试用期内辞职，合同是否还会生效？
“PB”通过精心收集，向本站投稿了16篇试用期内辞职，合同是否还会生效？，以下是小编收集整理后的试用期内辞职，合同是否还会生效？，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：试用期内辞职，合同是否还会生效？
律师您好，事情是这样的，我是一名应届毕业生，在学校的毕业生实习期内找到了一家公司，进入该家公司后就签了一份五年的合同，试用期为六个月。在签订合同之后，由于学校的压力，在该家公司签订了毕业生就业协议。三个月之后，即我在试用期内提出辞职。现在学校要根据就业协议移送档案和户口，要提供该公司的书面证明我已经离开该公司才能解除就业协议，从而防止学校根据就业协议移送我的档案跟户口到该公司。但是该公司拒绝出此类辞职证明，而且我在试用期内辞职没有任何书面证明可以证明。我的合同是否还会生效，六个月过后该公司如果以此告我违约，是否有这种可能?还有我在这种情况之下怎样才能解除就业协议?
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篇2：试用期内是否享有保险
，
所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
篇3：劳动合同试用期内可以辞职吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么劳动合同试用期内可以辞职吗?我们来了解一下吧!更多劳动合同试用期辞职问题请点击“劳动合同”查看。
劳动合同试用期可以辞职吗
“签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动争议诉讼受案范围
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
员工劳动合同
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、_司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
甲方：签章
法定代表人(委托代理人) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
合同鉴证日期： 年 月 日
篇4：试用期内的辞职申请书
试用期内的辞职申请书一
尊敬的上级领导：
您好!
我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
试用期内的辞职申请书二
尊敬的主任：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。
但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。
做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。
我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
XX年XX月XX日
篇5：试用期内是否可以辞退患病员工
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
正确的处理办法是:公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)等规定,给予一定的医疗期。在规定的医疗期内,公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后,如果能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
当然,如果在医疗期满后,继续履行试用期,如被证明不符合录用条件的,用人单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。
[试用期内是否可以辞退患病员工]
篇6：试用合同是否合法？
“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金，”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。
这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。
据《条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；…… 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。” 由此可见，所谓“试用合同”，其实是无法可依的，实质上是用人单位故意不签劳动合同的违法行为。如果劳动者与用人单位签定了试用期合同，也就默认了劳动关系的成立，形成事实劳动关系。用人单位与劳动者应享有相应的权利、承担相应的义务。
据《中华人民共和国劳动法》中总则及社会保险和福利的相关规定，劳动者依法“享受社会保险和福利的权利”，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，
因此，用人单位所谓再“办理四金”的说法也是违反法律规定的。用人单位须依法为劳动者缴纳社会保险费。而且，根据劳动部[]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第三条规定，试用期应包括在劳动合同期限内。这表明：试用期是劳动合同期限的一段特殊时期。因此，即使在试用期内，用人单位也要依法为劳动者缴纳社会保险费。
