当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>初涉商海大学生创业需慎重

初涉商海大学生创业需慎重

2022-05-28 05:03:59 收藏本文下载本文

“实心汤圆”通过精心收集，向本站投稿了6篇初涉商海大学生创业需慎重，下面是小编给大家带来初涉商海大学生创业需慎重，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

初涉商海大学生创业需慎重

篇1：初涉商海大学生创业需慎重

初涉商海大学生创业需慎重

就业向左，创业向右。在就业形势日益严峻的今天，许多大学生在人生的十字路口自觉地选择了创业。对于没有工作经验，缺乏人生体验的大学生来说，创业虽然动听，但事实往往很难取得成功。

在国家鼓励以技术创业带动就业的大环境下，创业既是胸怀壮志的人施展才华的舞台，也是一段充满艰难与风险的荆棘之路。本报记者深入采访了几位创业者和孵化器管理者，为满怀激情的大学生创业者们提供点滴经验之谈。

创业要做好准备

“创业之前，多问自己几句准备好了吗？看看自己还欠缺什么。只有具备了起码的物质和心理准备，创业才有希望。”从嘉兴学院毕业已4年的邵伟说。

从大一开始，邵伟就一边读书，一边帮人卖电脑；大二起，他开始带着同学一起卖电脑；大三，他成了个体工商户；大四毕业，他和另外3位同学一起注册成立了嘉兴无忧网络科技有限公司。现在，他在杭州开办了晨鹰科技有限公司，独立经营软件业务，在嘉兴的2个公司以股份合作的形式经营硬件业务。2008年，公司软件毛利润达150万元，硬件业务的营业额超过1000万元。

总结自己的创业经验，邵伟认为，如果一个人过去没有开过公司、经过商，现在要创业、要当老板，需要一个“社会角色”的转换，涉及到心理、资金、社会关系各方面准备。作为一个创业者，既要有成功的期待，也要有经受各种挫折的准备，并具备从挫折中升华的能力。办公司之前，创业者就应该有项目准备，也就是要准备一个或若干个可行项目。此外，还必须准备一笔启动资金。如果没有资金，必须通过各种途径来筹集。作为创业人，要有生产产品和提供某项劳务的专业知识，还应有筹资理财的知识。当然，社会关系的准备和法律知识的准备也同样必要。

选好项目再创业

孙鹏超，2004年毕业于黑龙江政法学院法律系公安管理专业。毕业后，他却选择了在金融领域厮杀，最终将目标锁定在“国际外汇保证金交易”这一行业创业。

2008年3月，靠十几万元起家，他和十几名员工一起开始了创业之旅。但由于场地没有选择好，加之缺乏经营管理经验，团队的.核心凝聚力不够，同年底，公司宣告失败。大学生创业网

“我现在最需要的就是总结经验，学习经验。”今年，孙鹏超也加入了浩浩荡荡的就业大军，他正辗转于各家公司应聘，希望能在成熟的公司中提升自己。

“谈到大学生是创业还是就业，我认为因人而异。”孙鹏超建议大部分毕业生还是应该先选择就业。眼下，虽然外界形势很严峻，各种因素都不好，但他认为这都不是借口。“乱世出英雄，如果认为自己是人才的话，那就要克服任何困难，去战胜你的竞争对手。未来我会继续创业，不害怕失败。”对于创业，他依然矢志不渝，并认为创业的首要条件就是要选择好项目。在全球经济萎缩的环境下，只要抓住机会，成功就在明天。

差异化创业更易成功

1998年11月15日，从中国人民解放军总后勤部某卫生系统转业的宋耕福，怀着对医药行业的浓厚感情，与10位和他有着共同经历与志向的转业军人，在中关村科技园区丰台园注册成立了京卫医药科技集团有限公司。大学生创业网 www.dx-cy.com

