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休闲的工作装什么样

2022-06-27 08:22:37 收藏本文 下载本文

“向日小葵”通过精心收集,向本站投稿了5篇休闲的工作装什么样,下面是小编整理后的休闲的工作装什么样,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。

休闲的工作装什么样

篇1:职场新人不装样,活出自我

职场新人不装样,活出自我

找工作不易,尤其是对于初入社会的新生代,既没有工作经验又被时代寄以明显的“非主流”烙印,所以在求职的时候就更加不易,因此不得不让这些初入职场的新人,收起带洞的牛仔裤,染色的超短发,规矩的迎合招聘公司的职位要求,不管以后如何,先装装样子通过面试再说!

其实这种心理也是可以理解的,谁都想在参与竞争的时候,把自己最好的一面展现给别人,已满足自己的那份好胜心,但是为求职可以装一时,为工作,你可以一装到底吗?

做回自己,职场新人不“装样”

既然装样通过求职面试,那么到了职场的新人,就不得不继续装样,只是掩盖真实的自己,你确定你的职场装样是正确的吗?有没有犯了以下的误区:

最幼稚的职场装样——打扮稳重装成熟

初入职场的新人小何表示:“人人都说我们90后新人,个性张扬,为了避免给人留下浮躁的印象,所以我只好从衣着上改变,穿的‘成熟稳重’些,给领导留下好印象,

热情开朗原是年轻人固有的`天性,但是初入职场的新人,为了吸引领导的注意,刻意的把自己装的成熟稳重,在领导面前谦逊有礼,并且不牺换掉自己的穿衣风格,来博得上司的认可,这样的装样在职场,本身就是幼稚的,并没有多少意义,上班赚钱基本的意义难道不是满足我们生活的需要?如果不是公司特别要求,职场新人穿出自己的个性,除了自己能有一个好心情,更能给人留下坦诚的印象,并且领导会欣赏你的坦率。

篇2:工作与休闲自我评价

工作与休闲自我评价

工作和休闲存在相互替代的关系,在一定的可自由支配时间内,劳动时间越长,休闲时间就越短,反之亦然。在现代社会,增加休闲时间是一个全球运动,也是现代化发展的必然结果。但是,加班加点在有些地方具有“普通性”。长期超时工作,已经严重威胁到人们的身心健康。当工作的压力直接威胁到人的身心健康时,工作的意义又是什么呢?在关注经济增长速度、关注人们收入提高的同时,是否更应该关注人们快乐指数、幸福指数的提高?而关注快乐指数、幸福指数的提高,其中最主要的就是关注和实现人们工作与休闲时间的平衡。

平衡工作与休闲时间的比例

自从1886年5月芝加哥的工人反对一天工作10-12小时工作制而为争取8小时工作制掀起罢工浪潮起,人们开始寻找和实现工作与休闲的平衡。国际劳工大会为了缩短劳动者的工时,先后在19国际劳工大会通过的第一号公约中规定,工业企业工作时间一天不得超过8小时,一周不得超过48小时;在1935年,国际劳工大会又通过了《关于一周工作时间缩短为40小时的公约》。从此,8小时工作制得到了资本主义国家的普遍确认。后来,发展中国家陆续实行了5天工作制。我国在1995年开始实行了一周5天工作制。整体上我国公众普遍享有的国家法定假日全年为114天(发达国家大约为150天),这意味着人们有1/3的时间是在休闲中度过。

但是,到目前为止,无论是发达国家还是发展中国家,工作时间与休闲时间的平衡还没有真正实现。据去年底美国AC尼尔森市场研究公司通过对美国、澳大利亚、新加坡、菲律宾和越南等46个国家居民的调查报告显示,“更好地均衡自己的工作和休闲时间”成为了全球被采访者新年愿望的第一位,而避免人际关系的危机、更多地锻炼身体和增加薪酬等排在其后。可见,平衡工作与休闲时间的比例,对绝大多数人来说只是一个愿望,还没有真正实现。

