杜拉拉观后感
“峰不二子”通过精心收集，向本站投稿了12篇杜拉拉观后感，下面是小编收集整理后的杜拉拉观后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：杜拉拉观后感
杜拉拉观后感
想找个时髦的题目，可是・・没办法，这个比较真实啦。
为什么推荐我去看的这本书。说是所有女人都应该去看的一本书。说实话，我不太明白他所说的能学到的东西是指什么，是在一个500强里面想要升职的路径，还是指的是女人在面对选择好的工作还是好的男人时应该选择工作这种态度。电影里把一些人物给美化了，也把一些情节做了改动。更符合电影的审美观了。比如玫瑰，这个角色，在书里面就是一个没安好心的上司，而不像莫文蔚那样富有人情味。再者，为什么要找黄立航扮演王伟啊？太没男人味了。不过总体来说，这本电影还算不错。特别是那场床戏，拍摄手法不错啊，觉得很性感的说。您现在阅览的是工作总结网-读后感Www.GZZOngjie.Cn/xdTh/gHg/谢谢您的支持和鼓励！
可是，我搞不明白为什么杜拉拉要瞒着王伟他要被解职的事情。这不算选择吧？他的离职并不是因为她啊・・・・不明白。如果在好男人和好面包的面前让我选，说实在我也不知道到了那个年龄到了那个角度我会做出什么选择，但是我不愿意做出让自己不舒服的选择。而且，有时候，我觉得好男人和好工作也不矛盾啊，好男人继续做好工作，自己可以先让他养着嘛，有能力也不会很担心找不到好工作啊。而且，能找到好工作的几率要比遇见一个合适自己的好男人的几率要大的多了吧。
总觉得想找一个喜欢的人很难，若是一个自己喜欢也喜欢自己的'人更难，那要是一个互相喜欢而且在一起可以处的很愉快的人那就是难上加难了。
顺便提一句，最近有点喜欢韩寒的说，仔细一看，长的还不错的说。而且脑袋真的很好。“你喜欢写作时出于什么样的原因呢？是为自己，还是为了工作，或是为了人民？”“怎么说呢，我想只要自己不是一个反人类反世界的人的话，那为自己也就算是为了人民吧!“好老土的问题，却是好敏捷的答案，佩服！！
相关专题：[电影]篇2：《杜拉拉升职记》观后感
已经过去1/5，自己计划表上学车，公众号运营，工作上新任务，一次旅行，每月阅读一本书等等，每每想到很多未完成的事，有时总有些烦躁，不能静下来。
周末时有些心繁意乱，本想码些字，但却不知从何下笔，于是打开电脑上爱奇艺，看了《杜拉拉升职记》，之前已看其小说，所以在看电影时还是触动的，还是不同于小说。《杜拉拉升职记》是一部描述白领生存法则的小说，小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事还是具有一点草根性。由小说改编的30集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》,因其话题性受到业内和观众的广泛关注，因为像是职场教科书，所以老徐的这部电影票房不错。从电影本身来看，这也是一个职场“菜鸟”的奋斗史。
在杜拉拉身上，我看到了她的乐观与努力，同时也看到了职场的残酷与竞争。每当拉拉有压力时，她的解压方式就是吃东西，而我的方式是喜欢独自去闲逛，或是拿起一本书看看打发这一天，迎接新的一天。杜拉拉是一个很知道自己想要什么的女孩子，有着理想与个性，我与她这点有着共鸣。她的那段搬家片段，让人看到新进职场人员的无奈与坚强。当你在工作上特迷茫的时候，那份无助是无法与人诉说的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也变得不委屈，才能继续前行，在某些方面，还是可以看作是职场教科书。在面对机遇时，要努力争取，如同拉拉竞争HR经理，还有不被李斯特待见(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的)，主要是和李斯特沟通不够。有人说在职场人会哭的孩子有奶吃，我觉得前提是自己本身真的能力摆在那里，另外很“会哭”即适当合理的沟通，才能达成工作任务或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升职的想法，在沟通之前，她已想好自己能不能给出老板需要的解决方案，不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案”，然后才是据理力争。
