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直属大队的工作汇报

2023-01-21 08:26:20 收藏本文下载本文

“初来乍到”通过精心收集，向本站投稿了18篇直属大队的工作汇报，下面小编给大家整理后的直属大队的工作汇报，欢迎阅读!

直属大队的工作汇报

篇1：直属大队的工作汇报

尊敬的市局领导：

首先，我谨代表大队全体干部职工热烈欢迎市局领导、机关负责人来大队检查指导工作，同时借此机会对市局领导、机关负责人历年来对我大队的关心、支持与帮助表示衷心的感谢。一季度，我大队按照年初制定的“以班子建设为核心，以队伍建设为重点，以督查工作为中心，以“和谐的班子、队伍的楷模、市局的抓手、人才的摇篮”为大队的工作目标，紧紧围绕“一个总揽、抓好二大建设、突出三大 “工程”、抓好八项具体工作”的工作思路”，狠抓各项工作的落实。下面，我就大队一季度所做的主要工作向各位领导作一个简要的`汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、一季度开展的主要工作：

1、注重抓班子核心作用

对于今年的重点工作和目标任务、大队全年工作思路、去年的评优评先、重大财务开支等问题，大队都专门召开班子会议进行认真研究，广泛听取班子成员的意见和建议，科学进行决策，统一了班子成员的思想，使各项工作能够顺利开展。

2、注重抓督查工作

一是抓两会、两节期间市容市貌督查。两节两会期间我大队严格督查值班制度，坚持大队领导和中层干部带班督查制度，认真落实昼夜督查制度，及时发现、纠正和处理了大量的市容市貌问题，确保了两节两会期间良好的市容秩序。

二是加强了对重大活动的督查力度。今年以来，中央领导来长视察、本省及外省市级以上领导来长考察活动较多，根据市局安排，每次活动前，大队长史小芳都亲自带队对活动线路沿线市容进行重点督查，发现问题及时通知各区大队或有关部门及时进行整改，高标准、严要求的完成了重大活动的市容市貌督查任务。与此同时，对市局组织的重要会议大队加强了队风队纪的督查力度，大队领导亲自主持，一线指挥，带头督查抓违纪典型，使重要会议会场纪律有明显好转。

三是加强了队伍建设督查。春节刚过，大队分五组对6区大队领导机关的办公秩序、上班履职情况进行了不打招呼的督查，对在督查中发现的问题及时通报交流，促进了各区大队领导机关办公秩序的好转，对少数大队领导穿便服上班比较普遍的问题，及时提出了整改的要求，使他们带好头、做好表率。同时在日常督查中大队要求每个中队每天对每个区都要抽查2-3个执法中队的队伍建设情况，发现问题现场纠正，对少数着装不合要求、上下班迟到早退的现象进行了现场督办，使各区大队队伍建设在春节过后逐步转向了正轨。为合理安排各区大队全员上路点位和重要路段守点巡逻

点位，大队长史小芳带领部分班子成员和中层干部深入各区大队进行调研，充分交流意见，修改完善原有方案准备上报市局批准。

四是加强了对市政、园林绿化方面的督查。对擅自无证破路、破路不围挡、擅自损绿毁绿等违法问题及时进行了督查，对问题严重的责成执法中队办案处理，对一般性的问题责令现场整改，有效的维护了基础设施的完好和市容市貌的良好。

3、注重抓第一专题教育

根据市局统一部署，制定了大队的第一专题教育活动方案，按照方案要求，组织了教育动员，参观了雷锋纪念馆，开展了学雷锋做好事活动，组织了演讲比赛，学唱了雷锋歌曲，还有部分队员学雷锋义务献血，联系学校义务修理电脑，使全大队学雷锋蔚然成风，掀起了大队学雷锋活动的高潮。

4、注重抓大队正规化建设

今年以来，大队党委狠抓队伍正规化建设不放松，做到坚持1、3、5交班制度，坚持每天3个中队上路督查制度，大队领导带头，坚持当班干部职工人人穿制服制度，坚持工作月计划、周安排制度，大队正规化建设有明显提高。为全面系统规范督查工作，大队2月份编辑出版了《督查必读》一书，发放到每个督查干部手中，要求他们认真学习，准确掌握，按照书中规定的制度、方法从严进行督查，严格遵守

督查纪律。

5、注重抓群众信访投诉的调查核实工作

今年以来，大队共接到市局批转的群众信访投诉件3起，对每一封投诉信件，大队党委都高度重视，安排大队领导带队深入投诉人家中认真了解核实情况，倾听他们的想法和要求，同时到所在中队调查核实情况，看中队在办理案件当中是否存在瑕疵或不当之处。根据调查了解掌握的情况和信息，及时进行回复，说明案件调查经过，提出相应处理建议。

二、下步工作打算:

1、抓好大队中心组及各种学习教育

坚持抓好每月一次的大队班子中心组学习，每月一次的全体干部职工党课、政治、法制、廉政等业务学习，着力提高每个干部职工的综合素质。

2、开展执法（督查）工作研究创新活动

着重对空档时间摊担多、日常和重大活动期间路上看不到队员、夜市规范点管理、新疆摊担聚集等问题进行深入调查研究，提出科学合理的破解对策，为市局发挥好参谋助手作用。

3、深入做好群众工作

3-4月份大队拟着重干部职工深入社会、深入门店进行一次文明执法督查暗访，广泛听取和征求群众对城管执法工作的意见和建议，加强沟通协调、化解矛盾，对执法态度差、

不文明的执法行为及时反馈到相关执法中队，进行通报教育，形成与群众的良好互动。

4、继续抓好日常督查工作

一是从3月份开始，全面落实《督查必读》一书相关制度要求，从严抓好督查成绩、督查内容、督查方法、督查廉政、督查资料等个个环节正规化督查工作。

二是每天组织不少于3个中队上路对全市市容市貌和队伍建设进行全方位的督查，着力解决摊担多、店外经营突出、户外宣传不规范、车辆乱停放等影响市容的突出问题。

三是抓好重大活动督查工作。重点抓好对市局组织的重大会议、重大活动以及市级以上重大活动的督查工作；对大型队伍集会，重点抓形象、抓纪律，抓到一个建议市局通报一个；对市级以上重大活动，重点抓好市容市貌的督查，充分展示长沙文明城市的良好形象。

四是积极配合市局搞好城乡结合部整治方面的督查工作。

5、抓好安全生产工作

一是加强对安全生产经常性教育，坚持每周一教育、一检查，强化每个干部职工的安全意识。

二是加强车辆管理安全。要搞好车辆检查维修，及时排除故障，倡导驾驶员开慢车、开守规车、开文明车。严格车辆管理制度，坚持车辆离开市区报告制度。

篇2：直属

直属

直属zhí shǔ[释义]

①（动）直接隶属。这个机构是～文化部的。（作谓语）

②（形）直接统属的。国务院～机关。（作定语）

[构成] 偏正式：直〔属

篇3：市人事局直属机关党委副书记工作汇报

市人事局直属机关党委副书记工作汇报

我是8月担任市人事局直属机关党委副书记的。现把我从事机关党建工作的情况以及一些感受，向各位领导和各位同行作一汇报。

一、做好机关党建工作，要有强烈的爱岗意识，自觉敬业奉献

岗位意识、责任意识是做好工作的前提，尤其是在业务部门从事机关党建工作，既无权，工作量又大，事又难做，更应该有强烈的事业心和使命感，尽心尽力地去完成任务。为此，在工作中，我努力做到以下三个方面：

1、要热爱本职岗位。我是1995年8月从部队转业进市人事局后，开始从事机关党建工作的，在实践中越来越体会到这项工作的重要。市人事局是全市人事人才的综合管理部门，担负着为我市经济社会发展提供人事人才保证和智力支持的重要责任。为完成这一艰巨任务，需要一支思想、业务素质较高的党员干部队伍，而机关党建工作在不断提高党员干部队伍整体素质、确保人事人才任务完成方面负有重要的责任。于是我下决心要在党务工作的岗位上为党的事业做一点微薄的贡献。几年来，虽然工作一直紧紧张张、忙忙碌碌，但通过工作也越来越感到这个岗位能锻炼人、培养人，特别是当工作上取得成绩以后就越发热爱这个岗位，珍惜这个岗位，把它作为实现人生价值的舞台，尽自己最大努力做好各项工作。2002年2月，根据局党组的安排，我调到业务处室任职。正当我在业务处室逐渐熟悉，甩开膀子干得正欢时，局党组根据工作需要，于2003年8月又把我调回原来岗位，担任机关党委副书记。对此，不少同志劝我，已经离开机关党建工作岗位，好不容易到了业务处室，就不要轻易再回去了。对重新接手机关党建工作，我当时确实很犹豫，也很矛盾。但是，考虑到组织和领导信任我，作为一名党员干部应该把组织的需要放在第一位。于是，我还是愉快地服从了组织的安排，以饱满的热情，全身心地重新投入到机关党建工作中去。一分耕耘，一份收获，几年来，我局的机关党建工作不断加强，党员干部队伍的素质不断提高，同时组织和同志们也对我的工作给予了充分肯定，我先后4次被评为局先进工作者，去年6月还被市委表彰为全市优秀党务工作者。

2、要不怕吃苦。由于专职党务工作者人数较少，这就要求党务工作者更要有不怕吃苦的精神。近几年来，我局除正常的政治教育、党组中心组学习、创建文明机关、基层组织建设以及纪检监察、干部人事等工作外，2003年以来，市里每年都要安排一项重大活动，如2003年的民主评议机关、2004年的机关效能建设，去年上半年的先进性教育活动等等，这些工作都是由我们机关党委牵头，工作量很大，任务很重，而且文字材料很多。对此，我始终以工作为主，以事业为重，按照上级和局领导的要求认真完成各项工作任务，常常利用节假日和晚上的时间加班加点，把最快的速度和最高的质量完成工作任务作为对自己最基本的要求。

3、要自觉奉献。长期以来，我养成了一个习惯，白天上班时，处理日常事务，把撰写材料、思考问题和学习都放在晚上业余时间。对于局党组和局领导交给的临时任务，从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻、尽心尽力地去努力完成。如去年开展的先进性教育活动，按照局党组提出的“教育要走在前列”的要求，无论是制定计划，动员总结，上报材料，还是开展各项活动，都想在前、干在前，宁可牺牲休息时间，也要高标准高质量地抓好教育的每一个环节，受到了市委督导组的充分肯定。