工作应有兴趣有目标有节制

世界上不工作的人很少,但不懂得工作的人很多。要懂得工作,就要对工作有兴趣、有目标、有节制。

首先,工作要有兴趣。兴趣是工作的动力。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对社交性、文艺性、多样性的工作有兴趣;有的人对持久细致的工作有兴趣;有的人对有条不紊、刻板平静的工作有兴趣,等等。美国著名职业指导专家霍兰德将职业选择看作是一个人人格的延伸。他认为,个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。他将人类大致区分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。霍兰德强调,人们对某种职业类型感兴趣,就会对这种职业活动表现出肯定的态度,在工作中就会调动整个心理活动的.积极性,从而努力工作,事业成功。因此,兴趣是成功的一半。

其次,工作要有目标。无论做任何一种工作,都要有一个十分明确的目标。因为,这样可以帮助人们克服周围环境的干扰,从而集中自己的精力。要想避免工作中的挫折,少经历工作中的打击,我们也只有尽量缩小目标的范围,把力量和精神集中到一个目标上,这样才能集中人生的“优势兵力”,去战胜工作中的挫折。同样,如果长期感受到压力过大,就要重新评估自己的目标,如目标过高,就应调整目标,使自己的目标与能力相符。应经常问问自己,“是工作为了生活,还是生活为了工作。”工作有目标有助于人取得成功。

再次,工作要有节制。知识经济的到来,以微电子为代表的技术革命扩大和改造了人类的生活空间,有效地实现了时间资源的节约。一方面,人们工作方式发生了很大的变化,提高了工作效率;另一方面,人们拥有更多休闲时间,开展多种多样的休闲活动。但是,由于信息、知识的无限性特点,人对客观事物的运动状态和方式的认识是不完全的,这种不完全性主要因为:一是由于人的认识能力的限制,其中包括人的感知能力、思维能力的限制;二是信息的绝对滞后性所限制,事物总是在不断发展,不断变化,人类面临的客观世界日新月异,已有的信息集合不可能对将要发生和发展的事物作出全面的描述和反映;三是成本———效益原则要求人们要有目的地选择信息,掌握和使用信息是要花时间、精力和金钱的,必须要考虑它的效益。由于以上这些特点,现代人,尤其是具有“三高”(高学位、高职位、高收入)的精英阶层,工作时间不但没有缩短,反而有加长的趋势。这些精英阶层的竞争力一方面来自信息资本、知识资本。而信息资本、知识资本消耗快、储备慢,他们不但要投入大量的时间一边工作一边补充,另一方面还要应对群体的内部竞争。这样,工作时间自然会延长。因此,必须明确每天8小时、一周40小时的法定工作时间,其它为休闲时间。为此,工作要有节制。

休闲应有科学有文化有个性

休闲是自由支配的个人活动。休闲时间是为满足劳动者全面发展而消费享受的时间,是全面提高劳动者的文化知识水平、物质文化生活水平的时间。所以,休闲应有科学、有文化、有个性。

首先,休闲应有科学。休闲的功能之一是劳动者利用一部分休闲时间来享受生存资料,恢复在劳动中消耗的体力和脑力,也就是利用闲暇时间来休息和消耗部分产品。但据调查显示,我国相当多的一部人休闲方式过于简单,“看电视”、“上网冲浪”等仍是主要休闲方式。缺乏规划性和选择性,在劳动中消耗的体力和脑力得不到恢复。因此,休闲应科学、合理,建议建立科学合理的评估标准,对休闲时间的利用率,休闲方式和劳动力恢复程度作出科学的评价。

其次,休闲应具有文化。休闲的一个功能是劳动者利用一部分闲暇时间学习知识和技术培训,提高知识和技能。休闲应有休闲文化。休闲文化是一个复杂而***的系统。倡导进步的、高尚的、健康的休闲文化,能够促进人们形成正确的世界观、人生观、价值观、伦理观,能够推动社会健康发展;而消极的、落后的、封建的休闲文化,对人们起腐蚀作用,阻碍和制约社会的发展和进步。因此,应倡导和建立先进的休闲文化。目前,尤其是劳动者要增加学习知识,阅读报纸、书籍的时间。

