当前位置：首页 > 范文大全 > 个人介绍>如何让自我介绍为自己加分

如何让自我介绍为自己加分

2024-01-21 08:13:53 收藏本文下载本文

“wenwen333”通过精心收集，向本站投稿了14篇如何让自我介绍为自己加分，以下是小编整理后的如何让自我介绍为自己加分，欢迎阅读分享。

如何让自我介绍为自己加分

篇1：如何让自我介绍为自己加分

如何让自我介绍为自己加分

自我介绍是小升初简历的开场白，如何让小升初简历中的自我介绍为自己加分呢?

小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可，家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可

尊敬的老师：

我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)

下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：我孩子是武汉市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程也全部是优。(简单描述、介绍)

另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在好学优课学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“创新杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)，

孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如习思三级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“楚才杯”中也多次获奖。更重要的'是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。

更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)

另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。

孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)

孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。

篇2：小升初简历：如何让自我介绍为自己加分

自我介绍是小升初简历的开场白，如何让小升初简历中的自我介绍为自己加分呢?

小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。

小升初简历范本

尊敬的老师：

另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在好学优课学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“创新杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。

孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如习思三级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“楚才杯”中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。

另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。

孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。

热切期望您的回音!

此致敬礼!

学生：

联系方式：

家长：

电话：

日期：

家庭住址

篇3：如何让礼仪为面试加分？

面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?

面试礼仪一、面试必须准时

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

面试礼仪一、坐姿很有讲究

进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

面试礼仪二、保持眼神交流

面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。

面试礼仪三、选择正确穿着

不要穿着你从来没穿过的新面试礼仪一、衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。

面试礼仪四、不要花枝招展

不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了。

100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。

欢迎继续关注中国人才网面试技巧频道，里面还有更多热门文章等着大家去阅读！

篇4：如何让简历为求职加分

如何让简历为求职加分

是不是处于处于失业状态下的求职者找工作，就无法和那些在职员工一起竞争呢？其实并非如此。只要在求职简历上做稍许改变，就能让你的简历为你的求职成功加分。

1、评估“间隔”

“最好的解决职业间隔的方法取决于你失业多久了。”简历撰写公司expertresumes.com的总裁婷娜·露丝(teena rose)说。如果失业一年以下，那么最好的战略就是对此只字不提。“短时间的失业没必要在简历中写出来。”她从不建议失业一年以下的求职者过分强调这一点。“用人公司的老板都会理解求职者时不时可能出现的间隔，尤其是在经济萧条时期。”

长期的失业可能就比较棘手了，这时候你的简历就需要很好地体现在“间隔期”你是如何充实自己的。看看怎么撰写简历，能把“间隔期”展现地更为吸引人吧。

2、强调“如何做”而不是“为什么”

“用人公司的老板对你是如何利用间隔期的兴趣远远超过为什么你失业了。”第一印象与职业规划服务公司的总经理安娜·玛利亚(anne-marie ditta)说。这是一个在纽约的职业规划公司。与其强调因为公司倒闭、岗位中介、其他同事职责不明等其他环境因素导致的失业，不如直接强调在失业这段时间里你学到了哪些新技能，如何加深了对行业的了解或培养了自己的人脉关系等。

3、失业期保持忙碌

如果你想不出在失业的时候做了什么值得在简历中提及的活动，那么我会建议你让自己忙碌。“我会告诉我的客户失业期不是度假期。”一家简历撰写公司the write resume的老板凯西·斯维尼(kathy sweeney)说，“如果你没有干任何事儿，我会迫使他们去参加一些有利未来工作经验积累的`事儿。”

很多活动都能为你的简历“加分”。比如，义工、家教、运动教练，或者学一些计算机项目、学一门外语或做一些自由撰稿人的事儿能为你的简历加分。

比如，一个家庭主妇可以强调自己做义工的项目：在董事会批准下建立婴幼儿托管所，并志愿服务，每年为镇里创收47,500美元。斯维尼告诉她的顾客：“这样的经历也算经历，无所谓是否有报酬。如果她同时还参与了培训课程，我会建议她将学位证明、成绩或者资格证书以及培训人的评价等等内容都包含到简历里。”