二、做好机关党建工作，要有与时俱进的创新精神，努力争创一流的工作业绩

我局的机关党建工作原来就有较好的基础和良好的.环境，这是几任领导奋力拼搏的结果。如何在高起点上实现新的突破，取得更大的发展，就需要我们在继承中大胆创新。因此，我在工作中注意把握以下两点：一是扎实抓好“规定动作”。对上级布置的各项任务，开展的各项活动，我都极为重视，千方百计，想方设法努力地完成，确保各项任务、各项活动落到实处。二是积极创新“自选动作”。注意结合本局实际，并按照走在前列，争创一流的要求，积极创新一些针对性强、体现本局特色的“自选动作”，促进各项工作不断取得新突破。

在党组中心组学习方面，我注重完善机制，从各个环节上保证学习走向经常化、制度化的轨道，着重在端正学风上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上讲效果，在解决难题上求发展，形成了良好的运行机制，有力地提高了全体中心组成员的理论素养和工作创新能力，推动了学习型机关的建设。从1995年以来，我局党组中心组一直被市委评为理论学习先进中心组。

在创建文明机关方面，立足高起点、高标准，扎扎实实在提高文明机关质量上下功夫，并虚心学习兄弟部门的创建经验，完善我局的创建工作，特别是在第四轮文明机关创建工作中，提出了创建“学习型、服务型、务实型、创新型、自律型”机关的目标，努力把创建工作引向深入。同时，建立了规范齐全的创建工作台帐资料，受到了大家的好评。我局已连续四轮被市委、市政府命名为市级文明机关。

在机关党建方面，积极探索机关党建工作的新路子，使我局的机关党建工作始终围绕中心，紧贴中心，服务中心，为人事人才工作的创新与发展提供了强有力的思想和组织保证。同时，注意夯实基础，采取有效措施，加强党组织的思想、组织和作风建设，坚持不懈地抓好各项组织生活制度的落实，积极创新最佳组织生活实例，使机关党建工作得到进一步加强。几年来，我撰写上报的7个组织生活实例，有4个被评为一等奖，3个被评为二等奖。机关党组织连续多年被市委、市直机关党工委评为先进基层党组织，2001年被浙江省委授予“全省先进基层党组织”称号，并连续两轮被市委评为“机关党建工作先进单位”?局党组还先后2次在全市党建工作会议上介绍经验。

在党风廉政建设方面，努力创新党风廉政建设的新路子，积极开展构建机关廉政文化活动。从1998年开始，在全局党员干部中坚持开展“廉政钟声”活动，2004年以来，又先后开展征集廉文警句活动，在局机关走廊开辟“廉政长廊”，组织廉政教育谈话、开展“读书健脑”、“读书思廉”活动、发放廉政台历等等，营造浓厚的机关廉政文化氛围，促进了全局的党风廉政建设。2001年以来，连续两轮被评为市直机关纪检监察工作先进单位，今年3月份还在全国人事系统党风廉政建设工作会议上介绍构建机关廉政文化的经验。

以上成绩的取得?主要是局党组和局领导的高度重视和全局同志的共同努力?我只是牵头做了一些工作?尽了自己应尽的职责。

三、做好机关党建工作，要有科学的工作方法，不断提高机关党建工作水平

在工作实践中，我体会到机关党建工作是一门综合性强、涵盖量大、要求很高的工作。作为专职副书记，一定要统筹协调，讲究工作方式方法。

1、要积极争取各级领导的重视和支持，优化机关党建工作的外部环境。搞好机关党建工作，领导重视是关键。作为具体从事机关党建工作的专职副书记，一定要千方百计争取各级领导，特别是单位一把手的重视和支持。一要经常向局党组和局领导汇报机关党建工作情况，提出工作意见，听取局党组和局领导的工作指导，并切实按照要求，抓好工作落实。二要认真履行职责。有为才有位，只有努力做好本职工作，才能赢得领导和同志们的重视、信任和支持。三要主动与各处室、所属事业单位领导加强工作联系和沟通，促使他们重视党建工作。

2、要紧紧围绕中心任务开展机关党建工作，防止“两张皮”。要解决好党建工作与业务工作“两张皮”问题。我觉得要注意以下四点：一是在指导思想上，要牢牢把握“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的指导思想，把推动业务工作作为党建工作的出发点和着力点，围绕本单位中心工作来思考和谋划党建工作。二是在党建工作的具体部署和实施上，要与业务工作合拍，安排工作贴近中心，而不是自我封闭、自我循环、自我空转。三是在工作实践上，要围绕中心开展好主题实践活动，找准结合的切入点，设计好结合的载体，高标准完成局党组交给的各项任务。四是在检验党建工作的成效上，要把标准定位在是否有力地推动了业务工作的开展，把服务业务工作的效果作为衡量机关党建工作的重要标准。

3、要积极做好机关党建宣传工作，扩大机关党建工作的影响。作为专职副书记，在抓好工作落实的同时，要善于思考，勤于动笔，积极总结归纳党建经验和信息，及时上报反馈。几年来，我撰写的党组中心学习、开展各项主题教育、组织机关党建活动、加强党风廉政建设、创建文明机关、民主评议机关、加强机关效能建设和实行竞争上岗等方面的经验和做法，分别在中直党建、省直党建和国家人事部、省人事厅以及市级等报刊杂志和内部信息上予以发表，我个人也在1996－2001年连续6年被市直机关党工委评为优秀党建信息员。

4、要做好传帮带工作，确保机关党建工作后继有人。为使机关党建工作后继有人，在我的建议下，2004年8月，经局党组同意，从当年分配给我局的军转干部中挑选了一位政治素质高，又有文字特长的年轻同志充实到我局党建工作队伍。为使年轻的同志尽快地挑起重担，我在工作中比较注意对他的帮助和引导。使该同志进入角色比较快，为我局机关党建工作的创新和发展做了大量工作，受到大家的一致好评。

篇4：空军工程大队工作汇报

空军工程大队工作汇报

各位首长，战友：

大家好！我是来自某某项目部的###，今天演讲的题目是---无私奉献倾心工程挑重担，牢记职责不辱使命创佳绩！

某某项目部地处XX，濒临大海，负责承建某某飞机场场道工程，工程量大，施工强度高，时间紧；施工战线长，点多面广，各工序既是平行推进作业，又是分层分段交替施工，施工难度大；平日里，7级以上的大风经常呼啸不停，给施工带来重重挑战。面对种种考验，项目广大官兵不惧艰难险阻，不怕风吹日晒，牢记做好军事斗争准备的神圣使命，勇敢地挑起工程建设的重担，充分发扬“甘做战鹰飞天铺路人”的精神，团结一心，开拓创新，忘我地工作，忠诚戍守本职岗位，唱响一曲倾情奉献国防事业的凯歌。截至目前，累计完成产值约XXX多万元，占工程总造价的22.75％。几个月来，我项目部，抓思想政治教育提高队伍的凝聚力战斗力；抓制度建设规范工地管理；抓安全生产预防责任事故，抓监督检查，推进项目质量与进度协调发展，多措并举，创造了可喜的成绩，得到了各级领导和XXXX工程稽查组的高度评价。

狠抓思想建设，凝聚军心、激励斗志。在紧张繁忙的工期，党支部每周坚持一次政治学习，开展了学习贯彻级关于搞好机场场道工程建设的指示精神、使命任务形势教育、“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”等系列活动，有效地提高了队伍的凝聚力和战斗力。项目部官兵有的`结婚成家，有的刚到谈婚论嫁的年龄，然而每个人都能做到“舍小家、顾大家、以工地为家”，拼命地工作。四十多岁的项目总工程师朱工，妻子长年有病在家，行走都不方便，然而他根本无法顾及家庭，每天和年轻人一样白天跑现场，晚上工作到凌晨，带领同志们完成了整个工程的施工组织设计，在做好岗位工作的同时，还要帮助新毕业的同志提高工作技能；驾驶车辆的战士，虽然是倒班轮班，但由于人少事多，每人每天都要工作十五六个小时，有时为了在下雨之前抢赶工期，还要通宵达旦干地守在方向盘旁。每人都在超负荷地工作，每人都要加班加点，然而每人都毫无怨言，以高度热情参与工作。半年多来，全体官兵正是靠着这种敢打硬拚、吃苦在前的精神，推动工程质量、安全、进度稳步发展。

狠抓基础建设，做好前期准备工作。为了确保按时完成任务，项目部一班人带领同志们废寝忘食，连夜奋战，制定了完善的安全、保密、采购、质量等系列制度，推动各项工作有序进行；为了改善官兵的生活条件，项目部在租赁的废旧营地上创建宿舍、食堂、篮球场、俱乐部，官兵自己动手，种花种草种蔬菜，将杂草众生的荒芜土地变成生机勃勃的绿色家园；加强了与各方的协调，通过紧张有序的工作完成了资料的收集和整理、人员、车辆、设备进场等工作。在远离亲人的艰苦环境里，广大官兵以工地为家，起早贪黑，拼搏奋进，直面挑战，不辱使命，全力以赴投身国防工程建设。工程师李亚栋同志带领官兵，白天天不亮就起床，四点就要扛起设备到现场的各个角落测量，白天在工地现场指导，晚上还要整理一个个的数据，设计调整施工方案，往往工作到凌晨，眼睛熬的通红，身体累的发虚，而第二天又要早早起来继续工作。测量干部李工，每天四点起床上工地开始现场测量，测量完后回来整理资料报验，然后再到现场去指导施工，他不但无法回家照顾不满两岁的孩子，而且在家庭装修房子期间也没有请过一天假，始终坚守岗位。在前期生活设施不完备、吃不好、喝不好、休息不好的条件下，一班人以苦为乐、以苦为荣，就这样不分昼夜地连续奋战了半个多月，高效完成了设计编写工作，为顺利施工提供了技术支撑。全体官兵敢于争创佳绩，将特别能吃苦，特别能战斗，特别能创新，特别能奉献的革命军人精神淋漓尽致地展示出来。

