形容富二代的贬义词
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篇1：形容富二代的贬义词
纨绔子弟、膏粱子弟、花花公子
富二代定义
富二代，顾名思义首先家里要富，才能称得上富二代。现在社会上开豪车，穿名牌的年轻人满街都是，但是他们可不一定都是官二代，或者富二代。打肿脸充胖子的大有人在，至于如何分辨我们后文再说。这是我们先说说富二代的定义，也就是如何界定富二代才算比较合理。
在《鲁豫有约》一期节目中接触到“富二代”一词。节目对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产，他们被称为富二代。指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。
现在，越来越多的人把这一词挂在嘴边。而且更多的则是愿意把该词做为贬义词来说出，而我也是其中的一个。但为什么人们喜欢把这一词语贬义化（由原来的名次转变为形容词），原因可能有很多。但是有一种，绝对也占有一定的比例，那就是最简单的嫉妒。人们的心总是不愿去平衡的看待一些不平衡的事情。这也就使得人们对“富二代”一词的态度有了转变。
现在的“富二代”已经脱离了当时《鲁豫有约》对该词的解释，更多的'是用来形容“败家类”的80、90后。他们很多并不是真正意义上的富二代。虽然没有继承过亿家产，但被从小娇生惯养惯了，脾气人性，花钱如流水，最求自己所谓的个性生活方式……这可能就是时代不同，对同一社会不同年龄的人的思想方式的转变。
实际上“富二代”也是要分好多种的。
大家最容易接受的就是纨绔子弟败家型
这种就是富二代一词的新解的来源。他们挥霍这不是由自己赚来的钱，大有视金钱为粪土的感觉。在他们的概念中，所有的东西和事情，都是可以用钱解决的，因为他们有钱，所以可以毫无顾虑的去做自己想做的事情，不管是对是错。据未知部门调查取证种现象在“富二代”中很普遍，起码占50%。很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，父母积攒的家业毕竟很有限，由于这些占半数的“富二代”们往往不思进取、坐吃山空，很多学业未完成，大多家业都破产了。
再有一种就是平庸型的
他们默默的继承着富一代的财产，却平平庸庸。第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有60%学业是成功的，既能创业又能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。估计在18%左右。
三就是属于父衰子落型
由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
而在除了这三种存类型外，还有一种，就是属于有知识成功型。他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。这些获得成功者大约占“富二代”的20%。其中一部分“富二代”不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。他们接触的环境和教育方式都是非常好的，他们有充分的资源和财力来学习自己喜欢的东西，可以很容易的接触到高等教育，而且环境要好很多。接触人的层次也较平常人高，所以这类富二代的综合素质和能力极强，发展的空间也很大。
浅谈富二代，以为不是富二代。可能很多东西不能了解。嫉妒是每个人心里都会有的，如果你真的嫉妒“富二代”那就让自己成为“富二代”的父母。然后按照自己的想法，去塑造你对富二代一词的新解。
篇2：富二代是贬义词吗
实际上在目前的环境下,富二代 是个贬义词的
成功型
他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。这些获得成功者大约占“富二代”的2%。其中一部分“富二代”不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。
败家型
张旭光认为这种现象在“富二代”中很普遍，起码占95%;但是也有人认为，富二代中有部分人作风奢靡，但是依然知道努力和奋斗，最后做出了一番事业，这样的.“败家”应该说是个人支配财富的自由，不应该过分解读。
自然型
第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有80%学业是成功的，但是确不能创业也不能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。按张旭光的估计在1%左右。
衰落型
张旭光介绍，由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
篇3：富二代
一、 概述
“富二代”一说，始出于《鲁豫有约》，泛指改革开放以来成功民营企业家的子女，他们拥有过亿的身家，随着“富一代”的老去，“富二代”的成长，财富的交接成了大多数富豪共同面临的问题。而提起“富二代”，社会上总爱冠以贬义的色彩，总为他们贴上“败家”的标签。其实，对于“富二代”这个新群体，我们不能一概而论。虽然在他们身上有着无可厚非的共同点，但如果想营销“富二代”这个市场，我们还应该分类进行研究。
二、 富二代分类研究
无论哪个群体，其内部总会有好坏优劣之分。就像学生群体一样，如果按照他们在学校的表现来划分，可以分为优秀学生、中等生、差生。而对于富二代群体来说，他们的家庭环境、成长状况、所接受的教育等等都各不相同，当他们接过老子的过亿财产时，必然也会有不同的命运。大体来说，富二代的遭遇，有以下三种情况：
(一) 有知识成功型
富二代的父辈，通过大半辈子的努力，终于跻身贵族行列。作为贵族子弟，他们有着优越的社会地位，在良好的教育环境下长大，接触到很多上层社会才有的东西，他们的眼界比一般人开阔。有着丰厚的知识积累，加上自身的努力，成功对他们来说似乎是一件理所当然的事情。金龙机电的董事兼副总经理金美欧，是典型的有知识成功型富二代。她是金龙机电实际控制人金绍平的千金，拥有硕士学历，金龙机电招股的说明书中显示，金美欧身家已经逼近3亿。像金美欧这种类型的富二代，在社会上并不是少数。他们让“富一代”的财富和社会地位得以延续下去，骄奢淫逸不是他们的作风，有品味的生活才是他们的追求，
名车豪宅仍然是他们的所爱，正如前不久在京郊某赛场举行的一场超级豪车聚会，参与者大多数是娱乐圈和体育界明星，其余皆为富二代。60余辆跑车，总价值超过3个亿。特别是房祖名的爱车，价值三千余万，全球仅五辆。有个性、有品味，才是他们的追求。
(二) 纨绔子弟败家型
福州某一有名地产商的独生子，从他上初一开始一直到高二，期末考成绩没有一科及格。即使该地产商痛心花钱将儿子送去澳洲学习，还是没能让儿子拿到文凭。在五年里面，这纨绔子弟花掉了200多万元。再如江苏淮安的另一富二代，一个星期有六天是在夜总会里度过的，剩下的一天，在桑拿房休息。每天开销三四千块不说，竟花30万在镇江 了一个情人。这些挥金如土的富二代，才是真正被贴上“败家”标签的纨绔子弟。也正是他们的存在，才使社会上多了一种服务——“富二代”培训班。富二代培训班由浙江首创，之后上海交通大学也模仿推出高校富二代培训班，并联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等世界级名校开展培训。富二代培训班是基于社会转型期出现的社会问题而诞生的，但也有让人质疑的地方，这是不是又一起有研究有策划的营销行为?富二代培训班还不是打着天价搞噱头，这跟所谓的贵族幼儿园有什么本质的区别?