工作上很幸庆没有受到大太的压力，这要归于许多职场上前辈的提点，从他们身上感受到很多，比如工作技巧，为人处世，那是听君一席话，胜读十年书，这让我在工作上少走了很多弯路，自我提升的也很快。看完杜拉拉后，突然想起前同事的职场“三字”箴言和“三气”。所谓的“三字箴言”，就是当你的Boss训斥你时，你要说的就是“是是是，对对对，改改改”，起初很不理解，经过他的一番解释，我们终于明白了。当领导给你一份看似不能完成的任务时，你不能说“NO”，对此任务Boss觉得你的交付不能令其满意而指责你时，此时千万别说我已尽力了，一定要说“是是是，对对对，改改改”，然后回去就此任务作一个类似SOW分析来汇报，此结果决对是最好的解决方式。还是一个“三气”就是“不生气，不抛弃，不放弃”，这是当时在印代表处很流行的`。我也想起一句话就是处处留心皆学问。
我觉得“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，也看到了自己身上的不足，并在不同时间看，所领悟的也不一样，值得细细品味。
篇3：《杜拉拉升职记》观后感
《杜拉拉升职记》打的是中国版“欲望都市”的口号，这样一部本该很时尚的电影被我们的北京大土妞徐静蕾拍的乡土味十足，如果不是“洋气的”莫文蔚及时出现救场，这电影真是一点看头都没有。
原小说被称为是中国女白领的职场生存手册，小说我没看过，无法对比。但我敢肯定的是这电影看完后对我们这群女白领的职场生存没有任何帮助。电影的前半小时，杜拉拉还时不时的在博客上发一些工作心得以及牢骚，虽然所分享内容也是普通的不能再普通的职场经验。再之后这一块的内容就完全省略了。电影在讲述杜拉拉是如何“升职”时，举的若干事件也不够代表性。在“公司搬迁”事件中，杜拉拉满脸委屈又很没底气的对销售部喊道“搬!”，如果不是销售部总监王伟(黄立行饰)发令销售部配合，未必会有人对她买账。而这种“借力”的方式归结成“杜拉拉的工作能力强”未免有点太小看我们观众的智商了，这分明就是靠男人上位嘛;另外选取的细节是杜拉拉第一天担任总监助理“忙碌一天”的情景，工作任务是订机票以及统筹六地销售额——这是有多难?!在这样的工作量下徐静蕾在公司从白天一直待到了半夜时分。我们在银幕下看的咬牙切齿：你们这些电影工作者，实在是还不够了解我们白领的艰辛啊。
证明一个人工作能力强，除了歌颂她本人外，贬低周围的人也是一种方法。导演当然明白这个道理，所以杜拉拉身边多了若干能力低、样貌美的女花瓶。她们工作的主要内容就是负责犯错，而且又个个都好像长了一个不长记性的脑子。比如，领导问“电话会议安排好了吗”，美女的回答必然是“诶呀我忘记了，这就去”。或者领导说“怎么三个月了你还没准备好?”美女可怜兮兮的说“明天就好”(怎么听都感觉这事明天也未必能搞定)。杜拉拉在这群“废柴”的衬托下显得不那么的“废柴”，而且又有一个绯闻总监男友相助，所以也就很能理解为何她能从一个小职员迅速升级到总监。如果非要说我们能从《杜拉拉升职记》中“学”到点职场法则的话，那恐怕就是：尽量聚集在废柴周围，以及尽快傍上公司高层。
片中黄立行和徐静蕾饰演一对办公室恋人，两人的状态却始终游离在情侣之外，哪怕是再多十场激情戏也都救不了两位演员木纳的表演，眼神完全不来电，又彼此无法欣赏对方的冷幽默……演情侣演到这个份上也真的是悲哀。所以当徐静蕾说出“我们分手吧”。我在银幕下暗爽到“太好了!大家都解脱了!”