蒂娜强调，展现出你在失业期究竟取得了什么成就相当重要，就像你没失业时一样。“在父母长期生病期间，管理家里的大片房产并参与重大疑难医疗决策制定。这个绝对比只是花时间照顾生病的亲人要吸引人的多。”

篇5：如何让小错误为职场加分

职场生存法则最重要的一环是如何让自己保持好形象，但其实偶尔犯点小错误也能为自己的职场加分！当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。

沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈经理承认且夸奖了方婷一番，没想到大老板却说传言果然没错，方婷和经理走得很近，居然把沈经理哄得服服帖帖，因此要求沈经理以后对待方婷的事情要秉公处理，不能徇私。

沈经理有苦难言，小助理做得明明非常好，难道要自己昧着良心才算公平吗?没多久，方婷也从同事的风言风语中察觉到了这件事，于是故意找了些发票来公司报销。财务部一下就发现了问题，把证据拿给沈经理看，说方婷浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。沈经理在例会上趁机说了这件事，不但狠狠地批评了方婷，还再三重申了报销制度，要大家不要因为想占小便宜而违反公司规定。

这件事让大家觉得长出一口气，觉得方婷的威风被杀了不少。而更多的员工则觉得沈经理做事公平，并不包庇自己的亲信。这事情传到了老板耳朵里，老板也很满意，觉得沈经理是个知错能改的好下属。

看到这里，你大概能理解了，上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些是不是犯点小错误的下属只要依然无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。

职场生存法则：绝对不可能影响工作业绩

你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。

职场生存法则：不可以顶风作案

如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，那么如果遇到了像方婷这样企图为自己报销发票的行为就可能直接导致被开除的严重后果。

职场生存法则：千万不能为上司招惹麻烦

错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司的焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。

职场生存法则：判断自己适不适合用

最后的最后，犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用!

篇6：让软实力为幸福加分

幸福可以靠补习得来？

当然！因为幸福是一种能力，努力学习就能提升幸福指数，影响幸福的元素有很多，而现代人谈婚论嫁，首先考虑的往往还是“硬实力”，例如体面的工作，上等的学历，实力雄厚的家庭背景，宽裕的经济条件等。确实，“硬实力”是当代婚姻关系建立的现实基础，因为更容易量化，所以在一开始，拥有强大的“硬实力”，通常能让当事人更轻而易举地谱写出“婚礼进行曲”。

然而心理学研究发现，两人想要天长地久地幸福相处，更要依赖的是双方的“软实力”，例如：冲突管理能力，情趣营造能力等。经营婚姻，就是经营彼此的生活心情。找个既懂情趣，又会造情趣的人结婚，才能在漫长的婚姻之路上时时增添彼此的正面心情，幸福指数也会节节上升。所以，掌握“软实力”，才是变身幸福达人的致胜法宝。

你的“软实力”如何？先跟我一起回答以下的测试吧！

有一天，伴侣认真地告诉你：“我发现：1+1≠2”，你会脱口而出：

A “喂，你没毛病吧？”

B “天啊，别开玩笑了！”

C “嘿嘿，你真有创意！”

D “哈哈，你太有才了！”

你的第一反应会是什么呢？

选择A的话，很抱歉地告诉你，你的情趣营造能力还有很大的上升空间，

因为你是个十足的现实主义者，所以在爱情中，你的浪漫与现实的天秤处于完全失衡状态。在另一半看来，单纯又认真的你非常可爱，而在“营造情趣”这门爱情科目上，你的成绩单实在是有些逊色。跟你相处时，对方有时会觉得在唱独角戏，有些自讨没趣呢！

如果你的第一反应是B，你的情趣营造能力很一般。具有较强理性思维能力的你从毫不吝啬你的想法，并且直言不讳。当对方努力营造情趣氛围之时，这样的较真就有“煞风景”之嫌了。使用“不要……”，“别……”来向另一半提出行为建议，这些否定词虽然表明了自己的想法，却在不经意中否定了对方的情绪。具备“软实力”的幸福达人会试着用“请……”来正面提出要求，让对方觉得自己被需要，而非被否定。不妨试试看吧！

脱口而出选择C的你，是个极具潜力的情趣高手。你在任何时候都懂得用欣赏的目光注视你的另一半，并且及时给予鼓励性的回应来配合对方的情绪。跟你在一起，对方会觉得非常轻松而自在。如果你能再增加一些溢美之辞，你会营造出另一番更具情趣的幸福关系。