强调质量安全，突出管理创新。我们践行“安全优先、质量是生命”的建设理念，积极探索科学管理的新途径，全面推进质量、安全、进度协调发展。制定了《创优工作计划》、《质量检查验收制度》，完善了质量管理体系；实行施工全过程旁站制度，要求现场工程师和监理工程师对施工全过程实行旁站制度，坚决杜绝作业队伍不按技术交底施工的行为；严格工序报验制度，所有项目的基础工程、主体工程的分部工程验收均由指挥部、监理部、项目部和作业队伍共同验收，对不符合施工图纸要求的工序必须立即返工，每道工序未经验收合格不准进入下一道工序；开展质量评比活动，鼓励先进，鞭策后进，营建了“赶、比、超”的良好氛围。狠抓安全制度落实，积极组织安全教育和安全大检查活动，()开展应急训练，层层落实安全责任，保证了安全形势持续平稳发展。同时狠抓降本增效，大力开展“双增双节”活动，从节约一度电、一滴水、一粒米入手，培养官兵节约意识；从加强后勤管理入手，将节约贯穿于车辆保养修维修、用油、物资采购、食堂管理等各个方面。为了确保项目的质量与安全，广大官兵不怕天热，不惧苦累，将辛勤的汗水和满腔的热情倾洒在工地上。现场主管张工，每天总是第一个上现场，全工地检查一遍，提出指导意见，执行旁站制度，死盯现场监督检查，晚上最后一个回宿舍。今天暑期，她大学教师的妻子带着2岁的孩子千里迢迢来探亲，然而由于张工早出晚归，根本没有时间陪陪亲人，妻子只好匆匆离开。官兵们这种高度负责精神，感动了前来探亲的亲属，也保证了项目部正规化建设与管理水平又跃上了一个新的台阶。

某某项目前期取得一些成绩，离不开上级的正确领导，得益于各兄弟单位大力协助，是全体官兵团结奋战、倾情奉献的结果。未来的一段时间，是实现工程胜利竣工目标的关键期，我项目部将积极响应上级大干60天的要求，号召官兵“苦干巧干拚命干，保质保量保安全，宁让汗水湿衣衫，不让工期推半天”，要求全员心系国防事业，牢记职责不辱使命创佳绩，继续发扬“甘做战鹰飞天铺路人”的精神，凝心聚力，克难攻坚，确保如期保质保量完成了目标任务。我相信，在部队首长的正确领导下，我们众志成城，一定能够战胜种种严峻挑战，肩负起确保战鹰飞天的伟大使命，书写空军建设的新篇章！谢谢！

篇5：少先大队辅导员工作汇报

少先大队辅导员工作汇报

尊敬的各位领导、亲爱的的大队辅导员朋友们：

大家好!

我来自大连市xxx区华西小学的大队辅导员。很高兴能在此次培训班上结识各位优秀的大队辅导员朋友。当接到要在全省骨干大队辅导员培训班上发言的通知时，对领导的信任充满着感激之情。冷静之后，心中不免又有些惶恐，因为我深知，能够参加此次培训班的都是来自我省最优秀的大队辅导员，有着多年丰富的工作经验，同时也有很多地方值得我学习。今天抱着学习的态度和大家一起交流、分享我对少先队工作的一点粗浅认识。

今天我发言的主题是：成长在星星火炬下——浅谈如何做好少先队大队辅导员工作。

首先请允许我介绍一下个人的成长经历。

在每个人成长过程中都有令自己难忘的事，我也和大家一样。那时我还在一所农村小学。记得，9月6日中午12点50分，这一刻让我终生难忘，正是这一刻彻底改变了我的人生轨迹，被告知暂时代理学校少先队大队辅导员工作，对于没有任何工作经验的我来说，压力可想而知，刚开始工作时可以用两个词来形容——茫然、慌乱，不知道大队辅导员是什么，做什么，怎么做?本篇文章来自资料管理下载。就这样，在茫然中、慌乱中，匆匆上路，期间也遇到了想到的和没有想到的各种问题，为此曾经深深地苦恼过，已经记不清度过了多少个辗转反侧的夜晚，也曾想过要放弃，但一种不服输的精神告诉我，“你要坚持!”正是这种不服输的精神，使我在面对各种困难和挫折时，咬着牙挺了过来，在不断地失败中总结经验，在不断地学习和实践中，更有在团市委、团区委、学校领导、老师的指导和帮助下逐渐趋向成熟，不再茫然、不再慌乱。后来，由于工作需要，我调入了城市的一所小学，也就是我现在工作的学校——华西小学，在王利军校长的信任下，继续担任我所热爱的大队辅导员工作。近8年的工作和学习，我对少先队工作有了些许粗浅的认识和了解。

一、什么是大队辅导员?

大队辅导员是少年儿童的亲密朋友和活动的指导者，担负着组织少年儿童在少先队接受教育的任务，负责指导少先队活动，全面贯彻教育方针，培养“四有”新人，既有理想、有道德、有文化、有纪律。

二、大队辅导员的职业精神是什么?

⒈热爱儿童，竭诚为队员服务。

⒉爱岗敬业的职业奉献精神。

⒊忠诚党的少年儿童教育事业。

⒋求知务实的科学精神。

⒌平等对待儿童，尊重儿童主体地位。

⒍勇于探索的创新精神。

陆昊书记曾经说过：“第一位是热爱孩子，然后是热爱少先队工作。”我个人非常赞同陆书记的观点，只有爱孩子，才会真正爱少先队工作，才会在工作中做到奉献，才会不断实践和创新。

三、少先队的根本任务。

中国少年先锋队是中国共产党领导并委托共青团直接领导的少年儿童群众组织，是少年儿童学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是建设中国特色社会主义和共产主义的预备队。

四、新时期少先队的.根本任务。

第一个层次是引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，增强国家意识、科学意识、劳动意识、审美意识。这是最基本的层面。

第二个层次是灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。这是根本任务。

五、大队辅导员的职责是什么?

㈠抓好学校少先队基础建设。

⒈组织建设。

⑴做好组织发展工作

小学大队辅导员在学年开始后及时组织一年级班级与高年级中队结成手拉手班队，由高年级队员担任小辅导员，对新生进行队前教育。辅导大队委员会吸收达到队龄、提出申请的学生入队，适时举行集体入队仪式。

⑵做好日常的组织管理工作。

指导大队委员会做好队员的队籍管理以及队员的组织关系转接。定期上好队课。每学年结束阶段做好队员和队集体的考核和表彰工作。

⑶指导大队委员会召开每年一次的学校少先队代表大会。

少先队代表大会每年举行一次，可在学年开始时或结合“六一”、10月13日少先队建队纪念日活动召开。少代会上，大队委员会要报告一年的工作情况，对今后的工作和活动提出建议。大会要作出决议，表彰先进，民主选举出新一届大队委员会

⒉礼仪建设。

加强少先队礼仪建设，规范使用队旗、红领巾、队歌、队礼、呼号、誓词、鼓号音乐、队服、队干部标志等少先队特有的礼仪标记，按规范举行少先队大队和中队的队会、入队仪式、少先队检阅式、升旗仪式、列队仪式、离队仪式等。(出示队旗、红领巾、鼓号队展示照片)

⒊阵地建设。

⑴建立并使用好少先队队室。

规范化队室的面积不小于10平方米，有会议桌、椅子、鼓号橱、资料柜、旗杆、旗架等基本设施，鼓、号、旗等礼仪用品，队徽、呼号、队歌、作风、誓词、队史挂图等队的标记，毛泽东、邓小平、江泽民等领导人为少年儿童和少先队的重要题词，少先队工作资料、活动成果等档案陈列。要善于利用少先队队室这个阵地，向队员进行组织教育

⑵建立并使用好少先队阵地。

辅导少先队小干部创建、使用和管理队报、红领巾橱窗、光荣榜、红领巾广播站、红领巾电视台等大队宣传阵地。指导并督促各中队办好板报、争章园地、队角等中队宣传阵地。大、中队宣传阵地建设要注重经常性、时效性和多样性，充分发挥它们的育人功能。

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篇6：治安管理大队行动队年终的工作汇报

关于治安管理大队行动队年终的工作汇报

公安局治安管理大队行动中队成立于20xx年，现为正股级单位，有民警7人，工勤人员2人，设中队长、副中队长各一名。组建以来，我局治安管理大队行动中队在局党委及上级公安机关的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，充分发挥隐蔽性高、动态性强、反应迅速等特点，在打击犯罪、维稳处突、执法执勤、安全保卫等方面发挥了不可替代的作用，是治安系统的一把尖刀，在群众眼中树立了良好的治安“卫士”形象，受到了各级领导的高度评价和肯定。

一、精选人员，精良装备

行动中队的强大战斗力首先出自于精良的人员配置和装备保障。公安局治安管理大队行动队组建以来，一直得到了各级领导特别是市局支队领导和县局党委的高度重视和关心支持。

(一)精选队员。按照年轻化、知识化、专业化的标准，经过层层考核和精心筛选，从全局各部门抽调了9名干警，组建了一支平均年龄只有31岁、学历均在专科以上文化、有丰富工作经验的民警组成的强有力战斗队伍；

(二)优化装备。向科技要警力，是提升公安工作的核心要求。县局在装备设施上加大投入，先后为行动中队配置了人手一台电脑、机动车3辆、高倍变焦数码相机、数码摄像机、密拍设备、录音笔、现场勘查箱等取证器材若干，以及对讲机、手铐、警棍等警用器具，全面打造出一支装备精良的战斗队伍。

(三)保障到位。局高度重视行动中队建设，从公划出三大间70余平方米办公区供中队使用，并全额保障办公经费，添置了一批崭新的办公设备，保障了民警的办公环境优雅、经费开支充足，极大地提高了民警爱岗敬业和工作热情。

二、集中教育，科学管理

一支队伍，必须进行科学严格的管理，才能不辱使命，不负重望。

(一)以良好的教育引导民警。经常性开展集中教育，其中包括：每周一次的忠诚教育、每月一次的执法质量学习、每季一次的廉政教育。建立起队伍思想状况定期分析制度，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，经常性开展谈心谈话、及时沟通思想，了解思想动态。及时表彰宣传先进典型，用榜样模范引导和推动队伍建设。

(二)以严密的制度管理人。从健全日常管理制度着力，抓制度促规范。做到以制度管人管事。实行严格的军事化、正规化管理，培养行动队民警令行禁止、雷厉风行、敢于拼搏、勇于奉献的工作作风。

三、加强协作，有力侦破

为了提高打击能力，形成整体作战态势，于8月制定了《案件联席会议制度》：案件联席会议由治安部门治安行动队牵头，由林业、工商、畜牧、卫生、教育部门和派出所等相关警种参加。根据治安管辖刑事案件涉及面广、案情复杂、办案周期长等特点，治安行动队结合辖区的特点，重拳出击，抓住大案要案不放，深挖细查，有力地打击违法犯罪活动。

(一)积极开展化装侦察，及时了解掌握犯罪嫌疑人的居住、聚集地点，适时进行“集中抓捕”。赌博放水案中，行动队民警通过化装成“赌客、水电工人”等多次进入赌博场所每个角落进行侦察，成功地将赌博放水人员等10余涉案人员“一网打尽”查处涉案资金180余万元；

