易的挽诗中，说：“童子解吟长恨曲，胡儿能唱琵琶篇”。
陈寅恪《元白诗笺证稿》：……乐天之长恨歌，……实系自许以为压卷之杰构，而亦为当时之人所极欣赏且流播最广之作品。此无怪乎压千岁之久至于今日，仍熟诵于赤县神州及……王公妾妇牛童马走之口无不道。
在对《长恨歌》主题认识上，持爱情说者认为：《长恨歌》留给读者的，主要不是“惩尤物”式的道德教训，而是对刻骨铭心的爱情的深深的感动。作品前半部分虽然对李杨荒淫误国有所不满和讽刺，但全诗主要描写了李杨的爱情遭遇，歌颂了他们爱情的纯真性，而且这种爱情，具有一定的典型意义。如褚斌杰在其《关于〈长恨歌〉的主题及其评价》中指出，白居易借李杨爱情故事“歌颂了爱情的坚贞和专一”。也有人认为，作者通过李杨爱情悲剧的描写，“歌颂了那种与人民的生活、人民的感情相一致的纯洁无疵的爱情。李杨的不幸，古代男女也能碰到，因而具有一般意义。”经过作者的描写，李杨情事超越了本身的限制，而具有普遍的意义。还有论者认为，诗中写李杨前期爱情只是爱色，随着时代和人物遭际的变化，进而升华为爱情。
持讽喻说者指出：据陈鸿的《长恨歌传》，白居易写《长恨歌》的本意是要“惩尤物，窒乱阶，垂于将来”，这可以说也有“讽喻”的意味。《长恨歌》是通过李杨故事暴露了统治者荒淫无耻的生活，展现出中唐时代中国封建统治阶级的生活面貌，统治阶级生活的荒淫糜烂和政治道德上的腐败堕落。白居易作此诗的目的是揭露与讽刺李杨纵情声色，贻误国政，最终引起了安禄山之乱，两人也因此身处异境，苦果自尝，最高统治者应该以此为戒。
双重主题说认为，此诗一方面对李、杨两人的生活荒淫、招致祸乱作了明显的讽刺，另一方面对杨贵妃的死和两人诚笃的相思赋予很大的同情。明皇因溺于女色而招致祸乱，必须加以讽刺，并从中吸取教训。持此论者认为此诗的主导方面在后半篇，为使前后有机结合，前半的讽刺保持着一定限度，而且多有讳饰。将此诗看成纯粹的讽刺诗或爱情诗都不恰当。
20世纪80年代，有学者在总结前人研究的基础上认为，应该摒弃单一主题说的僵化模型，分三个层次去把握《长恨歌》的悲剧意蕴：即把李、杨悲剧分别看作爱情悲剧、政治悲剧和时代悲剧，从而使爱情主题、政治讽刺主题和时代感伤主题各有所依存和附丽。居于不同的层次的三重主题，构成一个有内在联系的整体。
篇8：劳动争议调解是什么？
劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原 单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。
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交通标语“请勿笛笛”惹争议
近日，有市民来电反映，中山北路上九龙湖附近的一些交通标志上提示语“请勿笛笛”，不符合语言习惯，存在语法错误。记者采访了中国矿大和江苏师大的几位专家，专家表示有待商榷，不过作为公告语，需严谨规范严肃。
■市民
不符合语言规范
昨日下午，记者驱车来到中山北路九龙湖附近，看到此处的许多交通标志牌上，三分之二的位置被建材商的广告位置所占，下方几个黑体大字特别醒目：“禁鸣区 请勿笛笛”。
市民王女士电话里称，自己的文化水平虽然不高，但总觉得这样的提示语言不太符合规范，虽然也能看懂是请勿鸣笛的意思，但觉得不舒服。记者现场采访几位过路群众，很少有人关心提示语言的内容规范与否，“只要能看懂就行”，但有一些市民称，既然是公共场所的提示语，就应该规范才对。
■专家
可用“请勿滴滴”
江苏师范大学文学院的王跃平教授称，按照现代汉语的语法规范，名词是不能作为谓语的。而拟声词嘀嘀等副词可以作为谓语，如果为了口语化、人性化，可以使用副拟声词嘀嘀作为谓语：“请勿嘀嘀”这样使用，否则就不符合语法习惯。王教授还称，有关部门对时下的交通提示语应进行统一规范，既为提示语注入一些人性化的温馨含量，也防止提示语出现语法错误，使之在温馨中不失严肃，真正发挥好安全提醒和警示等功能。
中国矿业大学文法学院的管教授对此发表看法称，古代汉语里，有用名词作为谓语的，这样使用，虽然不符合现代语法习惯，但语言这个东西最大的特点就是约定俗成，如果大家都认可了，便是规范的，只要大家能看懂，这样使用也未尝不可。