一直都觉得徐静蕾是一个没太多特色的女演员，所谓没特色也就是说她演绎的角色换别的女演员演一样可以，或者可能比她演的更好更让人印象深刻。当年她能凭借《将爱情进行到底》一炮而红，一半是因为当年大陆女演员中能演戏的确实没几人;另一半也是因为角色设置本身的讨巧，那时候的大陆银幕缺少一位像文慧那样清纯可人的银幕情人形象。再后来徐静蕾做了导演，《一个陌生女人的来信》还取得了一定的成绩，这里面当然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后来再提到她的时候多数会在名字前面加上“才女”两个字，只是“才女”很少有原创的剧本，而人缘不错的她拍戏时总有一帮牛人相助。
《杜拉拉升职记》虽然有上面的总总不是，但作为一部“商业电影”它无疑已经成功了一半：不仅请来了全球五百强企业的人力资源总监做该片的荣誉编剧，更是邀请来了“时尚女魔头”帕翠西亚·菲尔德为影片角色做造型。 如此营销手段，难怪影片还未上映投资已经收回了三分之二。所以当您在影院观看此片过程中，时不时会有这样的错觉“是在插播广告吗?!”——没错，您这张电影票中包含了十几分钟的广告时间。
篇4：杜拉拉升职记观后感
伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，国人对企业HR管理领域的关注热度也不断升温。人力资源管理，也因为徐静蕾出神入化的演绎而在近期受到热捧，成为最理想的职业之一。剧中女主角杜拉拉从一个朴实的行政秘书，成长为一个专业干练的人力资源经理，职场变迁中经历的种种HR管理困惑与刁难似曾相识，你是否也曾为此疑惑和苦恼过，在人力资本论大行其道的今天，你需要用战略人力资源的眼光去审视这些职场难题。
尽管人力资源理论的发展经历了由人事管理到人力资源管理到现在的新兴的人力资本管理，但各国发展情况不尽相同。在中国，企业经历了全球金融危机与《劳动法》的双重冲击，中国的企业越来越重视人力资本的管理。
在人力资本管理里，人力资源管理者不单纯从事员工的人事资料的维护及员工工资的管理，应该是上升到配合公司战略的人力资源战略的管理，让企业处于可持续竞争的优势。所以战略型的人力资源管理是一个体系，是基于人力发展管理进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效评估。
《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但在情节中处处体现出了战略型的人力资本管理理念及特征：始终坚持以人为本，实施战略管理。
第一、以人为本的理念。当助理行政经理玫瑰在上海办装修最关键的时候借口以怀孕并有严重先兆流产需卧床三个月请假。这一方面是《劳动法》规定：女职工在孕期不得解除劳动合同，另一方面也是许多推崇人本管理公司所倡导的工作与生活的平衡。
第二、人力资源实施战略的管理。首先公司以能力素质模型(也称“胜任力模型”)为员工规划与职业的发展，才使得杜拉拉从销售助理到行政主管最后升到人事行政经理。其次人力资源的规划与企业战略相关。当DB公司提出聚焦中国计划，那么人力资源的规划就要作为从短期快速招聘人员以支持企业的整体战略。当员工招聘来到公司，人力资源部门工作并未结果，而是要做好相关的培训，包括新员工的入职培训及以胜任力模型为导向的相关职业素质提高的培训。再次在薪酬福利方面，DB公司有着完善的管理，从员工年度加薪，到员工的升职加薪以及按员工等级匹配的福利有着相关的制度。在考勤管理方面，也是和员工的等级挂勾，不同等级员工有着不同的假期。最后在绩效评估方面，公司则是利用360度评估的测评方法对员工进行绩效评定。
篇5：杜拉拉升职记观后感
从小至大，我一直沉迷电视剧，一部接连一部，乐不思蜀。婚前喜欢看所谓的爱情肥皂剧;婚后因为老公的缘故，常看一些战争片。最近，迷上了现代女性职场励志剧。大概是希望自己也能像剧中的主角一样，做位职业达人吧。通过几天的通宵达旦终于把《杜拉拉升职记》两部电视剧看完，总想提笔写点什么。跟大家分享我的观后感。