(二)加强与林业、电力、工商、烟草等多部门的联络和配合，实施优势互补。通过情报信息、证据线索的交换、传递，案情的综合分析，侦查手段的综合运用，抓捕时机的最佳选择及工作分工等方面进行“牵线搭桥”。从而在案件侦办中起到“协调”、“激活”作用，收到了明显成效。5月，治安行动队会同烟草局一举将为首的网络销售假烟团伙一网打尽，案件涉及浙江、福建、四川等三省十余县、市，涉案物品总价值130余万元；

(三)依托网络信息平台，积极开展“网上作战”和信息深度应用，实行“信息导侦”。三月行动队与网监中队密切配合成功将为首的网络赌博团伙人员抓获。

四、理清思路，争当先锋

治安部门成立专门的办案队伍接管102种刑事案件，是公安局党委为适应治安形势尤其是刑事犯罪活动发展变化规律而作出的.重大决策，旨在探索地方治安部门打击和防范有机结合的工作机制。从治安行动队的发展历程看，今后要把握以下几个方面：

(一)治安行动队不能脱离“治安”。治安行动队的机构设置、人员调配、经费保障等工作必须严格置于治安部门的组织管理中，离开治安部门的统筹管理，治安行动队就无法发挥职能优势，失去存在的价值。治安行动队在重点办理102种刑事案件的同时，不能疏于治安案件的查处。只有确保两类案件办理的齐头并进，才能对社会治安形势有客观全面的分析，发现和指导治安管理着力点，否则就会形成盲区，使行动队陷入“单腿跳”的误区。

(二)动态掌握治安防范的要领。治安行动队是一个新生警种，很多人对行动队的认识存在片面性，简单的理解为单纯的办案队伍，甚至行动队中很多人也错误的认为，只要办好案子，别的工作不属于自己业务范畴。不可否认，办案是行动队的主要职能，而最终发挥其对治安防范的指导、促进作用，是上级公安机关设立治安行动队的初衷。忽视这一块职能的主要原因：

1、治安部门对行动队的认识和重视程度不够。

2、行动队忙于处理案件事务，疏于建设。

3、缺乏必要的沟通机制。

(三)在专项行动中争当急先锋。随着社会经济发展水平的不断提高，各类违法、犯罪呈现此消彼长的趋势，因此，公安部及其他行政管理部门每年都会有针对性的开展各类专项治理行动。对于公安机关来说，不论是部门内还是部门外的专项行动，往往有牵头单位和行动机构，缺乏实战集体，治安行动恰好弥补了这个空缺。近年来，在公安部组织的各类专项行动中，行动队都取得了较为突出的成绩，起到了良好的法律和社会效果。作为办案实体，特别对于多部门协作的重大复杂案件，行动队既是组织者又是实施者，大力推进专项行动的开展，必将成为行动队建设的一个重要方面，也是行动队工作中需要不断总结提高的工作内容。

篇7：关于治安管理大队行动队年终的工作汇报

一、精选人员，精良装备

二、集中教育，科学管理

一支队伍，必须进行科学严格的管理，才能不辱使命，不负重望。

三、加强协作，有力侦破

为了提高打击能力，形成整体作战态势，于20xx年8月制定了《案件联席会议制度》：案件联席会议由治安部门治安行动队牵头，由林业、工商、畜牧、卫生、教育部门和派出所等相关警种参加。根据治安管辖刑事案件涉及面广、案情复杂、办案周期长等特点，治安行动队结合辖区的特点，重拳出击，抓住大案要案不放，深挖细查，有力地打击违法犯罪活动。

(一)积极开展化装侦察，及时了解掌握犯罪嫌疑人的居住、聚集地点，适时进行“集中抓捕”。20xx年赌博放水案中，行动队民警通过化装成“赌客、水电工人”等多次进入赌博场所每个角落进行侦察，成功地将赌博放水人员等10余涉案人员“一网打尽”查处涉案资金180余万元；

(二)加强与林业、电力、工商、烟草等多部门的联络和配合，实施优势互补。通过情报信息、证据线索的交换、传递，案情的综合分析，侦查手段的综合运用，抓捕时机的最佳选择及工作分工等方面进行“牵线搭桥”。从而在案件侦办中起到“协调”、“激活”作用，收到了明显成效。20xx年5月，治安行动队会同烟草局一举将为首的网络销售假烟团伙一网打尽，案件涉及浙江、福建、四川等三省十余县、市，涉案物品总价值130余万元；

(三)依托网络信息平台，积极开展“网上作战”和信息深度应用，实行“信息导侦”。20xx年三月行动队与网监中队密切配合成功将为首的网络赌博团伙人员抓获。

四、理清思路，争当先锋

治安部门成立专门的办案队伍接管102种刑事案件，是公安局党委为适应治安形势尤其是刑事犯罪活动发展变化规律而作出的重大决策，旨在探索地方治安部门打击和防范有机结合的工作机制。从治安行动队的发展历程看，今后要把握以下几个方面：

1、治安部门对行动队的认识和重视程度不够。

2、行动队忙于处理案件事务，疏于建设。

3、缺乏必要的沟通机制。

篇8：某大队大排查、大教育、大整治工作汇报

某大队大排查、大教育、大整治工作汇报

为全面整治货车违法行为，减少货车安全隐患，遏制货车交通事故多发势头，确保群众出行安全。**大队根据上级安排部署从*月*日集中开展“大排查、大教育、大整治”货车违法行为专项行动。行动开展以来，**大队高度重视，认真组织实施，逐级分解任务，扎实有效推进，取得了初步成效。

一、高度重视，认真组织部署。大队高度重视此项工作，结合省局、支队方案要求，迅速将有关情况向县委、县政府和县局主管领导进行汇报，积极争取县委、县政府和县局的支持。为确保此项工作的顺利开展，大队成立了“大排查、大教育、大整治”专项行动领导小组，领导小组下设办公室，分别由车辆信息排查、企业源头监管、宣传教育、违法整治、综合信息五个工作组组成，并研究制定了专项整治方案。行动开展以来，大队多次召集中层以上领导收听、收看了省局、支队视频会议精神，会后，大队都会根据具体会议精神进行再部署、再动员。

二、认真开展排查。大队车管所利用交通管理综合应用平台，对本地货车及驾驶人数据进行集中清理，*月以来，共排查登记逾期未检验大货车**台，驾驶证逾期未检验**条，记分满6分**人，记分满12分*人，并建立了相关隐患车辆及驾驶人档案。严把注册、检验关，对存在不按规定粘贴反光标识和安装侧后部防护装置等问题的货车，一律不予办理登记手续，一律不予核发检验合格标志，并督促整改。

三、思想汇报专题明确整治重点。大队认真分析辖区货车违法行为发生的规律特点，并结合上级要求，进一步明确了整治重点：超速、超载、强超强会及灯光不全、未按规定粘贴反光贴及侧后防护装置安装不规范等交通违法行为；城市道路工程运输车非法改装、无牌套牌遮挡污损号牌、闯红灯；驾驶逾期未检验和已达报废标准的货车上道路行驶交通违法行为。同时，确定**国道、**省道、**县道（**）—四（**））、**县道（**）和城乡间道路为重点路段，狠抓各项工作措施落实，严查货车违法行为，净化道路交通环境。

四、强化源头管理。*月份以来，大队组织民警深入货运车辆集中乡镇、场站，排查货运场站、车队**家，排查货车**辆，同时，大队还积极组织，召集辖区货运企业负责人进行座谈，通报交警部门的'货车违法行为整治措施、专项行动进展情况等，教育企业负责人加强内部管理，并对辖区重点货运企业负责人进行约谈。截至目前，共组织客货运场站、车队负责人座谈**次。

五、范文写作强化路面整治。大队在总结以往经验的基础上，深入分析全县大货车违法行为时间和空间上的规律和特点，依托各交通安全服务站和交通管理临时执勤点对过往的大型货车进行全面检查、登记，严格管理，全面强化路面巡逻管控，加大对重点时段、重点路段和重点车辆的路检路查力度，依法严查货车交通违法行为，切实消除各类交通安全隐患。对路检路查中发现的明显超载车辆，积极配合交通运输部门，引导至治超站点依法处理。专项行动开展以来，共投入警力**人次，警车**辆次，查处货车各类交通违法行为共***起，取得了阶段性显著成效。

六、强化宣传教育。精心策划专项行动的宣传，打好宣传战，营造有利整治工作的舆论氛围，最大限度地争取社会和群众的理解支持。以“五进”活动为依托，突出货运企业、建筑工地和货运场站等几个方面重点，组织人员深入开展宣传教育。在执勤执法过程中，将宣传与执法有机结合，积极向过往驾驶人宣传超速超载、疲劳驾驶等交通违法行为的危害性，提高思想警惕，端正驾驶作风，切实提高交通法制和安全防范意识。并充分利用事故展板、宣传资料等作用，宣讲交通安全常识、组织看挂图、发放交通安全宣传资料，让违法人员和办事群众在接受处理和办事过程中受到潜移默化的交通安全宣传和教育。活动开展以来，共发放交通安全材料**份，通过县电视台、广播电台播放整治公告及典型案例5次，发送交通安全提示短信**多条。

篇9：路政管理大队抗震救灾的工作汇报

路政管理大队抗震救灾的工作汇报

一、开展灾后道路安全隐患排查

灾难后路政大队组织3个巡查组分路段对县境内的道路状况进行了拉网式的安全隐患大排查，对排查出的安全隐患及时向上级部门进行了汇报，并在危险路段设立了警示标牌。

二、全力确保生命通道的畅通

灾难发生后，针对雅西高速公路北站口滞留货车较多的.情况，路政大队积极配合交警部门在高速公路口维护交通秩序，将滞留车辆分流到九襄片区，对驾驶员开展解释疏导工作并提供力所能及的帮助，避免了大量车辆进入雅西高速路，确保了救援道路畅通。

三、赶赴灾区开展救援工作

在市路政支队的统一安排部署下路政大队成立应急分队和党员突击队共5批40余人先后赶赴灾区开展救援工作，连日来全体队员发扬不畏艰险、连续作战的优良作风，日夜奋战在省道210线芦山至灵关的道路抢险保通工作中，他们冒着坍方和飞石随时袭击的危险承担着维持抢险施工的现场秩序、疏导过往车辆和人员、护送大型抢险机具车辆等重要任务，为最快打通前往灾区的生命通道作出了积极的贡献。

截止目前，大队共出动巡查执法人员152人次，执法车辆32台次，查处道路安全隐患5处，清除路面飞石21处，协助养护部门清理塌方3处，施救车辆4辆，疏导、护送救援车辆300余辆，在危桥险路处增设安全警示标志5个。

