大学组织部长述职报告
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篇1：组织部长述职报告
组织部长述职报告
[文秘网站的龙头__网__述职报告：/article/bgzj/szbg/Index.html]
按照干部实绩考核要求，现将20和自身建设、廉洁自律情况报告如下：
一、围绕盟委中心，认真履行职责，全力抓好组织
充分发扬党内民主，认真做好十七大代表推荐、选举。将十七大代表推荐、选举作为重中之重，多次深入基层党组织进行调研和走访党员群众，广泛发扬党内民主，精心组织，严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序，指导各级党委、
组织部门全力做好各个环节的。共有1040个基层党组织的13862名党员参与了推荐、选举。
深入开展基层组织建设“大调研”，巩固先进性教育成果，夯实基层组织建设的基础。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研”活动，对全盟3个旗、1个开发区、39个苏木镇的1194个机关、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研，全面摸清了基层党建的基本情况，推进了基层组织建设创新和制度创新。在此基础上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视、图书等电教活动器材，印发了四个长效机制文件，制定出台了《盟委落实基层党建责任制实施办法》，深入开展了“迎接党的十七大召开、弘扬***精神、创建‘五个好’支部”主题实践活动，基层组织建设出现了新局面。“三级联创”活动上下联动，“双链双推”各具特色，嘎查村级党组织成功进行了换届，依托新建的52个活动阵地开展了形式多样的活动；选派了63名党建指导员深入非公企业开展；街道社区和“两新”组织“双扩双创”活动有声有色；“一心为民，科学发展”培训教育活动激发了机关党组织的活力。通过发放流动党员活动证和设立咨询服务电话，进一步加强了流动党员管理。
积极推进干部人事制度“大改革”，完善用人机制，加大干部队伍管理力度。结合全盟干部管理实际，对干部选任、管理、监督等进行了制度创新，先后制定实施了《干部选拔任用初始提名试行办法》等“8 4”文件，以及《干部任免投票表决试行办法》、《干部选拔任用民主推荐办法》、《领导干部任职试用期制度》、《关于旗处局级领导干部诫勉谈话和函询的试行办法》、《领导干部交流制度》等新制度、新办法。在盟、旗全面推行“一推双考”选拔领导干部，盟直、旗级后备干部进行公开竞争选拔的基础上，积极试行干部选拔初始提名、民主推荐等办法，扩大干部选拔任用中的民主，完善公开竞争的方式，形成了比较规范的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选”、“双推双考”的形式选拔了1名处级正职干部和6名副处级领导干部。进一步加大干部监督力度，创新监督机制，出台了《党政领导干部选拔任用责任制》、《干部监督责任制》、《干部生活圈、社交圈考察试行办法》、《干部监督联席会议制度》等制度和办法，改进监督办法，将考学、考绩、考廉“三考并举”，加强廉政监督，充分运用干部诫勉谈话、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部述职述廉等制度，对各级领导干部进行强有力的组织监督。
拓宽渠道实施“大培训”，凝聚合力提高干部综合素质，积极推进人才强盟战略。根据干部特点，分层次、按重点、选专题进行培训，“一把手”培训增强针对性，注重实效性，一般干部分月集中进行培训，推行“弹性学习制”，并严格实行干部脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式，将课堂讲授与现场考察相结合，情景模拟（案例分析）与交流讨论相结合，电化教育与实践体验相结合，改变原有的封闭式培训，做到了“两个延伸”，即由课堂培训向社会实践延伸，由盟内培训向区外、境外延伸，在联聘党校师资、整合干部教育资源的基础上，邀请知名专家学者开展专题讲座提高教育培训层次，加大异地培训力度，组织领导干部走出去到沿海发达地区感受新事物、接受新理念。同时，通过多方协调，使一部分干部到中央各部委、自治区和发达省市“上挂”，并抽调后备干部到苏木镇、企业进行挂职锻炼，提高理论素养，积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持，三年内将对全盟少数民族处级干部全部进行轮训，今年在上海和苏州举办了旗处级领导干部培训班，目前共培训旗处级干部1126人（次）。抽调20名盟直后备干部分批组成队，到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区；举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班，培训104人，选派26名干部到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼发展，加大了人才队伍建设力度，研究制定并实施了《***盟“十一五”人才发展规划》、《关于高等院校毕业就业安置试行办法》、《人才开发基金使用管理办法》，完善了人才
资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。
结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干部之家”的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干部谈心谈话活动方案》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的404名处级领导干部进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干部的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干部的思想顾虑，促进了领导干部之间的沟通交流，为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区党委换届有关要求，圆满完成了旗、苏木镇党委和苏木镇人大换届，各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇党委专职副书记及党委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干部综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核过程中干部群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。
严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。
立足服务，实施人性化管理，着力抓好机关队伍自身建设。在部机关的自身建设方面，强调了要通过提高 工干部综合素质来“树组工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干部》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干部的思想和作风；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干部的处事能力和水平；邀请组工干部家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐环境；加大组工干部学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干部的思想观念，拓展干部的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃气氛，增进干部团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。
二、不断加强自身修养，做廉洁自律的表率
作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干部职工的积极性。第四，加强廉政修养。严格按照《党章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。
由于节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的中不断加以改进和提高。
《年组织部长述职报告》来源于网，欢迎阅读2007年组织部长述职报告。4np
资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。
结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干部之家”的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干部谈心谈话活动方案》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的404名处级领导干部进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干部的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干部的思想顾虑，促进了领导干部之间的沟通交流，为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区党委换届有关要求，圆满完成了旗、苏木镇党委和苏木镇人大换届，各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇党委专职副书记及党委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干部综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核过程中干部群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。
严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的.新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。
立足服务，实施人性化管理，着力抓好机关队伍自身建设。在部机关的自身建设方面，强调了要通过提高 工干部综合素质来“树组工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干部》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干部的思想和作风；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干部的处事能力和水平；邀请组工干部家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐环境；加大组工干部学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干部的思想观念，拓展干部的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃气氛，增进干部团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。
二、不断加强自身修养，做廉洁自律的表率
作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干部职工的积极性。第四，加强廉政修养。严格按照《党章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。
由于节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的中不断加以改进和提高。
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篇2：县委组织部长述职报告
200*年**－**月份，我负责**县组织工作，分管老干部局，主抓畜牧产业化生产，联系樊集乡。一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻十六大和十六届四中全会精神，在县委和上级组织部门的正确领导下，通过各方面密切配合，协同运作，我所承担的工作圆满完成了目标任务。现将**－**月份个人履行职责和自身建设情况简要报告如下：
一、突出重点，真抓实干，不断开创全县组织工作新局面