《杜拉拉升职记》是一部职场励志剧。尽管第一部跟第二部女主角由不同的演员演饰，她们都把杜拉拉这个角色演绎的淋漓尽至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想单纯，凭借自己的实力进了世界五百强跨国公司--DB公司，通过对工作执着与敬业，不亢不卑，得到同事及上司的认可，由小小助理晋升为跨国企业人力资源总监侯选人。在第二部戏中，杜拉拉希望自己人力资源总监的职位得到转正，上司的百般推托虽然让她不开心，但并没影响她对工作的认真负责的态度，坚持做好每一份工作，成功圆满解决了公司裁员问题。后来公司因考虑她的能力问题，由总部调任过来一位人力资源总监。拉拉虽然有些失望，但她并没有灰心，冷静反思自己自身所存在的问题，认真检讨自己，改变自己。新任上司曲络绎因受王宏的影响对拉拉的能力曾持着怀疑态度，通过一段时间的相处，目睹拉拉对工作认真与付出，被她的执着与敬业精神所打动，主动帮助解决问题。东源国际收购DB公司后，拉拉因个人情感问题曾一度提交辞呈。当东源老总提前给她竞争人力资源总监职位时，她放下个人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑战，最后通过自己的努力，使DB公司与东源国际的企业文化相融洽，赢得董事会的认可，任命东源公司人力资源总监。
剧情很精彩，虽然存在虚构的成分，我想作为八零九零后的我们，是不是应该在这部戏中多少学习些东西呢?折射到自己，身为公司的人力资源主管，跟杜拉拉比起来，自己显得那么微不足道。目前公司虽然小企业，不存在戏中尔虞我诈的职场游戏。在职场中，谁都会遇到大大小小的问题，拉拉遇事冷静与执着是很值得我们学习的。当我们接到上级下达的任务时，遇到自己解决不了的问题时，总会第一时间汇报上级，大部分人都会把问题抛给上司。可能作为管理层或老板，都会摆出一副并不好看的表情。工作的过程中遇到难题，这是再正常不过的事。但是如果我们能站在专业的'角度，给自己的上司提出一二个建议或意见。我想就算你的建议最终没有被采纳，作为管理层，都会替下属有主动思考解决问题而高兴。毕竟管理人员不是一线人员，什么事都亲力亲为，所以作为一线人员，你的意见跟建议更有可行性与建设性。我在某本杂志上看到这样一句话：领导不喜欢做问答题，更喜欢做选择题。
戏中拉拉在裁员问题上，作为人力资源的我是最值得学习的。当然，并不是学习DB公司的裁员，而是学习拉拉在面对公司决策跟员工利益之间，处理方式恰到好处。既圆满解决了公司的裁员难题，又帮员工讨回了应得的奖金问题。使被裁人员抵触情绪降到最低点。员工利益与公司利益多多少少会有冲击的时候，其中人力资源在两者之间扮演着调和缓冲的角色。如果偏向员工，老板会认为你没有站在公司利益考虑;偏向公司，员工认为你心中只有公司，不考虑他们的利益。碰到这种情况，需要人力资源角色的沉着与冷静思考解决方案,使双方都满意。通常最有效的办法就是跟客户谈判一样，双方各退一步--折中，问题才能得到解决。我相信不管遇到什么难题，只要我们竭尽全力去解决，总会有解决方案的。
职场中，我们偶尔也会面对诱惑的考验，我们又会如何面对的呢?是从中谋取私利，还是像拉拉一样，毫不犹豫的拒绝呢?这是很多人都碰到的事情。就拿我们去采购办公用品说吧，很多店老板都问，按实开单还是另外开单。你面对这种情况，你会选择哪种呢?
拉拉的顺利成功升职，这在现实的职场中是很少见的。拉拉的优质品格是很值得我们现代青年学习的。不是所有的付出都会有回报，但是不付出是必定不会有回报。我们只要努力去做好本职工作，站在公司立场多考虑问题，我想一定会得到公司的肯定与认可。
篇6：杜拉拉升职记观后感
根据李可小说改编的杜拉拉升职记，内容上超越了小说本身的职场授经范畴，在人生层面上更走远了一点，揭示了人物在人生意义上的思考和选择。从这一点上说，我比较喜欢徐静蕾导演的这部电影作品。
电影故事：
如果说小说原著是点缀着奶油的蛋糕，那么电影的内容就是包裹着星点蛋糕屑的奶油冰激凌了。这奶油，就是杜拉拉和王伟的爱情。毕竟是娱乐版的电影，要给观众更多的情感体验，所以整个电影故事是以男女主人公的感情发展和变化为线索来展开的。
