试用期陷阱：拒签合同、避缴保险
“嘿秋”通过精心收集，向本站投稿了5篇试用期陷阱：拒签合同、避缴保险，以下是小编给大家整理后的试用期陷阱：拒签合同、避缴保险，欢迎大家前来参阅。
篇1：试用期陷阱：拒签合同、避缴保险
试用期陷阱：拒签合同、避缴保险
本报讯近日，记者从省、市劳动部门受理的投诉案件中发现了这样的情况，企业在招聘时，往往称试用期过后再与被聘人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，但在试用期快结束时却以种种理由将人辞退，企业就是以这种循环的招聘伎俩来降低用人成本，
据了解，目前这种以试用期为名变相“盘剥”劳动者的事件时有发生，已经成为阻碍求职者的一道“陷阱”。
近日市民王某向本报反映，几个月前，他应聘到哈市南岗区一酒业有限公司工作。当时公司与其约定,每月的.工资为1000元，并为其缴纳社会保险，试用期为3个月，试用期满正式录用后签订劳动合同，
由于刚刚参加工作不久，为了能被正式录用，试用期间王某表现十分积极。可眼看试用期将满老板却告诉他公司不能再用他了，而且一共只给了他元作为“辛苦费”。后来王某在和一位同事交谈时无意中得知，公司除了几个老员工外，已经用这种方法打发好几批人了。
无独有偶，近日，记者随哈市劳动保障监察部门对哈市部分用工单位检查时发现，也有部分企业以试用期为名不与劳动者签订用工合同。一位被查处的经营人员还公开表示，他们招聘员工只用到试用期满，目的就是不想给员工缴纳保险。按照《劳动法》规定，只有签订了正式的劳动合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。另外只要建立了事实劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位就应为从业人员缴纳社保。若用人单位执意要先试用后签约，求职者就要注意保存好工资签收单、工作证等证据，一旦单位以“试用期”为名炒你鱿鱼，便可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
篇2：试用期应该签合同,上保险吗
刚找到一份工作 试用期2个月 保险说是转正后给补交
另外劳动合同应该现在签 还是转正后才有
求助高人
[试用期应该签合同,上保险吗]
篇3：没有签合同、没有缴保险，自离会否承担法律责任？
我来大连工作一年了，公司没有跟我签任何合同及协议，老板说了给我缴保险，每月还扣了我保险的钱，但是发现根本没有缴纳任何保险，现在开始拖工资，对于这个公司越来越失望，我之前想离，他却不让走，因为目前这个公司所有客户业务主要靠我来处理，如果我走了，对他损失很大，但是他又不履行企业责任。所以我决定通过其他手段来离职，我想问下，我这么做会不会承担是法律责任？ 请大家帮帮忙，我觉得自己被逼得走头无路了！！！
[没有签合同、没有缴保险，自离会否承担法律责任？]
篇4：试用期遭遇保险 “日薪制”陷阱要注意
试用期遭遇保险 “日薪制”陷阱要注意
“保险”成用人单位和求职者讨价还价的筹码
试用期也得交保险不许“日薪制”
“交保险吗?”“交保险，”今年春节后的招工应聘，这句话的出现频率如同口头禅，成为求职者与急招工的用人单位周旋过程中必须有的关键词。
作为薪酬之外的重要福利，“保险”成为新年伊始人力资源市场上的绝对趋势，无论是用人单位还是求职者，都将“保险”当做彼此间讨价还价的筹码。
记者采访时发现，“保险”说道可不少，搞不好就要吃亏。
保险无试用期，试用期也要交保险
在各个招聘会现场走一圈就不难发现，企业的招聘信息上不少都追加了“交保险”的条件。
“保险怎么交?”“只要过了三个月试用期，马上就签合同交保险。”这是记者在近日一次现场招聘会上听到的对话。看起来似乎挺有诚意的，但这很可能就是个陷阱，没等到试用期过，恐怕双方之间就解除劳动关系了。
记者从市劳动保障监察支队了解到，“保险”没有试用期，按照新社保法规定，“只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。”支队长王翠荷在接受记者采访时说，“实际上是先有合同再有试用期。”王翠荷说，先签订合同，双方才能发生劳动关系，试用期是包含在合同内的。“一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。试用期也是要交保险的。”