1．以提高执政能力为重点，切实加强了领导班子建设。一是狠抓理论学习，努力提高各级领导干部思想政治建设。认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断推向深入的要求，坚持理论联系实际，着重在解决问题上下功夫，组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。对县建设局、发展计划委员会等领导班子进行了调整。三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。
2、以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。一是狠抓了干部教育培训工作。制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。选送县处级干部6人、乡科级干部32人、企业及专业技术人员7人参加市级以上23个班次的调训。组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是切实加强了后备干部队伍建设。主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。在实地考察了解的基础上，新补入后备干部23人，淘汰19人，进一步优化了后备干部队伍的结构。协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理体制，对新分配的7名选调生合理安排了工作，对全县41名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。做好了省、市5名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了4名市直下派挂职干部。三是扎实推进了人才队伍建设。组织开展了全县人才队伍普查工作，建立了全县人才库，为县委推进“人才兴县”战略提供了翔实可靠的依据。做好了“南阳建市十周年功臣”的评选推荐工作。主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
3、以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。二是进一步推进了干部人事制度改革。配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。三是全面加强了干部监督工作。主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名，其中1名移交检察部门，1名移交审理部门。健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。会同县审计局制定年度审计规划，完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。
4、以深化农村党建“三级联创”为重点，进一步提升了基层组织建设水平。一是扎扎实实做好党建“三级联创”考评和迎检工作。主持修订了全县党建“三级联创”活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的`联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。“七一”前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对9个“五个好”乡镇党委、47个“五个好”村党支部进行了隆重表彰。同时，推荐省委组织部表彰“五个好”乡镇党委1个，“五个好”村支部6个，推荐市委表彰“五个好”乡镇党委2个，“五个好”村支部11个。我县也被市委评为“全市基层组织建设先进县”。二是扎实推进“强村工程”建设。主持出台了《关于推进“强村工程”的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进“强村工程”建设。充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化“强村工程”建设奠定了基础。着力落实“双培养、双进入”，在县农村党员干部“双强”培训基地对40名“双强”村支书进行了强化培训。截止目前，全县共有367名致富能手被发展为党员，400多名致富能手被确定为入党积极分子，200余名“双强”党员被培养为村干部。“七一”前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的5名“双强”村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了4名“双强”村支书和44名“双强”党员干部，在全县农村党员干部中营造了“学双强，赶先进”的浓厚氛围。三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。充分发扬基层民主，坚持“凡进必强”的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的“双强”型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众“三满意”的效果。四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。主持制定了《县直机关事业单位创建“五好”党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建“五好”党组织活动。适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。
5、以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。二是继续深化了农村党日活动。探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日“四日合一”的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了“民评官”活动。今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员14名，不合格党员25名，不称职村干部23名，限期整改12名，劝退3名。三是进一步提升了农村党员干部“双强”培训基地建设水平。今年多方筹资10万多元，完善了配套设施建设。围绕发展壮大县域经济，举办长班2期，培训村级优秀后备干部56名，短班3期,培训“双强”村支书和村干部150余人，收到了良好效果。组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋农户”的形式，配送蔬菜多箱。同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。与县科源技校联合举办技能班3期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员200余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。在发展党员工作中，注重向35岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。今年上半年经公示共发展党员425名，进一步优化了党员队伍质量和结构。组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。
6、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组工干部深入学习胡锦涛“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。二是多策并举，把学习教育活动引向深入。今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。组织开展了争创“五型”部门，争做“五好”干部活动。认真开展争创市级文明单位活动。积极开展“献爱心”活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。“六一”前夕，我个人从工资中拿出200元为2名孤儿购买了学习、生活用品；发动部机关干部捐款4000多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了3间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了9篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。三是转变作风，在推动工作上求实效。带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。按照“四个对”的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。在解决企业军转干部和乡镇退休干部“两费”落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。
二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作
对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、总结会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。
1、分管畜牧产业化工作
我作为县畜牧产业化领导小组组长，在县委、县政府的高度重视支持下，在各方的共同努力下，通过抓小区扩规模、抓青贮降成本、抓科技促服务、抓改良打品牌、抓龙头促辐射，使我县畜牧业保持快速发展态势。今年牛、猪、羊出栏量分别为24.8万头、52.1万头、49.62万只，肉、蛋、奶产量分别为78205吨、46445吨、5766吨，畜牧产值达到12.86亿元，同比增长10.9%，占农业总产值的35%。注册了“十二黑”肉牛品牌，通过“两节一会”、黄牛节等一系列经贸活动，全面叫响新野肉牛品牌。
2、分包樊集乡工作
作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。1－10月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，使班子成员心齐、劲足。为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。
3、老干部工作
针对部分离退休干部“两费”落实不到位的情况，联合县老干部局对全县14个乡镇“两费”发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县“两个文明”建设发挥余热。
三、加强自身建设，树立良好形象
从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。
1、自觉学习，提高素质。按照“创建学习型社会”的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。首先是强化理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志“三个代表”重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。其次加强政策法规学习。认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。其三自觉学习相关业务知识。学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。对外语、微机、WTO规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。全年个人在上级报刊发表学习心得和调研理论文章4篇。
3、秉公办事，坚持原则。一是坚持按照《条例》办事。在工作中，坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中，都做到了公平公正，注重公众的舆论，对干部尽量全面了解，看大节、看主流。二是严格按照组织工作的程序办事。每一个环节，每一个细节都不忽视。每一个程序都认认真真的对待，每一个程序的运行，都制定一个实施细则，力争细致、周到。在各项工作中，我坚持做到精益求精，一丝不苟，慎之又慎，确保高质量完成任务，防止了偏差和疏漏的发生。三是加强团结，形成合力。从工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失；在繁重的工作任务面前，保持良好的心态、任劳任怨的品格，努力多做贡献。在县委班子中，我时时处处摆正自己的位置，坚持做到大事请示汇报，工作不等不靠，会上充分发表个人意见，工作中坚决执行决议，做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，及时补台，积极协调，充分发挥县委班子的整体合力作用。
篇3：组织部长述职报告
一、团课考核
本学年召开了新团员的培训及考核工作，组织部主要负责了团课时的课堂纪律维护，入团申请书，笔记心得的批改，以及团课考试的监考。经过一系列的审核吗，今年共有75名同学光荣加入中国共青团，上周这75名新团员填写了入团志愿书，又每人上交了2.5元的公本费，颁发了中国共青团团员证。