“别人已经做起来的我们再去做，成本自然高，别人没有做起来的市场量不大，但只要有发展前景，我们就有信心。”在与国外公司沟通的过程中，宋耕福得知气雾剂在药品剂型中份额比例不大，加之中国人传统的用药观念以度量为主，国外公司迟迟难以打开中国药用气雾剂市场。但事实上，药用气雾剂具有多项优点，是医药工业技术的发展方向之一。正是看准了这个方向，他果断地收购了国内一家医用气雾剂工厂，组建了自己的药物研究所。如今，京卫公司的医用气雾剂在国内市场已占据头把交椅，还远销全球40多个国家和地区，2008年出口创汇突破1000万美元。

谈到当前的创业环境，宋耕福说，我国市场正进一步细分为小众市场，不同市场之间的差异将更大，消费者的需求也将更加差异化。他建议创业者，要从市场差异化入手，增大成功机率。 www.dx-cy.com

创业需要扶持

“就业难，创业更难。”嘉兴科技创业服务中心主任助理周振峰认为，对大学生而言，创业需要很多外在和内在的积累。一个成功的创业过程，需要资金、项目、经验、团队、社会资源等要素的支撑，这些要素往往决定了创业成功率的高低。而在校学生或带着项目初涉商海的硕士生、博士生，往往富有激情，知识储备相对丰富，但是缺少经验、资金、社会资源的支撑。

周振峰举例说，浙江大学一位已毕业的博士和2名在读博士，在嘉兴创业中心注册成立了一个公司，研究某传感器，技术很先进，可以替代进口产品，但由于是一项系统工程，推广起来难度大，投入也很大。“建议社会各界都能给予他们尽可能的帮助。”周振峰说。

为了尽量为创业者解难，嘉兴创业中心对学生创业一向给予特殊支持，除了免1年房租外，还建立了软件服务孵化平台，购买了设备，免费提供给学生创业者使用。嘉兴创业中心还带领创业者参加各种展会，除了免除展台费和路费外，还给予一定补贴，并积极同嘉兴人才公寓对接，为创业者提供舒适的住宿环境，解决其后顾之忧。

篇2：初涉商海初中作文600字

初涉商海初中作文600字

最近，我听到好几个勤工俭学的例子。我数了数手上少得可怜的零花钱，心想：“为什么我不去勤工俭学？不去赚钱呢？”我把这个想法告诉了妈妈。没想到会得到妈妈的支持，下午便让爸爸带我去镇里的小商品批发城。面对琳琅满目的小货品，我眼花缭乱，心里盘算着，什么东西最热卖，我举棋不定。这时，我看到爸爸在接听电话，灵光一闪：对呀，现在的年轻人机不离手，双手捧着手机累不累呀，最后我选定了卖手机架。

我拿着这些五颜六色的手机架，第一个想到推销给阿姨。阿姨听明了我的来意后，好像故意为难我似的。她要我介绍这手机架的优点，讲不好，就不买。半路杀出个程咬金，我断断续续地说了几句，根本没介绍清楚。阿姨皱起眉头说：“你这推销员太差劲了，对自己的产品不熟悉，如果我是你老板，直接让你下岗！”我被阿姨说得无地自容，是呀，我一门心思想赚钱，却没有好好了解产品的优点。于是，我打开电脑了解一下手机架方面的信息，然后挖空心思编写好推销词。我第二次信心满满地找到阿姨，拿出我的产品，就开始念我的推销词。阿姨听了连连摇头说：“怎么像背书一样，没重点，没亮点，我不买。”我被阿姨气坏了，她是有意刁难我的。妈妈看到我一脸不服气，就说：“你看一看电视上的产品推销节目，别人说得多好呀，朗朗上口，你呢，对产品一知半解，背书一样，一点都不能吸引顾客的兴趣。”我被妈妈说得心服口服。于是，我对着镜子，带着微笑练起推销来。第三次，我又约了阿姨，这次我做足了准备，说得头头是道：“这款手机架小巧玲珑，方便携带，解放双手，价格便宜……”连阿姨都连连点头，二话没说就爽快地买了一个，我开心极了。