“日薪制”是陷阱，劳动者交不上保险
记者在采访中发现，节后招工伊始，很多急于用工的企业打出了“日薪”牌。一家金属加工类企业的招聘负责人告诉记者，之所以采取“日薪制”，是因为这个行业的人员流动性大，“比如电焊工，现在很抢手，所以干不了几天就跳槽或者被人挖走了。”招聘负责人说，“日薪制”让双方都有空间。然而在回答记者是否交保险的问题时，他回答：“三个月试用期后，给签合同交保险。”可这很可能又是一个陷阱。这类企业是没有所谓“日薪制”的，而“日薪制”的最大陷阱就是交不了保险。
记者从市劳动保障监察支队了解到，严格地说，“日薪制”是不存在的，也是不被允许的。 “在大连，只有肯德基、麦当劳、亚惠有'小时工资'，其他各种类型的企业都不允许有所谓的'日薪制'，
”王翠荷说：“因为'日工资'说白了就是个临时性的工作，保险是交不上的。”
记者了解到，在大连，对农民工群体至少要交“三险”，王翠荷说：“那些从事机械加工、金属加工等劳动危险程度高、易发生安全事故等行业的劳动者，尤其要注意医疗和工伤保险，一旦出事，有这两种保险，就会避免老板跑了、没人给治病的麻烦。”
劳动者主动要求不交保险，用人单位要当心
根据新社保法规定，“保险”和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须给劳动者交保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保险，也就不要求用人单位交保险，一些企业觉得这是好事，占便宜了，但其实也是陷阱。
记者在采访中发现，招聘现场还真有主动要求不交保险的求职者。从吉林四平大连的农民老王就是其中之一，“我就是农闲时出来干活，交不交保险无所谓。再说交保险还得扣个人的钱，扣完了我拿回家的钱就少了，不上算。”在大连一家餐馆打工的.90后新生代农民工小张，月工资元左右。“交了保险我每个月的零花钱就少了。”小张说。
在他们看来，出来打工，拿到手的真金白银才是真的。尤其是保险中的“养老”一项，在各项保险中交费额最高，而且又不像医疗和工伤保险那样能看到眼前的利益，所以一些新生代农民工不太买账。陷阱又来了，不过这次是用人单位要跌入陷阱。劳动双方的口头协议没有用，法律就看企业有没有给劳动者交保险。
记者从市劳动保障监察支队了解到，劳动者提出不交保险，用人单位并不能因此免责。“假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，到劳动监察部门投诉单位没给交保险，那么我们是要依法对该用人单位进行查处的。”王翠荷说。 从长远看，劳动者缴纳社保，是对自身权益的一种保护，不能用短视的眼光去看交保险有没有用。记者了解到，目前，我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法，很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时，国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接，从而确保劳动者的权益，让社保跟着工作走，让社保费不白交。
“保险”陷阱要注意
劳动者：实际上是先有合同再有试用期。一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。而试用期也是要交保险的。
在我市，只有肯德基、麦当劳、亚惠有“小时工资”，其他各种类型的企业都不允许有所谓的“日薪制”，而“日薪制”的保险是交不上的。
用人单位：劳动者提出不交保险，用人单位并不能因此免责。
“五险”，即医疗、工伤、养老、失业、生育。
“三险”，即医疗、工伤、养老。
篇5：试用期二个月，未签合同未交保险也没有任何可以证明材料！怎么办？
二个月了！没有工资条！没有考勤卡！没有劳动合同！没有缴纳保险！请问怎么处理！
[试用期二个月，未签合同未交保险也没有任何可以证明材料！怎么办？]
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