而毅然选择D的你，绝对是一个情绪能量饱满的情趣高手！在你们的关系中，因为你不仅懂得欣赏，更加毫不吝啬给予对方真诚的赞美。在两性相处中，幽默是一种绝佳的情趣魔法。深谙幽默之道的你，不经意间就在另一半心底种下了开心的甜蜜之花。在这样积极正面的幸福关系之中，浪漫情怀很快就会应运而生了呢！所以，经营情趣生活绝对是你的拿手绝活！

经营情趣，是幸福生活的一门高级艺术。让我们一起来提升“软实力”。为幸福加分吧！

篇7：职场男士香水，为自己加分

职场男士香水，为自己加分

男用香水的现代化由1949年的 Moustache拉开序幕，听名字，也知道是非常着重强调男性化概念的，

Dior的Eau sauvage和Faberge推出的Brut宣告了男香真正高潮的到来。它们的诞生让男用香水只会与燕尾服同时现身晚会的形象得到了彻底改观，自此，男香将成功男人的标准化形象进化为性感、魅力、活力和自由的现代派形象……

现在，典型的都市男人，尤其是成功和时尚的男士，他们身上都有了自己的“味道”。但是如何用好自己的香氛，男士们则应该学会比女士更加慎重的功课，为打造商务及休闲场合的得体形象加分。

如果职场的形象，以能力和效率为基准，那么男用香水的最大要求就是——淡，尤其，要做到淡而清晰。

用香之前沐浴是前奏，而且沐浴液和香波都切忌带香氛的。香氛混杂会使得一个男人的“身份不明”，而且起到很不好的负面作用。

出席的场合是选择用香的首要考虑因素，如果你是每日用香型的男士，那么上班用的香水最好是中性的，好比CK one，选择中性香水的原因是让女性同事有一定的接受度，而且中性香水闻起来都不豪华，是有明快的、迅捷的都市味道，并且，很年轻，让你有朝气。但是，不要用它搭配高级西装；也不要喷洒过度，若有若无是所有职场男用香水的用香秘诀。

如果你是斯文细腻型的传统男士，那么像Guerlain的 Vetiver那样的自然得体的林间香型会为你增添雄浑的一笔神采，这样的男香，特别适合穿得平和儒雅者。如果你是一位公司的高层，在平日的办公环境中也可使用，它会让你呈现人性管理的光辉，

可以这么说：你的职位越高，你的香味才可以越突出。浑身飘香的实习生是肯定不会被录用的。Vetiver的奇妙是亦静亦动，打高尔夫也可以喷用，因为那是绅士运动。

传统男士中也有Man的气质十分突出的人士，假使刚好还是一位吸烟的男士，这时用 Gucci的Nobile男香最为恰当，它总是有股非常高贵的烟香，混合着阳光、刚毅与柔情的魅力??这样的男用香搭配花呢、法兰绒一类的面料出现最为完美。特别适合富有人格魅力的中年男士，尤其是有英雄情结的男士，香味又可以表达一个男人最隐秘的梦想。如果你想做一位形象高大的男士，这款香是我闻过的男香中最为高大魁梧的。不过，它不适合在重要会议和谈判中使用，而在约会中绝对充满男性魅力??

商务酒会是最好释放个人魅力的'机会了，这时选用像YSL的 Jazz男香那样的香氛是适当的时机。它本就是为时髦男士设计的??只是，切忌味浓，别以为痛快用香水的机会来了就可以多喷几下，弄到所有三明治都是Jazz味道……

不提一下Davidoff好像有点过不去，都说它是世界上最芳香四射的香水品牌之一，所以，用这样的香水是很容易被人定义的。还有Hugo Boss，我的一位女友说它的香味一出现，自己就好像看到一个很胖的美国男人来了??可见，香水是有形象的！

那些没有Armani套装的男士，可以用Armani的男用香水搭配，比如Giorgio Armani Aqua di Gio pour Homme男香,它可以适度改变你的西装品位。

淡一点、再淡一点是让男用香受欢迎的真谛。男用香水的安全用法是，头一日睡前喷洒在衣柜里或者衣服衬里上，次日的香氛就会呈现若有若无的境界。

篇8：作文，让阅卷老师为你加分

幽默感：“把阅卷老头逗乐”