初战告捷的我还没来得及高兴，新的问题又来了，接下来我卖给谁呢？我思来想去，做了一个大胆的决定：去阿姨的商场，那里商铺多，人也多，肯定好卖。

星期天，我叫妈妈带我去到目的地。我拿着手机架，踌躇满志，迫不及待地冲进了一家店铺。“叔叔好！”我首先向店主问好。等我讲明来意后，叔叔客气地说：“小朋友，我不需要，你走吧！”接着，我又到了第二间商铺，哪知道这位阿姨一听我要推销产品，立刻不耐烦地说：“去，去，去，小屁孩不要妨碍我做生意。”我有点沮丧了，接下来去的几间商铺结果都是一样，我被轰了出来。怎么会这样？我灰心极了，刚才的斗志就像一团熊熊的烈火，现在像给人当头一盆冷水浇下一样，全熄了。我像打了败仗的公鸡一样，回到妈妈身边，妈妈像知道了结果一样，微笑地看着我，意味深长地说：“无论做什么工作，都不是一帆风顺的，你自己再想想办法吧。”我坐在那儿，脑子里想了无数个点子。我忽然记得看过马云叔叔的报道，他在没有创办阿里巴巴时，也是一个推销员，他也遇到和我同样的'挫折，甚至比我更糟，他说过“人要成功，就一定要有永不放弃的精神”。想到这里，我迈着坚定的步伐，向另一家商户走去。看到店主时我甜甜地向他问好，然后和他交谈，等我们熟悉后，我告诉他我是个勤工俭学的学生，还很耐心地向他讲解了产品的功能。开始他还是有点抗拒，但是在我认真的讲解、诚实的目光下，又加送了一点点小礼物后，他终于买下了产品。我走出店铺时，那种满足感无法形容。

我再一间接一间地去推销，其中有成功，也有失败。这次体验，让我明白赚钱真的不容易。但是，只要你肯动脑筋，想办法，推销还是会成功的。

篇3：大学生初涉职场十一大病毒

出场专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能培训中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师，

大学生初涉职场十一大病毒

。

■病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，可由于屡试不爽，莘莘学子感到择业艰难的烦恼。正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场―――假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。

汪大正认为大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。其中有这样一个例子，有个美国青年在应聘几十次、投放了几百份简历都没有成功后，他写了一份全是缺点的个人简历寄给了一家大公司的人力资源总监，但是没有想到他竟然得到了录用，人力资源总监的解释是他愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。

■病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成，最终靠学过的土建知识找了设计师的工作。

汪大正指出当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”；当“肚子”和“面子”不可兼顾时，只能先解决“肚子”后考虑“面子”。这种实事求是的态度可以避免此类病毒，虽然那个学生认为自己有文学或艺术才能，但在报考大学的时候他并没有选择报考这类院校，这是务实和客观的态度，在择业的问题上，也应该同样抱着谨慎而实际的态度，理想不是借口托辞。

■病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。难道选择职业时真的要门当户对？例如，某名牌大学的一位研究生如愿进入了一家国际公司，但是他很不满意，他认为上司和领导都不如自己有能力，甚至为公司制定了未来的战略规划，但是不久公司就辞退了他，理由是他连和下级沟通30分钟的能力都不具备。

郭松说，择业是条件相对对等的选择，用人单位和个人双向的选择，所谓“门当户对”是不存在的。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受的同义语，如果因所谓的名牌效应被拒之门外，又何必偏要非它不入呢？名牌大学并不等于名牌大学生。

■病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人，就像新司机上路一样，只苛求其他人对自己多照顾而不考虑自己会不会给人带来麻烦；其次很容易产生见异思迁，不满足不珍惜现有的工作，而想着其他更好的工作。

汪大正认为这种心理直接导致了一些大学生的频繁跳槽，例如有的刚工作一两年的年轻人，却已经换了七八个单位了，问他们原因不是说不适合就是挣钱少。也许的确可能是环境影响他们的发展，如今我们也不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，但是只想着当将军而不想当士兵的人也绝不是个好士兵。解决不好这个心理问题，大学生的就业和择业将会停留在好高骛远的“空中楼阁”。

