遇到不平等的劳动合同你签还是不签
“shenzhenay”通过精心收集，向本站投稿了3篇遇到不平等的劳动合同你签还是不签，下面小编给大家整理后的遇到不平等的劳动合同你签还是不签，希望大家喜欢！
篇1：遇到不平等的劳动合同你签还是不签
最近我到这家公司上班有二个多月了，老板说的工资并没有到位，这个月发了工资叫我们签劳动合同（还是我自己提出来的）然后他就用A4的纸张打印了一份劳动合同，请问一下这具有法律效力吗、
他并没有去劳动局盖章和备案。。
而且合同很多不平等的地方，签一年的合同，试用期却有两个月，可以提前一个礼拜炒掉员工，而且也没有说什么补偿的事情 ，对员工的约束很多，没有说公司的责任与义务，公司的责任什么都没有说，也没有说工资多少，在合同当中都没有反映，这个合同签了，有效力吗？
会生效不？？？
遇到这种事情应该怎么处理。。做为会计人员、。、、、
[遇到不平等的劳动合同你签还是不签]
篇2：当遇到不和你签劳动合同又不购买社保的企业要如何取舍
昨天下午去了一家企业参加面试，面试的过程很是复杂当是笔试就让人做了三大份，感觉还是挺正规的。在这样的情况下进入了面试过程，开始我们一直都在谈业务方面的情况，甚至中间还会有些情境考试，更让我觉得这家企业不错，一切看似哪样的正规。经过深入的了解后，我们谈到了薪酬待遇的问题，薪酬还算一般比较这个岗位的情况算的上是中高待遇，觉得企业还是蛮关心员工的，谁知我问了一句“试用期可以提前转正吗？”HR的回答让我重重的受到打击，回答是“我们没提前转正这一说做满3个月你的工资就是第3个月给的哪个最终工资，我们不帮你们购买任何保险，保险要由你们自行购买”，当听到这些时，心里咯噔了一下，是不是连劳动合同也不签啊？为了证实心中的疑问，大胆的问了出去没想的是答案就是“YES”！说实话这家企业给出来的工资还不错等到第3个月后将会有2500元/月，可这不签劳动合同保险吗？我们之前一点相互约束的手续都没有，企业会不会对劳动者做些不好的事而我们之间一点保障都没有，可看着这份工资又觉得很可惜，真是不知道要如何取舍了？现在心中有个疑问企业不与劳动者签订劳动合同这样合法吗？
[当遇到不和你签劳动合同又不购买社保的企业要如何取舍]
篇3：台州医院的《劳动合同》是签还是不签？
我在台州医院已工作20多年，现在的职称是副主任医师，是在编人员。最近医院新出了一份《劳动合同》要求全部人医务人员都要签。这哪是劳动合同，是一份卖身契。条款极不公平，完全是霸王条款。我想问一下全国的同行们：你们有没有签过如此的合同?我心冷已!!望全国的同行们帮我出个主意!!
[台州医院的《劳动合同》是签还是不签？]
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