电影中的爱情故事与小说里的比较不同，注入的大概更多的是导演和编剧对人物的理解。拉拉和王伟在一起后，遇到了两次矛盾的冲击。第一次是拉拉撞知王伟和前女友的事，一时难以排解被背叛的郁闷。不过理性如她，经过一顿疯狂购物排解和几天的思考分析后，这个问题也就迎刃而解了。只不过从她的脸上还看得出来一丝丝的难以释怀。第二次矛盾是出现在他们人生事业转折点上，王伟想辞职后去做背包客，但是拉拉却不想放弃自己的工作，终于在一场舞会后，于是两人志向上的矛盾伴随着情绪的'激化被爆发出来，王伟选择了离开。
徐静蕾曾说，她更看重工作与生活上的平衡，而拉拉在这一点上做得不够。这一点电影也反映出来了，拉拉对升职和加薪的沉醉让她迷失了在人生其他许多方面的思考，而且她对这一点浑然不觉，然而王伟却看得很清楚。或许是导演对拉拉的成长寄予了一定的期望，也希望能给观众一个美好爱情故事的满足，所以让拉拉和王伟在2年后的泰国重逢。（虽然一个故事跨越2年而忽略其中的变化，本身非常离谱）这期间拉拉在2年里或许对自己的人生有了更深的思考，对自己的未来也更确定，也更清楚地认识自己和王伟难以割舍的感情，那么在电影没有再叙述的故事里，我们可以期望这两个人走得更远更坚定。
人物1:拉拉
故事里的拉拉从一只职场菜鸟成长为一个专业老练的职场人士，薪酬上的数字不断上翻，这本身就证明了拉拉的IQ和EQ均不错。我想起稻盛和夫的人生公式：工作结果=思维方式*热情*能力。那么，拉拉在热情和能力都是能拿高分的。
先前说拉拉对自己的人生思考不够，其实未免苛刻。一个人对自己人生的考量都要建立在一定的阅历和经验上，从这一点上说，无论是王伟和玫瑰在职场上打滚的年头都比拉拉来得多。他们已经在职场上满足了自己价值的认可，也看透了职场升迁的游戏，并且对一成不变的生活方式产生怀疑，更重要的是他们已经实现了财富自由，所以it is the time for them to have a fresh start. 然而拉拉只是一只刚踏入职场的小鸟，对升职和加薪带来生活上的改变感到新奇，对自己的能力和价值还充满期待。而对于”浮云“的道理，她还不懂；另外她的财富也还远没有到能够为自己的选择”解锁“的阶段。如果说职场是每个人心理上和财富上必经的桥，那么王伟和玫瑰已经到达了桥的那一端，而拉拉还早在桥起始的位置。
除了人生选择之外，拉拉在现实中朝气、踏实、坦率、仁爱的个性还是很让我喜欢的。她懂得如何适应职场规则，演好自己的职场角色；也懂得如何调整心态，开发自己的动力马达。但是本质里她依然保留真诚待人的心地，因此当她作为HR不得不解雇Helen时，另一方面主动地伸出援助之手，帮她另寻工作。
人物2:王伟
最后毅然选择离开公司，开始漂流生活的他，必然已经走过自己的职场的热情岁月，看清了生命的某一面。当他感慨”这么辛苦地忙着是为了什么“的时候，他的内心在急切寻求一种改变。
他聪明能干，所以成为公司众人仰望的金牌总监；他沉稳、理性，所以面对感情之事岿然不惊，甚至有点像冷血动物，当苍天可鉴他能把一切看得很透；当然从个性上讲，他还带着些许优越的傲慢…至于他对拉拉的感情嘛，我个人希望是纯粹美好的。
人物3:玫瑰
玫瑰这个人物是电影情节里新赋予的，或者说是小说里几个人物的综合版。她和王伟一样走过职场的风雨，从对升职的执着和迷恋，甚至耍小计俩来实现自己的目的，到倏然明白title的改变并不能带来什么人生的改变，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身华丽，离开公司，以一种轻松地姿态去追求自己的新开始。
玫瑰和王伟的不可能，大概是因为他们个性上太相像，都很优秀，所以谁都不愿意为了对方委屈自己。理性的两人明白了这个道理就分手了，但还做了交心的朋友。这样的分手，是真正成人的分手。
我个人比较喜欢玫瑰的个性和气度。尤其在电影的后半场，玫瑰这个角色逐渐脱离了职场的范围，而更多地展现出自我人性的一面，此时她所表现出来的理性气质和高贵修养已超越了拉拉的境界。当然这跟多年的职场历练和思考的积累有关系。或许多年后的拉拉也会这样。毕竟，人都经历中在成长。
篇7：杜拉拉升职记观后感
杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？
我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
第一、有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第五、懂得执行的真谛