上海八中沈红旗真正的幽默感，是一种智力的优越感，它几乎为各种民族、各种性格的人所喜闻乐见。如何在作文中表现出幽默感呢？你可以———正写反面的世态幽默不同于滑稽，它是一种看透世相的智慧表达。它的眼光是犀利的，能够穿越世俗的迷障；它的叙述是超然的，能够保持客观的语调。例如全国卷的作文答卷中有这样一篇奇文《××厅会议纪要》，说是某厅长召集手下四个局长开会，分别交流了“反反腐”经验，归为4条：一防“情人写日记”，二防“后院失火”，三防“小偷接见”，四防“狗咬狗”。末了，厅长认为“答案是丰富多采的”，都是真正有价值的经验，要求大家各自总结出来。文章揭露贪官污吏寡廉鲜耻，可谓力透纸背。

仿似丑恶的言行请看1995年全国卷大作文《千里马也会失蹄》的片断：“‘知识分子’不是才大吗，可人家脾气也大呀！只好窝在斗室里拿百十块工资惶惶度日吧。新技术不是可以提高生产力吗，可发明人要的价太高了！还是让他们拿到别家卖钱去吧。小王不是有管理才能吗，可他和领导的关系总处不好，还喜欢搞什么改革，这厂长怕又和他没缘了……”文章模仿妒贤嫉能者的口气，深刻地揭示了他们阴暗的心理，这是一种酸涩的幽默。

假设可笑的后果如全国高考作文卷《假如记忆可以移植》中，有一篇《记忆商店》写道：“这一天很快过去了。第二天，一个妇女急匆匆地跑到了记忆商店。她说，她的丈夫买了梵高的记忆，回家以后就疯狂地作画，虽然画得不错，可人却像是疯了，现在正拿着一把刀要割自己的耳朵。这时又进来两个年轻人，他们非要比出究竟是拿破仑伟大还是华盛顿伟大。两位年轻人虽说都是将军，可手下没有一兵一卒，也就只好斗嘴了。不一会儿，城里就乱作一团，人人都是伟人，自然是各有所长谁也不用谁。两个科学家只好背着仪器逃出了小城。”文中对“记忆移植”的嘲笑，可谓笔锋犀利，搔到痒处。

改写传世的名篇如有篇《陋室铭新编》写道：“分不在高，及格就行；学不在深，作弊则灵。斯是教室，唯吾闲情。琢磨下围棋，寻思看电影……心里云：混张文凭。”让熟悉刘禹锡《陋室铭》的读者自然地会心一笑。要自如地表现出幽默感是相当不易的，但若能把阅卷的老头逗乐了，你就真的苦尽甘来了。

华丽感：流畅的行文感染他（她）

上海八中沈红旗莎士比亚的戏剧以华丽的语言与丰富的变化著称于世。读其剧本，只觉妙语如珠，应接不暇，大师驾驭语言的“柔软体操”跳得出神入化，令人折服。曾经读过厚厚的一本《莎士比亚雅骂》，能够将对骂的语言演绎得如此诡丽多姿，不禁令人叹为观止。作文毕竟是语言的艺术，华丽奔放的行文极易赢得阅卷老师的击节称赏。如何在作文中表现出华丽感？你可以——展现开阔的视野选材举例时，应时不分古今，地不论中外，人无论男女，事兼顾正反，如19全国高考作文《战胜脆弱》卷中，一篇佳作引用涉及到了莎士比亚、北岛、贝多芬、《易经》等，详述人物有格瓦拉和顾准，略述人物有康德、萨特、伏尔泰、张承志、鲁迅等人，全文旁征博引，左右逢源，展现出了一种雍容不迫、儒雅风流的美。

排比扎实的事例如朱铁志先生的《“论文公司”业务启事》一文，用反语方式尖锐地讽刺当前购买论文的学术腐败现象，其主体部分介绍“论文公司”的服务特色为这样四条：一是论文题材多样化，二是论文风格多样化，三是服务方式多样化，四是价位选择多样化。其中任何一点的罗列均洋洋洒洒，显示了作者对该种现象的透彻了解。

