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个人劳动合同查询

2024-03-14 07:36:03 收藏本文下载本文

“shanghj585”通过精心收集，向本站投稿了10篇个人劳动合同查询，以下是小编整理后的个人劳动合同查询，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。

个人劳动合同查询

篇1：个人劳动合同查询

个人劳动合同查询

上海：网络监督规范用工职工可上网查询劳动合同作者:未知更新时间:-1-3 13:14:00 来源:人才网信息中心

【字号: 大中小】本条信息浏览人次共有次【我要评论】【我要打印】上海市劳动和社会保障局5月20日启动“劳动用工监督管理服务平台”。今后，劳动者只要轻点鼠标，就可查询单位是否为自己办理相关用工登记备案手续和劳动合同签订情况；一旦发现单位有违反规定的行为，劳动者也可通过平台进行举报投诉。而用人单位足不出户，也可为招用的劳动者办妥用工备案手续。

上海劳动用工监督管理服务平台是一个网络平台，可为用人单位和劳动者提供便捷的.用工登记、查询服务，也便于劳动保障部门对全市用工情况进行实时监控管理。

劳动者只要输入自己的身份证号码和密码，就可通过个人用工备案查询系统，查询到单位是否办理劳动用工备案、劳动合同签订情况、劳动合同的起止期限等内容，并可以通过平台对单位违反规定的行为进行举报投诉。

本信息真实性经爱博人才网-舟山人才网-舟山人力资源网证实并发布，仅供您参考。未经许可，不得。区县劳动局、开发区、保税区劳动人事局、市属各外商投资企业：

为准确执行天津市劳动局津劳护字【1994】第187号文件“关于《企事业单位临时工实行安全操作证制度》的实施办法”现将有关外商投资企业临时工劳动合同鉴证问题通知如下：

1．外商投资企业招用的临时工应统一使用市劳动局印制的《天津市外商投资企业劳动合同书》。

2．外商投资企业与临时工签订的劳动合同应按外商投资企业劳动争议处理管辖分工分别到市或区县劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。

天津市劳动局

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篇2：如何查询劳动合同

如何查询劳动合同

14岁，我们大多数人14岁的时候在做什么？还在父母怀里撒娇，在学习之余成群结队的压马路，还在叽叽喳喳地谈论某个当下正火的明星。但昆八中外国语学校的初三女生陈精玲与同龄孩子比起来，显得很特殊。今年14岁的她在为父母的权益奔波，也在为自己的前途四处求助。一个户口问题，让她错过了今年的中考。

户口问题耽误女生中考

7月5日、6日、7日这3天，是云南省中考的时间，但陈精玲却无法走进考场，7月5日，14岁的陈精玲拿着她父母的民事判决书找到本报反映情况。

小陈说，他的父母都在昆明市土地开发总公司工作，但公司一直未跟两人签署合同和购买保险。小陈表示，就因目前父母未与单位签合同，没有证据可以证明父母在昆工作满，所以户口无法迁往昆明，导致本应参加中考的她因为户口问题没有报上名，错过了中考。

陈精玲的父亲陈正忠与母亲赖会芬都是云南曲靖会泽人。1995年，夫妻俩来到昆明市土地开发总公司，负责门卫及卫生清扫工作至今，但一直没签过劳动合同。

，小陈在昆明出生了。到了上学年龄随政策分配，小陈被分到了韶山小学，小学毕业后，通过教育局的分配，小陈又被安排到了五华外国语学校读初中，之后外国语学校被合并到昆八中，小陈就到昆八中继续学习。

由于陈精玲从小便生活在昆明，义务教育都是在昆明完成的`，所以她的学籍也归属到了昆明。而当今年4月中考开始报名时，小陈才得知，她因为户籍不在昆明，中考只能回到户口所在地会泽县参加。

4月初，小陈打电话联系上了会泽县教育局招生办工作人员，对方告诉小陈，需要把报考资料寄回来。邮件寄出后几天小陈再次联系招生办时，对方却告知，会泽县的中考报名时间已过，并表示曲靖有规定一律不打借考证明，之后小陈也曾找过云南省教育厅，但问题一直没解决。就这样，报名时间一过，小陈也就错过了今年的中考。

法院判决签合同但迟迟未执行

小陈一家认为，无法参加中考，与父母所在公司未签订劳动合同有必然的联系。小陈说，她从报纸上了解到，只要父母单位签署劳动合同，并在该地工作满15周年，父母就可以迁到该劳动单位下属的集体户口，其子女也可以跟随父母户口一同迁入。

，陈正忠与赖会芬曾就劳动关系问题向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出裁决书后，陈正忠、赖会芬两夫妻和昆明市土地开发总公司双方均表示不服，于206月向五华区人民法院起诉。

原告陈正忠和赖会芬表示，他们自1995年1月1日起就与昆明市土地开发总公司建立了劳动关系，但对方至今未与他们签订劳动合同，也未为他们缴纳社会保险。请求法院判令该公司与他们签订无固定期限劳动合同，并提出支付加班工资、补偿金，补缴社会保险和住房公积金。