中国矿业大学文法学院专门研究语言学的李老师也表示，在网络语言里和口语表达中，这样使用，只要是你说我懂，不存在完全的语法错误，但作为政府职能部门的公告语言，一般表述要符合规范，做到严谨、规范、严肃。
■交巡警设施大队
政工科设置的
记者随后就此现象采访了市交巡警支队设施大队，一位警官告诉记者，这种提示语不是他们设置的，而是由交巡警支队政工科设置的。记者随后多次联系市交巡警支队政工科，电话一直无人接听。
■大城小议
忘忧草：道路交通提示牌上的提示语，多是用鲜血和生命代价换来的科学总结，是宝贵的.经验。像“宁停三分 不抢一秒”、“出行多点小心 家人少点担心”等，都通俗易懂，让人过目不忘。
想哭就哭：随着时代的变化，以人为本越来越受到重视，温馨的人性化提示语也越来越受到人们的青睐。在此人文背景下，过去一些带有“严禁”之类口气的提示语已不合时宜，一些温馨口语化的提示语面世。从这个角度讲，上述那些“请勿笛笛”之类的提示语，是不乏创新意味的。
来来往往：时下也有一些地方的交管部门，片面追赶时髦和新潮，在提示语上出现了滥用网言网语等现象。如：“遵守交通规则不能打酱油”、“今天你遵守交通规则有木有啊”等;这些提示语，看似很潮很俏皮，实际上却让人费解发懵，不符合语法习惯。作为公共的交通提示语，通俗易懂温馨的同时，不能过于滑稽和出现语法错误。
篇10：交通安全标语争议
1、带走人们笑容的不是车祸，而是漠视交通法规的头脑。
2、交通复杂地段，车辆随意调头、乱停乱放，违法!——也是缺乏公德的不文明行为!
3、车是“麻木”，人身安全的意识不可麻木。无论残疾、贫困…，均不是麻木车载人的合法理由。
4、世人都说幸福好，唯有平安少不了;世人都说平安好，唯有谨慎少不了。
5、讲公德，与人方便自己方便;守交法，人人平安家家平安
6、和谐交通，杜绝违法杂音;精彩人生，莫因事故谢幕。
7、等一等就安全了，让一让就过去了，忍一忍就和谐了。关爱多一点，危险少一点。
8、人车互让，得到的是和谐;争道抢行，缺失的是公德。
9、驾车容易，上路不易，且行且珍惜
10、安全驾驶，文明出行 如此——安好
11、驾车上路，不挂牌照 你——弱爆了
12、礼让他人，善待自己，交通安全需要你我的努力
13、亲，说你呢。——行经交叉路口请减速慢行
篇11：劳动争议会议纪要
劳动争议会议纪要
一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题
1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理?
当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁，
对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。
2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申请处理，并作出决定书的，当事人起诉到法院，如何处理?
法院经审查符合劳动争议受理条件的，可以受理。
3、仲裁裁决作出后当事人未起诉，或裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，如何处理?
仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。
对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。
法院对于案件事实的审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。
法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据所认定的事实作出相应判决。
4、在仲裁程序中，证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?
证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。
5、仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理?