■病毒五：择业指导不规范

毕业前的就业指导出现了两种病态的发展形式，一种是强化求职面试的技巧和攻略，自内而外的“武装”，细化到如何揣摩面试经理的丝毫变化以投其所好，有的职业顾问所教的职业技巧是在面试的时候怎样着装，怎样说话，甚至告诉学生该不该穿高跟鞋。另一种是用人单位直接大规模地“进入”学校，然后为学生尽快完成工作的“速配”。由于目前在很多高校从事毕业教育和就业指导的老师都没有受过职业指导培训，只是一些负责学生工作的行政人员，而有的学校更愿意把企业的人事主管或职业顾问请到学校，集中给学生进行择业指导。

郭松认为这样的择业指导和毕业教育的意义并不大，能够为青年就业提供指导和服务的专业人员是比较缺乏的。而实际上，这种职业指导师在大学生择业时的作用是非常大的。周文霞提出毕业、择业、敬业应该是三位一体的就业教育，大学生急缺这种岗位教育，这种把就业指导变为找工作教育或人才招聘会的做法是需要反思的。

■病毒六：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。

汪大正指出为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，就是因为它们的生长过程违背了自然生长的规律，本来应该生长6个月的果子两个月就摆上了市场，虽然看上去又大又红，可味道却不再浓郁了，这就是催化带来的副作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。但是还有更为深刻的原因就是对成功评判的标准和定义的模糊，我们过度宣扬了财富对衡量成功的作用，推出的某某财富排行或几大青年“财”俊，都给初入社会的大学生平添了重重的压力，追求速成和暴富成为卸不下的重担。

■病毒七：参加招聘会衣着不得体

病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。

齐云志：参加招聘会的着装虽然要留意，但这其实是一个需要淡化的环节。只要按照朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现，会严重损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然，因为这并不是应聘者平时的自然状态。

卢林：干净整洁是衣着仪表的起码要求。本着招聘双方互相尊重的原则，用人单位的人绝不会穿着非常随意地到招聘会去招人，而同样应聘者也不能穿着随意地去参加招聘会。

李国忠：衣着是进行应聘前进行的物质准备中很重要的一项。我们对学生进行就业指导时通常都会建议男生准备一身西装，不一定很贵，但是这体现出了应聘者的素质。

■病毒八：个人材料准备过详过简或不真实

病例：小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。

齐云志：在个人材料的准备上，要分清什么是重点内容，什么是非重点内容。一般来说，现在的单位看重的通常不只是学历，而是一个人的职业素质。因此能表现个人职业素质的经历、工作实践等内容要突出。

卢林：由于用人单位在招聘会上要经手的个人材料有成百上千份，所以材料要简洁明了，一般以1至2页A4纸为佳。当中最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求几项。其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容，层次要分清，尽量不要有描述性的语言。求职意向广泛一些比较好，而特殊要求少一些比较好。

李国忠：材料中反映的情况一定要是真实的本人情况，这说明一个人是否具备起码的诚信素质。

■病毒九：二次面试心态失衡

病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

齐云志：二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。

卢林：一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质（为人）和身体情况（健康状况）。应试者要保持平和的心态，提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。

■病毒十：摔倒在职场第一步

病例：小王是毕业于某名牌大学的研究生，毕业后顺利地找到了一份不错的工作。但他以名牌大学研究生的学历自居，与同事总是格格不入。后来在公司第一次裁员的时候，他榜上有名。

齐云志：从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有人都需要时间来适应。公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神，在同事之间不要生是非。一个刚刚毕业的大学生，付出的再多也比他所能得到的少。

卢林：第一份工作是一个人职业发展的第一步。公司录用了你，在你的学历、学识或是工作能力上，同事和老板都不会对你有所疑问。在做人上，应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。试着去了解你所在的企业，你了解大家的过程，也正是大家了解你的过程。

李国忠：求职成功到正式工作前很可能会有一段时间的空闲，不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。职业人不同于学生，他必须对自己所做的一切工作负责任，要有从零做起的思想准备。

■病毒十一：求职过程过于技巧化，本末倒置

病例：小于从大四上学期开始，买来了一堆关于求职技巧的书；学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听，仔细地记，将这些技巧都娴熟地记在脑中。但是一直到毕业前夕，他还是没有找到工作。

陈基和：求职过程中技术性的细节不是不重要，求职的根本在于先要认清职业本身的特点是否符合自己的要求，自身的优点在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么样的工作。倘若忽略了这些而盲目追求细节、技巧上的东西，在整个求职过程中就会显得非常不自然。