运用繁丰的辞格如以下一段“于是，我如同一只驼鸟，把头深深埋进书堆里，发现在喧嚣的都市生活中，竟有这样一块沙漠清泉。它用无声的语言，教会我正直、宽容地待人，坚强、乐观地生活；它如含苞欲放的蓓蕾，用辛勤的汗水浇灌，便绽放出最动人的容颜；它如同深埋地下的宝藏，用耐心和智慧挖掘，便会使你得到受用一生的巨大财富。”便就连用了比喻、借代、排比等辞格，读来累累如贯珠，辞采华美而自然流畅。

语言感：几句话赢得好印象

上南中学郭良锋随着近几年来高考作文审题难度的降低，作文的语言就显得尤为重要。高考作文既是才识的竞争，更是语言的竞争。精彩优美的语言不仅是语文功底的体现，也往往是思想的亮点，阅卷者总是容易注目。那么，如何才能使作文的文辞优美呢？我们可以从以下几个方面着手。

巧用修辞展魅力巧用修辞可以使语言形象生动，鲜明突出，大大增强语言的感染力。准确用词，增强表达美；运用叠词，表现节奏美；多用整句，构成和谐美；名言警句，获得思辩美；巧用文言，营造典雅美；使用修辞格，幻出新奇美。一个普通的意思，一旦使用了修辞，就会使语言焕发出光泽，激发出魅力，使阅卷老师不忍弃去。

红色，奔放而热烈，意味着新一个世纪中全世界人类的密切交流与合作。

蓝色，清新而平和，象征着新一个世纪中全球人民的和平。

绿色，活泼而生机勃勃，代表着新一个世纪中全世界人们崇尚自然、崇尚环保的追求。

———20上海卷《追求天地的原色》三节文字句式整齐，用词讲究，感情鲜明，既可看出作者长期积累的语言功底，也是行文至此的神来之笔。

化用生活流行语在高考作文中，如果能够巧妙地化用生活中的流行语言，如俗语、顺口溜、流行歌曲等，有时会获得意想不到的精彩效果。

“人”字是个支撑的结构，我们在渴求他人支撑的同时，同样需要支撑他人，力的作用是相互的。

世界很小，是个家庭；人的一生与整个社会息息相关。

……

付出，不一定有回报；然而，没有付出，绝没有回报。伸出援助的手，挽起来，是一个天，撑起来，就是一个高大的“人”字。

———全国卷《“人”字是支撑的结构》看过此文，就会想起一首流行歌曲：“告诉你一个发现，你和我总会感动，世界很小，是个家庭……人字的结构就是相互支撑、相互支撑……”可以说，是这首流行歌曲的歌词，激发了考生的想像力，帮助考生在考场瞬间构思中寻到了议论的载体，从而紧扣题旨，抓住两则材料中的内在联系，并将提炼出的“付出”和“回报”这一对相互依存的关系，依托于“‘人’字是支撑的结构”这句极有分量的话上，使议论准确而又精巧，深刻而又形象。

渐入佳境自然美语言美的最高形式便是它的自然美。语句的自然美更多地表现在遣词的准确、造句的自然、文句的通顺、上下文的紧凑与呼应等方面，这是判断作文语言水平高低的基本标准。

一些作文的语言也许没有优秀之作那种耀眼的光彩，甚至你可能觉得有些平淡，但它清新自然，显出一种和谐匀称的整体美。

新鲜感：让人神清气爽

上海八中沈红旗平心而论，大量的高考作文都会让人看得头昏脑胀，平庸甚至逻辑混乱的布局、枯涩或者夹缠不清的语句、雷同以至老套陈腐的事例……怎会提起阅卷老师的精神？这时，突然出现一篇令人神清气爽的佳作，常会激活整个阅卷场所的气氛。

如何在作文中表现出新鲜感呢？你可以注意：

卷面的整洁悦目现在强调一手好字的重要性，对不少考生来说已经为时过晚。但你只要注意以下的三点，还是可以收到立竿见影的效果。字体不可过小，表现出缺乏自信的自卑感；字体不可过草，体现出仓促应付的随意性；字迹不可过淡，显示出漠视读者的冷淡性。事实上，有些同学练过书法，但其字过于内敛，看来吃力，效果并不见佳；而有些同学的字端正大方，看来舒服，反而能够得到阅卷者的青睐。