被告方昆明市土地开发总公司抗辩称，1995年1月1日，原、被告在协商基础上达成了劳务合作协议，双方形成的不是事实劳动关系，而是劳务合作关系，请求判令被告无需与原告签订无固定期限的劳动合同。

经过法庭审理，判决由昆明市土地开发总公司在判决生效后15日内与陈正忠、赖会芬签订无固定期限的劳动合同，同时向陈正忠支付2月1日至12月31日的双倍工资差额8800元。

判决出来后，陈正忠、赖会芬和昆明市土地开发总公司不服判决，于3月均向昆明市中级人民法院提起上诉。经审，双方的上诉被驳回，维持原判为终审判决。

陈精玲称，该公司至今没有履行签订合同的判决。合同无法签订，他们家的户口也就无从谈起，“只要公司和我爸妈签订无固定期限劳动合同，就可证明我爸妈工作满15年，户口也就可以迁入公司的集体户口，我的户口也跟随迁入，中考报名中遇到的户口问题也就迎刃而解了。”

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篇3：苏州劳动合同查询

苏州劳动合同查询

新签劳动合同报送及备案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、电子档

2、用人单位劳动合同报告专用章

3、劳动合同原件一式 2 份

4、登记表原件 1 份

5、就业失业登记证（劳动手册）原件

服务流程：

所有生产经营地在园区中新合作区内的用人单位应当自与劳动者订立劳动合同之日起七个工作日内，将以上材料书面报送至园区劳动保障局劳动合同管理窗口，同时在园区人力资源中心窗口完成用工备案手续。

1、用人单位携带以上材料至园区劳动保障局劳动合同管理窗口（园区人力资源中心二楼一站式服务中心大厅北侧），进行电子报送、合同审核、公积金会员增加等工作。电子档制作流程下载

2、窗口审核材料无误后，现场打印《用人单位劳动合同信息报送表》2份，并经用人单位经办人员现场加盖“用人单位劳动合同报告专用章”后，返还用人单位1份，窗口留存1份。

3、用人单位凭《用人单位劳动合同信息报送表》及其他书面材料至园区人力资源中心合同备案窗口（园区人力资源中心二楼一站式服务中心大厅南侧）办理合同备案。

4、窗口审核材料无误后，在登记表、劳动合同原件上盖章备案，并在《就业失业登记证》（劳动手册）上盖章登记。合同备案窗口留存《登记表》原件，其余材料返还用人单位。

5、生产经营地在园区科教创新区（含独墅湖高教区、生物纳米园、创意产业园、大学产业园、腾飞创新园）的用人单位可至我中心设在园区中小企业服务中心的窗口就近办理。

6、生产经营地在园区娄葑、唯亭、胜浦镇的用人单位请至所在乡镇的人力资源和社会保障服务所办理。

咨询电话：

劳动合同管理窗口：0512-66605847、66605965、66605963

用工备案窗口：0512-66605851

外来劳动力就业培训证办理窗口：0512-66605892

中小企业服务中心窗口：0512-67068034

娄葑人力资源所：0512-62863892、65934361

唯亭人力资源所：0512-62716819、62746822-8054

胜浦人力资源所：0512-62828401、62828403

说明：

1、《登记表》可在园区人力资源中心网站下载，并用 8K 纸或 A3 纸正反面打印或复印。《登记表》由员工本人认真如实填写后，由用人单位与员工本人双方盖章签字确认。单位如需留存的'，可一式两份。

新版《登记表》（09 版）自2010年9月1日起开始使用，旧版《登记表》可继续使用至2010年12月31日。 201月1日起，旧版《登记表》停用，窗口仅受理新版《登记表》（201009 版）

2、《就业失业登记证》（劳动手册）

苏州市区（含平江区、金阊区、沧浪区、园区、高新区虎丘区、吴中区、相城区）户籍的员工需提供《就业失业登记证》（劳动手册），并由新用人单位在《就业失业登记证》（劳动手册）上注明新签劳动合同的起止日期并加盖公章。其中：

新录用员工有原工作单位的，需由原工作单位在其《就业失业登记证》（劳动手册）上注明原劳动合同的起止日期并加盖单位公章，并由原单位所在地的劳动部门加盖录用和退工备案章。

新录用员工为毕业生或无原工作单位的，且未办理过《就业失业登记证》（劳动手册）的，需至户籍所在地街道社区新办《就业失业登记证》（劳动手册）。

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篇4：劳动合同备案查询

劳动合同备案查询

我在厦门市工作,与一家工公司签定了一份劳动合同,但到现在也没拿到属于自己的那份合同,我想能不能在网上查询一下公司到底有没有将合同备案,请问要在哪里查询!

是要查询自己的合同是否备案,望知道的朋友帮忙解答一下,谢谢!