再次,休闲应有个性。休闲的另一个功能是个人自由支配时间,休闲时间可进行个性的文化娱乐活动,在精神上得到美的享受。应根据个人的不同需要采取不同的休闲方式。如对不同性质的工作疲劳,应该采取不同的休闲方式:由于身体肌肉劳累而引起体力疲劳,消除的最佳方式是睡眠以及听音乐、聊天、下棋等;由于长时间用脑引起脑的血液和氧气供应不足,脑细胞的生理功能下降而产生的疲劳,消除的主要方法是适当的体育或娱乐活动等;由于受到强烈或持久的精神刺激引起的疲劳,消除办法是加强修养、广泛阅读、找心理医生等。总之,休闲是个性释放,休闲是自由选择,休闲是活出一个真正的自我。

篇3:一个关于工作与休闲的理论

多米尼加・拉克斯来自不列颠哥伦比亚省弗农市,他在为《不列颠哥伦比亚商业》(BC Business)杂志写一篇关于生活方式的文章时打电话约我见面,拉克斯和他的妻子泰莉决定放弃在《渥太华公民报》(Ottawa Citizen)的工作而搬到不列颠哥伦比亚省,虽然他们的这份工作薪水加起来超过10万美元。他们无法确定一旦搬到那里,他们会找到什么样的工作或过一种怎样的日子。搬家是源于一个要改善生活方式的决定。这里是《不列颠哥伦比亚商业》杂志于1994年3月刊登的他文章的前面3段:

不知是由于我们喝了玛格丽塔酒,或者可能是由于在夜晚翻看了《你能不能不工作》―埃德蒙顿“无工作者”厄尼・J・泽林斯基写的诱人但危险的书。无论是什么原因,在渥太华西头的墨西卡利罗莎餐馆吃午饭的时候,我们的头脑就想到了一些东西,这使我们的生活发生了戏剧性并且是无法反悔的变化。

在漫长而寒冷的冬季之后的第一个晴朗的日子,我和妻子泰莉感到压力大而且工作过度,因而我们很难得走出办公室进行一次午餐约会,借以来帮助驱除季节带来的抑郁。在吃着墨西哥玉米面豆卷和玉米卷饼并喝着玛格丽塔酒时,我们意识到我们不再快乐了,我们停止了对梦想的追逐,我们变成了不停工作的机器。

当咖啡端上来的时候,我们已经决定离开在《渥太华公民报》有发展前途的工作,带着两个正在上学的孩子去不列颠哥伦比亚省的斯马利维利生活。我们打算为自己“减速”。越来越多的专业人士、商业经理人和压力过大的工人辞掉工作,享受自由和新鲜的空气。当然,我们不久也发现,在不列颠哥伦比亚,也有许多与我们想法相似的同伴,这里成为那些想改变生活方式的加拿大人真正想去的地方,想寻找更好生活方式的东部人在这里的数量激增,从而导致了这里人口数目不寻常的增加。

多米尼加・拉克斯和妻子泰莉经历了一次巨大的变化,这让他们更能主宰生活并且有机会去过想过的生活。他们的决定意味着收入的减少和一系列的不确定。然而从许多例子看,之前多挣的钱则会让人们过上更加休闲而有意义的生活。

在休闲中快乐的基础与在工作中没有什么不同。快乐大都是跟满足感有关的。而无论是工作还是休闲,满足感的获得与金钱都没有关系。满足感来自于我们在各项活动中的动机和收获。

另一个几乎和马斯洛的需求层次理论一样流行的动机理论是由弗雷德里克・赫茨伯格提出的“双因素理论”。就像马斯洛的理论一样,赫茨伯格的双因素理论被应用于有关工作场所如何激发雇员的工作热情的研究。赫茨伯格从来没有把他的理论应用在休闲方面,然而,我之所以提到这个理论是因为他的原则同样适用于休闲生活。

调查过许多在不同行业工作的人之后,赫茨伯格发现令人感到不满意的工作的特性和让人满意的工作的特性有很大不同,

这提示了有两种明显不同的因素会影响到动机和工作满意度。

就像下表11-1,提出了一个人们既不会满足,也不会不满足的中立观点。如果缺乏保障因素,如:适当的工资、工作安全、工作条件和地位,人们是不会满足的。如果提供了适当的保障条件,它们也不会让雇员感到满足。这时只会出现一种中立的情况―没有不满。