当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR.问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是”既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益".如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。很喜欢杜拉拉，喜欢她的一切，喜欢她为努力工作的样子！
篇8：我是杜拉拉观后感精选
今天看了电影杜拉拉追婚记，周渝民还是那么帅，林依晨30度岁看起来还是那么美丽。电影里面周渝民已经不再做销售总监而是成为了一名有着自己工作室的摄影师，林依晨依旧是在职场里面打拼的女白领。
前者的生活看起来很“悠闲”，每天面对些养颜的美女，拍些超美的照片，工作时间自己定，自己做老板，做自己愿意的事情，不会再有人催;后者的工作却相反，她在竞争激烈的大公司，要为了职位的晋升而去拼搏，说着言不由衷的话，做着吃力不讨好的事情：自己努力做得事情要么是领导不满意要么被下属轻松超越，演着最不像自己的自己，活得很辛苦。
工作能改变人，我一直很坚信这点。你在竞争激烈的岗位那么工作就会让你变得紧张、强势有想法做事果断;你在需要与客户交流的岗位，你会变得圆滑、开朗和热情;你在悠闲的岗位，你就会变得轻松、没有压力、更加注重内心的追求.....工作带给人的改变在男女主角中反映的很真实，尤其是女主角放弃工作前后的表现。
现在的我是林依晨，但我向往的是周渝民。工作决定内心，但你可以选择工作。
结婚对于一个女人来说很重要，女人终归是要回归家庭的，总要有一个主外一个主内，但往往男主外女主内，所以家庭对于女人这种尤其缺乏安全感的生物来说不是一个结婚证那么简单的事情，那相当于有了根和寄托。对于男人也许就没有那么重要，所以年纪大的时候总是女的催婚，结婚又能引出很多终极问题：和什么样的人结婚?为什么要结婚?结婚真正是你想要的吗?
什么是生活?在职场中拼杀那叫生存+活着，并不能叫生活。生活是什么?生活是 “世界那么大，你不去看看?”;生活是周渝民放弃高薪工作追求梦想的摄影师生涯;生活是一种体验，是一种满足内心的活着，是按照自己的意愿活着，。我对于生活的理想就是“按照自己的意愿度过一生”。
后序：相较于语言我更长情文字，文字能记录下语言，语言确不一定说清楚文字。所以“凡是走过，必留脚印”，对有意义的事情记录下来，也是跟心灵的一次对话。
篇9：我是杜拉拉观后感精选
IP凶猛的大背景下，任何一个有潜力的IP都会被挖尽潜力。比如这部正在热播的《我是杜拉拉》，就由之前已经火热多年的IP杜拉拉衍生而来。尽管杜拉拉已经被多次搬上大银幕小银屏甚至戏剧舞台，但观众热度依旧不减，话题依旧生鲜。这从《我是杜拉拉》热播后产生的热感效应中就可窥见一斑。
尽管是一枚老牌IP，但《我是杜拉拉》还是赋予了杜拉拉不少新鲜内容和全新解读。如果说早期的影视剧集都将职场中的杜拉拉作为注焦的重点，从而为观众打造了一个全新的职场女王形象，那《我是杜拉拉》则在对职场杜拉拉继续不吝笔墨镜头的同时，还聚焦了杜拉拉成功后的家庭、婚姻、爱情、事业等方方面面的柴米油盐，喜怒哀乐。
职场强人能否在家庭、婚姻、爱情、事业等全方位辉煌自然成为观众关注的焦点。而这也非常接地气，近生活的映射出了中年女性所遭遇的种种危机。所以，与之前的杜拉拉相比，《我是杜拉拉》中的杜拉拉更有带入感与存在感，所以也更容易在观众心里激活情感共鸣的密码。
《我是杜拉拉》依旧强调了杜拉拉的独立、自立属性，剧名《我是杜拉拉》即“我不是别人”就已经有所暗显。剧情中，杜拉拉更是笃行濯濯，这不仅体现在她惯常女王范儿的职场中，更体现在她均衡家庭、婚姻等纠葛的手段里。而且，面对新的形势、问题，她也不再简单强势，懂得迂回与策略，但该坚持依旧不言放弃，骨子里还是那个游刃职场中的强势杜拉拉。只不过，些许的柔性，适时的绵软，也浸透出她生为女人，作为女人的本性，进而为她赢得了更多关注的目光。