在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。
6、当事人已经签收仲裁委对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理?
法院应裁定不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。
7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理?
法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。
8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理?
劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理。
9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理?
劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷，不作为劳动争议案件处理，
10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理?
劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京从事业务的证据，以及其在北京有无固定办公地点和长期居住地点的证据。
11、劳动争议案件一审判决主文应如何表述?
(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认，并可直接写入一审判决主文。
(2)仲裁结果为给付金钱，当事人不服起诉，一审法院认定不应给付金钱，判决主文表述为“无需支付”;一审法院认定应当给付金钱，则将给付金钱内容写入判决主文，不应写驳回当事人的请求;一审法院认定应当给付金钱但具体数额应调整，则在一审判决主文中写明经调整后需给付金钱的数额。
(3)仲裁结果未支持当事人某项请求，当事人不服起诉，一审法院认为应当支持该项请求，可直接写入一审判决主文;一审法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。
二、劳动关系及责任主体的认定
12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的'人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理?
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。
13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理?
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。
14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人单位的关系如何认定?
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。
15、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人?
篇12：工伤争议案件
20xx年2月6日，蔡先生入职某劳务派遣公司，当天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。20xx年8月21日，蔡先生在工作中受伤，经大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，其已达到职工工伤与职业病伤残等级标准八级。20xx年10月12日，该劳务派遣公司作出股东决定，成立清算组，清算组组长及成员均为其公司法定代表人陈某，20xx年3月8日，该公司办理了注销手续。蔡先生诉至本院，要求陈某支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，并要求家具公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。
法院经审理后认为，蔡先生在工作中受伤，并经相关部门认定为工伤，其依法应当按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。陈某是劳务派遣公司的唯一股东，作为其公司的清算组组长及成员，因公司注销前并未支付蔡先生相关款项，故其应对相关款项承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因蔡先生在家具公司工作时受伤，并被认定为工伤，故基于该工伤产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴，该家具公司应承担连带给付责任。