面对大学生求职本就十分艰辛的路，用一首汪大正所做的《水调歌头》寄语青年求职者：

机会几时有？

求职似过关。

择业绝非易事，

如愿在何年？

立志从零做起，

哪怕举步维艰，

挫折视等闲。

千里足下始，

脚步实而坚。

勤思考，

忌浮躁，

莫空谈。

不应有怨，

征途何惧路障拦？

笑对成败得失，

尝过苦辣酸甜，

拼搏不畏难。

信念心中有，

希望在明天。

篇4：大学生创业需补哪些课

央视在今年年初曾对如今的大学生创业现状进行过一次调查，“你想不想自己创业?”。结果表明，认为想去创业的有79%，认为不想的有21%。从调查显示，有将近80%的大学生都怀有创业的梦想。尽管这仅仅只是一个主观意愿调查，但我们想这个数字很大程度上也确实反应出现在大学生就业观念的变化，越来越多的人不再遵循传统的毕业找工作的就业思路，而是希望通过自主创业体现自己的价值。

既然在读的大学生希望自主创业的比例这么高，那么真正实践自主创业的大学毕业生又有多大的比例呢?据高校毕业生就业委员会的一项统计数据，-的大学毕业生当中，自主创业的比例是4.2%。北京市高等学校就业指导中心今年也对大学生自主创业进行了一次调查，认为“创业是可以去尝试的”大学生比率高达62.2%,但认为创业确实“可行”的却只有28.2%;其中，觉得“非常可行”的仅占5.8%。在面对“今年的就业形势您打算怎么办”的这一问题中，选择自己会去创业的大学生比例仅为2.6%。

想创业的大学生占到了近80%，但真正投身实践的却只有4.2%。为什么会出现这种巨大的反差呢?据央视对大学生作过的一项调查“你认为自己创业最大的困难在哪里?”结果表明：A.认为缺少启动资金 59% ;B.认为缺少专业经验 26%;C.认为缺少政府的政策支持 2%;D.认为缺少亲戚朋友的认可 2%;E.认为缺少人脉关系的占 11%。

高校毕业生就业委员会的调查显示，在“你认为大学生创业缺乏的因素”中，首选“经济基础”的占62.6%，首选实践经验的占25%，选择“政策支持和网络关系”的约占11.6%。

两项调查综合显示，有 60%的高校学子认为“缺少启动资金”是他们在自主创业过程中遇到的最大困难。除了“经济基础”之外，“实践经验”、“政策支持”，“人迈关系”等因素也是困扰很多毕业生创业的难题。这表明，我国大学生仍然主要停留在愿望的阶段，这与以上多方面的原因都有一定的关系，另外，也与我们高校大学的创业教育欠缺有关，创业教育还未纳入大学教育体系，大学生创业意识和创业能力十分缺乏，政府对毕业生的创业行为的有效支持和帮助体系还未建立，鼓励毕业生创业的优惠政策执行还不到位。因此，现在的高校学子们虽然在心理上比较认同创业，但是真的决定自主创业，在行为上还真是应该审慎一些的好。

大学生是一个比较特殊的创业群体。从目前高校毕业生们已经选择的创业项目来看，技术含量普遍较低，并没有能够充分体现大学生的技术优势。此外，创业过程中涉及经济、管理、技术、营销、法律等多方面的知识，创业大学生在这方面明显“火候”不够，有的把战略目标当做产品介绍，有的不知道要把公司发展成什么规模。这些“先天不足”都令这些象牙塔内的精英们的创业之路遍布荆棘。北京理工大学研工委副书记郑楠分析指出，并且建议让所有准备创业的大学生们及时“补课”。

经营管理培训：大学生创业者应掌握的知识与经验有，如何详细了解市场和竞争对手的情况;如何对真实有效的数据进行分析;如何做出正确、实用的发展计划;如何明确自身定位;如何保持企业成立后的正常运营等。

财务管理培训：财务知识缺乏是大学生创业中的一大软肋，因此必须通过培训，了解必要的财务知识，掌握一定的财务技能，例如能看懂财务报表;具备资金流转控制的基本概念与方法;具有财务风险意识等。