篇10：志愿者心理服务大队的工作汇报

关于志愿者心理服务大队的工作汇报

东莞市莞城志愿者心理服务大队从20xx年整顿后至20xx年5月前的具体工作如下：

【三月】

一、3月1日召集新老队员进行志愿者的第一次活动，活动邀请恒缘nlp讲师丁浩然，为全体莞城“彩虹”心理服务热线的接线心理咨询师志愿者做关于《催眠与身心和谐》的专题培训讲座；

二、3月1日，参加由市团委组织牵头在文化广场举行的大型的志愿者活动；

三、3月8日，率领多名志愿者心理服务队的心理咨询师到常平参加三八节志愿者关爱行动---“我是美丽女人”心理咨询活动；

四、3月12日22点-23点，志愿者心理服务大队队长叶晓钢与两名热线接线员一起参加fm107.5东莞交通音乐频道的《木凡的天空》节目，与主持人木凡进行主题为《彩虹心理热线上的志愿者》面对面的热线交流，引起社会对彩虹热线的关注。

【四月】

一、4月18日，在松山湖的广东医学院进行“意象对话，黑暗中的眼睛”心理沙龙。

【对内开展项目】

一、“彩虹”心理服务热线于-3-8日重新开通，彩虹热线的工作也恢复正常运作。启用热线的当天，有幸请来了fm107.5东莞交通音乐频道《木凡的天空》的著名主持人木凡参与到我们的接线工作当中。目前，共接到心理求助电话58人次，涉及有家庭婚姻、人际关系、工作压力、情感生活、精神病防治、传销求助等内容。

二、服务队重要负责人商量新一期的志愿服务队的工作开展情况；

三、志愿者成员编制管理制度；

四、加强对队伍职能小组成员锻炼；

五、志愿者博客管理。

莞城志愿者心理服务大队的志愿者发挥自身的优势和特长，广泛开展社会公德公益服务活动，增强社会人士的社会服务意识，提高综合素质，倡导了各界对心理健康的关注。

【下阶段计划】

一、继续完善志愿者博客建设；

二、针对队伍实际情况，对志愿队成员分工逐步规划；

三、加强“彩虹”心理热线的宣传力度；

四、5.25心理健康日，将到社区为有需要的市民开展心理知识宣传、心理咨询、心理培训和心理测量等系列活动；

五、6月至12月期间将开展对志愿者接彩虹热线的技能培训，邀请心理学专家做专题讲座和专题培训，提高志愿者队伍的素质；

六、开通“彩虹” 心理咨询工作室，为有需要的市民进行免费的心理咨询；

七、将队员进行合理编排及整顿；

八、每周在《南方都市报》版面上摘登个案并进行剖析，宣传心理知识。

【不足】

一、接线的志愿者出现倦怠，热情在减退；

二、成员对在志愿队里面的'权利和义务不清楚，不明白可以为志愿队乃至有需要的人做什么贡献；

三、志愿队的管理细则有待进一步完善；

四、宣传力度不足。

莞城心理志愿服务大队是一个正在发展的新团队，在未来的发展道路上我们可能会面临一定的困难，但我们坚信这个一个向心力极强、青春洋溢、积极向上的团队在团委的领导下，在社会各界的关爱和帮助下，在全体志愿者队员的共同努力下，我们会总结过去的经验，推动志愿服务的不断发展。

篇11：县城管理联合执法大队工作汇报

城管联合执法队基本情况

城管联合执法队现有6个中队，45名员工。其中，正式在编员工＊＊人，非正式编外员工＊＊人。男性员工＊＊人，女性员工＊＊人。大专以上文化程度＊＊人，平均年龄＊＊。他们负责县城＊＊平方公里，＊＊条街道，＊＊商户的服务管理和县政府交办的其他工作。大队在县委县政府的领导下，守土有责，克难攻坚，创新发展，连年取得可喜成绩。获得“全省住房城乡建设行政执法队伍规范化建设达标先进单位”，荣获“全省住房城乡建设行政执法队伍规范化建设优秀单位”，在**市城管系统组织的知识竞赛中夺得一等奖，被共青团**市委评为“青年文明号”，被市文明办评为市级“文明单位”荣誉称号，1月被省住房和城乡建设厅评为“三星级执法监察队伍”。

篇12：县城管理联合执法大队工作汇报

近年来，**县委县政府对县城管理工作十分重视，确立“三分建设，七分管理”的理念，在资金上加大投入，在政策上进行倾斜，给县城管理工作以强大动力和重要保障。县城管理联合执法大队本着“工作对群众负责，让县委放心”的态度，着力把群众最满意的城管队伍形象树立好，把群众最关心的环境卫生问题解决好，把最需要的弱势群体服务好，把群众反映最强烈的违章现象整治好，把群众最受欢迎的沟通平台构筑好，把群众最期盼的长效管理机制落实好，虽然**县的城管工作还没有达到县委政府的目标要求，离居民的期盼也还有还有距离，但一条符合**县实际的和谐城管的新路子已经呼之欲出。

一、注重素质，城管队伍显风采

队伍建设是干好工作的根本，城管工作更是这样。城管工作对任何城市都非常重要。但是就全国城管而言，一边是不可或缺，一边是形象堪忧。这给**县的城管工作时刻敲响警钟，必须把人员素质放在首位，打造一支过硬的城管联合执法队伍。在抓队伍建设方面，我们是这样做的：

把好城管人进门关。近几年，“招工难”现象严重存在。可是，**县城管联合执法队自成立之初到现在，招人门槛不降标准不减，严把城管大门入口。城管执法大队的这批人员，大部分是新生代复员军人和农民大学生，他们学历较高，吃苦耐劳，整体素质较高。在新生代“吃苦耐劳”精神逐渐流逝的情况下，我们能够留得住他们能够留下来，是城管与这批人精神契合的结果，显得更加珍贵。他们是我们城管执法大队的最好“班底”。

把好思想观念关。这一关，每个城管执法大队的人员都要过，城管人称之为“过三关”。这三关是“县城是谁的？”

“权利是谁的？”、城管“为谁而战？”。每个城管队员都要追问问题的本源。本源清而理念正，执法为民的理念随之而立。为了达到这一目的，我们采取课堂上“喷灌”课堂下“自灌”，把“要你学”和“我要学”结合起来；我们从来不放过全县开展的任何一个活动：廉政教育月，解放思想大讨论，走转改，作风纪律大整顿等等，我们积极参与实打实的进行，从不走过场。召开座谈会，民主生活会，开展谈心活动。一场活动一个面貌，一次教育一次净化，一个案例一次警钟，一场报告一次提高，城管队员的理论素质提高在潜移默化中。城管队员＊＊＊说：“在城管局补上了理论课的缺失。”

抓好素质提高关。学习是提高素质的最好途径。为此，我们把城管执法大队办成一所学校，倡导同志们重回课堂重拾过去再当学生，坐下来静下心认真学习。每月5号、25号是我们雷打不动的学习日。执法队员学习起来和工作一样认真，他们说学习也是工作。每堂课都开展的非常认真，有教有学有作业。学政治、学法律、学业务、讲道德、论修养。要求每名队员都要学有心得，每月月底对学习内容进行考试，考试成绩纳入绩效考评。通过扎实开展思想政治业务学习，队员们的综合素质得到了很大提高，也为更好的管理县城打下了坚实基础。**县的一位领导对此称赞有加：“城管执法队员素质的提高得益于不断的学习充电。”

抓机制促进工作。人叫人动人不动，制度调动积极性。人叫人千声不语，制度叫人召之即来。耳闻或者目睹城管执法大队工作的场面，很多人会问“为什么？”。为什么工作时他们干劲那么充足？为什么副股级干部能运筹帷幄、出谋划策？为什么那么多老队员和领导兢兢业业、甘当助手？这是一个机制的问题，这是一个环境的问题。到过城管执法大队的人，都能深刻感受到了一种比、学、赶、帮、超的`浓厚氛围：支持实干，鼓励开拓，干事创业者有舞台、有机会，不吃亏、不受气。**县城管执法大队以实打实的工作论输赢，以硬碰硬的成绩论英雄。几年来，共建立健全各类规章制度20余项，从考评到学习、从定岗到定责、从执法到监督都有一整套完善的制度。开展的“人民满意执法队员”评选活动，大队根据工作运行情况，建立健全绩效考评实施方案，从队员到班组到中队，环环相扣，从点名到执勤，从着装到执法，从内务卫生到学习考试均有具体量化标准和奖惩措施，使执法队员能够干有目标，出现了领先者愈加努力、暂时落后者快马加鞭的良性发展局面。实行的日考评月总结季度评比制度，每月、每季度大队都要对各中队队员进行考核排出名次，每月评出8组先进执法班组、每季度评出两名优秀工作者和7名先进工作者，上光荣榜，带大红花，并进行物质奖励，政治上光荣，经济上实惠，在全队形成了明争暗赛的良好局面。

二、亲民惠民，依法行政也和谐

依法执法。依法行政是县城管理的生命线。首先，城管执法大队依法健全制度，明确监管对象和内容，设立监管目标，制定监管标准，规范监管程序。其次，城管执法大队要求，一是每个城管队员学法明白肩上扛的是法；二是城管队员要主动给居民送法让居民懂法。几年来，大队坚持从执法理念入手，共印制各类城市管理宣传法规宣传页五万余份，分发给县城主要道路两侧的所有商户和广大居民，面对面向他们宣传解释和规范管理。其三，增加巡查密度，强化执法责任，及时将各类违规问题发现和解决在萌芽状态，避免群众因违章而造成不必要的损失。几年来，城管执法大队共整治违章现象**起，没有出现一起违规违纪行为，没有出现一次行政复议现象。

亲情执法。县城居民是城管的主人，是县城的环境创造者和享用者。20开始，城管执法大队对全县临街门头牌匾和户外广告进行了集中整治。当时，很多人认为这是一项难活险活，弄不好民怨沸腾，出力不见好。当时还真的出现了请托、恐吓现象。当时主管县领导和大队领导顶住了来自方方面面的压力。当时，实行城管队员与被管理者“一对一”模式，广泛宣传，依靠群众走群众路线，动之情晓之理，先集体后个人，先党员干部后居民群众，先经营户后居住户，先究官后究民。刚性管理，柔性执法，无情整改，有请操作，整治工作进展顺利、神速。目前，整齐划一、美观有序的县城门店牌匾容貌已经呈现。亲情执法换来了县城居民的信任，感动了他温暖了我。