二、发展新党员
在12月13日，14日，我院在二楼多媒体开展了的培训，共有512名同学参加了本次党课培训，在此期间，我部派出了多名成员维持会场的纪律，以及负责打扫整个会场的卫生。12月15日，我们又举行了党课考试，经过严格的考核，第8期党课结业的同学共有159名。在12月31日下午，我又将第7期党课结业同学的名单以及第8期党课结业同学的名单公示于同学们。在20xx-1-4号，我们又分发了入党积极分子推荐表。
三、文艺演出
12月20,21,22日，我们学院举行了庆元旦师生文艺汇演，在此次活动中，我部门的xx，xx等同学参与了成绩计算环节，期间公平公正认真。在12月22日的汇演中，我们部门主要负责了整个会场的纪律，在入场时提醒同学禁止携带零食进入会场。
在以后的工作中，发现问题并及时的改正是我们现在所要做的，在工作中不怕出现问题，出了问题要勇于去面对，能够正视自己的错误和不足，总结经验这样才能更好地提高。虽然，在此期间有过欢笑也有过泪水和委屈，但是我觉得，在这个大家庭里我感受到了更多的温暖。
本学期的工作即将结束，在过去的这一个学期中，我们的工作可以说是圆满的完成了!大家在工作中一起成长，一起学习，互相帮助提高，当然也有不足，我们会及时改正。我会争取把组织部建设得更好。
篇4：组织部长述职报告
中共___区委常委、组织部长___
(___年_月__日)
202_年，在市委组织部和区委的正确领导下，在全区各级党组织及广大干部群众的大力支持下，在区委常委、组织部长的工作岗位上尽自己最大的努力，认真履行职责，脚踏实地、扎扎实实地做了一些自己应该做的事情，较好地完成了全年
的各项工作任务。下面，我就__年度工作向市委考察组领导和在座的同志们述职。
一、解放思想，增强创新意识
思路决定出路，解放思想的程度决定组织工作发展的速度。一年来，我十分注重用解放思想来总揽组织工作全局，推动组织工作发展。一是以开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动为契机，认真学习“三个代表”重要思想以及市场经济理论、领导科学等相关知识，深入基层调查研究，虚心听取基层党组织、广大党员和群众意见、要求，对全区组织工作的情况有了更准确的把握。二是针对组织工作内容不断拓展的新形势，深入学习和研究了党和国家关于组织工作的一系列新政策、新法规，对全区组织工作新的发展方向进行了认真思考。三是着眼全市乃至全省组织工作发展的大格局，重新审视了我区的优势，进一步明确了争先进位的突破口。通过三个方面的综合思考，在区委的领导下，在农村基层党组织建设工作中，推行了镇党委重大事项票决制、发展党员工作全程联名推荐制，着力抓了“双培双带”先锋工程;在干部人事制度改革方面，实施了党政领导干部任职资格审查制度和干部公开选拔制度;在组织部门自身建设方面，集中精力抓好“树组织工干部形象”集中学习教育活动和部内各项规章制度的建立健全。围绕实现这些目标，采取组织相互学习、宣讲政策形势、树立先进典型等办法，解放全区广大组工干部的思想，掀起了抓好创新、求大发展的热潮。通过不懈的努力，这些目标都得到了较好的实现，受到了省、市组织部门的充分肯定。
二、求真务实，认真履行职责
出实招、重实干、求实效是组织工作的出发点和落脚点。一年来，我带领组织部一班人，围绕“富民强区、争先进位”的工作目标，真抓实干，团结拼搏，确保了组织工作有序运转。一是扎实有效地开展了“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动。在开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动中，我结合全区正在开展的创建学习型机关和建设“三大基地”大讨论活动，对学习教育活动进行了周密安排。在具体实施过程中，选择以理论宣讲为抓手，会同区委宣传部从全区选调8名理论骨干组成宣讲团，以“三个代表”重要思想的科学内涵为主要内容，深入镇村、社区、学校、企业作巡回报告8场，受教育对象1600人次，加深了他们对“三个代表”重要思想精髓的理解和把握;会同团区委组建了英模事迹报告团，成员由区机关、医疗卫生、社会福利、农村、社区、教育系统实践“三个代表”先进人物组成，他们以自己在实际工作中如何践行“三个代表”为主要内容，作了四场巡回报告，讲述了如何在党组织领导下爱岗敬业、自觉奉献，积极投身新一轮大开放大发展的感人事迹，反响十分强烈。抓理论宣讲，不仅创新了学习形式，而且提高了全区各级党组织和党员干部的学习兴趣，增强了学习效果。二是进一步加强领导班子和干部队伍建设。以区政府换届为契机，在区委领导下，按照《干部任用条例》，根据《地方组织法》的有关规定，对区政府部门领导班子成员进行了按期换届，对党群部门、镇、街道领导班子成员进行了调整充实。在领导班子调整工作中，我们从区纪委、区人事局抽调人员组成考察组，采取考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话、征求分管领导意见等方式，对区直部门领导班子成员进行了全面考核，对拟进班子人选进行了重点考察。9月份对部分单位、部门的干部进行了调整。在领导班子和干部队伍调整充实过程中，我们注重加大干部人事制度改革力度。在全面实行干部任前公示制、票决制、干部试用期制度、干部考察预告制、干部离任经济责任审计制度的同时，报经区委常委会议研究，建立了干部任职资格审查制度和干部监督工作联席会议制度。同时，为更好地拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，经区委研究，拿出了区___局长、区___馆长两个领导职位，拟在全区干部中进行公开选拔。三是深化了基层党组织建设工作。以学习贯彻中共中央办公厅《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》的通知、省委《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》及省委组织部制定的五个配套文件为重点，制定了区农村基层组织建设“三级联创”活动三年规划和年度计划，深入基层对镇党委、村党支部创建活动进行指导。同时，重点开展和深化了农村基层干部培训、农村实用技术培训、“双培双带”先锋示范工程、基层工作规范化建设等工作。在__镇组织开展的“四个十”农业科技示范户活动和实
篇5：县委常委、组织部长年度述职报告-述职报告
各位领导、同志们：我是____年初担任县委常委组织部长的，分管党的组织和老干部等方面的工作。一年来，在县委的正确领导下,在市委组织部的指导下，在各个部门的大力支持和帮助下，与组织部的班子成员和同志们一道，按照自己所分担的工作，认真履行职责，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立关键在党，关键在人的思想，全力打造符合“三个代表”要求的领导班子、人才队伍和基层组织，较好地完成了组织工作的各项任务，自己也在工作中得到了锻炼和提高。现将一年来的主要工作汇报如下：一、以执政能力建设为重点，领导班子和领导干部队伍建设取得新进展_、以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容，各级领导干部思想政治建设进一步加强。坚持把领导干部思想政治建设放在首位，按照真信、真懂、真用的要求，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，通过开展“三个一切”、“三个学会”、“两个务必”等学习实践活动，强化了执政为民的宗旨观念，增强了责任意识。_、以县委换届、县直党委换届为契机，领导班子整体功能进一步增强。一是着眼于领导班子的长远建设，加大了培养选拔年轻干部力度。通过公选的方式，选拔__岁以下团县委副书记_名。选用了_名__岁以下的优秀年轻干部到_办挂职锻炼。二是为支持县重点产业，按照抽硬人、硬抽人的原则，为开发区选配_名年轻、有能力的干部充实到领导班子中；为加大陶瓷工业城招商引资力度，聘用_名副主任作为后备干部上岗锻炼。三是按照班子调优，干部调强，年龄调低，文化调高的目标，对领导班子进行了调整。共调整乡局级领导班子__个次，变动干部___人次。其中，提拔__人，重用__人，交流__人。目前班子平均年龄为__._岁，与去年比下降_._岁，大专以上文化程度占__%，与去年相比，提高_个百分点。_、立足于实现全面建设小康社会的发展需要，加强了干部教育培训工作。按照“理论武装、世界眼光、党性修养”的总体要求，加强了干部的培训教育工作。全年共举办副职领导等各类培训班__期、___人。培训形式、内容等都有所创新，基本达到“两提高、一增强”的培训目标。二、以深化干部制度改革为突破口，干部选拔任用和监督工作实现了新突破_、坚持和完善干部工作制度。一是进一步坚持完善了公开选拔、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了施行范围，加大了实施力度。二是进一步加强了制度化建设。制定下发了《关于加强党群各部门中层干部管理的实施意见》、《关于参照公务员管理人员晋升非领导职务实施意见》、《关于加强乡局长助理管理的意见》，并且严格贯彻执行，推动了干部工作制度化、科学化、规范化进程。_、改革和完善考核指标体系。为树立科学的发展观和正确的政绩观，根据市委组织部“四三二一”的考核指标体系，结合我县实际，进一步完善了考核指标体系。年末按照新的考核指标体系，对全县__个乡局级单位的领导班子和领导干部进行了全面的考察，进一步提高了考察工作的科学性和准确度。_、切实强化对干部选拔任用工作的`监督。以经济责任审计为重点，对年初交流的领导干部进行了离任审计__人，占__%。此外，从县政协委员中聘任了__名干部监督员，强化了群众监督。三、以夯实基础为目的，全面加强基层组织建设取得新成效。_、农村“三级联创”活动在坚持中不断完善，活动成果进一步体现。通过县乡村三级联动、共同努力，我县“三级联创”活动取得了较好成绩。有_个乡镇党委获省“先进党委”称号；_个乡镇党委获市“先进党委”称号；_个村党支部被评为省先进党支部；_个村党支部被评为市先进党支部；__名党员被省市委授予“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。_、党群共同致富活动在常抓不懈中，进一步深化。到目前，全县共建立各种共同致富专业区___个，各种共富小组____个，参组党员____名，参组群众达到_._万人，同比增长__%。如慈恩寺乡边家村党支部，把设岗定责中的种养岗设在党群共富示范区，使二者有机地结合起来。_、加大了党员电化教育工作力度。成立了电教中心，投资_万多元建立了“**党建”网站，购进了微机等全套设备，各科室实现了宽带上网。网上发布信息___条，制作电教片__部。我县网站点击率和信息量均排在全市前三名，受到市电教中心的肯定。_、党建工作领域不断拓宽。非公有制经济和社团组织党建工作迈出了可喜的一步。__月末我县成立了非公有制经济组织和社团组织工作委员会。四、以保持党的先进性和纯洁性为出发点，党员教育和管理得到新加强_、农村无职党员“设岗定责”活动向纵深发展。__个乡镇共召开经验交流会__次，党委成员建立联系点___个、村干部建立联系点____个。本着适岗适人的原则，对岗位做了调整。目前，共设四个方面__类岗，岗位总数达到____个，上岗党员____名，占无职党员总数的__%。共提合理化建议___条，纠正不按村规民约办事____件，做好事____件。不少乡镇将设岗定责工作与经纪人队伍建设，党群共同致富活动等很好地结合在一起。在防非典期间，多数乡镇还把设岗定责活动与非典防控相结合，发挥了较好的作用。这项活动也得到了市委组织部的认可。_、党员队伍在发展壮大中进一步加强。一是加强了党员管理。对流动党员执行严格的组织关系接转手续，对部分不合格党员进行了处理，进一步纯洁了党员队伍。二是加强了党员培训。组织了村支部书记、致
篇6：区组织部长年度述职报告
区组织部长年度述职报告
今年，在区委的正确领导下，积极“”的要求，严格要求自己，认真履行岗位职责，紧紧围绕区委的中心任务和工作局确立组织工作的价值取向、工作思路，坚持以改革的精神推进工作的创新发展，全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述职如下：
一、加强理论学习，提高自身素质
多年来的组织工作经历，使我深刻到领导干部的根基在于政治上的成熟，不论在什么时候，不论在什么岗位，都要保持清醒的政治头脑，运用马克思主义的立场、观点、方法指导自己的思想和行动。因此，我十分注重理论学习，除了按时参加区委中心组的学习外，还坚持自学，从提高政治敏锐性和决策水平入手，加强对马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛“七一”理论研讨会讲话的学习，加强对基层党建工作和干部队伍建设方面的业务知识及市场经济、财税金融、现代科技等新知识的学习，不仅完善了自身的知识结构，深化了对世界观、人生观、价值观的改造，而且提高了分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平，很好地发挥了领导和参谋作用。在实际工作中，我还特别注重理论学习和实际工作的结合，在准确把握、吃透“上情”的基础上，切实搞好调查研究，摸透“下情”，及时发现、掌握新情况、新问题，对工作不断加以丰富和完善。
二、认真履行岗位职责，以改革的精神推动工作的创新发展