另外，“试用合同”并不能代替劳动合同。此时，用人单位与劳动者还应依法重新签订劳动合同。双方若以试用期限为劳动合同期限，则“不得设试用期”。如未重新签订的，该“试用合同”则为部分无效合同。至于合同是否无效，应“由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。在《条例》第十条中规定了劳动合同应当具备的条款。而简单的“试用合同”显然是不能完全具备的。这样，根据《条例》第五十六条还规定：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 由此可见，用人单位所谓“先签订试用合同”，“再签订劳动合同，办理四金”的说法和做法是违法的，并且还要承担相应的法律责任。
来源：中国人力资源网
篇7：试用期内提出辞职需要提前30天吗？
各位职场达人，你们好！
我入职新公司已有2个月，试用期为3个月，合同期为3年。现因自身原因，想辞职，需要提前30天申请吗？谢谢！
[试用期内提出辞职需要提前30天吗？]
篇8：该房屋租赁合同是否生效
该房屋租赁合同是否生效
案情?5月?北京某建材贸易有限公司（下称宽公司）与北京市某科技发展有限公司（下称深公司）签订房屋租赁合同一份，内容为：深公司将660平方米的底铺出租给宽公司。租期三年，自206月1日至5月31日。租金每年24万元，先付后用。深公司负责出租房屋的水、电、暖正常供应。宽公司按月交纳水、电、暖气费用。一方不履行合同，另一方有权提前解除合同，违约方应一次性向对方支付违约金15万元。合同中约定由深公司提供房屋基本情况作为附件，但深公司未提供。该房屋在出租时深公司未取得房屋所有权证，出租后方取得。该房屋租赁一直未到房管部门进行出租登记。
8月5日，深公司将宽公司起诉至法院，称宽公司在205月1日前未交第二年度租金；拖欠水、电、暖费用；擅自增建隔墙，私占通道，未及时修复受损台阶和下水井盖，故要求解除房屋租赁合同，支付拖欠的租金10万元，支付违约金15万元。
对于此案，有以下几种不同的观点：
第一种观点认为：依法订立的合同受法律保护，案中的房屋租赁合同系双方真实意思表示，合同内容并不违反法律强制性规定，故该合同合法有效。确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的.法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、部门规章为依据。故宽公司认为合同无效的主张无法律依据。
第二种观点认为：此房屋租赁合同无效。理由是，深公司在出租房屋时未取得房屋所有权证，虽在事后取得，但未进行出租登记或补充登记，故出租无效。
第三种观点认为：此房屋租赁合同成立但未生效。理由是，合同法规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续合同才能生效的，依照其规定。宽公司与深公司的房屋租赁合同在双方签字后成立。但我国房地产管理法第五十三条规定，房屋租赁合同应向房产管理部门备案；建设部颁布的《城市房屋租赁管理办法》亦规定，房屋租赁实行登记备案制度；该《办法》同时规定，未取得房屋所有权证的房屋不能出租。因此，本案的合同未生效。
点评
国务院各部委的规章是否是我国的法律渊源，人民法院审理案件能否依据部门规章
（1）国务院各部委规章亦是我国法律渊源。理由是，宪法第九十条规定，国务院的各部、委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。《中华人民共和国立法法》第七十一条规定，国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定规章。
（2）第二个问题实际是讲部门规章的效力和适用范围。我国行政诉讼法第五十三条明确规定了行政规章具有参照适用的效力。在实践中，人民法院审理民事案件适用规章也是具体适用法律，这是普遍的共识和做法。具体到本案，建设部颁布的《城市房屋租赁管理办法》第十三条规定，房屋租赁实行登记备案制度。签订、变更、终止租赁合同的，应当向房屋所在地房产管理部门登记备案。该《办法》第十四条规定，房屋租赁当事人应当在租赁合同签订后30日内，持本《办法》第十五条规定的文件到市、县人民政府房地产管理部门办理登记备案手续。
可见城市房屋不论是住宅还是非住宅用房，只要是出租，就应办理租赁备案登记。未办理的，缺乏房屋租赁的必备程序，其租赁行为应属无效。
法律规定有些合同订立后，应经过行政主管机关登记备案，而未经登记备案的，并不生效
合同法规定了要约承诺制度，承诺生效意味着当
[1] [2]
篇9：毕业回国后签下工作，在试用期内辞职
大家好，我在美国就读的研究生，2月份拿到毕业证，听说毕业后一年内都还算应届生，那我工作了一个多月，缴纳过一个月的公积金，但在试用期辞职，这种情况还算应届生吗？
我打算参加今年的秋季校园招聘，我还符合参加条件吗？
[毕业回国后签下工作，在试用期内辞职]
篇10：合同期内辞职，需付违约金吗？
[SIZE=7]前几天应聘时，一家公司的简历表格上，有这样一条规定“凡在合同期内（包括试用期内）离职，需支付违约金4000元”，我看了之后很是疑惑，于是查了合同法，合同法上规定劳动者不用支付任何违约金，我想问一下，这家公司的做法合法吗？如果劳动者在签定合同时，用人单位有类似规定，劳动者是否签订？
[合同期内辞职，需付违约金吗？]
篇11：合同期内跳槽是否要交赔偿金？