(三) 顺其自然型
这一类人在整个富二代群体中比较平庸，他们的经济基础处于比上不足比下有余的水平。虽然他们的父辈在淘金的年代积累了丰厚的资本，但远远够不上腰缠万贯的富豪。他们能接受到比普通人稍微好些的教育条件，在事业方面也表现得比较勤奋、积极上进，创业或者继承父业对他们来说并不是一件特别难的事。但是和真正的富人相比，他们的事业规模不会很大。从严格意义上来讲，他们算不上真正的富二代。
篇4：富二代的使命
创业者的下一代是否已经准备好传承家族事业的足够能量？
这也许是所有人包括那些寻找接班人的企业家们想知道的，
一份2008年花旗银行调查报告援引数据显示，当东南亚的华人企业遭遇换代高峰的时候，大约30%―40%的子女有意向接班，20%的家族另外找到了接班人，还有接近40%的企业后继无人。在中国，调查显示，90%的家族企业创始人都希望子女接班。
企业内部缺乏有效的管控体制，创始人与职业经理人无法达成充分的信任度，大多数创始人在考虑接班人的时候，会优先考虑家庭或家族内部的成员。但是，这一代的民营企业家有些受国家计划生育政策限制，他们的“长板凳计划”中的选择对象相当有限，如果碰上子女对父辈的事业并不热心或是缺乏足以驾驭企业的能力，那么就会难免遇上大中电器这样的“将事业交予他人”的命运。
如果运气好一点的话――后代对家族事业既有兴趣，同时又具备一定能力，那么将后代纳入“培养计划”，对许多创始人而言，是自然而然的事情，将自己的儿女放在身边言传身教的案例也屡见不鲜。但还是会碰上这样一个问题：如果你的后代不止一个，如何避免他们之间的争斗？有些创始人选择尽量拖延“分”的时间点，利用家庭的文化或规矩来促使子女“合业”；有的则给孩子们一人一笔钱，让他们各自创业；而有些人则采用最常见的“分家”举措，将一个企业分为几部分，孩子们各领风骚。
企业家们困惑的最重要的是――富二代们总体历练有限，工作领域狭窄，管理经验不够，很少有富二代在跨国公司等顶级企业就业并学习到管理经验，
很多富二代只接受了西方教育，回来后经历范围狭窄，直接到领导岗位，未必得到了充分锻炼。
富二代上岗速度比较快，有“拔苗助长”现象。
河南的三全食品，陈南兄弟俩已经完全接过父亲的班。也有突发事件后接班的情况，2003年山西海鑫钢铁集团董事长李海仓突遭枪杀，当时儿子李兆会在澳大利亚读大学，只有20岁出头。爷爷坚持让他回来接班，而不是他的两个叔叔。正常情况下，最好给下一代一个较长的过渡阶段，如李嘉诚培养其儿子，从小旁听董事会会议，海外读书回国后，先回公司轮岗，到27岁当总裁助理。如方太集团的茅理翔，在儿子35岁的时候开始逐渐接班，并采取“带三年，帮三年，看三年” 的原则。
有些富二代接班后和元老级管理人格格不入，组建更年轻的团队，往往使企业、公司走向衰落。较经典的是美国最知名的华人企业――王安电脑，当时几乎和IBM平起平坐，当王安决然将自己CEO的位子传给了儿子后，战略失当，三个元老级高管都陆续离开了公司，最后公司破产。
未来，富二代们还将要面临他们的烦恼和使命――他们是企业管理方式和治理结构上的“转型一代”。
他们注定要扮演的是把一个魅力型管理的企业转为制度化管理的非常关键的角色。在中国，第一代企业家因为要创业，往往是个性非常强烈的人物。他们喜欢亲力亲为，把企业当成自己的家，还特别欣赏和他一样的人。随着职业经理人的进入，他们未必适应这样强烈的个性。第二代要学会管理授权，用制度化的管理让别人发挥自主性。
另外，第二代还要帮助第一代建立一个家族和企业之间的治理结构。家族和企业本身是两个矛盾体，家族追求和谐，企业追求利润，家族是人情化的组织，企业是制度化的组织，需要非常明确的管理流程。
最后，未来相当的富二代将面临的情况是――虽然担当了家族企业高管甚至是实际操盘人，但股权的继承会相对滞后，第一代仍会在相当长时间里控制大部分股权。当然也有例外，如碧桂园的杨惠妍，就是股权的继承走在了前面，而这意味着管理权的继承已无悬念，还是两者的分离亦可筹划？
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