一年来，我认真履行岗位职责，以改革创新作为推动工作的重要动力，推出了一系列创新举措，确保了党的建设和组织工作不断取得新进展。
（一）力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构，提高干部队伍素质的目标，健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制，积极推动干部人事制度改革向纵深发展，不断提升干部队伍的领导水平和工作能力，为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。
一是狠抓干部教育培训。根据区委的要求，采取“教育、培训”的方式，自月份起，扩培训范围，提高培训档次，增强培训的系统性，聘请中央党校、人民学、复旦学等省内外知名院校的专家教授，利用周五下午、周六上午的时间，集中对全区副科级以上领导干部、年轻后备干部、社区党支部记和村两委负责人进行了以政策理论、市场经济、to知识、城市经营管理和经济发展等为重点内容的系统培训，并组织对公选干部和引进人才进行了岗前培训。通过教育培训，全区干部队伍的整体素质得到了明显提高，许多外地单位也先后到我区学习我们的成功经验。
二是认真贯彻落实《条例》，进一步深化干部人事制度改革。在今年-月份对换届后部分政府工作部门的正职进行任命、对缺职的正科级岗位、个别急需调整的班子和副科级职位进行补充和调整中，严格执行《条例》，坚持从班子建设和事业发展需要出发，积极稳妥地对名干部进行了提拔和交流。在干部调整中，既努力扩民主，认真落实群众“四权”，让群众从起始阶段就积极参与其中，又坚持了党管干部的原则，探索出了考察预告、延伸考察范围等创新举措，把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节，确保了群众公认的优秀人才脱颖而出，干部群众对我们的做法反映良好。通过调整，使班子结构更加合理，极地增强了干部队伍的活力，有力地保证了全区改革、稳定和发展。
三是进一步加干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制、诫勉制、待岗制、调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上，通过调查研究和借鉴外地经验，结合我区实际，制定了《*区党政领导干部末位淘汰暂行办法》，对不称职的干部强制淘汰，积极探索干部“下”的有效途径，进一步激活了用人机制。同时不搞一“下”定终身，对在工作中做出明显成绩、群众认可的干部，根据需要重新予以重用，有效地解决了干部“能上能下”的问题。
四是切实抓好人才队伍建设。按照区委“人才兴区”战略要求，认真落实党管人才的原则，切实发挥组织部门牵头抓总作用，出台了《人才队伍建设五年规划》，研究制定引进高素质人才的有关政策，协调解决引进人才工作遇到的具体问题，加了高素质人才引进力度。今年采取招录形式，从北、武等全国名牌高校引进了名优秀学毕业生，其中博士生名，硕士生名，双学士生名，学士生名，满足了我区经济社会发展对专业人才的需求，为我区干部队伍注入了新的活力。在加较高层次人才引进的同时，紧缩低素质人员的进入，淘汰不合格现有人员，建立了人才培养、管理和使用的激励机制，得到了社会各界的广泛认可，使我区的人才队伍整体素质有了一个较的转变和提高。
（二）力加强党的基层组织建设。我始终认为基层组织建设是经济发展和社会稳定的保证，是一项必须长抓不懈的`基础性工作。*区的基层组织建设基础较好，自任职以来，我恐负众望，不敢有丝毫懈怠，始终坚持高标准抓落实，积极探索，胆创新，进一步丰富完善、深化提高基层组织建设，不断向更高水平推进。
在农村党建方面，突出“三抓三提高”，不断深化农村党建三级联创活动。一是抓制度创新，进一步提高农村党建制度建设水平。经过深入调研和分析论证，在区、乡、村三级层层落实农村党建月工作、季讲评、半年工作通报、包村联组和农村干部培训等五项制度，把抓党建和抓经济紧密结合，极地激发了村干部干事创业的积极性，在全区引起了强烈反响，《*日报》、《*组工通讯》先后报道和推广了我们的经验。二是抓作风改进，进一步加强农村干部队伍建设。在农村广泛开展了以“‘’”为主题的党员领导干部民主生活会，通过查找问题，分析原因，积极整改，促进了农村干部工作作风的转变，使支部的核心作用得到进一步加强。同时，把强力推进“双强”工程作为深化“三级联创”活动的重点，通过广泛培养和力选拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“双强”党员进入村级领导班子，进一步优化了农村干部队伍结构。三是抓教育培训，进一步提高农村干部的整体素质。区委组织部、区农经委和省电联合，以燎原培训基地为依托，着重对全区农村两委成员、村两委后备干部、“双强”党员及“双强”入党积极分子进行专学历教育。同时将各村支部记、村委主任纳入全区科级干部培训范围进行了系统的培训。通过教育培训，村干部普遍感觉收获很，增长了知识，开阔了视野，增强了带领群众致富的本领和信心。
在社区党建方面，为适应城市社区党建工作的新变化、新任务，我带领组织部同志深入街道社区调查研究，认真借鉴吸收外地经验，提出了“四个一”的工作新思路，探索出开展“三级四方共建”活动的社区党建工作新路子，制订了创建社区党建工作先进区、“五好”街道党工委、“五好”社区党支部、社区党建共建先进单位和社区优秀共产党员的标准，进一步推动了社区党建工作向广度和深度的拓展。并按照“一社区一特色”的工作思路，着力培育了一批不同类型的典型，以这些典型社区为龙头，抓点带面，实现了社区党建工作的整体推进。同时通过健全完善纵向联系、横向协调的社区党建工作机制等措施，落实街道社区党组织党建工作责任制，编建不同类型党员社区活动小组，激励驻区单位和党员积极参与社区各种活动，形成了共同参与、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。此外区委组织部还筹集资金多万元为部分社区配备了“双机”，强化了社区阵地建设。在今年“七一”表彰会上，个驻区单位因共建工作突出，被区委命名为社区党建共建先进单位。全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会先后在我区召开，区委某某在会上介绍了典型发言，省委组织部在全省推广了我们的共建经验。
在突出抓好农村党建和社区党建两个重点的同时，我们也集中精力抓了区直机关党的建设，以分行业创“五好”机关党组织为载体，结合“树组工干部形象”集中学习教育活动和机关效能建设，强化机关党员干部的服务意识，切实改进机关工作作风，进一步提高工作效率、工作水平和服务质量。
（三）力加强组织部门自身建设。围绕构建高效率的组织工作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部队伍的目标，我对组织部自身建设提出了新的更高的要求，并在从严治部带队伍上狠下工夫。一是在“树组工干部形象”学教活动中，围绕构建公道正派长效机制的目标要求，认真抓好督查指导，严格把握好活动每个环节工作的落实，确保活动取得扎实成效，得到了干部群众的充分肯定。二是增加政治学习时间，制定了学习计划，列出了学习内容，在以往每周四下午学习的基础上，增加了每周二下午的学习时间，通过政治理论和业务知识的学习，提高了每位同志的理论水平和业务素质。三是加强部机关效能建设。重新修订完善了学习、信息、调研、首问责任制等多项制度，明确了各科室岗位职责，制定了《*区委组织部从严治部十条规定》，并严格执行，进一步提高了服务质量和工作效率。四是深入开展“创文明科室，做机关表率”活动。要求组织部工作人员从身边小事做起，努力做到“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”，树立组工干部“对党忠诚、甘当人梯、公道正派、一身正气”的良好形象。
（四）其他工作完成情况。先后筹备了区组工会议、全区庆祝建党周年表彰会、全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会，会议都开得比较圆满成功，有力地推动了全区党建工作的深入开展。同时，在老干部工作、出国（境）政审、驻村工作、组织史编撰、区志编撰等方面均按要求完成了任务。
三、加强思想作风和廉政建设，用好的作风推动工作
按照岗位责任制要求，我特别注意加强自身建设，严格履行《廉政准则》，带头廉洁自律，洁身端行。一是积极立党为公、执政为民的宗旨，深入基层，深入群众，对群众关心、反映集中的热点问题，在掌握实际情况，尊重群众意见的基础上，按照有关规定和程序认真加以解决。二是坚持做到作风民主，严格执行民主集中制，对重事项、重决策，深入调查研究，积极展开讨论，集中正确意见，集体研究决定，不搞“一言堂”。三是严格遵守中央、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定，工作上高标准、高质量、严要求，兢兢业业；生活上不攀高，不搞特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，注重加强党性锻炼和自身修养，充分发挥自身的示范带动作用，用人格的魅力影响身边的同志，自觉做廉洁自率的表率。
一年来，我在工作和思想作风建设方面虽然取得一定成绩，但也存在着一些不足，如在工作头绪多、压力时，有时有急躁情绪；在干部人事制度改革方面，推进的力度还不够，尤其在干部的“出口”方面研究的还不够透彻等。在今后的工作中，我将针对不足，下力气，努力加以解决。
下一步我将围绕加强党的执政能力建设这条主线，重点做好以下几项工作：一是继续抓好《条例》的贯彻落实，积极探索新的改革措施，进一步加干部人制度改革步伐。二是以农村、社区、非公有制经济组织为重点，扎实推进基层党建工作创新。三是围绕兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。继续落实好规模培训干部的任务。四是以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。五是认真贯彻中央领导的重要批示精神，深化和拓展“树组工干部形象”学教活动。六是进一步做好人才的选拔、使用、管理工作。七是实行“一岗双责”制度，落实党风廉政建设责任制。通过努力工作，认真履行岗位职责，与时俱进，开拓创新，把各项工作做得更好，努力为*区经济和社会的全面进步作出自己新的更的贡献。
篇7：区组织部长述职报告
按照考核组的要求，对近一年的进行了和回顾，现述职如下：
一、围绕大局，找准定位，科学系统地谋划组织
（一）着眼大局出思路。始终把组织置于全区的大局来思考，紧紧围绕全区项目建设年这一重心来谋划组织，竭力增强组织对项目建设的促进作用；紧紧围绕全区以设施农业为突破口的新农村建设来摆布组织，切实发挥基层党组织在新农村建设中的战斗堡垒作用；紧紧围绕市和自治区两个文明现场会的召开来抓好组织，切实为两个文明现场会的召开做好充分准备。
（二）把握规律求方法。把探索组织的.内在规律和方式方法作为谋划的重要内容，注重在深入思考、开拓创新上推动组织，依靠创新增强组织的生机和活力；注重在强化责任、督促检查上落实组织，切实把各项任务真正落到实处；注重在选树典型、整体推进上深化组织，充分发挥以点带面的辐射效应；注重在攻克难点、打造亮点上推进组织，不断提升组织的整体水平。
（三）严格要求抓队伍。制定完善了部机关管理、组工干部行为规范等36项制度，进一步规范了部机关和机关干部的程序和行为；制定印发了加强信息调研意见，重新修定了组织信息调研评比表奖办法，初步形成了“人人都是信息员、人人都是调研员”的格局；建立健全了双周集中学习、干部轮流讲学、机关干部联系基层等制度，积极营造勤于思考、乐于学习的良好氛围；完善了**党建网站功能，开通了智能化办公平台，为组织搭建了一个较好的宣传、交流和办公的平台。
二、突出重点，狠抓落实，扎实有效地推进组织
（一）紧紧围绕领导发展能力建设，进一步加强领导班子和干部队伍建设
1、进一步加大干部教育培训力度。把思想政治建设作为干部教育培训的首要任务，深入开展了“四个意识”主题教育和干部“读书与实践”活动，组织各级干部系统学习了胡锦涛在中纪委第七次全体会议上提出的八个方面的作风建设要求，为加快发展奠定了良好的思想基础。按照大规范培训干部的要求，制定了全区干部教育培训五年规划和年度计划，出台了干部教育培训备案管理等制度，建立健全了区委领导，组织部门牵头抓总，各单位密切配合、分级负责的教育培训机制。举办了新农村建设培训班，组织乡镇分管领导和区直相关部门领导53名同志到辽宁喀左、凌源，重点学习考察了新农村建设和设施农业建设；举办了组织委员培训班，组织乡镇分管副书记、组织委员和部分村党组织书记51名同志到敖汉、宁城，重点学习考察了农村经济发展、特色产业培育和村级组织规范化建设。1―8月份，共举办主体班次3期，培训各类干部360人（次），千方百计联系沟通，送到自治区财政厅进行挂职锻炼干部1名，选派了52名干部参加上级党委举办的各类培训班，全区共组织1100多名各级干部到先进地区和周边旗县区学习考察。