最佳答案一般劳动合同是双份，用人单位和个人各那份合同。备案后的合同上面有劳动保障部门的签章。

现在的问题是你没拿到合同。我想问题可能出在公司身上或是劳动部门办事效率身上。如果是后者，你不用担心。如果是公司不给你，建议你先向公司索要。确实是有而不给，你可以举报。

至于你真的想查询，建议你到相关部门去查。给你个网站，照这个地址去。

/MainEntryAction.do?method=entryIndex主持: 为全面宣传“网上用工登记与劳动合同备案”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，今天下午14:00-16:00，市就业服务中心孙蔚林副主任将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“网上用工登记与劳动合同备案”工作为广大网民解答相关问题。欢迎广大网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：或），积极参与访谈活动。

主持: 广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市就业服务中心孙蔚林副主任来到了我们的访谈现场，就“网上用工登记与劳动合同备案”与网民进行交流。孙主任，欢迎您，请先跟网民朋友打个招呼。

孙蔚林: 各位网友，大家好，我是孙蔚林，很高兴能借助网络平台与广大市民就“网上用工登记与劳动合同备案”的`有关问题进行交流。欢迎广大网友畅所欲言，对我市公共就业服务方面的工作提出宝贵意见和建议。谢谢！

小小: 您好，我给单位职工网上合同登记时，输入身份证号码显示姓名中有一个字错误还有户口性质错误，这个需要怎样改正呢

孙蔚林: 网友您好！为了方便企业，企业在进行劳动用工网上登记，录入人员信息时，如我局人力资源信息系统中存在该人信息，网上会自动带出姓名、性别、户口所在地等相关个人信息。如信息与本人不符，请携带相关身份证件到所在区就业服务中心就业登记窗口进行核实修改。感谢您的参与！

wenling: 请问网上备案每月截至到几号结束？以前听别人说每月10号以前办，10号以后就是下个月的了，是这样吗？

孙蔚林: 网友你好，劳动用工网上登记没有时间限制。用人单位招用劳动者30日内，办理劳动用工网上登记业务。感谢您的参与。

寻求答案: 孙主任您好！请问在合同期内或合同期满后主动提出申请辞职的员工可否享受失业金待遇？可以的话，应该如何办理？不可以的话，请您详细说明一下领取失业金的条件。谢谢！

孙蔚林: 网友您好，按照失业保险政策规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。在劳动合同期内，个人向单位提出要求提前解除双方劳动合同，经协商，双方达成一致的，可归类于“个人提出、协商一致解除”的类型；劳动合同期内，个人向单位递交辞职信，30天期满后离岗的，可归类于“个人辞职”的类型。以上两类人员，都是“因本人意愿中断就业”，当期不能享受失业金。劳动合同期满后，劳动者和单位都有权利选择不再续签，双方的劳动合同即自然终止，单位应如实按“合同终止”向劳动部门备案，员工属于“非因本人意愿中断就业”，如其他方面也符合条件，当期可以享受失业金。

单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应为职工出具《终止解除劳动合同报告书》，到社会保险经办机构申请停止缴费并确认失业保险缴费时间。单位应自终止或解除劳动关系之日起15日内，持有关资料到就业服务机构办理解聘备案手续，审核个人本次享受失业金的资格。市内四区的，可到市就业服务中心一楼大厅办理；五市三区的，到当地区、市就业服务中心办理。感谢您的参与。

秋风无痕: 你好，我老公祖祖籍是安徽人，91年来青岛当兵，在部队，退伍后，户口档案现在留在青岛，有4年未交保险，现在想补交或是续交。这些费用由那家行事单位收取，养老保险的密码也是不知道，不知道如何查询，请予以帮助，谢谢。

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篇5：个人劳动合同

甲方：

乙方：

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/ 月，其中试用期的劳动报酬为元/ 月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

20xx年xx月xx日

篇6：个人劳动合同

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：

一、劳动合同期限：自________年____ 月____日至________年____ 月____日终止;如

因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：____县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、劳动报酬：乙方每月工资为xx元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第____日。

经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)

四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心

全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，

不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认)

六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，XX敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。

八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。

十、合同的变更、解除、终止：

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。

3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。

十一违反劳动合同的责任：

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。

十二其它：

1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。

2 、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

3 、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签名) ：

乙方(签名) ：

20xx年xx月xx日

篇7：个人劳动合同

甲方：

乙方：

甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。

一、合同期限甲乙双方约定，自________年____ 月____日起至________年____ 月____日止。此协议时间到期，可协商续签。

二、工作任务与要求

1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和安全巡视员工作。

2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。

三、工作时间甲方要求，安置房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。

四、工作条件甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。

五、报酬

1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。

2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。

六、劳动纪律

1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70％。同时甲方有权要求解除合同。

七、合同终止

经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。

甲方盖章：

乙方签名：

20xx年xx月xx日

篇8：个人劳动合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自________年____ 月____日起至________年____ 月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，XXX规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

甲方：

乙方(签名)：

20xx年xx月xx日

篇9：个人劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。

一，即时解除。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二，预告解除。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。