融资知识培训：这是制约大学生创业成功的主要因素。国家和地方政府出台了一系列优惠贷款政策，创建了相关创业基金，大学生创业者需要及时了解，明确融资、担保、申请创业基金的程序。

抗压训练：大学生创业者还需具有良好的心态，能虚心接受别人的意见，敢于直面挫折和失败，并时刻保持创业激情。除了大学生的自身努力外，也须加强这方面的专业培训。

篇5：给初涉社会的大学生的一封信

给初涉社会的大学生的一封信

亲爱的大学生朋友们:

大家好!相信近年来,各位都能感受到就业形势的严峻,感受到来自家庭、社会和自己内心深处的压力,特别是最近的一则热点新闻——“花费百万留学八年,硕士回国月薪仅千余”更是让大家心烦意乱,留学读了那么多年的书,花费了父母的血汗积蓄,取得两个硕士学位的海归竟然只能在广告公司当一名业务员,月薪1500，领先起跑从良好的职业规划开始。

女研究生月薪1000做保姆、硕士不屑月薪600元领失业金……等等越来越多的例子表明,刚刚毕业的本科生、硕士,甚至是博士、各类海归、海待都不再是职场的香馍馍,不再是稀缺的“天之骄子”,没有工作经验,对于用人的企业来说,在职场的应用价值自然就不高,这是整个经济大环境和新教育机制下所产生的现象,人才供过于求,物以稀为贵的真理让这类人才不断掉价,这是符合经济规律的。在这里,希望各位调整心态,戒骄戒躁,从务实的小事做起,先打好基础,为成功的未来加满油,毕竟,你们的起点是有优势的。

谈到应届大学生的就业问题,很多人会首先关注薪金问题,都会权衡在大学期间、读研期间的所投入的金钱,算计着能在几年内收回投资,这本身无可厚非,中国教育成本高昂的问题,本身就是老百姓背上的一座大山,从父母的心底里,从周围的眼光来看,有压力都是可以理解的,但不能因为压力,就做出病急乱投医的举动,随便挑选工作,随便给自己做出职业定位,冲动一时,可能会遗憾终生。所以,在没有走出校门之前,建议一定要做好职业规划,不要让自己输在起跑线上。

人无远虑,必有近忧。在我接触过的众多遭遇职业瓶颈的.咨询者当中,不少在工作了3-5年便遇到了“规划后遗症”,因为没有良好、系统的职业规划,所以在跳槽N次之后开始感觉力不从心,感到茫然,不知道自己可以干什么,应该干什么和喜欢干什么,这就是“活在当下”的心态造成的苦果。面对竞争越来越激烈的职场,无法认清自己的能力和职业定位,就像在大海里用手捕鱼一样,抓到一条算一条,不知道哪个水域鱼多,也不知道应该使用什么工具。

鉴于此,建议你们做好自己的职业规划,有几个要点是你们必须关注的:

一、剖析自我

决定一个人命运的,除了运气是不可控之外,性格、个人技能、心态、信念、把握机遇的能力都是非常重要的。首先,性格是决定职业类型的要素,比如一个活泼开朗的人,比较适合的是销售、公关,一个不善言辞、细心的人比较适合做会计、科研,一个有创意、有艺术细胞的人可以从事设计、策划等等，就业参考《领先起跑从良好的职业规划开始》。说到这里可能很多人会认为自己是双重性格的人,性格有多重,但也有偏向,比如对熟悉的人你会很外向,但对陌生的人你不会主动说话,在工作中你可以发现团队氛围可以影响你,你也可以影响团队氛围,所以你应该选择你喜欢的职业类别,更重要的是:一个融洽的合作团队。但是很多人并不了解自己,起点的质量决定了你成长的高度,从正确的职业切入,会让你的职业生涯道路变得更加平坦。

其次,个人技能也是左右职业选择的要素。如果你的职业能够和你的特长、爱好联系起来,那么该是多么美妙的一件事情,你会更乐于去投入和奉献,你会更加得心应手、事半功倍,因为很简单,这是你擅长和喜欢的工作。所以,不要犹豫,如果你正在为选择职业而感到迷茫,先把你的特长和爱好罗列出来。