2、进一步加强领导班子和领导干部的日常监督和管理。继续深入推行科级领导班子重大问题议事规则，督促指导科级领导班子及时完善议事内容和议事程序，进一步规范了班子的民主决策。完善了干部谈心谈话制度，充分运用督查考核结果，对3个科级班子和7名科级干部进行诫勉警示性谈话；对5个科级班子、12名科级干部进行了批评教育式谈话；对8个科级班子、36名科级干部进行了鼓舞激励式谈话。出台了《**区―科级领导班子经济责任审计方案》，按照“一年审一半、两年审一遍”的要求，现对8个区直部门、3个乡镇主要领导干部进行了离任和任中经济责任审计。在**党建网站开通了部长信箱、设立了干部监督专栏，进一步拓宽了干部监督渠道；加强与执法执纪部门、信访部门的联系、沟通和协作，切实增强了监督效果。
3、进一步改进和完善领导班子和领导干部实绩考核。在考核评价模式上，对乡镇分两类、区直部门分三类、领导干部分两个层面进行分类考核，分别排序；在考核目标体系制定上，突出项目建设这个重点，制定了项目建设考核方案，对全区设施农牧业、公路绿化等进行了专项督查考核，对前两个季度的项目建设情况进行了督查考核和通报，有效地促进了全区项目建设的深入落实；在日常监控体系建设上，组织召开了日常监控部门主要负责人会议，督促指导各日常监控部门制定了监控评价细则，建立了日常监控台帐，切实增强了日常监控的时效性和准确性。
4、认真做好区人大、政府、政协领导班子换届的相关准备。密切关注上级的有关文件、会议精神，提前做好换届的一些基础性；召开了区人大、政协、统战等部门参加的协调会议，进一步就换届的准备沟通了情况，征求了意见；按照上级的要求，认真做好市委换届考察和实绩考核的准备，协调配合有关部门，超前做好全区七届人代会和七届政协会召开的前期准备。
5、进一步加
篇8：某组织部长述职的报告
关于某组织部长述职的报告
一年来，在区委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，本人以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻党的路线、方针、政策，认真落实区委的各项决议、决定，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，较好地完成了各项组织工作任务。现将自己一年来的工作情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高执政能力
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应城乡一体化新形势和新环境的必然要求。按照区委的分工，我负责主管组织、人事工作，深感自身责任重大、任务艰巨，以增强驾驭组织工作全局的本领为重点，更加自觉刻苦地学习各种政治理论和业务知识，提高自身政治水平和执政能力。一是坚持政治学习，不断增强政治敏锐性。坚持参加全区组织的中心组学习和各种专题理论报告会，认真做好学习笔记；坚持每周组织部机关理论知识学习及专题讨论；坚持学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六届四中全会和省市组织工作会议精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是坚持业务学习，不断增强科学决策能力。适应组织工作岗位的要求，我认真学习了涉及干部人事制度、基层组织建设等方面的政策业务知识，对全区干部队伍、人才队伍和基层组织建设进行了深入调研和思考，完成《******》等篇调研文章，努力提升自己的思维层次、综合素质和履职能力。三是坚持理论联系实际，不断提高领导艺术水平。在工作中，我坚持严格要求，严格管理，严格程序，当好“班长”不当“家长”，坚持任人唯贤，通过自身的率先垂范，使部内同志在工作上真正拧成一股绳，合成一股力，全区组织工作越走越顺。
二、围绕中心，全力做好本职工作
为全区经济建设和社会发展提供强有力的组织保障和人才支撑，是组织部门的重要工作职能。在区委的领导下，按照职责分工，我恪尽职守，团结带领全部同志，进一步解放思想，开拓创新，努力强化组织基础，把好用人导向，有效推动了组织工作的开展。
（一）适应形势发展新要求，主动参与服务中心工作
一是牵头搞好组团帮扶。按照区委的要求，抽调了***机关年轻干部参加组团帮扶。作为组团帮扶的'牵头部门，部内选派了名副部长到**镇帮扶队任队长、抽调了名中层干部到**镇**村作驻村帮扶组组长，抽调了名同志从事**的后勤服务工作。我多次带领部内同志和帮扶办人员深入组织部对口帮扶的**村组开展帮扶调研，部内同志分别与户贫困农户、贫困党员、入党积极分子等结成帮扶对子，开展了助学、扶智、帮困等形式多样的帮扶活动。二是带头参与招商引资。招商引资是当前我区工作的重中之重，也是全区经济发展的主命脉。为认真落实好区委提出的“领导干部要在招商第一线中选拔产生”和“组织部门要带头参与招商引资、在招商引资中考察了解班子、干部”的要求，在街道（镇乡）领导班子调整期间，我专门听取了招商部门关于招商队伍建设的意见。为增强对招商一线干部工作考察的针对性，专门从部内抽调了名中层干部参与到招商引资活动中，既在一线考察干部又在一线培养锻炼组工干部。三是主动参与劳动力转移。按照劳力转移目标责任状要求，广泛深入镇村进行摸底调查，与部内同志一起研究制定了培训和转移计划，介绍有关企业和中介组织到**举办招聘用工大会及就业培训会次，并现场对余名富余劳动力进行了引导性就业培训，先后提供就业岗位余个，引导转移名村民外出务工，提前超额完成了劳动力转移目标。
（二）适应镇乡改革新要求，切实加强干部队伍建设
一是抓好镇乡班子的调整配备。按照区委“人人有去处，个个有好处”的要求，在镇乡班子调整配备中认真落实了群众公认原则，进行了“海推”等探索创新，先后组织开展专题调研余次，举办“海推”会议次，访谈干部群众达人次以上，每一批干部调配都反复征求了各方面意见，整个干部调整配备工作历时四个多月，圆满完成了区委交待的任务。调整后的班子成员平均年龄.岁，全部达到了大专以上文化程度，班子成员中女性人，占%，结构进一步优化，充分体现了区委提出的“一主五重”的要求。二是抓好后备干部的选拔培养。按照后备干此文来源于部的配备要求，通过多种渠道在部门、街道（镇乡）机关和事业单位储备一批优秀年轻干部，有计划地选派了一批后备干部到推进城乡一体化、组团帮扶促进农民增收、招商引资、维护稳定等中心和重点工作的第一线培养锻炼，增强后备干部的实际能力和综合素质。三是抓好领导干部的教育培训。围绕区委中心工作和发展大局，突出新知识、新技能、新理念的学习培训，以订单培训、个性化选学为重点，切实加强了对全区各类干部教育培训的统筹协调和工作指导。全面完成了上级下达的干部调训任务，全年调训各级干部人次，举办各类培训班次，累计培训干部人次。四是抓好干部选任的监督管理。结合对**等人违纪违规案件的反思，进一步加强了对《干部任用条例》的贯彻力度，开通了干部监督电话，健全了干部监督员队伍，完善了领导干部谈话、诫勉和领导干部个人重大事项报告制度、任期经济责任审计制度和有关职能部门参加的联席会议制度，对名正局级领导干部进行了任期经济责任审计，对名在企业兼职的党政干部进行了清理纠正。协同有关部门加大对各级各部门贯彻落实民主集中制的督查，促使各级领导班子做到重大问题特别是重大的经济活动、经费开支和人事安排都坚持由班子集体研究决定。
篇9：组织部长述职述廉报告
自20**年1月担任冷水滩区区委常委、组织部长以来，我认真贯彻落实中央政策法规精神，坚持在市、区委的领导下抓好党风廉政建设，切实履行“一岗双责”制度，坚持修德与自律并重，恪尽职守、廉洁务实，各项工作取得了一些成绩。现将近三年来德、廉情况报告如下：
一、注重以德修身，弘扬美德做表率
“为官之道，德在其首”。立德修身是一个党员干部的从政基础。我始终坚持为政以德，在践行职业道德、社会公德和家庭美德上做表率。
职业道德方面：认真遵循党的路线、方针、政策，认真贯彻执行民主集中制，对重大问题实行集体领导和科学决策，不搞“一言堂”。在组织工作中，我严格按照组织原则和党的政策办事，干部选任严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，认真贯彻落实四项监督制度，做到坚持原则不动摇，严格标准不走样，遵守程序不变通。在服务群众方面，坚持实事求是，以诚为本，每年都坚持多次到联系乡镇、街道，深入到困难群众、党员家中，帮助解决实际问题。对困难村、社区在政策关怀、人力、物资方面有针对性地给予倾斜。对思想存在想法的党员、干部，只要找到我，我都耐心地听他们倾诉，做好思想沟通与解释。在做好组织业务工作的同时，自觉围绕区委中心工作，服务全区改革发展和稳定大局，对区委安排的重点建设项目、创国卫、断头路建设等工作，在项目顺利开工、调处矛盾纠纷、税收入库等方面，付出了艰辛的汗水，做了大量的工作，为冷水滩的发展尽到了自己的力量。
社会公德方面：学习是立身修德的重要途径，为了适应组织工作的新形势、新任务，更好地履行工作职责，我带头加强党性理论与业务知识的学习，不断提升自身综合素质。注重个人修养，砺炼内气，在单位善于团结同志，与人为善。性格豪爽，为人仗义，乐于帮助弱势群体，每次遇有爱心捐赠，都会率先垂范、慷慨解囊。自觉遵守法律、法规，带头执行社会基本行为准则、公共秩序，践行“为民”宗旨。近年来，先后组织开展“创建先进党组织、争当优秀共产党员”、“四深入两结对一测评”、“为民务实转作风、勤廉办事树形象”、“两千干部下基层，排忧解难促发展活动”等主题活动，进一步密切了党群、干群关系，取得了较好的社会效应。近年来，并结合工作实际撰写了20余篇有价值的调研文章和经验总结材料，在省级以上刊物发表，其中《关于新形势下乡镇领导干部心理健康问题的调查与思考》、《发挥党建优势创建和谐社区》、《社会组织党组织的功能定位与作用发挥浅析》、《提升干部能力，推动科学发展》等文章引起了上级领导和部门的重视，在带头示范、宣传教育方面获得良好社会效应。
家庭美德方面：“私德为立身之本，公德为服务社会和国家之本，私德不讲究的人，每每是妨害公德的人”我始终铭记着这句话，我认为家庭美德是一个党员干部私德的具体体现，是社会责任担当的反映。参加工作特别是担任领导干部以来，我始终坚持以正确的世界观、价值观来引导自己的家庭观、幸福观，能正确、和谐协调处理家庭与工作之间的关系，正确处理家庭成员和亲友的关系。在家里，我孝敬长辈、尊重配偶、爱护女儿;在社会，慎独慎微、谨慎交友。在担任领导干部后，对爱人、女儿严格管理和教育，时刻提醒自己和家人养成良好的生活习惯和健康的生活情趣，规范个人生活作风行为。
二、坚持严于律己，正风肃纪树形象
“公生明、廉生威”，作为一名区委领导，我深知，严于律己、洁身自好是维系自己形象的最好途径，也是每个领导干部最起码的行为准则。尤其是在组织部长这个特殊的岗位上，我对自己提出了更高的要求，在廉洁自律方面身努力做好表率。
开展工作严守纪律法规，特别是在干部任免和人事调整工作中，我严格按《干部选拔任用条例》办事，厉行公道正派、务实清廉的作风，做到“出仕于公、拔擢于公”。强化制度建设，不断完善本部门公务接待、小车管理等制度，日常开展工作厉行勤俭节约要求，不讲排场，不比阔气，反对铺张浪费。
认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，特别是领导干部“52个不准”的规定。目前个人住房有三套，一处在凤凰园锦苑小区，是20**年自行购买的商品房，面积276平方米，价格29万元;另有一套住房在河东原区总工会宿舍，属房改房，面积约80平方米;还有一套落户在女儿名下、父亲生前居住的小户型住房，面积46平方米，地址在城市绿岛，价格9.9万元。我个人没有投资，爱人秦昕在外地经商，女儿秦磊今年于北京体育大学毕业，现在家待业。多年来，我管好了家里人和身边人，没有利用自己的权力为家人、亲朋和身边工作人员谋取私利，爱人经商从未利用我的职务影响。身边的工作人员没有利用我的影响干不符政策的事情，也没有发生过任何违纪违法的事情。
近三年来，我在自己的工作岗位上既有成绩，又有不足。不足的是：理论学习还不够深，调查研究还不够透，干部群众对组织工作的期望值与自身作为不相符的问题还没能很好解决，长期在艰苦环境中工作的干部的一些实际困难还很难帮助解决，基层组织建设的任务还很艰巨等。展望未来，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，以饱满的工作热情、扎实认真的工作作风，做出新的成绩。
篇10：组织部长述职述廉报告
在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部围绕中心、服务大局，开拓进取、求实创新，圆满完成了组织工作各项任务，成效喜人，在全省组织工作满意度测评中，获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单
位。
一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强
工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。
二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可，全县干部群众给予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推荐提名办法(试行)等规范性文件，并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。