我11月和公司续签的劳动合同，为期1年，现在我想跳槽，请问我是否要交赔偿金？请各位指点，不胜感激。最好有法律依据，谢谢
[合同期内跳槽是否要交赔偿金？]
篇12：请问在试用期内自动提出辞职有工资吗？
现在这个单位我已经做了半个月，但是发现这个的发展空间是有限的，所以想提出辞职，但是听别人说试用期内提出辞职是没有工资的，请问各位，是这样吗，据我所知应该从报道的第一天算起是有工资的，因为我已经和他们签订了一份员工新进表
[请问在试用期内自动提出辞职有工资吗？]
篇13：试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司
试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司
昨日，拿到洪山区法院一审判决的大学毕业生小杜（化名）终于舒了口气：幸亏自己在试用期间递交了辞职书，不然，还得支付公司2万元的'违约金。
辞职？没那么容易！
法院：都是公司的错
法院审理认为，小杜在试用期内提出书大学辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动法强制性规定，理应返还。
律师：大学要小心
律师称，根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的，不用支付任何费用。超过了试用期想离职的，必须提前一个月书大学通知用人单位，并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内，用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的，职工可直接走人，不用支付违约金。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。
篇14：试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司
试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司
昨日，拿到洪山区法院一审判决的大学毕业生小杜（化名）终于舒了口气：幸亏自己在试用期间递交了辞职书，不然，还得支付公司2万元的违约金。 辞职？没那么容易！ 去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的.头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。 今年2月13日，小杜向公司递交书大学辞呈。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。 法院：都是公司的错 法院审理认为，小杜在试用期内提出书大学辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动法强制性规定，理应返还。 律师：大学要小心 律师称，根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的，不用支付任何费用。超过了试用期想离职的，必须提前一个月书大学通知用人单位，并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内，用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的，职工可直接走人，不用支付违约金。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。篇15：合同试用期内离职需要写什么申请？有违约金吗？
我在一家私企签了两年合同，但是我只干了1个多月就干不下去了，试用期是两个月，如果我试用期到期了主动要求离职需要写什么样的申请？试用期满离职需要等一个月才能批下来吗？合同上没有写违约金的问题，我这样的离职会有违约金吗？离职后，在职时的工资和报销的钱还会发给我吗？
[合同试用期内离职需要写什么申请？有违约金吗？]
篇16：试用期内辞职，工厂何时给结算工资啊？深圳龙华
我经朋友介绍进了一家五金厂，刚好在十一前四天，是在工厂做全检，车间主任说马上上班，所以第二天就上班了（上班前一天，签了一个同意加班申请书，还签了一份类似于公司章程的文件，上面写了试用期三个月，迟到罚多少钱等条目，上工前主任告诉的是试用期1个月），那天是星期天，算是加班，做到十一月8日时，感觉人做的很不舒服，所以提出辞职，主任却一直推脱，后来找到厂长，到第二次11日找厂长的时候，厂长批准了，可是却说人事对员工辞职的具体政策不清楚，要我们去人事问问，在办理辞职的时候，人事的告知工资不能立刻拿到，（工厂是每月23日发工资，这月发上个月的工资，工厂还制定了每月1-5号是辞职日，其他时间不予受理辞职），现在是十月，所以必须等到十一月24.25日才能拿到工资，工厂方面还提出，如果我们做到月底，到十一月1-5号辞职，就可立刻发放工资。因为人真的不舒服，所以想立刻辞职，公司让签了一个委托书，大意是我们委托工厂将工资打入我们的银行卡里（因为在试用期，工厂没有给办理银行卡，这里的银行卡是指我门自己的），我想问下，工厂这种做法是不是违法啊，是不是算是拖欠工资啊，可以尽快拿到工资吗？？？
[试用期内辞职，工厂何时给结算工资啊？2008年深圳龙华]
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10.试用员工辞职申请书
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