惠民执法。随着经济社会的迅猛发展县城迅速扩张，大量外来务工人员涌入县城，由于商业设施网点的缺失，为大量小摊小贩的出现提供了生存空间。无照游商比比皆是。如和化解难题？着眼惠泽百姓，解决居民反映的问题：帝都花园夜市群、家具街夜市群等夏季夜市井然有序；免费发放的8300余个垃圾桶，定期清理遗落在路边的建筑垃圾和碎石，每年清理20余车，极大的方便了群众的出行；世纪广场、县府南街等设置的13处便民信息栏，免费供市民张贴信息，扼制了乱贴乱画等不文明行为的发生，得了县城居民的好评；取缔了人民路、文化路、世纪大道三处马路市场；开辟了县府北街、中学街、世纪大道、程寨街划为城市管理严管街；确定了开元街、建设街、教堂路为临时市场，青年路一处临时瓜果市场；开放了世纪广场早市；在世纪广场、祥符市场高标准建设了两处城管服务岗……

三、实干干实，城管形象日益生动

城管人的日志。字里行间充斥着艰辛却洋溢着自豪，流露出抱怨却包含了无悔：“城管不艰辛，城管不委屈，城管不难当……，炎炎夏日，路面温度高达40°，大家都休息了，人家看不见，可我们的责任心看的见，我们的使命看得见。早晨天亮了，无证摊贩出来摆摊了，我们在奔波；中午大家都休息了，摊贩都懒得出来了，我们还在奔波；天黑了……，城管队员还在忙碌着。”这是一位城管人的日志，也是**县城管执法大队的写照！

我眼中的城管。一位在**县城管执法大队实习的大学生谈了对**县城管执法大队的看法：看看我们小区房前屋后的办假证或卖假药的小广告，是不是因为出现了城管这支队伍才变得少之又少？再看看我们街面县城的道路，是不是因为有了城管这支队伍才变得更加通畅？再看看整齐划一的蔬菜市场，是不是因为有了城管才变得秩序竟然？我就是想通过这些告诉大家，不要丑化城管，因为，**县是一个不一样的城管！

三问的力量。连续几年，城管执法大队开展了 “大走访”活动，进行“三问“。执法队员走门入户，与群众、商户亲切交流，切实了解群众的所思、所盼、所忧，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。截至目前，执法队员每月要走访商户余家，小摊小贩300余人。

问出了自己该干什么。执法大队定期召开沿街门店及小商贩、群众代表座谈会，让群众吐怨言、诉衷言、献良言。拆除了“隔心墙”，架起了“连心桥”。

问出了自己怎么干。联合执法大队每月开展一次群众问卷调查，开通服务热线，召开各种座谈会和征求意见会，群众的建议，只要是能够推动工作的，都积极采纳。实践证明，城管是商户的依靠，商户是城管的亲人，城管打胜仗，百姓是靠山，群众满意是我们不懈的追求。

问出了自己干的咋样。工作效果怎么样，“老百姓才是鉴定者！”为此，执法大队专门设立了督查室，配备专门督查人员，每月开展一次群众满意率调查。在日常的督查中对各中队的工作开展明查暗访，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应做为检验的标尺。坦诚对待百姓，百姓就会真诚回应。

四、执法现状及目前存在的困难

县城扩容快，管理力量小。几年来，**县城框架迅速扩大，短短三年县城面积由***扩大到****。尤其是开东区新建道路乱堆乱放、渣土乱倒等管理难度加强，县府北街、中学街、世纪大道等路段纳入城市管理严管街以后，城管执法大队深感力不从心。大队现有六个中队的45名执法队员，都是***时间进来的，***年来没有进过人。城管执法大队继续新鲜有生力量的补充。

地位虽提高，苦于没编制。城管执法大队通过自身努力得到了社会的承认，可是很多城管队员因为没有入编没有身份而苦恼。在执法过程中，他们没有归属感，很长时间以来他们陷入“我究竟是谁？”的困惑。为了稳住这支队伍，为了提高其工作积极性，为了执法主体顺畅，他们需要一个哪怕是一个参公身份。

工作不怕苦，待遇低了点。城管执法大队协管员现在拿的工资还是***年前的标准。随着我县经济的快速发展和物价上涨，工资显得偏低。他们大都是年富力强，可和身边打工仔相比，“挣得不如饭馆里的小姑娘”。面对收入的不相称，面对常年超负荷运转的工作状态，他们任劳任怨，没有怨言。可是时间长了恐难持久，会造成队员流失和招收困难，不利于队伍的稳定和发展。协管员的待遇问题已经迫在眉睫，急需解决。

结语：过去的几年，**县县城管理联合执法大队在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的理解配合下，以为民服务为根本，以公平执法为准则，在城市管理的道路上迈出了坚实的一步，取得了一定的成绩。但我们深知还有许多欠缺和不足。展望未来，困难和希望并存，挑战和机遇共生。我们大队全体队员一定以党的十八届三中全会为指导，在县委、县政府的正确领导下，兢兢业业、不辱使命，做好县城管理工作，让县委、县政府放心，让人民群众满意！

篇13：直属党支部工作总结

直属党支部工作总结

一年来，直属党支部在公司党委的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实贯彻科学发展观，认真学习贯彻中国共产党的十八大、十八届三中全会精神，以“围绕中心、服务大局、进入管理”为工作方针，扎实推进基层党建工作，为完成公司各项工作，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。

一、工作回顾

（一）夯实基础，扎实做好党支部建设工作

按照公司党委的工作安排部署，我支部结合所属各部门的工作性质、工作情况，多次召开支委会研究部署工作，力求扎扎实实做好支部的基础建设工作。我支部严格按照总公司制定的《党的组织建设工作程序汇编》开展支部日常工作，建立健全党员基本信息管理卡片、党员之家，为开展好“三会一课”制度，支部委员会每个月召开支委会，及时将总公司、党委和行政的近期工作要求，联系实际布置工作，有问题及时解决。定期召开民主生活会，落实支部工作计划，按时交纳党费。通过“三会一课”制度的实行，以及过党组织生活、参加党组织活动，提高党员的政治觉悟、理论水平，增强了广大党员讲政治、顾大局的责任感，提高组织生活质量，发挥党支部战斗堡垒作用。

对于入党积极分子的培养，我支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。我支部积极组织要求进步的入党积极分子参加党委开设的入党积极分子培训班，使入党积极分子接受党的基本知识教育、革命传统教育，同时，加强培养期间的考察，指定培养人关注、指导他们，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。20直属党支部共有2名预备党员按期转为正式党员。目前直属党支部共有党员38名（含见习生5名），入党积极分子3名。

（二）认真组织开展理论学习，切实提升党员政治素质和工作水平

以党委每月重点工作安排为指导，制定本支部的工作和学习计划，再结中学习和小组学习等方式，组织支部党员学习上级组织的文件和会议精神及相关理论书籍。今年以来，支部重点学习了党的十八大、十八届三中全会精神、习近平在同全国劳动模范代表座谈时的讲话精神、股份公司领导在股份公司年工作会议暨一届十一次党委全委（扩大）会议上的报告和讲话精神，公司工作会议上的报告和讲话精神等，通过学习，使党员的整体素质得到进一步提高，同时也明确了形势任务，开阔了工作思路。

（三）进入管理，深入一线，切实增强工作主动性

基层工作千头万绪、纷繁复杂，所以直属党支部更要增强工作主动性，主动进入管理，深入一线，要善于发现问题和解决问题。今年9月和11月，直属党支部联合企管部，积极深入到公司钢铁部、物流部、能源部、矿产部、仓储部和装卸部等六个生产经营一线部门和管理部门围绕就提高党工团等党群后勤部门的工作效率，转变工作作风，提升服务水平更好地为经营一线服务、如何有效避免逾期回款的发生、如何有效提升基础物流的吞吐量等主题与各部门领导和员工骨干进行了深入沟通交流和探讨，并采取实际蹲点的方式，做到真真正正的下到基层，了解基层，并将发现的问题和建议形成材料上报，为公司领导决策提供了依据和参考。

直属支部的做法得到了业务部门和管理部门的肯定，他们认为这是党群部门转变工作作风，主动服务基层服务一线的具体体现，也是发挥党支部战斗堡垒作用的具体体现。

（四）大力推进党的基层组织建设，提升党员队伍形象

为发挥基层党组织的战斗堡垒作用，着力推进党的建设，直属党支部坚持抓组织建设，提升党员队伍形象，不断的更新工作思路，强化党建工作特色。

一是做好党员身份明示工作。为增强党员宗旨和责任意识，树立党员的良好形象，进一步发挥党员的先锋模范作用，增强党员为群众服务，机关为基层服务的意识，(www.fwsir.Com)在公司党委的统一部署下，直属党支部在每一个党员的办公桌上都放上了“我是共产党员”的身份牌，同时要求每个党员上班时必须佩戴党徽，主动明示党员身份。要求党员以“创先争优”的精神，主动接受监督，把党员的作用辐射到每个角落，从而展现党员良好的精神面貌。

二是做好创建安全生产环境工作。9月份，公司党委组织了开展创建安全生产环境活动组织党员参加创建安全生产环境活动。这次活动是党员体现先锋模范带头作用的.重要体现。在公司党委的要求下，在党支部的广泛动员和精心组织下，直属党支部共计有35名党员、3名积极分子、2名群众利用星期六的时间，将铁道旁的杂草清除。

（五）建设学习型支部，切实转变工作作风和提升工作效率。

直属支部2013年的年度攻关课题是《打造学习型支部，提升队伍素质“、”服务型支部》。直属党支部支委经过讨论后，决定以此为契机，在转变工作作风和提升工作效率上狠下功夫，把直属支部打造成“学习型支部”和“创新型支部”。直属支部要求所属各部门采取集中学习和自学的方式每周必须学习1-2个小时。同时还要求各部门必须参加公司党委在每个星期五下午组织的学习，并作好记录。

（六）坚定信心，积极做好党员职工的思想建设工作。

直属党支部作为机关支部，成员以职能科室的管理干部为主，其特性是文化素质普遍较高，但在企业大踏步前进时期，思想建设仍是不容忽视的关键工作。

针对今年公司的现状，党支部充分重视思想建设工作，应对各个时期的不同状况提出不同的重点，结合公司经营中心任务的做好宣传动员工作。一年来，直属党支部在支委和党小组长的密切配合下，时刻注意职工的思想动态，做到及时化解矛盾、理顺情绪、安抚疏导，使得直属支部所属各部门的职工没有出现大的思想波动。