三是全面加强干部人才队伍的教育管理。坚持把干部教育培养与促进经济社会发展紧密结合，选调5名工作经验丰富、熟悉经济工作的科级干部参与招商引资和项目建设工作；选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进行挂职培养，丰富基层工作阅历。制定下发了《关于从严管理领导干部的规定》和《领导干部谈心谈话制度》，不断提高干部管理监督工作的实效性，促进了干部健康成长，
坚持党管人才、服务发展的'原则，编制完成了《县-人才发展规划》，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。
四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新采取“常规工作+”的考评办法，把创新项目、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。
二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效
坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。
一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合，确定了“强堡垒、当先锋，树形象、促发展”的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。
二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记，为他们提供5万元项目资金和生活补助，并参照科级干部进行管理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作，探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法，全市农村推行“四议两公开”工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片《新法谱新篇》，XXX日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面，采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动，广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动，增强了企业发展活力。机关事业单位党建方面，市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱村结成帮扶对子，帮助确定发展思路，解决生产生活难题。目前，市县两级部门已确定帮扶项目35项，累计投入帮扶资金60多万元。
篇11：区组织部长个人述职报告
区组织部长个人述职报告
根据组织安排，我负责全区组织工作，主持区委组织部和区直机关工委全面工作，分管区委老干部局和关心下一代工作委员会。按照考核组的要求，现就近一年的工作总结述职如下：
一、围绕大局，统筹兼顾，尽心竭力履行好工作职责
(一)创新理念，科学定位组织工作。牢固树立围绕中心、服务大局，以人为本、统筹兼顾的工作理念 ，按照区委政府实施“四大战略”、推动“三个发展”的目标要求，坚持城乡党建工作一盘棋，用系统的.理念来谋划、推进和落实组织工作，切实履行好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作职责，努力提高组织工作满意度。
(二)把握规律，合理摆布组织工作。正确处理好组织工作继承与发展的关系，在充分发扬组织工作优良传统的同时，努力探索创新组织工作思路、方式方法等;正确处理好上级工作部署和主动谋划工作的关系，在努力按时保质完成上级工作任务的同时，集中主要精力和力量部署开展具有地区特色的工作;正确处理好突出重点与整体推进的关系，坚持以重点工作的突破带动整体工作水平提高。
(三)健全机制，有效落实组织工作。通过健全完善基层党建工作责任机制、有效聚合组织资源做好组织工作机制、典型示范推动组织工作落实机制等，努力促进组织工作实现科学发展。
二、突出重点，狠抓落实，努力提升组织工作服务科学发展和自身科学发展水平
(一)认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。本着按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发展成果验的总体思路，以“深入落实科学发展观，推动全区经济社会率先发展、更好发展、更快发展”为总的实践载体，坚持两批联动、分类指导、突出实践特色，成立了15个指导检查组、4个系统指导小组，累计组织党员干部集中学习5200多场次，开展主题活动500多个，在市级以上媒体刊发宣传稿件256篇，帮助基层群众解决实际问题6000多件，确保活动取得了实实在在的效果。先后迎接上级指导检查15次，得到了自治区和市里领导的充分肯定和好评。
(二)全面加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。一是进一步加强领导班子和领导干部思想政治建设。健全完善并严格执行了区委常委会票决干部和全委会票决乡镇街道党政正职、谈心谈话、《科级领导集体重大问题议事规则》等24项制度，对4名领导干部进行了免职处理，对160多名干部有针对性地进行了表扬式、鼓励式、点拨式和诫勉式谈心谈话;委托区审计局对45名科级行政正职进行了经济责任审计;严格实施了《科级后备干部动态管理办法》，选派了61名干部进行了上挂、下挂、横挂、外挂、特挂等挂职锻炼。二是不断加大干部教育培训力度。制定实施了《XX年干部教育培训计划》，选派了145名干部参加上级组织的培训，举办了20个主体培训班次，培训各类干部4600多人次。三是全面推行个性化考核工作机制。实行一乡一街一部门一套考核标准，在目标体系设定上突出各单位和部门的重点工作、自身优势;在评价体系上采取上评下、下评上、横向评、全方位立体式评价模式;在考核方式上坚持月通报、季考核和集中考核相结合，综合运用日常监控、专项考核和年度集中考核等方式，切实发挥考评工作的激励导向作用。四是切实加强人才工作。会同人事等部门制定了《××区人才储备暂行办法》，公开选聘了97名优秀教师。五是积极推进干部制度改革和组织制度创新。公选了8名副科级领导干部;建立完善了党代表列席会议、联系党员等7项制度，积极稳妥地推进党代表任期制。
篇12：组织部长述职述廉报告
一、认真组织实施干部教育培训工程
强化党员干部党风廉政教育，纳入大规模培训干部统筹实施加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一个重要环节。我坚持将党风廉政教育纳入“大规模培训干部、大幅度提高素质”的干部教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。
一是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例(试行)》把《中国共产党纪律处分条例》作为必修课.在对党员干部进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行党的优良传统、作风和党规党纪教育。
二是按照《干部学习考评制度》要求，在年初XX县委宣传部制定下发《关于2xx年全市干部学习安排的意见》将中纪委三次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》列为、重点学习篇目，要求各单位组织党员干部学习。
三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求“一把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。按照“一案三查”的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对党员干部进行警示教育。
二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队伍情况
我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情况，为市委加强干部队伍建设当好参谋。
(一)完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。
(二)建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任用干部征求纪委意见的'实施办法》，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好廉政关。
(三)坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地开展了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干部的监督。
(四)落实干部任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干部因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。
三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平
在干部选拔任用工作中，我严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工作先进单位。
(一)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以《干部任用条例》规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学发展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。
(二)加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。
篇13：组织部长述职述廉报告
各位领导、同志们：
按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、x市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下：
一、廉洁自律方面
作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
(一)坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。
一是积极参加市委举办的各类培训班，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质;
二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用;
三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。
(二)坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。
(三)严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《XX关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。
(四)转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
二、完成任务情况
(一)提高认识，健全制度 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于XX年全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达
了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。
(二)履行职责，狠抓落实 今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。 1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。
一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。
二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。
三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数1：1比例;
四是以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。《干部任用条例》正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的`程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。
篇14：组织部长述职述廉报告
关于组织部长述职述廉报告
述职述廉报告各位领导、同志们：