杜拉拉的横空出世不仅在职场掀起了风潮，在娱乐圈也博得了不少关注。徐静蕾、王珞丹、林依晨、姚晨等女星都因出演过杜拉拉而饱受热评，而黄立行、李光洁、周渝民等也因演绎出性格不一的王伟而成为话题。
《我是杜拉拉》中戚薇出演的杜拉拉更加丰盈饱满。在加持了杜拉拉职场干练利落的同时，在处理婆媳关系、夫妻情感、同事争霸、小三鏖战时，戚薇也尽显得心应手。这既得益于戚薇对剧本、剧情的深耕细读，更在于她对杜拉拉心性的精准捕捉与拿捏。诚然，已为人妻的经历也为戚薇出演婚后遭遇各种家庭关系的杜拉拉提供了宝贵的经验，而这些都是之前那些女星所不具备的优势。这也是为什么戚薇版杜拉拉为什么看起来更真实也更具象的缘由之一。
《我是杜拉拉》中搭档戚薇出演王伟的是近年来在娱乐圈演尽好男人的暖男男神王耀庆。这是一个前所未见的王伟，夹杂在杜拉拉与老妈之间，不懂如何处理“婆媳关系”的丈夫、儿子。也是一个夹在杜拉拉与小三之间的男人。这样的人设，是王耀庆版的王伟更加真实动人。因为现实生活中，婆媳之间最尴尬本来就是身为丈夫、儿子的男人。而在原配与小三之间，这个男人往往也有难言之隐。从这个角度看，戚薇、王耀庆这对超感CP打造的杜拉拉与王伟，其实是最能映照现实的。
篇10：我是杜拉拉观后感精选
随着《我是杜拉拉》的热播，口碑传播，自来水如澎湃海水奔涌不息，这部都市情感励志剧凭什么能成为这么多观众的心头好，从表面来看，这是“杜拉拉”这个元老级大IP的功劳，杜拉拉不断升职，“杜拉拉”这个IP接连跳槽，电影、电视、舞台剧、音乐剧皆有他的一席之地，而且形成的固定粉丝群体也是穷追不舍。但是来到当下的电视市场，IP只能算是“杜拉拉”的一次面试成功，《我是杜拉拉》之所以能从职场新人“升职”升级到婚姻职场宝典，在于这部剧是真正的行业剧。
说起行业剧，网友们一定不陌生，欧美和香港被追的好多网剧就是行业剧，而我们的行业剧更多聚焦于外冷内热的律师、妙手仁心的医生和光鲜靓丽的办公室白领(犹以人力总监为主)，但更多行业剧只是伪行业剧，或者说打着行业剧的幌子行偶像剧之实。什么是行业剧，以某个职业为全局核心内容，撰写剧本、深入该行业拍摄的电视剧类型。《我是杜拉拉》就树立了我们的行业剧的样板，专注于描摹杜拉拉经过拼搏即将要担任的人力总监究竟是个什么职位，这个职位对于一个公司的运转的重要性，以及面临海归空降兵、年龄又有优势的竞争者凯西之时，怎么做才能离升职更近，实现自己的职业价值。
以往我们荧幕上所谓的行业剧，更多不会触及行业内在肌理，而是流于偶像剧的光环和狗血的情感，《我是杜拉拉》领证结婚过上婚后生活，家庭生活里遇到“婆媳矛盾”以及与王伟的争吵，而职场竞争者凯西竟然步入了杜拉拉的家庭，她与王家相识已久，博得婆婆的喜爱，这些家庭生活的片段看似与行业无关，可正是家庭里的杜拉拉才能更清晰的看出职场里的杜拉拉，职场遭遇领导和家庭应对婆婆之时，杜拉拉都是用真诚来赢得人们的信任和肯定，可以说家庭里的妻子和媳妇杜拉拉就是职场精英杜拉拉的一个缩影，这就更契合了行业剧的真谛，不是说让你如游戏里打怪升级那样以升职为唯一信条，而是让职场和家庭相辅相成，职场的升职是为了更好的回归家庭，家庭的如鱼得水是职场卖力工作的保障，这就是《我是杜拉拉》能赢得观众共识的秘诀。
一部像《我是杜拉拉》这样积累起口碑的行业剧不仅是要播出时让观众看得过瘾，更要起到让观众看过之后能起到普及一个行业内容的作用，《我是杜拉拉》办公环境优渥、人物妆容时尚、职场员工举手投足之中尽显优雅，这会是不少没有毕业的学生心目里所艳羡的职场金领生涯，但这没有超越这个行业的基本常识，不像有的行业剧就图高大上而忽略了行业特点，行业剧里表现的工作环境要选这个行业里的顶尖公司，但不能是编剧和导演幻想里的不能落地的公司，年轻人看过行业剧会更多的对从事这个行业有所憧憬，甚至是从报考大学专业时就有所考虑，所以行业剧某种程度上而言是能承担年轻人的就业指南，而对于更多不同行业的观众眼里，行业剧能填平不同行业由于无知偏见形成的沟壑。当代都市人群里，投入职业的时间是最多的，如何平衡职场和家庭，尤其是对于职业女性尤其是女强人而言，职场的强势是不是能作为暂缓回归家庭的一个借口，杜拉拉以实际体会给了更多人启示，好妻子好媳妇与好员工不是单选题，更多人只是遇到选择题就本能以为是单选题，职场家庭双丰收不是梦，即使你的人生价值更偏向于职场做出一番成就，那么家庭也能成为你职场攻城掠地的加油站和避风港。