（七）落实党风廉政建设责任制，引导职工廉洁从业

直属党支部按照公司纪委2013年纪检监察工作重点开展支部的党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真完成各项任务，教育和监督党员和所属各部门职工认真履行本职工作。按照党委和纪委的要求组织开展廉洁从业的宣传教育工作，组织支部党员、员工参加纪委组织的廉政教育录像、讲座，开展支部、部门学习以及自学活动，认真学习了《领导干部从政道德启示录》、《镜鉴--国有企业反腐倡廉教育读本》等有关读本。组织党员召开民主生活会，开展批评与自我批评，促进党风廉政建设。支部事务公开透明，按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识、组织意识和廉政意识。一年以来，直属党支部较好的完成了各项工作，无违纪的行为发生。

二、存在的问题

总的来说，2013年直属党支部各项工作均得到顺利开展，源于公司党委的正确领导，源于支委成员的团结更源于广大党员同志们的积极参与、自律自觉，但仍有未完善之处：

1、集中学习力度不够。除了党课外，平常的文件政策学习以党小组为单位，多以自学为主，缺少深入的探讨，学习质量不高。

2、宣传工作缺少活力。支部的宣传工作基本上是完成党委布置的工作，或是完成相关组织的协办任务，自发的宣传工作基本上没有。

3、党组织活动吸引力不强。这有两方面的原因，一是活动形式无创新，都是老一套；二是组织者水平不高，难以达到效果。

三、工作打算

根据一年来的工作情况及原因分析，支部确定了20重点工作如下：

（一）、完成党委下达的各项工作，加强和健全党支部的基础建设。党的基础建设是确保党组织严密有效地完成自身使命的根本保证，做好这一项工作是各项工作开展的前提，也是直属党支部年的基础工作。

（二）、结合公司明年的经营目标，做好党员思想建设工作，确保党组织的先进性。从今年公司各项工作的进展情况看，2014年是公司发展的关键一年，在企业重新轻装上阵的关键时期，作为党务工作者，在企业发展的关键时刻必须要清醒，正确把握职工思想状态，统一思想到企业的经营发展上来。因此，支部计划在加强集中学习的组织，提高党课质量，真正做到理论联系实际，服务大局，服务基层。

（三）、加强党支部委员及小组长的业务学习，提高党务工作水平。党组织是否具有凝聚力，是否具有战斗力，很大程度上取决于党的干部的工作水平。从现状分析，我们的党务工作者的工作能力还有待加强，特别是活动的组织能力、创新活力以及方针政策的宣讲能力，我们计划明年开展更多的针对提高党务工作者的工作能力为目的的活动。

（四）、开展多形式的党组织活动，活跃工作氛围。今年我们的党组织在文体方面的集体活动很少，以学习、劳动为主，且没多少新意，支部计划明年的工作中开展更多形式的集体活动。工作讲究劳逸结合，我们开展党的活动计划以公司的经营为中心，多组织团体活动，增强党员的集体荣誉感，引导健康向上的生活情趣，更好地调节工作氛围，让广大党员职工以更好的精神状态投入到工作中去。

篇14：直属工会工作总结

20xx年6月，在校工会的指导下，直属工会因部分同志工作的调动而进行了工会主席以及工会委员的改选。新一届工会在校工会的领导下，开展了一系列的工作，现作如下总结：

直属工会是由7个部门组成的'，人虽不多，却很分散，这给日常的工作增加了一定的难度；但为使每位工会会员能及时了解校工会组织的各项活动，我们都得不厌其烦地打电话给各工会小组长或通过e-mail的形式把信息传递给大家，使大家能积极地参与其中；

配合校工会，动员教职工参加校运动会，尽管没得到好的名次，但重在参与，同时也达到了健身的效果；

每逢佳节，当校工会对教职工进行实物慰问时，组织各工会小组及时将慰问品送到大家的手中；

今年，有位青年教师分娩，工会干部带着部门领导的关怀和全院教师问候上门慰问；

积极参与学校训、颂师德征文活动以及第二届教职工科技文化艺术节。

以上是我们20xx年下半年的主要工作。在新的一年里，我们将继续做好各项工会工作。

篇15：直属机关党委未来五年工作规划

直属机关党委未来五年工作规划

为了加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力，根据湖南省第九次党代会和中国共产党郴州市第三次代表大会会议精神, 结合桂东县组织工作的实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持与时俱进、求真务实、改革创新，为实现桂东的和谐发展打好政治基础。为此，桂东县直属机关党委结合本单位实际，特制订未来五年工作规划：

1、严格把关,提高党员发展质量

继续贯彻并巩固先进性教育活动的成果,严格按照发展党员工作的方针,重点培养、吸收生产第一线的思想端正、能力强的优秀分子入党,改善党员队伍结构,提高党员发展质量,维护党员民主权利,不断增强党员队伍的生机和活力。

2、科学规划,加强党员队伍管理

现直属机关党委下属有两个党委,10个总支,142个支部,正式党员名。根据实际情况,把党员进行合理分类,如退休党员、在职党员,流动党员、非流动党员等,针对不同情况制定相应的制度保障,如：“党员发展”制度、“党组织活动保障”制度、“党务工作者规范化管理”制度等。重点改进流动党员的管理方法，主要有：

①、完善流动党员组织关系管理。坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的.流动党员管理机制。

②、探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。

③、坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。

3、积极探索，推进党建工作发展

① 、进一步扩大基层党建示范点建设，夯实基层组织新阵地

借鉴林业局、民政局支部委员会创建基层党建示范点的成功经验，并在未来创建工作中，树立精品意识，高标准、高起点、高质量、高水平的开展新的创建工作。精心编制示范点的建设规划，认真制定示范点的创建方案，加大示范点的硬件建设投入，开展卓有成效的创建活动，最终达到通过发挥示范点的示范、引导、带动和辐射作用，促进基层党建水平整体提高的目的。

②、在调查基础上,进一步开展非公有制经济组织党建工作

继续抓好市委有关精神的贯彻落实，切实建立健全非公有制组织党建工作指导员队伍，进一步提高非公有制组织的党组织组建率。深入探索非公有制组织党建工作经费保障机制，切实加强规范化建设，提高党建工作水平，使党组织在加快推进新型工业化中充分发挥政治核心作用。

③、巩固其他企事业党建工作的已有成果,并使之进一步加强和完善

坚持全心全意依靠工人阶级的原则，积极探索企事业党组织和党员发挥作用的新途径与新方式，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，大力加强企事业文化建设,凝聚良好的团队精神,促进企业事业的可持续发展。

篇16：2022年教育部直属师范大学名单

北京师范大学简介

北京师范大学(Beijing Normal University)是中华人民共和国教育部直属、教育部与北京市共建的全国重点大学，位列“双一流”、“985工程”、“211工程”，国家“七五”、“八五”首批重点建设十所大学之一，首批学位授权自主审核单位;为中国高校行星科学联盟、京港大学联盟、粤港澳大湾区物流与供应链创新联盟成员;入选“珠峰计划”、“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、“国培计划”、卓越法律人才教育培养计划、卓越教师培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目。

学校的前身是19创立的京师大学堂师范馆，19改称京师优级师范学堂，独立设校，19改名为北京高等师范学校。1923年学校更名为北京师范大学。1931年、1952年北平女子师范大学、辅仁大学先后并入北京师范大学。1959年，被中央确定为首批全国重点大学。，学校进入国家“世界一流大学”建设A类名单。

华东师范大学简介

华东师范大学(East China Normal University)，简称“华东师大”，位于上海市，由中华人民共和国教育部直属，是教育部和上海市人民政府重点共建的综合性研究型全国重点大学;位列“世界一流大学建设高校A类”、“985工程”、“211工程”，入选“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、“国培计划”、基础学科拔尖学生培养计划2.0、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、国家大学生文化素质教育基地，长三角高校合作联盟、金砖国家大学联盟、亚太高校书院联盟、中日人文交流大学联盟创始成员，国务院批准设立研究生院的高校，学位授权自主审核单位。

华东师范大学成立于1951年10月16日，是以大夏大学(1924年)和光华大学(1925年)为基础，同时调进圣约翰大学、复旦大学、同济大学和浙江大学等高校的部分系科，在大夏大学原址上创办的。1972年与上海师范学院、上海体育学院等院校合并，改名上海师范大学。1980年恢复华东师范大学校名。-，上海幼儿师范高等专科学校、上海教育学院和上海第二教育学院等先后并入。

华中师范大学简介

华中师范大学(Central China Normal University)简称“华大“”或”“华中师大”，位于湖北省会武汉，是中华人民共和国教育部直属重点综合性师范大学，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校，国家“双一流”世界一流学科建设高校，入选国家“2011计划”、“111计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生文化素质教育基地，中日人文交流大学联盟创始高校，武汉七校联合办学成员，全国首批博士、硕士学位授予单位，国家师范生免费教育试点高校。

学校是在19创办的文华书院大学部(始于1871年美国圣公会创办的文华书院，1924年改名为华中大学)、1912年创办的中华大学、1949年创办的中原大学教育学院的基础上，1951年组建公立华中大学，1952年改制为华中高等师范学校，1953年定名为华中师范学院，1985年更名为华中师范大学。

西南大学简介

西南大学(Southwest University)是教育部直属，教育部、农业农村部、重庆市共建的全国重点大学; 是国家首批“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设高校、“双一流”农科联盟成员高校 ;入选国家“111计划”、“2011计划”、“百校工程”、卓越农林人才教育培养计划、卓越教师培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生文化素质教育基地、中国政府奖学金来华留学生接收院校。

学校溯源于19建立的川东师范学堂，1936年更名为四川省立教育学院。1950年四川省立教育学院与国立女子师范学院合并建立西南师范学院，农艺、园艺和农产制造等系与1946年创办的私立相辉学院等合并建立西南农学院。1985年两校分别更名为西南师范大学、西南农业大学。重庆市轻工业职业大学并入西南师范大学;西南农业大学、四川畜牧兽医学院、中国农业科学院柑桔研究所合并组建为新的西南农业大学。西南师范大学、西南农业大学合并组建为西南大学。

东北师范大学简介

东北师范大学(Northeast Normal University)，简称东北师大，位于“北国春城”长春市，是中华人民共和国教育部直属高校，由教育部与吉林省人民政府共建的综合性研究型大学;是国家“世界一流学科建设高校”、国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，入选国家“111计划”、“国培计划”、卓越教师培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国务院侨办华文教育基地、国家大学生文化素质教育基地、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划，是国家师范生免费教育和卓越教师培养计划试点高校、教育部“援疆学科建设计划”高校、中国-东盟教育培训中心承办高校、基础学科拔尖学生培养计划2.0基地入选高校。

东北师范大学于1946年建校，原名东北大学，是---在东北地区创建的第一所综合性大学。1950年根据国家教育事业发展的需要，易名东北师范大学，隶属教育部。1953年，学校开始招收和培养研究生。1958年划归吉林省管理，更名为吉林师范大学。1980年重新划归教育部，复名为东北师范大学。