形式的眉清目秀有的文章分段自然，有错落之美。有的文章采用标号分段或列小标题等形式，远远一看，视觉效果就已胜人一筹。

内容的别出心裁一个新鲜而恰当的事例，有时甚至能起到单骑救主的效果。如1995年上海高考作文卷《责任》中，有一篇佳作用了一位美国的意大利移民弗兰克的故事：他在银行遭劫破产之后，以39年的努力，信守责任还清所有债务。这个事例震撼了读者，同时也获得了阅卷者的首肯。

语言的时代气息当代社会中，经济活动与文娱体育跟人们的生活日益密切，因而经济类的词语如牛气、熊市、庄股、阳线、冲高、低迷、盘整、反弹、套牢、下岗，文体类的词语如二传手、抢逼围、短平快、抢跑道等都具有了更为丰富的意义，恰当运用能使文章洋溢出鲜活的时代气息。你还应该注意那些能够自由活用的高频新词，如工程、风景、休闲、迷你、呵护、承诺、磨合、打造、接轨、到位、上台阶、没商量、搭台唱戏、进行到底等等。

篇9：如何让学历为你的简历加分

学历放在哪个位置?

最好的放置位置取决于你最想强调的是什么。

如果你有和目前申请工作相关的五年以上的工作经验，请将你的工作经历放在学历之前。雇主对你工作上的成就比对学历更有兴趣。

如果你刚毕业或者只有少于五年的工作经验，那么就将学历放在工作经历之前。如果你改变了职业方向，并完成了支撑你新的职业发展的教育，那么这个教育应该放在最前面。学术和科学专家一定会把自己的教育背景放在工作经验之前的。

关于gpa

如果你是学生或刚刚毕业，如果你的gpa高于3.0，请将其列在简历上，如果你曾参加过非常有挑战性的课程，gpa略低于这个水平也能列上去。如果你的专业课gpa比平均gpa要高，请强调出来。如果你的大学不是用4.0的gpa评分标准，请将gpa评分标准列出，避免引起误会。如果你已经开始工作了，学校的gpa就没有那么重要了，就可以把它移出简历。

奖励

请加入可以证明你在学校中出类拔萃的学术奖励，例如：

王牌学院——伊利诺伊州斯普林菲尔德会计学士gpa:3.9——6月

新毕业生

学生和新毕业生都没什么相关的工作经验，他们可以利用教育部作为他们简历的中心装饰，展现他们学术上的成就，课外活动的成就，特别是特殊项目和相关课程，比如：

商务交际学士，参与广告设计项目

纽约，布鲁克林的abc学院

高级项目：可口可乐模拟营销大赛(包括广告牌、纸媒、电视、广播、电子邮件广告、路演和新闻宣传稿)

相关课程：广告学、广告写作、电子营销、媒体广告行为、营销和广告、公共关系、传播等

未完成的学历

如果你中途放弃了一个教育项目，请列出你完成了的学分和上过的课程，例如：

纽约市立大学学院斯坦顿岛学院——完成政治学学士学位中的90学分，—年

有经验的求职者

如果你重视经验超过学历，那么只要列出关于你学历的基本信息，包括校名、所在地、学位、专业和时间等就好。例如：

新泽西学院，经济学理学学士，辅修心理学，1992年6月

高中教育信息

如果你没有大学成绩，才需要提及你的高中学历。如果你有大学成绩了，请将高中等相关信息移出简历。

没有教育文凭?

一些求职者很担心他们的教育学历不符合用人机构的需求。如果你没有学历但正在参与一些培训项目，也可以列在你的简历上，包括所上的课程、参与的研讨会、会议或者培训。(尤其是有利于职业发展的部分)。这些培训项目可能非常吸引人，会让用人机构忽视了你正式教育不够的缺陷。比如：

