终止、解除劳动合同中的常见问题
“yellowhua”通过精心收集，向本站投稿了11篇终止、解除劳动合同中的常见问题，以下文章小编为您整理后的终止、解除劳动合同中的常见问题，供大家阅读。
篇1：终止、解除劳动合同中的常见问题
终止、解除劳动合同中的常见问题
问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办？
我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理，合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于205月上旬提起仲裁申请。请求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼请求。我想咨询一下：
1、这个案子到底是不是属于劳动争议案件？
2、我公司在发现该员工侵占了销售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢？
解答分析
首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。
其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发现员工侵占公司销售款后，虽然一直同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月（即2003年5月上旬）后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意两点：一是确定是劳动争议还是普通民事争议；二、如果是劳动争议，一定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作普通民事纠纷来对待，一定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。
相关法律规范
劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。
根据2月6日上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。
问题2：单位对员工处分是劳动争议吗？
我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实“无法可依”。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？
解答分析
你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活，
根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。
单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。
这里，也建议贵公司尽早制订相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以减少不必要的争执，我想这对贵公司的管理是非常有益的。
相关法律规范
上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的界定：“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”
问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？
我现在遇到了一个很麻烦的'问题，想请教一下专家。 我把问题简述如下： 这个问题牵涉到三方：A公司，B公司，和我本人。我原来在A公司工作，现在离开了A公司，想去B公司。B公司的总经理原来也曾经是A公司的总经理，后来他离开了A公司，离开的时候被迫与A公司签订了一项协议，内容是B公司不得雇佣A公司的员工。所以A公司现在不允许我去B公司，如果我去的话，就要把B公司和我告上法庭。B公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的情况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了A公司一个月以后才去B公司的，也就是说我去B公司的事后已经与A公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？
解答分析
首先，A与B公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。
其次，合同规定：“B公司不得雇佣A公司的员工”，在该条款中，承担义务一方是B公司，而享有权利一方是A公司。通俗地讲，B公司必须做到不用A公司的员工，这是因合同而引起的B公司不能做某事的一个要求；A公司则相反，他享有B公司不能为的利益。在这条中，没有涉及他人的义务，完全是B公司的义务。所以A公司是不能要求被雇佣的员工承担责任的。
再次，仔细分析该条款，觉得似乎有漏洞：B公司不得雇佣A公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了A公司，换句话说，他已经不是A公司的员工了，那A公司既不能要求该劳动者不得去B公司，也不能向B公司主张什么权利了，因为B公司也没有违反合同，他招用的是一个“自由人”。
如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，A公司与B公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的分析来看，觉得A公司签订这个合同条款已意义不大，因为很少有人会在A公司工作着同时再去B公司工作。由此可见，制订合同时应该仔细斟酌，特别是一些摸棱两可的用语必须不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏经验，甚少注重合同用语，口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。
篇2：解除终止劳动合同
XXX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名：
XX年XX月XX日
用人单位（盖章）
XX年XX月XX日
篇3：解除终止劳动合同
某某同志：
本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
(单位盖章)： 年 月 日
篇4：终止、解除劳动合同通知书
终止、解除劳动合同通知书
经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年 月 日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
篇5：解除 终止劳动合同报告书
解除/终止劳动合同报告书
我单位职工 等 名同志(名单附后)，已解除/终止劳动合同，现报去备案，
解除劳动合同报告书。
单位名称(章)： 年 月 日
序号 姓 名 性别 身份证号码 现 住 址 何年何月
被录用 解除/终止合同前工种 解除/终止合同日期 解除/终止合同原因 备注
篇6：终止解除劳动合同证明书参考
xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。篇二：解除(终止)劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因： a、协商一致解除(由用人单位提出)；
b、协商一致解除(由劳动者提出)；
c、劳动者单方解除；
d、劳动者试用期内解除；
e、用人单位裁员；
f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)； h、劳动合同期满；
i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； j、劳动者死亡或者失踪；k、用人单位破产；
l、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
m、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明
用人单位（盖章）
年 月日
有关说明：
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
年 月 日
篇7：终止、解除劳动合同通知书
一、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。
二、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。
三、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。
篇8：终止解除劳动合同证明书
________编号：
本人(姓名：________，性别：____，身份证号：__________________)于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书(编号：____)，特此证明。
签收人(签名)
_____年____月____日
范文二：
本单位与______________同志签订_______(期限)_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止(解除)劳动合同。
法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日
劳动者签名(盖章)：_______年_______月_______日
范文三：
兹有我单位员工__________(居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________)，因下列第__________项原因与本单位终止(解除)劳动合同。
一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□);
二、退休终止劳动合同;
三、企业转制离岗退养终止劳动合同;
四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;
五、试用不合格解除劳动合同;
六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同;
七、患病或非因工负伤解除劳动合同;
八、不胜任工作解除劳动合同;
九、客观情况变化解除劳动合同;
十、经济性裁员解除劳动合同;
十一、辞职、自动离职解除劳动合同;
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;
十三、出境定居离职解除劳动合同;
十四、其他原因解除劳动合同：
特此证明
经办人：____________________
单位(盖章)：____________________
__________年__________月__________日
1.解除劳动合同证明书模板
2.解除劳动合同证明范本
3.解除劳动合同证明书怎么写
4.解除劳动合同证明书
5.用人单位终止(解除)劳动合同证明书
6.解约证明范本
7.解除劳动关系证明书范本
8.离职证明样本
篇9：解除(终止)劳动合同协议书
解除(终止)劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止；
2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元（大写）。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本《劳动合同终止协议》。
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；
5、 乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）：
年 月 日 年 月 日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
篇10：解除终止劳动合同证明书
xxx同志，性别女 ，xx周岁，系我单位职工，身份证号码xxx，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自xx年xx 月xx日至xx年xx月 xx日止），因个人提出辞职 ，于 xx年xx月xx日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）
职工签字:
签字时间：xx年xx月xx日
（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系，7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）
篇11：解除终止劳动合同证明书
解除、终止劳动合同证明书
注：1、用蓝黑、黑色钢笔或黑色中性笔填写（不允许用彩笔、圆珠笔或铅笔填写），不得涂改。 2、本表一式六份，用人单位、劳动者、个人档案、社会保险经办机构和当地劳动仲裁部门各一份
【终止、解除劳动合同中的常见问题】相关文章：
5.终止劳动合同
6.解除劳动合同
9.劳动合同终止合同
10.终止劳动合同通知书
文档为doc格式