篇13：劳动合同争议咨询
劳动合同争议咨询
劳动合同争议咨询昨日，记者从省工商局了解到，为深度融入当地经济社会发展中，尤其是在实施“兴企业促发展”、“兴三农保增收”两大工程中，省工商局在合同监管执法中做了大量的工作。
一纸合同，充溢着工商人无尽的社会职责，无尽的社会担当。省工商局融入到每一个工作角色当中，当普及合同常识时，他们就成了教育者；当引导农民签订规范合同时，他们就成了指导师；当巡讲时，他们又成了培训师……
建立帮扶网络 引导社会风气
在合同帮农的工作中，省工商局在全省338个涉农工商分局（所）建立了“合同咨询服务指导站”，在村屯或较大的涉农企业设立联系点多个，形成了工商部门指导协调下的合同帮农组织，使农业生产经营者的需求及时得到反馈，诉求及时得到处理。
这时候，工商执法者的指导师的角色得到了充分地发挥。镇赉县工商局通过发放合同维权宣传册、上门现场指导、免费印发合同示范文本等多种方式，积极做好有关合同法律法规的宣传。长岭县工商局实行帮扶组织、行政指导、参照文本推广、合同调解监管等机制，依托28个合同帮农咨询服务指导站，发挥合同宣传、培育、审查、调解、查处等职能作用，大力促进订单农业发展，为农民带来直接经济效益3000多万元。
目前，合同咨询服务指导站已成为农业生产经营者和涉农企业发展致富的智囊站、依法经营的培训站、为“三农”保驾护航的维权站。
省工商局大力推进“企业+合同+农户”生产模式，引导农民改口头约定的习惯为签订规范合同，增强合同意识，掌握合同法律法规和签约基本知识，建立合同管理制度，把签约行为贯穿于经营活动的`始终。以来，指导签订涉农合同68.58万份，履约合同68.16万份，合同履约率达到98.1%。
帮助企业掌握动产抵押融资知识
在合同帮农行动中，省工商局执法人员既是指导师，又是宣传员，还是培训师。长岭县工商局除了自身举办培训外，还拨出专项培训经费，从劳动、司法、农业、商务、扶贫等部门请来授课教员，组织全县各乡镇农民专业合作社、农业协会负责人及种植、养殖大户和农村经纪人举办“涉农合同专题培训班”，重点讲解《合同法》、《消费者权益保***》、《反不正当竞争法》及市场营销管理等政策法规知识，并通过“以案说法”的形式，向参加培训的农户详细讲解常见的合同违约案例、如何规避合同风险，有效保护自身的合法权益。
为了帮助企业包括农村经济组织掌握动产抵押融资知识，，省工商局组织到各市州进行巡讲，组织了13期3100多家企业参加融资培训班，编辑并免费发放《商标权质押动产抵押股权质押融资知识问答》手册2万册。各市州局还将授课实况刻制成光碟登在网上，实施远程宣传、培训。
结合实施融资平台建设工作，他们采取向各类企业发出《致各级各类企业的一封信》、提供《融资指南》、制发《融资服务联系卡》、发送“融资需求服务短信”等多种方法，广
泛宣传工商能助企融资的服务措施、公示咨询服务责任人及电话，产生一种规模效应。20底统计，办理中小企业动产抵押融资150亿元，同比增加了39%，助企融资工作受到吉林省委省政府主要领导多次充分肯定。
指导农民签订订单合同书
为了规范基层工商分局所合同帮农工作的内容，省局在基层工商分局所全面推行“一所五书”工作法，指导签订农业订单合同书、办理动产抵押登记书、出具解决合同争议调解书、“守合同重信用”单位考核推荐书、查处合同违法案件处罚决定书。珲春市工商局专门成立了新农村建设办公室，研究制定涉农合同格式条款备案制度、涉农合同签约履约备案制度、调解涉农合同争议制度、建立涉农合同案件协查和上报制度等9项工作制度，加强对涉农合同条款的检查，规范统一订单合同的内容，进一步明确企业和农户双方的权利和义务。
篇14：有趣的争议
有趣的争议
夜已深，被作业压得喘不过气的我正在作业堆里奋力拼搏，随着我的眼皮不断地打架，困意也越来越浓，不一会儿，我便钻进被窝睡着了。朦胧中，我听到有人在谈话，不觉呀然一惊，细细倾听，原来是书先生、小姐们正和书包小姐吵架呀！
书包小姐说：“哎呀！你们怎么就这么笨重呢？害得我的朋友都在嘲笑我哩！说我怎么又胖了不少！再也不是以前人见人爱、亭亭玉立啦！”
数学小子说：“这咋能怪俺们呢？真是冤枉呀！”
“是呀！所谓‘己所不欲，勿施于人’嘛！鄙人当然不想如此，可小主人的爸妈为了让小主人的成绩名列前茅而拼命去买什么辅导书、练习册……，这能怪我们吗？”历史婆婆在一旁埋怨道。
“Yes! Yes! Oh , my god ! It’s too heavy!”英语小姐插嘴道。
“但高尔基不是说过：‘书是人类进步的阶梯。’吗？仔细想想，若不是人类把制作书包的方法记录在书上，你还能好好地活在这里吗？”语文叔叔一本正经地说道。
“但是……”书包小姐仍不甘罢休，“你，你们以大欺小，我去找铅笔盒老公公来评判！”
一会儿，在书包小姐的哭诉声中，历经风雨、充满智慧的`铅笔盒老公公在别人的搀扶下缓缓地来到了书堆中，一边抚摸着他那象征着智慧的胡子，一边说：“书包小姐虽然你是受委屈了，但我还是比较赞同语文叔叔的观点，是呀！如果世界上没有了书，哪会有美好的今天呢？所以我们不能互相埋怨……”