如果要人们获得工作上的满足感,就必须提供激发动机的因素―如赞赏、成就、个人成长和责任。这些被称为激发条件,因为它们与工作息息相关,而且对于工作满足感的产生是很有效的,而这种满足感能带来更好的成绩和更高的生产力。

让我们回到金钱的话题。在工作场所,金钱对于消除不满非常重要。对于一个破产并且没有地方住的失业人员来说,金钱是非常重要的。挣到钱租一间最简单的有一个卧室的公寓会有助于让她的生活更加舒适。然而,一旦她有了足够的钱租这样的公寓,从工作中挣到更多的钱,即使这些钱足够买一栋有117个房间的大厦,也不会给她带来更多的快乐和满足感。她的不满已经消除,进而表现出中立态度。除非她在工作中得到更多的动力,否则无论她得到多少报酬,她都不会再从工作中获得满足和快乐。

赫茨伯格的理论同样适用于我们的休闲生活。金钱仅仅是一种相关的保障因素。没有适当的动机,即使我们在休闲生活中花上10亿美元,也只会处于中立状态。如果我们想在休闲生活中获得满足感,我们必须在我们的活动中至少增加一两个动机。

在生活中获得快乐和满足的一个重要因素是获得完成艰难任务的机会。任务越艰难,越具有挑战性,我们完成任务以后得到的满足感就越强。例如,人们发现戒烟就是一件非常困难的事情。许多已经戒了烟的人说这是他们做过的最困难的事情。同时,他们会告诉你在他们做过的所有事情中,戒烟给了他们最大的满足感,这主要是因为完成它是多么具有挑战性和多么艰苦。

对于我来说,写作和出版自己的第一本书是一件困难的事情。自己出书是一个挑战,因为出版社负责人告诉我,这本书没有销路。更为麻烦的是,我自己从没有出版和卖书的经历。如果我想自己出书,我甚至必须去借钱。然而,我还是冒险出版了它。这本书取得了巨大的成功,它的销量在北美非小说类书籍里名列前十位。由于我愿意冒险去做困难且没有保障的事,我的生活变得更加安逸。我所做的就是把动机―成就、责任、成长和赞誉―结合到出书的活动中。通过重大的个人成就,我体验到了极大的满足感。

如果你想在休闲生活中获得大量的满足感,就要让你的活动中包含适当的赫茨伯格动机因素。选择一个不需花费很多的活动,如为慈善组织当志愿者,比起花5 000美元买新衣会给你带来更多的快乐。通过慈善工作帮助他人可以获得动机因素―成就、责任、成长和称赞,从中得到的满足感不是金钱能买来的。

篇4:工作与休闲关系的嬗变

工作与休闲关系的嬗变

工作与休闲的关系经历了一个从混沌不分到分离对立,再走向融合的否定之否定过程.现代社会经济的发展,网络的'普及,工作与休闲价值观的转变以及人的本性对休闲提出的要求,为工作与休闲的融合提供了现实依据.我们要努力促进工作与休闲二者的和谐.

作 者:刘红玉 粘忠友 LIU Hong-yu NIAN Zhong-you  作者单位:泉州师范学院,应用科技学院,福建,泉州,36 刊 名:泉州师范学院学报 英文刊名:JOURNAL OF QUANZHOU NORMAL UNIVERSITY 年,卷(期): 26(1) 分类号:C913.3 关键词:工作   休闲   融合  

篇5: 重新定义工作,休闲和爱美文

重新定义工作,休闲和爱美文

生活中的休闲时,(社会精英们)浪费的是时间;而当他们过度消费时,他们浪费的就是财物了。[ 托斯丹・凡勃伦:《有闲阶级论》(Théorie de la classe de loisir)(1899年),巴黎:伽利玛出版社,1970年,第27页。]

凡勃伦接着指出:完全不劳动变成了金钱成就的典型证明;相反,由于勤奋地从事生产性劳动是贫穷和受奴役的证明,这种勤奋便与荣誉性的社会地位格格不入。[ 出处同上。]