职业发展教育

全球商品市场上的产品推出

电子商务解决方案

互联网视觉推销

通过关系网络增加销量

职业管理培训

篇10：毕业生求职注意细节为自己加分

眼下，正是应届毕业生找工作最忙碌的时候。如何能在众多的求职大军中脱颖而出谋得职位?本市资深人力资源专家罗直提醒广大应届毕业生，求职时多注意细节，才能为自己加分。

简历不用太厚

简历是求职的敲门砖，很多应届毕业生都会在求职简历上花费大力气，比如彩喷一个漂亮的封面，或把大学期间所有获得的证书和奖励附在简历后面，增加自己的应聘砝码。其实，这些做法已经给自己“减分”了。一些热门职位或热门企业招聘，往往会收到少则几百多则上千份的简历，负责招聘的人不可能仔细翻阅每一份简历，他们一般只关注三点：1.毕业院校;2.所学专业;3.是否有与应聘职位相对应的社会实践经验。因此，制作简历时，不要花哨，简明扼要即可，将内容控制在两张纸以内，着重突出自己的社会实践经历，把企业最想了解的内容，写在最显眼的位置。

注重应聘着装

除非应聘单位有要求，否则尽量不要穿正装或职业装，避免给人老气横秋，非要装成熟的感觉。应聘求职时，男生上身可穿一件休闲T恤或白衬衣，下身穿西裤，脚上穿双深色皮鞋。男生不要染发，不要戴项链、戒指和耳钉等饰物。女生可选择一件端庄大方的连衣裙，配一双矮跟鞋。女生不要化浓妆，不要佩戴夸张的项链或耳环，不要涂指甲油，不要喷太多的香水。选择衣服颜色时，应避免出现绿、红等太鲜艳的颜色。

面试讲究技巧

应聘时，一般会有一个面试，这短短的'几分钟很大程度上决定着应聘的结果，此时一定要讲究说话技巧。首先，要有礼貌，鞠躬问好。其次，提前做好“功课”，招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型必须要了解。如果面试官问起，可简明扼要地做一下个人阐述，避免出现“一问三不知”的情况。第三，如果面试官问起“入职后，你希望自己的薪资是多少”时，应尽量避免直接回答，但可以讲究一些技巧，比如说“目前薪资并不是我最关注的问题，我更看重的是公司未来的发展，以及施展个人能力的空间和平台”。第四，如果面试官留下一个“小作业”，应聘者一定要重视，因为这说明应聘单位有意向要录取你了，这个“小作业”不一定要做到多好，但一定要表达出自己有足够的重视态度。

篇11：职场为自己加分的关键思考

2.永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰!

因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多，

你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。

别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

3.当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

4.随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

拓展人脉，处处是机会。

除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道，

人脉建立不难，重点在维系。

最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

5.勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学↓毕业↓就职↓结婚↓升官↓退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。

然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。

以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。

或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。

绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。

把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。

篇12：如何让已离职的员工为企业加分

在传统的员工关系发展模式中，若离职员工直接加入同业竞争者的团队，便会被视为“背叛”，也很难再回到老东家，

如今，只要员工离职之前表现良好，离职期间也“没有伤害前公司”，回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中，“唯才是用”是维持竞争力的不二法门。

若是有些员工的离职是无法避免的，此时企业应该好好利用员工离职时的欢送会，让人才离职的过程呈现正面的氛围，千万别只是一一清算哪些工作还没完成、那些事务还没交接，甚至恶言相向。

另外，离职前的访谈也很关键，如果主管们能花时间，仔细倾听离职员工的离职原因和对公司的建议，便可把离职访谈视为一个宝贵的学习机会，了解公司在留才做法上，哪里还需要改进。而且，离职访谈也是企业针对自己在就业市场上“品牌”形象的最好调查。

面对外界人才挖角，企业总会无可避免地损失一些重点栽培的优秀人才，想舒缓这样的损失，企业有时会考虑把离职员工中具有特殊技能的人才找回来，

当然，这些离职员工必须是离开时纪录良好、而且可靠的人才，对公司组织与运作已相当熟悉，因此能在短时间内迅速进入状况，对公司营运来说绝对有加分效果。

相反地，如果是员工主动重回老东家门前扣环，以公司的角度来看不外乎是三个原因：消极为在外面混得不如从前，相较起来还是回原本公司略胜一筹;积极为兜了一圈比较过后，认为还是原本公司的风格、制度、工作类型较适合自己;再者就是公司业务扩展，多了很多以前没有的新工作机会，而且是员工感兴趣的。

一般公司处理主动回锅的例子，会参考他离职前的表现及离职原因而定。离职时留下的离职面谈记录，通常记录着“可再录用”或“永不雇用”的分水岭，原因依离职者表现、离职理由等等而定。

只要当时离职原因是在合情理范围，如：个人生涯规划、搬家、结婚、在公司待太久了想到外面看看等，离职前的表现也不错，大部分的公司仍会敞开大门欢迎回任。

若是难以让公司接受的原因，包括：违法、违反公司重大规定、动机不良、行为缺失，要再破镜重圆可能就机会渺茫了!