“叮、叮、叮……”起床的闹钟把我从梦中惊醒了，一看时间，“啊！早上七点了！”于是，我便急忙背着书包，上学去了。
篇15：工伤保险争议时效
一、工伤保险争议时效
法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单λ必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单负担。因此，需提醒参保的用人单切莫小视工伤认定30日的时效。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请工伤认定时效
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单λ也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。
对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单λ应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
在实际操作中，很多用人单由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上述就是小编对“工伤保险争议时效”问题进行的解答，工伤保险争议是有时效限制的，劳动者对工伤保险赔偿存在争议的，一定要注意仲裁时效的问题，如果超出时效就不能申请仲裁。
1.如何处理工伤保险争议
2.企业职工工伤保险争议处理条例
3.发生工伤保险争议时该如何处理
4.工伤申请时效过了怎么办
5.最新关于企业职工工伤保险待遇的赔偿标准及争议的处理
6.有关工伤争议的处理小知识
7.工伤保险常识
8.工伤保险待遇
9.工伤保险如何报销？工伤保险待遇有哪些？
10.工伤保险知识：工伤保险的赔偿
篇16：土地权属争议申请书
李集镇人民政府：
申请人：
地址：
法定代表人：
职务：
被申请人：
地址：
一、土地权属争议是指土地所有权或者使用权归属争议。
二、受理部门：县级以上国土资源部门负责土地权属争议案件的调查和调解工作。个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理;对需要依法作出处理决定的，国土资源部门拟定处理意见，报同级人民政府作出处理决定。
三、处理土地权属争议的法律依据：《中华人民共和国土地管理法》、《土地权属争议调查处理办法》、《确定土地所有权和使用权若干规定》。
四、申请人应提供的材料。
(一)、申请书
(1)、申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务。
(2)、请求的事项、事实和理由。
(3)、证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。
(二)、有关证据材料
(1)、人民政府颁布的确定土地权属的凭证。
(2)、人民政府或者主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件。
(3)、争议双方当事人依法达成的书面协议。
(4)、人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图。
(5)、其他有关证明文件。
五、处理程序
申请――审查――受理――调查――调解――达成协议――制作调解书。
申请――审查――受理――调查――调解――调解未达成协议――调查处理意见――处理决定。
六、调查处理时限
(一)、国土资源行政主管部门对申请人提出的土地权属争议调查处理的申请进行审查，在收到申请书之日起7个工作日提出是否受理意见。认为应当受理的，在决定受理之日起5个工作日将申请书副本发送被申请人，被申请人在接到申请书副本之日起30日内提交答辩书和有关证据材料。逾期不提交答辩书的，不影响案件的处理。认为不应当受理的，应当及时拟定不予受理建议书，报同级人民政府作出不予受理决定。当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
(二)、调解未达成协议的，国土资源行政主管部门自受理土地权属争议申请之日起6个月内提出调查处理意见，情况复杂的，经国土资源主管部门主要负责人批准可以适当延长。国土资源行政主管部门提出调查处理意见后，应当在5个工作日内报送同级人民政府，由人民政府下达处理决定。当事人对人民政府的处理决定不服，可以在处理决定送达之日起60日内向上一级地方人民政府申请复议。
七、不予受理的案件
(一)土地侵权案件;
(二)行政区域边界争议案件;
(三)土地违法案件;
(四)农村土地承包经营权争议案件;
(五)其他不作为土地权属争议的案件。
土地权属争议申请书三：土地权属争议处理申请书(1484字)
申请人：王某海，男，xxxx年10月10日出生，汉族，农民。被申请人：原李集农具社。
