个性太强不适合职场，是真的吗？
“qq弹弹能拉丝”通过精心收集，向本站投稿了4篇个性太强不适合职场，是真的吗？，下面是小编为大家整理后的个性太强不适合职场，是真的吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：个性太强不适合职场吗？
1、具体分析一下自己的个性。喜欢独处?不喜欢讲话?不喜欢拍马屁?不想打卡?但同时希望经济宽裕?职位高尚?把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。
2、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢?
3、有个性的人是永远受欢迎的。只要这个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。
篇2：个性太强不适合职场，是真的吗？
很多人在社会打拼几年后会有这样的感叹：人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的，因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。 但是真的是这样吗？非得要把自己打磨成鹅卵石吗？
几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底，要么是变节投靠群众，过上了中产或富人生活。当然也有第三条路，既过上了相对富裕的生活，也保留了部分个性，这种人会被个性强的人认作“苟且偷生”，还不如变节者纯粹。
很有个性的“史上最牛的秘书”——勇于和大中华区总裁E-mail大战的瑞贝卡小姐，在被迫离开原公司后，据说又有了新工作，去IBM了。这充分说明，现代职场并不排斥有个性的人。个性再强的人，都有个性更强，或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接。你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机：为了张显自己海纳百川的胸襟？为了和热门事件及热门人物 ，趁此机会搞一把品牌营销？借此强调并宣传鼓励个性的公司文化？无论是哪一种原因，铁板钉钉的事实是，即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵的员工，也能找到体面的工作。
事实上，对于个性和职场的冲突，我一直持保留意见。这两者其实没有冲突，只有取舍。
一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了。薪水和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐，原来他的个性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅长并且也不愿意与人沟通。他更喜欢半夜三更自己一个人读读书，写写文章，发发呆。其次，虽然他喜欢被人重视，但他不喜欢社交，也不善言辞。因此对吃不完的宴请，开不完的派对深感疲惫。还有，他崇尚自由，认为人人平等，因此对两位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。
是的，很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监。现实的情况是，什么事都可能发生。其实处在个性与职位强烈冲突中的朋友面临的主要问题是：当对于薪水和职位的向往与对随性生活的向往无法并存时，究竟你想要哪一个？或者说，不是个性与职位或职场发生了冲突，而是自己的一个欲望与另一个欲望发生了冲突。
这时那个中庸的词汇就会适时跳将出来——“平衡”。四平八稳的做法是，去掉那个显赫的职位和薪水，去掉那个他人即地狱的自闭症结，选择一个薪水职位不那么高，但对沟通与管理能力要求也不那么高的工作即可，
可是眼睁睁看着到了手的宝贝，谁愿意放弃呢？于是另一个选择产生了：在两者皆不抛的前提下，过一个精神上不太愉悦的生活。
对于职场上大量的自以为世人皆醉我独醒，并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意：
1、具体分析一下自己的个性。
喜欢独处？不喜欢讲话？不喜欢拍马屁？不想打卡？但同时希望经济宽裕？职位高尚？把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。
2、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。
事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢？
3、有个性的人是永远受欢迎的。
只要这个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。
现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。
个性，这种特质很大程度上是一个人在其成长过程中养成的，所谓“江山易改，秉性难移”这种特质，哪怕你再怎样去压制、收敛它，它总会不自觉在你不注意的时候冒出来。再说，个性不同于气质，气质无好坏优劣之分，因为是先天形成的。而个性有好有怀，关键你看怎样对待个性和使用了？现在这个社会“从众化”太严重，有独立想法的人并不多。如果能对自己的个性做一个“取其精华，去其糟粕”充分发挥那些优质的个性，我想不论在职场还是其他地方都会有用的，个性太强不适合职场，这种观点是带有偏激和固执的，一个能为公司带来利润的员工，哪怕个性再强，相信BOSS也会要的，因为这个强是相对的。人与人一比，“强中自有强中手”。所以，那些有个性的人放宽心态，不必刻意迎合别人，委屈自己，做好自己的事情就好！不同的工作需要不同的个性人来完成，你说呢？
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员工因公司而加入，却因主管而离开
时间在哪里，成就在哪里
以怎样的一颗心去对待哲语
为什么你工作努力却没有起色？
你的工作和个性吻合吗？
篇3：个性太强不适合职场是真的吗