最谨慎的资本家们于是意识到,他们在交出一点点曾经据为己有的快乐后失去的东西,完全可以通过另一种方式拿回来。想要以产业化剥削的方式转让出去的休闲时间,只要开发消费性的活动来占用并投资这部分时间就可以了。根据马克思的分析,为反抗因劳动而减少休闲时间,无产者会不懈地斗争,而如今资本家们却欣喜地发现可以通过发展“休闲产业”获得巨大的利润。而且资本家已经发现了这样做的.必要条件:这些商业活动要承诺能够满足这些人曾经受到压抑的冲动欲望,并且尽可能地履行这种承诺。于是,马克思极其卓越地提出的商品拜物教问题(《资本论》第一卷)便有了前所未有的新发展,这些发展在之前完全无法预料,至少马克思自己没有想到。

与此同时,非休闲侵入了休闲,休闲中充斥着各种商品,换句话说,充斥着各种诱饵,它们看上去能够满足迫切的需求,即不但不再需要压抑,反而要鼓励的冲动。曾经压抑的资本主义,变得性欲蓬勃。“先埋头工作,再回来满足你的欲望!”的口号变成了一种鼓励性的通知:“只要你愿意继续埋头工作,就能够得到回报,也就是受痒刑[ 如今已大不相同,最初的口号已经完全颠倒过来:“欲望交给我们来处理,你想要什么都可以;至于工作,可以等危机过去再说!”

很容易看出这是一个十分重要的转折点。一个普通人的一天可以大致分为三部分:工作时间、自由时间和休息时间。过去的资本主义只利用劳动时间;因此要尽可能地延长劳动时间。为了占领新的市场,资本主义只要在自由时间上投资就可以了――唯一的条件是自由时间有利可图。这样一来,就可以缩短劳动时间,延长“自由[ “8小时工作,8小时休闲,8小时休息”的诉求可追溯至1817年,由威尔士改革社会主义者、合作运动的创始人罗伯特・欧文提出。而真正实现这一诉求还要花上很长时间。至1848年二月革命时,情况仍然很糟糕,法国工人的劳动时间重新变成了12个小时(这竟然还被视为一种胜利)。1866年,第一国际重新开始提倡8小时劳动时间。直到1919年,法国才通过了8小时工作制法律,规定一周工作48小时。]”时间了。于是投资自由时间成了娱乐产业(交通与旅游业、所谓的“保健”业、通讯业、影音产业等)的任务。本杰明・富兰克林的那句名言[ 即“时间就是金钱”。――译者注]仍然说得通,只是带来了新的后果:不仅劳动时间是金钱,休闲时间也可以变成钱。

笔者曾在其他作品[ 达尼-罗伯特・迪富尔:《邪恶之城》,见上述引文,第160段及后文。]中对心理技巧进行过分析。让诱饵看上去有用,甚至不可或缺――想要在人类文明中实现这精彩的一击,就要创造出各种心理技巧。我们在这一转折点中会看到一个非常惊人的现象:1929年,即经济危机开始的那一年,出现了美女海报(由著名画家乔治・贝蒂〔George Petty〕和阿尔贝托・瓦格斯〔Alberto Vargas〕发明)。这一文化现象的目的在于让一切物品带有色情色彩,引起欲望――从香烟到拖拉机,再到汽车。甚至连刚刚对欲望这一生活中最晦涩难懂也最刺激的区域略有所知的弗洛伊德学派对生产带有性欲的物品作出了巨大贡献。弗洛伊德移民美国的外甥爱德华・伯尼斯(Edward Bernays)十分熟悉舅舅的作品,正是他成功地发明出营销学这门“科学”。劳动科学管理属于生产环节,而营销学则属于消费环节:前者重新组织劳动,后者重新组织休闲。作为一门科学,营销学指的是一整套操纵手段,美国人意味深长地称之为舆论导向――即所有与操纵新闻、媒体、主张、感觉、情感、欲望及其他与观念相关的概念的行为,其目的在于更好地销售产品[ 美国社会学家万斯・派卡德(Vance Packard)是率先在其《秘密劝说》(La Persuation clandestine)(1957年)(巴黎:卡尔曼-勒维出版社,1958年)中对营销学中使用的劝说与操纵心理学技术进行系统分析的人之一。这部作品尽管一直没有再版,却至今仍然具有现实意义。]。

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