申请事项：
1.责令农具社退还其占用的原属于申请人的宅基地一处。
2.依法确认申请人对该处宅基有合法使用权。
申请理由：
xxxx年5月3日，李集某队东头生产队与原李集农具社签定一份协议，该协议将本属于申请人父亲王某江的住宅一处划给农具社使用，该协议载明了住宅当时的四至范围：南至农具社，东至坝梗，北至某路，西至于东方住宅。
xxxx年3月7日农具社又与申请人父亲签定了一份协议：
按照该协议约定：农具社应当给王某江划分同等面积住宅一处，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并负责建房。同时还承诺为王某海解决商品粮问题，如口粮问题不解决好王某江有权不搬家。
但农具社占用申请人住宅之后，却迟迟不能为申请人解决商品粮问题，也没有为王某江建房屋，因此申请人一家人始终没有从这处住宅搬走，农具社将申请人家人所住老房屋拆除之后，申请人一家只好在老宅靠近某路的边上临时搭建房屋居住，也就是现在申请人一家现居住的位置。其他某部分原属于申请人的住宅被农具社占用至今。
农具社从停业经营到现在已经有二十多年的时间，由于农具社占用申请人住宅之后没有按照协议兑现承诺，在此期间，申请人一家多次要求农具社返还被其占有的住宅。申请人与原农具社人员为此多次发生冲突，20xx年申请人和农具社的张和就土地问题发生争执，申请人家属还被其打成轻伤。
《安徽省土地权属争议处理条例》(1994年2月26日安徽省第八届人民代表某会常务委员会第八次会议通过)对土地争议有明确规定，其中：
第八条农村集体土地，按照一九六二年九月二十七日《农村人民公社工作条例修正草案》(以下简称《六十条》)实施时划定的范围确定所有权：
(一)行政区界变动;
(二)农村集体经济组织或乡(镇)、村、村民小组、场合并、分立;
(三)因开发土地、农田基本建设调整土地;
(四)因其他原因重新划界。
第十条乡(镇)村办企业、事业使用集体所有的土地，按下列规定确定权属：
(一)《六十条》实施以前使用的，乡(镇)办的属于乡(镇)农民集体所有，村办的属于村农民集体所有，其使用权属现用地单位;
(二)《六十条》实施至一九八二年二月十二日期间使用的，其土地所有权按前项规定处理，土地使用权由县级人民政府土地管理部门审核、确认。占多用少、占而未用或土地利用不合理的，原土地所用者有归还要求的，应全部或部分退还;
根据上述规定，由于农具社占用申请人住宅和房屋之后没有按照承诺对申请人进行补偿，属于无偿占有使用。并且农具社现在倒闭停止经营已经有二十多年了，该处住宅上所建造的房屋早已破烂不堪，原农具社事实上已经不存在了，该土地某期闲置。因此，将该处本来就属于申请人宅基归还给申请人，是合情合理合法的。
但是，由于原农具社个别人员的干涉，致使申请人的正当权益无法行使。20xx年4月份原农具社主任李明伙同张和、李起在土地权属没有确定之前，就擅自委拍卖公司将该处住宅于20xx年5月10日拍卖，并以5万元的价格拍卖给李集街上的孟四。企图将占有土地合法化，但上述人员在土地权属尚未确认的情况下擅自改变土地利用现状，是明显违法的。别说该土地权属尚未确定，退一步说，就是取得了使用权，那么作为农村的集体土地，其使用权根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，也是禁止转让的。
综上所述，农具社无偿占有申请人宅基，且未办理任何审批手续，在其倒闭之后，土地闲置某达二十多年，依据现有法律的规定，该处宅基地理所当然的应当归还给申请人，请求政府依法支持申请人的正当请求。
此致
李集镇人民政府
申请人：王某海
20xx年5月22日
篇17：土地权属争议申请书
牡丹区人民政府：xx
申请人：xxx
地址：xx
法定代表人：xxx
职务：xx
被申请人：xxx
地址：xx
请求事项：
1、请求解决原卞庙学校7.22亩土地的所有权和使用权归属问题。
2、请求解决原卞庙行政村老地毯厂2.69亩土地的所有权和使用权归属问题。
实事和理由：
1、关于原卞庙学校7.22亩土地的所有权和使用权归属卞庙行政村集体的实事和理由
关于土地所有权，九十年代土地大调查时，国家把卞庙行政村辖区内的所有土地全部确权给了卞庙行政村，因此原卞庙学校土地的所有权自然就归卞庙行政村所有。
关于土地使用权，从历史沿革来看，原卞庙学校土地，解放前是姓庞的私家园子，解放后，该庞家园子收归公有。高级社在庞家园子南半部分建立了学校，北半部分作为学校的.操场，卞庙社区的秦庄、黄庄、王庄、卞庙、前贾、后贾六个自然村的学生都在此学习。卞庙学校土地从1956年至1959年春天，先后为卞庙乡、十四营和学校共同使用。1982年卞庙行政村将学校的操场(原庞家园子北半部分)以行政村的名义按照每户300元的价格出售给18户群众建房使用，该资金用于公益事业。1959年春天，撤销卞庙乡成立大队，大队部也由此迁往卞庙村街里，此后一直到XX年合校并点前，被学校单独使用。另外，建校时，学校需建5座教室，但由于资金缺乏，当时的卞庙乡经多方协调，上级领导同意提供砖、瓦、木料，由六个村的群众义务出工建成该校。以上事实证明，原卞庙学校土地一直由卞庙行政村行使管理权和使用权。