由戚薇来饰演进入家庭生活里的杜拉拉是再合适不过了，表面的坚强和内心的柔软，御姐和贤妻之间无缝对接，看不出戚薇是在演杜拉拉，可能她把自己的亲身经验放置进杜拉拉的角色里带给了观众，才会那么有信服力。《我是杜拉拉》是“杜拉拉”的收官之作，但行业剧正青春，有了《我是杜拉拉》这样行业剧里的口碑担当，能让更多资本嗅出行业剧的方向和潜力。
篇11：《杜拉拉升职记》观后感
《杜拉拉升职记》观后感
最近电影《杜拉拉升职记》吵得火热，我也凑热闹去看了，收获还真不少，其中有一段内容让我非常感同，就是当杜拉拉和她的上司玫瑰之间出现了矛盾的时候，她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时，如何把握上司的工作节奏、并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。您现在阅览的是工作总结网-观后感WwW.GZZOngjie.Cn/xdTh/GHg/谢谢您的支持和鼓励！
记得我刚调换了新的岗位时，在工作中也出现过类似的问题，当时我的分管领导批评完我之后，我很生气，把脸拉的很长。但是后来想想，他是对的，没有人是无所不能的，你不会的地方，就要勤问、多学习，别人不会去主动教你，于是我改变了以前的态度，自觉的把被动改为主动，利用业余时间主动找同事来帮助我，自己也开始学习看书，一点点的去掌握应该学的知识。当领导再次因为我的小差错批评我时，我虚心的去接受批评，并诚恳的去道歉，按照他说的办法，进一步去改善自己的`工作。我记得他当时问我：“我批评你，态度有点严厉，你生气了吗？”我笑笑说：“没有啊，因为你说的很对啊。”
在我看来，一个乐观心态要比悲观的心态对结果会产生更好的影响。“一致性”应该是一种和而不同的“和”，这是一个比较高的境界，杜拉拉灵活积极的态度启示我们，学会建立与领导工作方式的一致性，既可以个人取得好的成绩，同时也不失自己的个性。
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杜拉拉升职记观后感
杜拉拉升职记 之前看广告的时候就有些想看,因为是老徐的作品,相信应该还不错的.再接着那广告力度真的也不是一般的大,在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告.今天终于看到了.因为没想过要花钱去电影院看.一直在等着网上的版本.
这部职场记,其实也有很多是在工作中有发生的,就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法,和公司一直不升职的借口.相信在每个公司都会有这样的老板和员工.其实也觉着玫瑰说出我的心声,所谓在其位谋其职,正好在玫瑰身上体现. Happy ending的当然是女主角.工作努力,却也没有白费.一路畅通.虽然感情有些许挫折,但最终还是圆满结束.但在她身上还是看到一些很人性化的HR工作, www.gzzongjie.cn/xdth/ghg/那就是海伦咯,虽然她第一个裁的员工就是海伦,但海伦对她却还是很感谢,因为拉拉为她还留了一条后路. 在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的.工作也很当机立断.作为一个新人,能够对总监大吼的相信也不会有几个人吧.感情戏的份量应该是占大头.为了拉看点,吸引观众.这点应该是必不可少的了.看着电影,再想想.拉拉的心理斗争真的很贴近现实.让大家都有一个比较好的方向可以去走.比如压力大了,可以散散心,Shopping.其实还真的是有一些效果,特别是在当今社会,每天过着两点一线的.生活.而且压力越来越大.有时是需要一些解压的方法去调解才行. 工作和感情千万别混在一起.要不然真的会很难受.感情方面不外乎就是两个人在一起需要相互信任这一重点.还有就是要相互诚实.因为这部电影就表达了不互相信任这个方面是有可能会造成遗憾的.
感觉老徐的电影还不错.下次如果还有拍一些比较有意义的电影的话,还是会继续支持的.
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