另外有一些职场政治因素的考虑，可能非关离职员工能力好不好，离职理由是否正当，纯粹是人为的政治因素操作，比如当权者不是你的前老板、或是你被归类为国王的人马等，可能都会让你的回任之路很崎岖!

篇13：让民族领袖品牌为中国制造品质加分

如同现在很多中国企业在西方发达国家得到的“待遇”一样，日本丰田汽车在上世纪六七十年代刚刚进入美国市场时，其销售人员常常满头大汗地到处派发名片，把大量的时间和口水花在对产品的介绍上，即便如此，招来的也往往是嗤之以鼻，

如今，丰田的营销人员做得最多的是，调查解客户的需求和经济状况，然后，帮顾客选择一款最合适的产品。

丰田汽车，或者说“日本制造”，为何无须再派发名片呢？其实道理很简单，无论是“日本制造”、“德国制造”，还是“韩国制造”，这些二战后崛起的工业强国，其领袖型企业本身就是最好的名片。比如，日本的松下、索尼、丰田，德国的西门子、BMW、大众，韩国的三星、LG。

那么，正在崛起的“中国制造”，其名片又在哪里呢？2月27日，由北京大学经济研究所所长雎国余教授主持，一大批知名经济学家共同参与撰写的首份“中国制造”蓝皮书——《中国领袖企业对于中国制造的意义》研究报告在北京大学百年讲堂揭晓。在这份蓝皮书中，中国的顶尖经济学家和企业家通过对一个世纪以来的全球经济发展史，尤其是德、日、韩等二战后崛起的经济体的全方位梳理，为“中国制造”描绘一条清晰的未来之路。

“四十年前的‘德国制造’、三十年前的‘日本制造’、二十年前的‘韩国制造’，都曾经在全球范围内遭遇与中国产品类似的**。在战胜这些挑战之后，他们自身的经济发展水平和企业实力也发生质的飞跃，

”雎国余教授指出。这些国家在企业走向世界、经济快速发展的关键时期，都经历过一个遭遇广泛质疑与挑战的“临界点”。战胜这些挑战和质疑的过程，就是一个经济体由大变强的过程，也是一个国家整体经济升级并诞生一系列世界级品牌的过程。今天，中国经济和中国企业经过二十多年的迅猛增长之后，也开始遭遇这一“临界点”。

经济界的专家、学者指出，在关系整个国家制造业向何处发展的关键时期，中国领袖企业应该责无旁贷地承担起自己的历史使命，带领“中国制造”走向世界，向世界证明“中国制造”，最终打造一个响亮的“中国制造”。

事实上，在“中国制造”遭遇信任**时，也是领袖企业为“中国制造”正名。，在一些西方媒体营造“中国食品威胁论”的环境下，占据我国果汁市场半壁江山，并出口到三十个国家的果汁行业领袖品牌汇源果汁，却以自己的品质与实力赢得世界的尊重。在遭遇美国食品与药品管理局（FDA）一个月四次检查的“特殊待遇”时，汇源的品质让美国专家折服。连美国卫生部部长都在参观汇源全球领先的生产与研发部门时翘起大拇指，在全球媒体面前为“中国制造”做了一个免费广告。

西门子、BMW等国际品牌让“德国制造”从一种带有歧视性色彩的字眼到成为质量和信誉的代名词，而如果没有索尼、松下等企业给全球消费者带来美好的品牌体验，“日本制造”也不可能真正成为高科技、高品质的象征。

在经济发展的关键时期，只有一个国家的一批民族领袖品牌真正在全球崛起，这个国家的经济形象才会有质的提升。从这个意义上来说，尽快让“中国制造”在全世界范围内彻底摆脱廉价、低端的品牌形象，需要民族领袖品牌意识到自己的历史责任，勇敢地挑起这副重担。