2、关于原卞庙行政村老地毯厂2.69亩土地的所有权和使用权归属卞庙行政村集体的实事和理由
关于土地所有权，九十年代土地大调查时，国家把卞庙行政村辖区内的所有土地全部确权给了卞庙行政村，因此原卞庙老地毯厂土地的所有权自然就归卞庙行政村所有。
关于土地使用权，原卞庙老地毯厂是1972年卞庙行政村建设大队部时征用卞庙自然村三个生产队的土地，每个生产队一亩，占地共3亩。这块土地最先由卞庙大队部和卫生室使用，之后由卞庙行政村地毯厂使用，后来地毯厂停产，闲Z至今。这2.69亩土地的农业税一直由整个卞庙行政村承担。因此，原卞庙老地毯厂土地也一直由卞庙行政村行使管理权和使用权。
XX年4月，卞庙社区卞庙自然村提出原卞庙学校土地和原卞庙老地毯厂土地的所有权和使用权归他们一个自然村所拥有，对此，卞庙社区居民委员会认为这既不符合事实，也不符合国家法律法规。鉴于上述情况，根据《中华人民共和国土地管理法》第16条的规定及相关法规、规章的规定，特申请区政府依法裁决。
此致
敬礼！
xx人民政府
申请人：xx委员会
xxxx年二月月二十二日
篇18：如何处理工伤保险争议
工伤认定争议
如果职工遭受事故伤害或者被鉴定为职业病，而其所在单位未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动能力鉴定争议
劳动能力鉴定争议一般是工伤职工或其所在的用人单位，对是否应当进行劳动能力鉴定或对劳动能力鉴定结论有异议而产生的争议。
工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，如果认为存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不再具有可诉性。
此外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位或者社会保险行政部门可以停止其享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇争议
职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工与用人单位发生工伤保险待遇争议后，双方可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;工伤职工或用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
如果职工与社会保险经办机构发生了工伤保险待遇的争议，就不属于劳动争议，职工可以通过申请复查和行政复议、行政诉讼的方式处理。
1.发生工伤保险争议时该如何处理
2.单位未足额缴纳工伤保险如何处理？
3.企业职工工伤保险争议处理条例
4.工伤保险个人缴费介绍以及应该如何处理
5.最新关于企业职工工伤保险待遇的赔偿标准及争议的处理
6.有关工伤争议的处理小知识
7.工伤保险待遇
8.工伤保险常识
9.什么是工伤保险？工伤保险的作用
10.什么是工伤保险：工伤保险定义
篇19：劳动争议答辩状
答辩人：XX市建筑总公司
被答辩人：张XX
答辩人因张XX诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：
一、张XX之父张XX系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作，是其个人行为。
二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张XX是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张XX是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张XX违反了《交通安全法》第63条的.规定。另外，我司施工人员租住在XXX，当时施工地点在XXXX，而张XX发生事故地点在XXX，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在XXX做XXX，故张XX是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张XX在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张XX当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张XX也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人XX市建筑总公司
二○XX年XX月XX日
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