很多人在社会打拼几年后会有这样的感叹：人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的，因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。但是真的是这样吗？非得要把自己打磨成鹅卵石吗？
几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底，要么是变节投靠群众，过上了中产或富人生活。当然也有第三条路，既过上了相对富裕的生活，也保留了部分个性，这种人会被个性强的人认作“苟且偷生”，还不如变节者纯粹。
很有个性的“史上最牛的秘书”——勇于和大中华区总裁E-mail大战的瑞贝卡小姐，在被迫离开原公司后，据说又有了新工作，去IBM了。这充分说明，现代职场并不排斥有个性的人。个性再强的人，都有个性更强，或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接。你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机：为了张显自己海纳百川的胸襟？为了和热门事件及热门人物 ，趁此机会搞一把品牌营销？借此强调并宣传鼓励个性的公司文化？无论是哪一种原因，铁板钉钉的事实是，即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵的员工，也能找到体面的工作。
事实上，对于个性和职场的冲突，我一直持保留意见。这两者其实没有冲突，只有取舍。
一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了。薪水和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐，原来他的个性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅长并且也不愿意与人沟通。他更喜欢半夜三更自己一个人读读书，写写文章，发发呆。其次，虽然他喜欢被人重视，但他不喜欢社交，也不善言辞。因此对吃不完的宴请，开不完的派对深感疲惫。还有，他崇尚自由，认为人人平等，因此对两位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。
是的，很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监，
现实的情况是，什么事都可能发生。其实处在个性与职位强烈冲突中的朋友面临的主要问题是：当对于薪水和职位的向往与对随性生活的向往无法并存时，究竟你想要哪一个？或者说，不是个性与职位或职场发生了冲突，而是自己的一个欲望与另一个欲望发生了冲突。
这时那个中庸的词汇就会适时跳将出来——“平衡”。四平八稳的做法是，去掉那个显赫的职位和薪水，去掉那个他人即地狱的自闭症结，选择一个薪水职位不那么高，但对沟通与管理能力要求也不那么高的工作即可。
可是眼睁睁看着到了手的宝贝，谁愿意放弃呢？于是另一个选择产生了：在两者皆不抛的前提下，过一个精神上不太愉悦的生活。
对于职场上大量的自以为世人皆醉我独醒，并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意：
1、具体分析一下自己的个性。
喜欢独处？不喜欢讲话？不喜欢拍马屁？不想打卡？但同时希望经济宽裕？职位高尚？把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。
2、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。
事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢？
3、有个性的人是永远受欢迎的。
只要这个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。
现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。
篇4：职场考验：个性太强，不懂妥协易跳槽
90后还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦等字样的标签，很多企业负责人抱怨，来实习的大学生的表现实在不敢恭维，迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，不给公司打招呼，特别容易有跳槽的想法。
而另一方面，新晋大学生却又备感委屈，他们认为，企业的管理体制老套；公司的规定太死板，有的规定甚至不通人情；对实习生的态度也不明朗，把实习生当成廉价劳动力等等。
那么，作为90后大学生应该如何处理这类事件呢？90后大学生进入职场又会面对哪些职场考验呢？
■心浮气躁，过于主观
对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。
■个性太强，不懂妥协
很多成功学的书告诉我们：个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一，
一份好的工作，也源于一份好的妥协。
■想法很多，经验太少
90后是在网络时代成长起来的一代，每天接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势。然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。
■规划不清，惯性跳槽
“我到底适合什么工作？”这个问题是90后新人的头等难题。因为不知道自己到底适合做什么，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时纠正，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。
90后员工入职已经势不可挡，不管是企业还是个人都必须认清这个事实，携手寻找双方的利益平衡点，帮助员工做好职业定位，为员工制定清晰的职业生涯发展道路，帮助员工迅速适应职场，定可实现共赢局面。
职场上的焦虑该如何克服？
职场上赌气若输，输的可不止是人！
按需激励或许是一种管理人才的好办法
根据个性特质来选择工作，测试一下
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