下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、X市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下：
一、廉洁自律方面
作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。
（一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻十六大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习了“三个代表”重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、十六大精神、十六届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显着提高。
（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。
（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。
（四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。
二、完成任务情况
（一）提高认识，健全制度
按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的'根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。
（二）、履行职责，狠抓落实
今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。
1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数1：1比例；四是以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。《干部任用条例》正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。五是切实加强了对领导干部的培训教育监督，坚持和完善了领导干部报告个人重大事项制度、谈话制度、诫勉制度和回复组织函询制度，全年完成党员干部培训8000多人次，均收到了明显的效果；六是进一步加强了领导干部思想政治建设，有力地改进了领导干部作风建设；七是大力创新基层组织建设，整体推进我区基层组织建设工作步伐。
篇15：县委组织部长述职述廉报告
一年来，在县委的正确领导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并提出宝贵意见。
一、勤于学习，注重调研，努力提
升服务科学发展的能力
组织工作政治性、政策性强，工作面宽，要求组织部长具有较高的理论素养、较强的业务能力，要有很强的全局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。一年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，广泛涉猎各种知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。重点学习了党的xx届四中全会精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际，注重学用结合，经常深入乡村、部门开展调查研究，听取工作意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章10余篇，在《当代陕西》、《党建研究》等刊物发表调研7篇。
二、突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平
组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。一年来，自己始终围绕县委、县政府确定的“三大三创四加快”工作重点，坚持抓谋篇布局，理清思路;抓重点环节，严格把关;抓点带面，推动全局;抓工作创新，提升水平;抓调查研究，促工作落实。领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等工作取得了较好成绩。
一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入调查研究的基础上，提出了以“开展三大三创，实现五县目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体，坚持把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终，把解决影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批学习实践活动的重要目标，突出“学习调研、深入讨论、召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动效果。
二是坚持创新机制、激发活力，切实加强领导班子和干部队伍建设。设立“古莘大讲堂”，邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、xx届四中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施“红、黄、绿”三卡考核管理，保证了培训效果。发挥“流动党校”作用，整合农牧、科技、教育等培训资源，在16个乡镇开展轮回辅导培训43场次，参训党员干部7300余人次。规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主“八条途径”和干部监督七项措施，这些做法被《陕西日报》、《当代陕西》刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面，今年9月，成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平、公开、公正的选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决了干部“带病提拔”、用人失察的问题。对人才提出了创业、创新、创优“三创”要求，通过给政策、给任务、给环境、给经费，积极开展“献计出力”活动，定期召开人才座谈会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现，将发现、培养和使用干部的.关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、全面体现“有为有位”的用人导向，力促干部作风转变。
三是紧扣升级晋档、科学发展目标，不断增强抓党建促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设、建立创业服务示范基地，培养示范点，鼓励党员干部争创示范户。今年，全县各级党组织建立各类示范基地300余个，涌现出创业党员干部560名。深化村级规范化建设，全面推行党务、村务公开工作，不断扩大党员群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制度。扎实开展千名干部“实践科学发展观，包联农户促增收”活动，实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。选派370名乡镇业务骨干驻村，选派183名乡镇领导干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的工作任务。目前，驻村干部帮助167个村制定了增收规划，解决实际问题120个，全县建成主导产业特色村130个，确定了30个升级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制度，健全选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈会，做到生活上关心、工作上支持、机制上激励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动;在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题活动。建立了“六个一”党建责任体系，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作格局，促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。
四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管理工作活力。坚持重教育、重管理、重发展、重激励，大力推广“党员学习日”制度，顺利启动了党员电教科技致富示范工程;建立了《发展党员流程图》，发展党员工作日趋规范;全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务;深入开展“五送一建”活动，落实了“四帮扶”措施，建立343名困难党员帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县929名离任村干部人发放补贴金额33万元。
五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部队伍建设得到加强。组织开展了“百日大调研”活动，开展组长讲课、干部演讲、部长点评活动，实施组工干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度;全面推行“六个一五不让”服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动，真正做到转变作风在一线，服务群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，组工干部队伍建设进一步加强，组织工作的服务科学发展的水平进一步提升。
三、严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象
认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查。落实党风廉政建设责任制，年初分别与部内组室签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。始终坚持以《党章》严格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐、融洽的上下级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通，密切配合，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参谋助手，积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。
一年来，自己在工作中取得了一定成绩，但与市委、县委要求和干部群众期望相比，还有一定差距。一是学习的主动性还不够。有时存有重工作、轻学习的现象，工作繁忙时就将学习搁置一旁，理论学习和业务学习还不够系统、不够深入;二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同干部的交流谈心不够;三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距;四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做一名让党放心、群众满意的领导干部。
篇16：大学组织部长申请书精选
尊敬的团总支老师，亲爱的主席团成员，各部部长：
您们好! 我是*级*班的***，来自**，现为院学生会**部的一员。作为一名普通的干事，我在学生会已经锻炼了近四个月。学生会的经历教会了我很多东西，激发了我的团学热情，我渴望能继续留在学生会为同学们做更多的服务。时值学生会换届，我郑重提出申请，竞选学生会生心部部长一职。
回顾上一学期，感动颇多，不管是校运动会，还是篮球赛，不管是院迎新晚会，还是学生会的聚餐，都会有我的身影，固然有时会有点儿累，但我觉得上一学期很充实，很快乐。同时，作为一名普通的部员，我也深深体会到我院团总支学生会大家庭的温暖，不管是主席团，各部部长，还是我们学生会的部员们，无论是在工作上，还是在生活中，都能感受到大家的关心。
同时，我也担任了班级****，从工作中，我学会了怎么与他人相处、怎么解决一些问题、怎么处理好各班****之间的关系、怎么处理学习与工作之间的矛盾。我也深深地体会到****在同学们生活中的重要性。
假如我当上了学生会***部部长，实现了我的愿望，我也不会为此而满足，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;在工作中大胆创新，虚心地向别人学习。我也清楚地认识到自己的能力还有待提高，但是我相信梦想+奋斗=成功，我会永不止步地向前,直到达到那个目标为止.