性格和技能固然重要,但是心态和信念却是影响你工作表现的重中之重。初出茅庐的年轻人几乎每个人都会在职场遭遇困惑,导致情绪低落、茫然,甚至失望、绝望,战胜心魔是你战胜一切的前提,用积极、向上、乐观、自信的心态去面对所有的事情,你会慢慢地发现自己海平面底下的“冰山”,反之,当你用消极、逃避、懒惰、拖沓的态度去面对难题的时候,你根本没有机会将它击倒。

机遇和运气不同,运气是天上掉下来的馅饼,诸如彩票中奖等与自身能力无关的一种成功。但是机遇看的是一种关键时刻的把握能力,当一个机会来临的时候,你是否知道它对你的职业成长有利?是否有足够的技能去获取这个机会?当你全力以赴去获得这个机会的时候,你知道你放弃了其他什么机会吗?机会是需要你付出成本的,这对你分析和选择的能力提出了更高的挑战。

二、定位和选择

我的一位朋友,现在是一个特殊行业里面领先企业的分公司经理,年薪20多万。他很坦白地告诉过我,如果离开这个行业,到其他行业里也许他只能做个普通的职员。因为这个行业很特殊,与传统行业的差异较大,经营模式有很多不同,他是从底层做起,用了的时间才走到了经理的位置。他深知,他的性格、心态、技能等等都非常适合这个行业,所以选择了深耕下去,结果取得了一定程度上的成功。这正是他的定位和选择帮了他的大忙。

在25岁之前,可以给自己一些尝试的机会,做那些你有兴趣的职业,然后从中挑选出你觉得最轻松、最容易上手的那一种,长期做下去,你就容易在那个领域成功。不要奢望自己可以在若干个领域获得成功,那是很难的事情,比尔盖茨都告诉我们,一生只要做好一件事情就足够了。你为何还要做那么多?只有深耕细作的事业,才能够获得成功。

剖析自我,给自己一个职业定位,然后选择先于努力,你就会发现一切都似乎如鱼得水。因为你找对了人生的方向,找对了适合自己的路,你就不会迷茫,不会南辕北辙。

三、把握自己命运

相信很多人都听过这个故事:一个即将退休的老工人接到老板最后的一个任务――建造一座房子,结果老工人心不在焉、偷工减料、应付式地交出了这份劣质的作业,知道老板是把这座房子送给自己的时候,后悔已经来不及了。故事告诉我们,其实我们每天都在为自己的“房子”添砖加瓦,在一点一滴地积累我们的经验、能力和资源,当积累到一定程度,或者机遇来临的时候,这些积蓄就会释放出它的光芒。但是,如果你用懈怠、无所谓、得过且过的状态去面对每天的工作的话,那么,肯定会常常听到你抱怨――机会为何不垂青于我。

经验和资源是最宝贵,也是最能产生价值的东西。许多年轻的创业者向我咨询,为何管理一个小企业都这么难?其实归根结底,就是自己的修炼还没到位的缘故。能够创业是一件好事,但是创业是需要经验和资源的,换句话说,创业的成功取决于专业的深度和合作的宽度。管理一个企业和做一份工作是完全不同的概念,特别是在发展初期的时候,你不仅需要懂技术、懂销售,还要会人力资源和财务管理,虽然可以分工,但经验的缺乏足以让你在突发事件面前手足无措。

所以,在商业社会经验还不够的时候,选择创业应该谨慎,对行业、专业和资源的理解和掌控不是一朝一夕可以学到的,运筹帷幄的背后蕴藏着不少辛勤的汗水、勇敢的尝试和失败的经历。不急于求成,先在自己擅长的领域踩深,你终将会挖出一口井,享受甘甜的井水。

说到这里,也许大家都有了一些思路。如果有可能的话,借助专业的测评工具,好好地剖析一下自己,这并不是算命,而是更清晰地让你认识自己、了解自己,才能为你的选择给出更好的理由。机会永远都是留给有准备的人,这句话永远都是真理。