陕西师范大学简介

陕西师范大学(Shaanxi Normal University)，简称陕西师大、陕师大，位于陕西西安，是中华人民共和国教育部直属重点综合性师范大学，国家“211工程”重点建设大学，国家首批世界一流学科建设高校，入选国家“111计划”、“2011计划”、卓越教师培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生文化素质教育基地、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，全国首批博士、硕士学位授予单位，中俄教育类高校联盟、新丝绸之路大学联盟、长安联盟、西部师范大学教师教育创新与发展联盟创始成员，国家教育体制改革首批试点高校，国家师范生公费教育试点院校，是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部以及其他高级专门人才的重要基地。

学校创建于1944年，前身是陕西省立师范专科学校和国立西北大学文学院教育学系，1954年更名为西安师范学院。1960年与陕西师范学院合并，定名陕西师范大学。1978年划归教育部管理。

教育部直属大学有什么优势

中国一流或准一流大学几乎都贴有“教育部直属”的标签。打个比喻说，教育部直属高校就好比是中国高等教育的国家队，代表着我国高等教育的整体水平。

国家重点学科、国家实验室、国家重点实验室、教育部重点实验室、国家人才培养基地、硕士博士点、两院院士、长江学者等等，人才培养的硬件和软件大多集中在这类学校。

一言以蔽之，教育部直属高校可以视为师资力量雄厚、历史悠久、办学声誉好、录取分数线较高、就业或考研较为顺畅的代名词。给一所学校加上教育部直属的名号，也就相当于对一所学校实力的直接承认。

篇17：市工商局直属局第四季度工作计划

市工商局直属局第四季度工作计划

中心工作：

一、组织全体人员参加业务技能大练兵活动。

二、开展医疗市场专项活动检查。

三、开展“文明市场”检查验收。

四、开展“诚信经纪人”推荐评比。

五、全面完成规费征收预算任务。

具体安排：

一、按照市局的统一安排，积极组织全体人员参加作风、业务技能大练兵活动。参加人员必须严格纪律、遵守规定、保质保量完成活动要求，树立直属局良好形象，取得优异成绩。（**副局长负责）

二、与企业监管科联合开展医疗市场专项执法活动大检查，组织三个检查组，采取明查暗访的形式对各县、市区进行督（检）查。检查的具体内容和要求见工商明电26号。（**局长负责双生科落实 10月底完成）

三、组织省级“文明市场”初选和市级“文明市场”评比工作。开展“四乱”整治的督查和检查工作。（**副局长负责市管科落实）

四、组织召开大排挡现场会议。具体时间根据市局安排。（赵阳副局长负责市管科落实）

五、召开执业经纪人协会理事会会议，改选和做协会工作报告。研究成立二手车协会。（**会长负责中介科落实 10月中旬完成）

六、做好省级“诚信经纪人”的推荐和市级“诚信经纪人”的评比工作。（9月15 日前做好推荐表的搜集 11月上旬组织验收。**副局长负责中介科落实）

七、全面落实规费征收预算，争取超额完成20%（**局长负责车管科落实 11月初完成）

八、组织召开全市直属局局长工作会议（**局长负责综合科配合）

九、组织相关人员与工作协调单位外出考察，时间3-4天（综合科落实）

十、做好案件的.查办工作，尤其是大、要案件的查处，当年立的案件必须当年查结，结案率100%（**副局长负责相关部门落实）

十一、做好全年各种总结（综合科负责相关部门配合)

篇18：市工商局直属局工作总结报告

市工商局直属局工作总结报告

xx市工商局直属局是xx市工商局的直属机构，主要承担全市生产资料、生产要素市场以及文化娱乐行业的监管任务，四年来，该局以科学发展观统领工商行政管理工作全局，把建成一流班子，带出一流队伍，营造一流环境，提供一流服务，创造一流业绩作为努力方向，坚持依法行政、文明服务，社会效益和经济效益取得了丰硕的成果。

一、抓班子带队伍，全面提高依法行政水平

“火车跑得快、全靠车头带”，xx市工商局直属局一班人始终把抓班子带队伍作为首要的政治任务，在加强班子自身建设、发挥先锋模范作用的同时，通过开展党员先进性教育、作风教育月、解放思想大讨论等活动，做活做细思想政治工作，坚持政治理论教育与法律法规、业务知识培训相结合，全面教育与因岗、因人施教相结合，正面激励教育与反面警示教育相结合，组织大家进行法律知识考试，开展案件互查互评工作，不断提高工商干部的执法水平和业务素质，为全面推进依法行政打下良好的基础。该局还提供一切条件鼓励大家自学，并给予一定的经费保障，全局20名干部全部达到大专以上文化程度，5人获得了省委党校在职研究生学历，1人获得了xx大学npa硕士学位，造就了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。

二、抓服务促发展，助推经济又好又快发展

工商行政管理工作关系千家万户，关系全市经济建设大局。为了提高工作效率、减少办事环节，xx年起该局集中一个窗口对外，统一受理业务，此举缩短了办照时间，大大方便了群众办事，自窗口设置以来，共受理咨询7000余次，办事业务5000余起。为简化办事手续，缩短工作时限，该局还对特殊情况申请从事个体经营的，只要材料齐全，符合条件，随到随办，并坚持“急事急办、特事特办”的原则，针对我市出租车流动性强、无固定经营场所的.现状，该局实行送年检上门服务，受到广大出租车主的欢迎，市效能办以信息专刊形式向全市宣传推广了上述做法。服务创业过程中，该局改变以往执法中存在的以罚代管、教条执法的现象，从单纯注重办案、逢案必罚向宽严相济、维护公平竞争和安全交易秩序转变，共对60余户企业虚假出资等违法行为进行了告诫，对首错不罚的经营者，该局定期开展回访活动，上门帮扶指导其纠正违法行为，为企业更好更快发展保驾护航；开辟了绿色通道，千方百计为下岗失业人员再就业提供便利，帮扶1000余户下岗职工实现再就业，减免费用200余万元；开展了招商引资和红盾帮扶工程，引进内资近8000万元，为xx市翠林洗浴有限公司“翠林”服务商标申报省著名商标进行帮扶并全程跟踪服务，使其成为xx市首个获得省著名商标的服务类品牌；该局还在全省率先成立行业协会，依托行业协会来引导农村经纪行业的健康发展，通过培训教育、政策扶持等一系列措施，发展农村经纪人40户，经纪业务超百万元的农村经纪大户10余户，有力助推了全市经济又好又快的发展，

三、抓整顿促规范，全面开展专项治理工作

xx市工商局直属局主要承担全市双生市场及文化娱乐服务行业的监管任务，监管的行业涉及到房地产、客货运输、机动车交易、拍卖、废品回收、中介、、舞厅、网吧、洗浴、游戏机等。在开展工商行政管理工作中，该局充分意识到要想维护好市场秩序，光靠诚信经营教育和创新监管机制还不够，对违法经营者违法经营活动必须加大执法力度，以整顿促规范。

为了营造良好的文化市场氛围，该局针对文化娱乐场所经营时间的特点，实行夜间巡视检查制度，按国家工商总局规定，一律停止批准设立新网吧，同时对游戏机、舞厅实行总量控制，合理布局。实行企业“黑名单”制度。该局还通过“扫黄打非”集中行动，严厉查处无照经营的书店、书摊、音像制品、网吧、舞厅、游戏室，对不符合条件的坚决予以取缔。四年来，共开展检查50余次，出动执法人员1175人次，出动执法车辆285台次，检查经营户2307户次，没收非法音像制品49561张，没收非法出版物2723本，其治性出版物927本，取缔无照经营55户，没收电脑主机和赌机237台，没收游戏机主板40余块。

随着我市房地产市场的蓬勃发展，商品房开发销售、二手房的转让交易和房地产租赁交易日趋活跃，随之而来的房产质量、虚假广告宣传、消费者投诉也不断出现。该局充分意识到加强房地产市场监管的重要性和必要性，利用格式条款合同备案突出对商品房买卖、租赁进行登记备案，突出对侵犯消费者权益、企业广告宣传和企业合法权益保障条款内容的审查，同时，通过年检初审、上门检查等形式，共查处房地产企业虚假出资抽逃资金案件约30件，罚款近百万元；打击了一批虚假发布广告和散布虚假信息的企业，为推动xx市房地产市场的持续、健康、快速发展做出了一定贡献。

四、抓信访顺民意，全力维护消费者权益

四年来，该局积极搭建消费维权网络，设置意见箱、公布两级举报电话，进一步完善市场快速反应机制。xx年10月，市政协委员在当涂县开展农村留守儿童调研工作时了解到，由于城镇“扫黄打非”工作力度的不断加大，国家明令禁止的赌博游戏机开展渗透到农村乡镇，游戏机老板为了躲避检查，经常租用农舍或者利用自家经营小店等作为掩护，无证从事和游戏机经营，个别老板为了赚钱不择手段招揽生意，有的还包吃、包玩、包睡，甚至还可以赊帐，某些游戏内容不乏黄色、暴力，严重影响着青少年的身心健康，引发了系列社会问题，对新农村文化建设产生了不可弥补的损害。针对调研反映的内容，该局及时会同文化、公安等部门，通过摸底排查联合整治一举铲除了危害青少年的“毒瘤”，此举受到了国家级和省市级媒体的高度关注，中国检察日报、xx商报、新安晚报对此进行了报道；xx年年初，该局还成功调解一起涉及605户购房人的集体投诉，共为消费者挽回经济损失95.6万元；在处理一消费者投诉某房地产公司合同违约一案中，由于行动快、维权及时，消费者竞通过xx市电台的政风行风热线对该局提出表扬和感谢，树立了工商部门在人民群众中的良好形象。四年多来，该局共办结市政协提案和人大议案17起、行风政风热线投诉4起、市领导批示2件，受理12315和12345市长公开电话和市民心声407件，都在规定的时间内进行了反馈，为消费者挽回损失近200万元。

一份耕耘一份收获。几年来，正是靠着这种不懈的努力和追求，该局所做的工作赢得了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评，行政目标连续三年在全市工商系统目标责任制综合考评中获得优秀，被市工商局评为工商系统创建全国文明城市先进集体，被xx市直工委评为四优文明机关、所在党支部被评为五好党支部，被市委市政府评为市第十四届文明单位，被xx市“扫黄打非”领导小组和xx省“扫黄打非”领导小组评为省市扫黄打非先进集体，被省工商局评为全省工商系统先进集体。所属生产要素市场工商所获得了市级青少年维权岗、青年文明号和人民满意工商所称号。

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