此致
敬礼!
xuexila
20xx年x月x日
篇17：高校组织部长述职述廉报告
高校组织部长述职述廉报告
一、关于2017年度工作的履职情况
2017年度的工作分两个阶段，一是1月份以前我主要是履行组织部长、统战部长的职责、协助书记抓好党建工作;11月份学校党委决定我分管宣传部、学工处、团委和招生就业处。在分管工作领域，我坚持系统谋划、统筹推进，狠抓落实，各项工作取得新进展。
一是以深化整改，巩固新成效为目标抓好教育实践活动的整改落实工作。重点做了以下工作。一是抓好建章立制。按照学校党的群众路线教育实践活动整改方案要求，制订出台《学院党政联席会议议事规则》、《xx大学干部教育培训管理规定》，继续修订完善《xx大学处级干部选拔任用工作条例》等文件。二是深化整改落实。坚持教育和实践并重，以坚定态度和扎实措施深化整改落实工作，对师生提出的397条意见、45项整改措施，全部督促整改到位。三是健全长效机制。为推进转变作风、服务师生的常态化、长效化，在“两访两创”活动的基础上制定了以“十名校领导下基层、百名中层干部进系部、千名教师访学生、万名学生促发展”为主要内容的“十百千万工程”，建立干部联系群众、教师联系学生的长效机制。
二是以夯实基础，推动新发展为目标推动基层组织建设的建设。一是加强组织管理。以学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》为主线，以培育支部书记“双带头人”为重点，夯实“五个基本、七个体系”基础。我校基层党建工作连续第3年被省委通报表彰，有关总结再次入选全国高校党建会经验交流材料，特别是11月中央组织部首次来校实地调研，对我校组织工作给予高度肯定。二是开展党建研究。开展大学生党员发展质量专题调研，撰写《大学生党员质量分析及对策研究》并在《党员生活》杂志发表。215年，在省委组织部、省委高校工委的高度重视和充分肯定下，xx高校党建研究中心在我校挂牌运行，为我们系统性、持续性地开展高校党建工作理论与实践研究搭建了全新平台。三是推进项目建设。做好“213计划”党建项目的总结验收工作，表彰213-215年度“十佳典型示范型项目”、“十佳特色培育型项目”、“十佳创新探索型项目”各1项。推进215-215年度党建项目立项申报工作，确定2个品牌项目、7个品牌培育项目、62个重点项目和75个一般项目。总结党建项目建设成果，形成《活力在创新中绽放》结集汇编材料，对近年来“一院一品”特色党建品牌和基层党建创新项目中特色突出、成效明显的项目进行展示推广。
三是以搭建平台，促进新提升为目标促进党员干部教育学习。结合工作实际，举办青年干部革命传统教育、全校党支部书记骨干学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》及工会干部等3期专题培训班，培训学员325人;举办入党积极分子培训班37期，培训学员315人。同时，在全校范围内征集一批具有党校特色的.好课，启动党校精品课建设工作，推动党校教学内容、方法和手段的改革创新。在全校范围内开展以“日学一小时、月读一本书、季做一交流、年写一篇文”为主要内容的“干部月读一本书”活动，组织全校处级干部、优秀青年干部等264人参加在线学习，连续第3年获评xx省干部在线中心学习先进单位，党员干部自主学习氛围日益浓厚。
四是以注重培养，塑造新形象为目标推动干部队伍建设。全年完成24个岗位的干部选任和6个单位的领导班子换届工作，组织57名“青年干部成长计划”年轻干部赴红安干部学院开展革命传统教育专题培训;每月举办“青春沙龙”为青年干部提供交流锻炼平台;推荐6名优秀年轻干部赴武汉市挂职;选派5名教师加入全省第三批“博士服务团”，再次获评“全省博士服务团工作先进单位”;安排4名干部组建工作组参加“万名干部进万村惠万民”活动，获评全省工作成绩突出工作组，连续第4年获省委表彰。
五是以凝聚共识，开创新局面为目标做好统一战线工作。通过理论培训、实践锻炼等方式开展坚持和发展中国特色社会主义教育实践活动，推进“爱献做”主题实践活动。支持党外代表人士积极履行参政议政、民主监督的职能，对经济社会发展、学校综合改革建言献策。指导民主党派、侨联做好基层组织建设工作，注重统战理论研究，1篇论文获xx省高校统战理论研究会第3次年会论文三等奖。215年，湖大民盟被民盟中央评为中国民主同盟基层组织建设先进基层组织。
六是以立德树人、促进新成长为目标做好宣传和学生各项工作。11月份学校党委决定我分管宣传部、学工处、团委和招生就业处。我主要是学习调研、尽快熟悉了解新的工作，与他们一道按照学校有关要求，扎实推进工作。在两个多月的时间，我感受到这些部门工作的努力付出和取得的成绩。学工处坚持以立德树人为目标，强化工作品牌，不断增强大学生思想政治教育实效，深入实施学生自育工程和生活园区建设，强化服务育人功能，加强辅导员队伍建设，促进队伍专业化建设，学生资助、心理健康教育稳步推进;校团委在思想引领、素质拓展、志愿服务、活力提升、活动开展、科技创新等工作取得突破性进展;招生就业处在提高生源质量、扩大招生人数以及开展“三精”服务、推动大学生高质量就业创业做了大量卓有成效的工作，并发布了我校本科生就业质量报告;宣传部着力抓好理论学习宣传、思想道德建设、舆论宣传报道、文化品牌打造、文明单位创建等重点工作，为学校营造良好的发展氛围。学校再此获评为最受媒体关注的百强高校。上述部门为学校挣得多项荣誉。
二、关于履行一岗双责和落实党风廉政建设主体责任情况
关于学习。一年来，我完成了xx省干部在线学习中心规定的学习学时和完成了一个专题学习班的学习，同时按照学校党委关于干部学习的有关要求，学习了系列讲话读本、《谈治国理政》、《大清相国》、《苦难辉煌》等书目，本年度还参加了省委组织部关于干部选拔任用工作条例专题班的培训。在各项学习中坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力运用理论解决实际问题。把理论学习与调查研究、解决实际问题结合起来，把学习成果转化为开创工作局面的思路和行动。
关于政治思想方面。严守党的政治纪律和组织纪律是对党员干部最基本的要求。在遵守党的政治纪律和组织纪律上，我做到：一是加强学习，不断增强党的政治意识、宗旨意识、纪律意识和责任意识;二是坚持贯彻执行党的民主集中制，自觉用党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。三是自觉接受党的政治纪律的约束和监督，坚决同一切违反政治纪律和组织纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，在工作中既讲原则，也讲团结，维护班子和领导集体的权威。
关于廉政建设和履行一岗双责情况。一是廉洁从政，215年，认真学习《廉政准则》、《党员领导干部廉洁从政若干规定》等文件，按照上级有关文件精神和《xx大学关于改进工作作风密切联系师生的规定》等文件精神，严格执行作风建设的各项规定，严格三公经费开支，遵守财务管理的各项规定。认真履行“一岗双责”，带头模范遵守各项纪律要求，坚决防止在遵守纪律上打折扣、作选择、搞变通，切实以严的标准、严的举措保证各项纪律要求落到实处，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入目标管理，任务层层分解，责任到人。结合各自实际，制定具体的措施，狠抓措施落实。三是进一步增强落实党风廉政建设主体责任的责任感、紧迫感和自觉性，把落实主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上认真履行好党风廉政建设第一责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责;注重自己的一言一行，坚持按制度办事、按制度管权、按制度管人，主动接受群众评议和监督。积极参加民主生活会，把廉洁自律工作作为民主生活会的重要内容，切实对照检查。
关于保密工作。按照学校党委关于关于保密工作的要求，认真落实工作措施。认真学习保密法以及各项制度文件，自觉遵守各项保密工作规定;在干部工作强调严格遵守干部工作纪律，将保密知识的学习纳入党校教学计划，做到了保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实。
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